Introducción al compañero de trabajo tóxico
Trabajar con un compañero de trabajo tóxico que no trabaja es tan angustiante como te puedas imaginar. La mayoría de los profesionales que son ambiciosos en sus esfuerzos se dan cuenta de que incluso si están poniendo todo su empeño en el trabajo, hay alguien en el equipo al que le encanta holgazanear. ¿Sientes lo mismo? ¿Su compañero de trabajo es perezoso y llega tarde, se va temprano y toma un largo descanso para almorzar y cada vez que quiere que trabaje en un informe, ella dice 'sí, sí' y se relaja? Si su respuesta es 'sí', estamos a su disposición. Lea este artículo de principio a fin y se dará cuenta de que tratar con un compañero de trabajo tóxico que no trabaja no es un gran problema si sabe cómo presionar los botones correctos.
En este artículo, primero, discutiremos por qué su compañero de trabajo es perezoso y se afloja con mayor frecuencia. Luego continuaremos discutiendo su opinión sobre el compañero de trabajo tóxico. Y, finalmente, articularemos una guía práctica para tratar con su compañero de trabajo tóxico perezoso.
Empecemos.
¿Por qué su compañero de trabajo tóxico no funciona y se afloja?
Esta es una gran pregunta. Cuando tienes un equipo trabajando en un proyecto interesante, ¿por qué una compañera de trabajo tóxica actuaría como si fuera la profesional más perezosa en el piso? Ahora, hay muchos profesionales que tienen la habilidad de juzgar a una persona y sus acciones sobre la base de lo que ven. Pero aquí no haremos eso. Vamos a profundizar y descubrir por qué un compañero de trabajo es perezoso y se afloja cuando los otros miembros del equipo están en llamas.
Según nuestra investigación, existen principalmente tres razones por las cuales su compañera de trabajo se ha ganado su título de "perezosa".
1. Problemas con su filosofía:
Su compañero de trabajo tóxico puede ser una muy buena persona de memoria. Pero ella no sabe que si hace lo que hace, se convertirá en una situación devastadora para ella en el futuro cercano. No, no es porque la despidan de esta organización; pero ella nunca desarrollará una buena ética de trabajo si sigue haciendo lo que está haciendo. Entonces, ¿por qué ella hace eso? La razón es que ella tiene un problema con su filosofía. Ella no sabe que no sabe. El filósofo de negocios Jim Rohn dijo: "El desastre económico comienza con una filosofía de hacer menos y querer más". Entonces, si su compañero de trabajo tóxico no está funcionando, eso significa que no se ha visto en el espejo y no puede darse cuenta de lo que es. haciéndose a sí misma.
2. Enfoque a corto plazo:
Las personas que ven solo unos centímetros más allá de sí mismas no pueden mirar demasiado lejos las posibilidades. Tener un enfoque a corto plazo a menudo es bueno, pero si quieres tener una mentalidad de crecimiento, a menudo actúa como un obstáculo. Se dice que si desea crear una mentalidad de crecimiento, debe poder tener una vista de helicóptero y una vista de píxeles. Su compañera de trabajo es perezosa porque se está concentrando en ganar su salario a fin de mes y no hay fracaso a corto plazo. Inmediatamente nadie la está echando. Pero lo que ella no sabe es que todo se complica y, después de cierto punto, enfrentará tales desastres que no puede resolver ahora.
3. Sin motivación:
Todos se motivan por diferentes factores desencadenantes. Para algunos, el dinero controla todas sus acciones. Para otros, existe una motivación intrínseca para mejorar. Si su compañero de trabajo es perezoso y flojo en el trabajo, es porque tal vez no haya factores desencadenantes en el lugar que puedan motivarlo a trabajar más duro. Supongamos que ella quiere ser cantante. Su motivación proviene de cantar, actuar en el escenario y conectarse con sus fanáticos. Pero como no tiene recursos para seguir sus sueños, está haciendo este trabajo. Naturalmente, ella no estará tan motivada como tú (si quieres ser grande en el mundo corporativo).
Estas son las tres razones principales por las cuales su compañero de trabajo es flojo y flojo. Es importante saber por qué está flojeando. ¿Por qué? Te dará una perspectiva para hacerla contribuir al equipo de manera más efectiva que nunca. Si conoce su motivación y la ayuda a seguir sus sueños con el hecho de que ella hace bien su trabajo en la oficina, no se aflojará. Todo lo que necesita es tener curiosidad acerca de por qué es floja en lugar de simplemente etiquetarla y juzgarla en primer lugar.
