Leyes en el lugar de trabajo: es probable que cada individuo en su vida laboral se enfrente a un entorno laboral deficiente o una situación laboral que los demanda, en algún momento de sus carreras. Esto puede suceder debido a políticas de oficina, estrés emocional o una violación más grave de los derechos. La forma más elegida para salir de situaciones como estas por la mayoría de los empleados es buscar otro trabajo, ya que pocos tienen el coraje o los recursos para enfrentar a sus empleadores y luchar por sus derechos. También presentar un caso contra los empleadores tampoco es fructífero en muchos casos, ya que pueden tener acceso a recursos comparativamente mejores que usted. Pero esto no significa que les permita demandarlo o aprovechar su trabajo. Existen varias leyes que describen la protección de los derechos de los empleados en el lugar de trabajo.

Si cree que esa situación no puede manejarse por sí misma y requiere un paso más urgente, entonces para presentar un caso contra el empleador, debe hacer lo siguiente:

Descubre el caso

A veces puede suceder que la ley no reconozca adecuadamente el caso que desea presentar contra el empleador. Por ejemplo: si su empleador le grita a menudo sin su error o lo lastima emocionalmente, es posible que no califique los términos de acoso mental. Sin embargo, si él continúa haciéndolo y usted sufre un problema psiquiátrico debido a esto, entonces puede presentar el caso en su contra. Revise las leyes laborales y estudíelos cuidadosamente para saber si alguno de sus derechos que cree que se violan, se mencionan en ellos o no. También puede ir a la sección de derechos fundamentales de la constitución para saber si se está violando o no alguno de sus derechos fundamentales.

Además de esto, también debe analizar detenidamente su contrato para saber qué promesas le debe la empresa, ya sea monetaria o individual. Violar cualquiera de estas promesas puede permitirle arrastrarlas a la corte. Por ejemplo, si su empleador realiza una terminación indebida de su trabajo sin previo aviso, violando su contrato, puede arrastrarlos para que interrumpan por esto.

Formas en que puede proceder

Lo básico que puede hacer para presentar su queja es primero dirigirse al departamento de recursos humanos de su empresa. Déles el tiempo adecuado para revisar su queja formal y evaluar la situación, y asesorarle soluciones. Si no está satisfecho con la solución que sugieren, puede continuar con el siguiente paso.

Si su contrato ha sido violado, puede presentar el caso en un tribunal civil. Los casos relacionados con el acoso mental de los empleados pueden presentarse en el tribunal civil y en el tribunal penal. Otra forma de resolverlo es consultar a un abogado para saber si su caso puede resolverse mediante arbitraje o por un tribunal laboral. Esto le ahorrará tiempo y costos.

Si su caso no se resuelve de ninguna de las formas mencionadas anteriormente, puede proceder con el asunto ante el tribunal, pero asegúrese de mantener un registro de todas las actividades e incidentes que considere que violaron sus derechos. Anote la fecha y la hora también. Esta información ayudará a su abogado a mostrar su caso de manera más eficiente.

Puntos a considerar

Al presentar un caso contra el empleador, tenga en cuenta que enfrentará muchos riesgos. Te expondrás a un escrutinio profundo. Su horario diario, los trabajos realizados, la interacción con los trabajadores, etc. serán examinados por la empresa. Incluso sus errores menores pueden ser utilizados por ellos contra usted. También pueden examinar sus registros de empleo anteriores para obtener cualquiera de los problemas que tuvo con sus empleadores anteriores. Incluso su vida personal puede ser notada en algunos casos.

10 leyes laborales que su empleador podría estar violando

Las siguientes son las leyes laborales que el empleador podría estar violando comúnmente en el lugar de trabajo.

  1. Leyes laborales - Discriminación

Incluso después de las leyes completas diseñadas contra la discriminación, los empleadores continúan discriminando a sus empleados en función de su raza, religión, género, edad, nacionalidad, discapacidad, etc. No solo en el lugar de trabajo, la discriminación prevalece comúnmente en la contratación, promoción, disciplina y terminación también. Algunas de las formas de discriminación comúnmente practicadas son:

  • Difundir rumores malévolos y falsos en el lugar de trabajo.
  • Aislar a un individuo social y profesionalmente en la oficina, debido a su apariencia, origen y género.
  • Amenazar o dominar a un empleado
  • Desalentar u obstaculizar deliberadamente a un empleado en su trabajo.
  • Abuso físico o uso de lenguajes abusivos contra ellos.
  • Descartar a uno de sus roles y responsabilidades sin ninguna razón válida.
  • Imponer plazos poco realistas intencionalmente para hacer que un empleado individual falle.
  • Retener información importante o proporcionar información incorrecta con tenacidad.
  • Hacer chistes ofensivos (verbalmente o por escrito), especialmente frente o sobre compañeras de trabajo
  • Causar presión innecesaria sobre una persona en particular al asignarles una gran carga de trabajo, incluso cuando los demás trabajadores están libres.
  • Hacer que un empleado permanezca inactivo sin ningún trabajo, esto se convierte en una razón de presión mental y tensión en un trabajador. A menudo, las empresas emplean esta forma para hacer que sus empleados se rindan por planes de retiro voluntario.
  • Intencional e irrazonablemente criticando a un individuo de forma regular.
  • Ridicular las propias opiniones e ideas.
  • Retener las merecidas hojas, promociones y capacitación. bloqueo de aplicaciones para entrenamiento, licencia o promoción