Su vista
Puede ver al compañero de trabajo tóxico a su manera. No podemos decir que "mi compañero de trabajo es vago" es una verdad. Porque vemos el mundo, no como es, sino como somos. Por lo tanto, cada vez que miramos a alguien, miramos a través del lente de nuestras creencias y luego sacamos conclusiones. Pero la verdad puede estar más lejos de lo que realmente piensas.
Por ejemplo, si crees que A es un compañero de trabajo que piensas que eres tan vago como cualquiera. Lo ves llegar tarde a la oficina, un compañero de trabajo que se va unos minutos antes todos los días y que también toma largos descansos durante las horas de trabajo. Y sigue haciéndolo. Como lo ha estado haciendo durante mucho tiempo, lo ves como vago. Pero, ¿y si no lo es? ¿Qué pasa si él es más inteligente que todos en el equipo? ¿Qué pasa si puede terminar el trabajo dentro de las dos horas que otros miembros tomarían el día completo de trabajo para terminar?
Si te observas de cerca, verás que el compañero de trabajo tóxico que está aflojando puede no ser flojo o una persona perezosa. Puede ser perezoso en tus ojos, pero en realidad no lo es.
Esto es importante para que sepa que si el compañero de trabajo tóxico al que está señalando es realmente un procrastinador o no. Si lo hace, podrá manejar a su compañero de trabajo tóxico y a usted mismo mejor que nunca.
Si es realmente perezoso, puede usar la siguiente guía práctica para tratar con él. Pero si no lo es, más bien es solo la forma en que lo miras, entonces debes hacer algunas correcciones de curso y crear armonía dentro del equipo para extraer lo mejor de los miembros del equipo.
Después de todas estas consideraciones, si cree que su compañero de trabajo es perezoso en el sentido real, esto es lo que debe hacer para tratar con ella de manera efectiva.
Una guía práctica sobre cómo tratar con un compañero de trabajo tóxico perezoso
Hay muchas formas de lidiar con la pereza. Para darle una idea, piense en cómo lidia con su propia pereza. Tendría que hacer lo mismo con su compañero de trabajo tóxico.
1. Sé curioso
No solo juzgues a tu compañero de trabajo. Sí, tu compañero de trabajo es casual; su compañero de trabajo es vago y no trabaja mucho. Pero si la juzgas por sus acciones, no podrás resolver el problema. Como miembro del equipo o gerente, su trabajo es encontrar una solución. Entonces, ten curiosidad. ¿Por qué ella es perezosa? ¿Le está dando más importancia la gerencia? ¿Está pasando por algún trauma personal? ¿O es simplemente casual? Primero, sepa la razón de su pereza. Entonces puede tomar medidas en consecuencia.
2. Charla:
Hable con su compañero de trabajo en privado. Si usted es un gerente, le sería más fácil hablar. Si no es gerente, manténgalo informal. Dile que su trabajo está afectando a todo el equipo. Y todos los miembros del equipo esperan que ella contribuya a un nivel para que se pueda lograr el objetivo organizacional o la entrega del proyecto. Puede ponerse a la defensiva y cerrarse al principio. Eso es absolutamente natural. Pero espera y trata de explicarle que no la estás culpando, pero sí, todos en el equipo deben asumir la responsabilidad.
3. Observa por unos días:
Una vez que hable con ella, observe si hay algún cambio en su comportamiento o no. En caso afirmativo, no necesita hacer nada. Solo ve a ella y aprecia su esfuerzo. Pero si no, convoque a una reunión de todos los miembros del equipo e intente recordar a todos sobre sus responsabilidades y pregunte cuánto progreso ha logrado cada uno (puede hacerlo si es un gerente).
4. Juzgue la intensidad de la holgura:
La intensidad de la holgura es una consideración importante. ¿Crees que debido a la pereza de tu compañero de trabajo, el proyecto se ve obstaculizado a un nivel drástico o leve? ¿Se puede ignorar el impacto? Si la intensidad de la holgura no es tan devastadora como cree que es, entonces puede dar un paso suave como recordarle a su compañero de trabajo sobre su contribución en el equipo o preguntarle por su progreso en el proyecto.