“El artículo 14 establece que todos deberían ser iguales ante la ley. El artículo 15 dice específicamente que el estado no debe discriminar a los ciudadanos, y el artículo 16 extiende un derecho de "igualdad de oportunidades" para el empleo o el nombramiento bajo el estado ". (Fuente: Wikipedia, leyes laborales indias). Por lo tanto, si enfrenta discriminación en el lugar de trabajo, puede presentar el caso contra la empresa por violar el derecho fundamental a la igualdad.

  1. Leyes del lugar de trabajo: no se paga adecuadamente

No importa cuánto trabaje, algunos empleadores abiertamente no les pagan a los empleados por el tiempo que trabajaron. Esto se ha convertido en un gran problema para los empleados, ya que incluso después de trabajar desde casa por la noche y sin parar los fines de semana, respondiendo a la gran cantidad de correos electrónicos, no reciben lo que se merecen.

“La Ley de Pago de Salarios de 1936 menciona que los empleados deben recibir salarios, a tiempo y sin deducciones no autorizadas. La Sección 6 requiere que los empleados reciban un pago en dinero en lugar de otro tipo ”. (Fuente: Wikipedia, Indian Labor Laws)

Por lo tanto, su empleador no puede obligarlo a trabajar fuera del reloj o en horas extras, sin ningún pago adicional por los esfuerzos que aplique.

  1. Leyes laborales - Privación del seguro de salud y seguridad social

Después de trabajar en un lugar de trabajo, puede ser privado del seguro de salud y seguridad social, etc.

“El seguro estatal de los empleados es un esquema de seguro social y seguro de salud autofinanciado para los trabajadores indios. Para todos los empleados que ganan 15000 (US $ 220) o menos por mes como salario, el empleador aporta el 4.75 por ciento y el empleado aporta el 1.75 por ciento, la participación total del 6.5 por ciento ”. (Fuente: Wikipedia, Indian Labor Laws)

Este esquema proporciona al empleado, así como a sus familias, muchos beneficios, como beneficios médicos y beneficios en efectivo. Este esquema también es útil para el tratamiento médico del empleado y sus dependientes.

  1. Acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo

El acoso sexual ha sido común en muchas empresas, incluso hasta hoy. Este es un problema grave en todos los países y contra la igualdad de las mujeres en el lugar de trabajo. "Según un informe de FICCI-EY de noviembre de 2015, el 36% de las empresas indias y el 25% entre las empresas multinacionales no cumplen con la Ley de Acoso Sexual, 2013. El gobierno ha amenazado con tomar medidas severas contra los empleadores que no cumplan con esta ley". Fuente: Wikipedia, acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo)

“Según esta ley, todas las mujeres, independientemente de su edad o situación laboral, ya sea en los sectores organizados o no organizados, públicos o privados y que cubran a clientes, clientes y trabajadoras domésticas, estarán protegidas contra el acoso sexual. El incumplimiento de las disposiciones de la Ley será sancionable con una multa de hasta 50, 000 ". (Fuente: Wikipedia, acoso sexual de mujeres en el lugar de trabajo)

Las mujeres son más vulnerables a salarios más bajos en comparación con los hombres, y los empleadores dudan de su capacidad de trabajo en comparación con los hombres. Por lo tanto, es importante que las mujeres protejan sus derechos y se aseguren de que sus derechos no sean violados o que el empleador no los hostigue.

  1. Leyes laborales: leyes relacionadas con el despido

A veces, el empleador puede despedirlo intencionalmente y sin ningún motivo válido.

Si cree que ha sido despedido sin previo aviso, puede presentar una queja bajo la Ley de Disputas Industriales de 1947. Esta ley establece que los trabajadores que han estado empleados durante más de un año solo pueden ser despedidos después de obtener el permiso de la oficina gubernamental correspondiente. Además de esto, la ley establece que se deben dar razones adecuadas y válidas, antes del despido. Durante el tiempo que toma el permiso del gobierno, la empresa debe esperar el despido. El pago de redundancia debe darse, establecido en 15 días (pago promedio por cada año completo de servicio continuo).

Una empresa puede rescindir el contrato de trabajo de un trabajador permanente solo por una mala conducta comprobada o por ausencia habitual. Las leyes indias requieren que una compañía obtenga permiso para despedir a los trabajadores con el cierre de la planta, incluso si es necesario por razones económicas. El gobierno puede otorgar o denegar el permiso de cierre, incluso si la compañía está perdiendo dinero en la operación.

  1. Leyes laborales - Privación de licencia materna

Muchas veces puede darse el caso de que una madre esperada pueda verse privada de la licencia de maternidad solo porque la compañía la declara contra las leyes de la compañía.

"La Ley de Beneficios de Maternidad de 1961, crea derechos a los pagos de beneficios de maternidad para cualquier empleada que trabajó en cualquier establecimiento durante un período de al menos 80 días durante los 12 meses inmediatamente anteriores a la fecha de su parto esperado". (Fuente: Wikipedia, Leyes laborales indias)

  1. Leyes laborales - Privación de bonificación

Es posible que no sepa que su empleador le está privando de la bonificación que debería obtener si trabaja en un establecimiento con 20 o más empleados.

“La Ley de Pago de Bonificaciones de 1965 dice que el pago de bonificaciones debe proporcionarse a las personas empleadas en ciertos establecimientos sobre la base de las ganancias o sobre la base de la producción o la productividad. Esta Ley es aplicable a los establecimientos que emplean a 20 o más personas. La bonificación mínima, que un empleador debe pagar incluso si sufre pérdidas durante el año contable, es del 8.33% del salario ”. (Fuente: http://adapt.it/adapt-indice-az/wp-content/uploads /2014/09/Labour_Employment_Laws_India.pdf)

  1. Leyes del lugar de trabajo: pago de la propina

La gratitud en palabras simples es una parte del salario que el empleado recibe de su empleador en agradecimiento por el servicio prestado por el empleado a la organización / empresa. La propina se paga cuando un empleado que trabaja en una organización completa 5 o más años de servicio a tiempo completo.

Uno debe saber acerca de las leyes relacionadas con la propina para verificar si se les proporciona o no. Si ha completado 5 años de servicio con una empresa, debe verificar si le están dando propina o no.

“La Ley de Pago de Propinas de 1972 se aplica a establecimientos con 10 o más trabajadores. La propina se paga al empleado si él o ella renuncia o se retira. El gobierno de la India exige que este pago sea a razón de 15 días de salario del empleado por cada año completo de servicio sujeto a un máximo de 1000000 ". (Fuente: Wikipedia, leyes laborales indias)

  1. Leyes del lugar de trabajo: pago de indemnizaciones

A veces, las organizaciones dedicadas a trabajos peligrosos, pueden no estar dispuestas a proporcionar a los empleados una compensación, si se encuentran con un accidente en el lugar de trabajo. Pueden decirle que sucedió debido a su propia negligencia.

La Ley de Compensación de los Trabajadores, tiene como objetivo proporcionar a los trabajadores y / o sus dependientes un poco de alivio en caso de accidentes derivados de y en el curso del empleo y que causen la muerte o la incapacidad de los trabajadores. Establece el pago por parte de ciertas clases de empleadores a la compensación de sus trabajadores por lesiones por accidente.

  1. Leyes del lugar de trabajo: privar a los empleados de fondos de previsión

“El Fondo de Previsión del Empleado (EPF) es un plan de beneficios de jubilación que está disponible para todos los empleados asalariados. Este fondo es mantenido y supervisado por la Organización del Fondo de Previsión de los Empleados de la India (EPFO) y cualquier compañía con más de 20 empleados está obligada por ley a registrarse en el EPFO.

Es una plataforma de ahorro que ayuda a los empleados a ahorrar una fracción de su salario cada mes que se puede usar en caso de que no pueda trabajar o cuando se jubile ”. (Fuente: sitio web de la organización del Fondo de Previsión del Empleador)

A veces puede haber casos en que nos quedemos sin dinero y no tengamos fondos disponibles. En este caso, los fondos de previsión obtenidos al trabajar en una empresa lo ayudarán mucho. Si está trabajando en una empresa que no brinda el beneficio de fondos de previsión, entonces es posible que no le queden ahorros para el futuro.

Su lugar de trabajo es un segundo hogar para usted, pasará gran parte de su tiempo allí. Por lo tanto, si su lugar de trabajo no es cómodo para trabajar, plantea serios problemas en su bienestar físico y mental, así como en la calidad del trabajo.

Cada trabajador enfrenta un problema u otro en el lugar de trabajo. Si bien a veces estos problemas se resuelven de un contacto uno a uno, otros no son fáciles de resolver y son de tipo crónico, especialmente cuando su propio empleador es negligente al respecto.

Para luchar por sus propios derechos, debe conocer todos los derechos laborales y laborales que ofrece el Gobierno indio, sus derechos fundamentales y los derechos descritos en su contrato de trabajo. El conocimiento adecuado de todos estos derechos lo protegerá de cualquier hostigamiento y violación de los derechos en su lugar de trabajo, y podrá trabajar cómodamente.

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