5. Deja que siga sus caminos:
A veces sucede que incluso si le dice a su compañero de trabajo, ve que nada cambia durante un largo período de tiempo. E incluso los fundadores y la gerencia tampoco se molestan. ¿Qué harás entonces? Solo concéntrate en tu trabajo hasta que la carga de trabajo de tu compañero de trabajo llegue a ti. Si eso sucede, asegúrese de no hacer el trabajo de su compañero de trabajo. No seas tímido en este caso. Todos tienen sus propias responsabilidades y todos deben hacer su parte para cumplir el objetivo. Sí, debe haber cooperación e intercambio de tareas dentro del equipo, pero si usted es el único que muestra toda la cooperación y realiza las tareas adicionales, entonces debe detenerla de inmediato.
6. Lucha contra la mediocridad:
Sabes que la mediocridad es contagiosa. No importa lo que sea, es posible que su compañero de trabajo no esté lo suficientemente motivado. Es por eso que día a día se está volviendo más perezosa o casual. Pero no dejes que eso te suceda. Si se ve afectado por la actitud de su compañero de trabajo, pronto se enfrentará a los mismos resultados que su compañero de trabajo está a punto de enfrentar en el futuro cercano. Lucha contra la casualidad a cualquier precio. No seas perezoso Si le resulta difícil motivarse, descubra por qué está trabajando aquí en primer lugar. Habría un tirón hacia abajo si tiene uno o más compañeros de trabajo que no trabajan o no piensan mucho en el éxito del proyecto. Pero toma las cosas en tus propias manos. Habla con las personas que trabajan e intima a tu jefe al respecto. Entonces haz tu parte. Al final del día, serías lo que haces a diario. Combatir el impulso de ser normal y ser extraordinario.
7. Tratar como una advertencia:
Hay dos tipos de personas en la tierra. Uno actuará como un ejemplo para nosotros y otro actuará como una advertencia. En lugar de tratar de cambiar a su compañero de trabajo (si ella no quiere cambiar), intente esto. Úsala como una advertencia. No hagas nada que ella haga. No llegues tarde a la oficina. No te vayas temprano. No tome descansos largos para almorzar. Además, no seas perezoso, no seas casual. Ser casual es una enfermedad. Ser perezoso día tras día es como una epidemia. Aléjate. Trate a su trabajadora como una advertencia y no pase mucho tiempo con ella. Te conviertes en tus asociaciones. Así que ten cuidado. Deja que un compañero de trabajo te inspire a no ser como ella.
8. Ten una visión clara de ti mismo:
Cuando no tenemos una meta o una visión, actuamos por defecto y esa posición predeterminada no es una buena posición para estar. Puedes elegir actuar. Y no necesitas ser como los demás. Establezca un alto estándar y cree una estructura para usted diariamente. No importa lo que esté haciendo su compañero de trabajo, ignórelo y concéntrese en su trabajo. Si tiene algo que esperar, podría dejar su huella en los próximos años. De lo contrario, terminarás como el perezoso compañero de trabajo. Ahora la pregunta sigue siendo ¿qué te gustaría ser?
Aquí le ofrecemos ocho formas de tratar con su compañero de trabajo que no trabaja. Los primeros cuatro están en la resolución de problemas si el problema es solucionable y los últimos cuatro son para salvarlo de la infección de la pereza. Úselos todos según la situación. Cada situación es diferente. Trate de comprender en qué situación se encuentra. Luego, elija las formas correspondientes. Los consejos anteriores lo ayudarían si elige uno o dos y lo prueba. Pero no son universales ni integrales. Ajusta algunos, descarta algunos y elige algunos. Así es como funcionaría. Al final del día, su compañero de trabajo no es su negocio si la administración no se molesta. Simplemente haga su trabajo y retroceda.
Artículos recomendados
Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre el compañero de trabajo tóxico, así que solo vaya al enlace.
- Cómo construir buenas relaciones de trabajo | Atracción | Apreciación
- 7 consejos y trucos para motivar a los empleados en el lugar de trabajo
- 16 mejores formas de mejorar la comunicación no verbal en el trabajo
- 6 formas importantes de resolver problemas de actitud en el lugar de trabajo