Los días han cambiado. En aquel entonces, cuando nuestros padres salieron de la universidad, estaban seguros de que conseguirían un trabajo en alguna parte. En ese momento, tener una habilidad difícil o dos era importante. La gente solía completar su ingeniería y se daba por sentado que conseguirían un trabajo en una buena compañía. ¡Ahora lo que buscan los reclutadores en las empresas es mucho más diferente que en la era anterior! No buscan solo habilidades duras ; más bien necesitan habilidades blandas como comunicación, liderazgo, habilidad de negociación, habilidad interpersonal y así sucesivamente. Pero, ¿crees que la falta de habilidades blandas es el único factor diferenciador para conseguir un trabajo? Si es así, ¿por qué tantas personas que tienen ambos no pueden descifrar la versión 2.0 del trabajo?
En lugar de dar razones concretas, siempre es mejor plantear algunos interrogativos. Estas preguntas finalmente te harán comprender la brecha entre estar desempleado para trabajar y también podrás crear un puente para ti.
Comencemos entonces. ¿Por qué las personas más calificadas no pueden descifrar el código de trabajo? Veamos por qué.
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¿Cuál es la diferencia entre eye-sight y mind-sight?
Como se describió anteriormente, es una declaración interrogativa en lugar de una razón concreta. Una vez que se haga esta pregunta y descubra la respuesta, podrá decir claramente por qué USTED no está obteniendo un trabajo.
Tener una vista es muy común. No es similar a poder ver; más bien significa cuando juzgas las cosas por las apariencias.
Mientras que la vista mental es cómo percibes lo que ves.
¿Puedes encontrar la diferencia?
Déjame contarte una historia para elaborar sobre esto.
Había dos hombres buscando trabajo. Ambos tienen más de treinta años, tienen los mismos antecedentes, calificaciones similares y ambos son despedidos de las compañías gigantes para reducir los costos.
Ambos comenzaron a buscar trabajo. Vamos a nombrarlos Sr. A y Sr. B. El Sr. A y el Sr. B han estado buscando trabajo. Pero después de invertir 5 meses (en el estudio se muestra que la mayoría de las personas abandonan su búsqueda de trabajo después de 5 meses) en la búsqueda diaria de empleos, el Sr. A dijo que no había ningún empleo. No encontró ninguna razón por la que debería seguir buscando trabajo cuando no había ninguno. Por lo tanto, reúne coraje para sentarse en casa y comenzó a quejarse de su vida junto con todos sus amigos desempleados.
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El Sr. B tenía una perspectiva diferente. Sabía que había trabajos. Incluso después de 5 meses y un montón de rechazos continuó. Y adivinen que después de otro mes consiguió un trabajo con una gran compensación y una posición lucrativa.
¿Cuál es la diferencia entre dos?
La diferencia es de la vista y la vista de la mente.
Uno creyó lo que vio y otro creó una percepción diferente de lo mismo.
Hasta ahora has sido el Sr. A. Ahora puedes ser el Sr. B. Todo lo que necesitas hacer es cambiar de opinión.
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¿Eres empleable?
Hágase estas preguntas. Si no tiene dudas sobre esto, pase a la siguiente pregunta. Pero si también tiene dudas, haga una pausa y responda las siguientes preguntas.
- ¿Cuántos libros has leído en los últimos 3 meses de tu propio dominio?
- ¿Cuántos cursos tomaste en los últimos 6 meses?
- ¿Tu habilidad de comunicación mejoró?
- ¿Crees que mereces ser elegido como el mejor candidato entre todos? Si no, ¿por qué?
- ¿Confías en ti mismo lo suficiente?
La respuesta a estas preguntas es solo una: "¿por qué?"
Si profundiza y encuentra este por qué, tomará medidas sinceras para conseguir un trabajo.
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¿Quién es responsable de conseguir un trabajo?
¿Es mejor decir quién no te deja conseguir un trabajo?
Quizás tengas una lista enorme. El gobierno no viene con ninguna actualización sobre las reglas para los desempleados, los impuestos son muy altos, su cónyuge no lo está apoyando, su familia no le permite dar el siguiente paso, sus profesores en la universidad siempre lo desalientan, no es muy bueno mirando y así sucesivamente.
¿Pero sabes la razón real detrás de todas estas excusas?
No desea asumir la responsabilidad de su éxito o fracaso. Por lo tanto, quieres culpar a todo el mundo por ello.
El padre de la motivación, Wayne Dyer preguntó: Vivimos en el mismo mundo. ¡Para algunos es un mundo amigable y para algunos es un mundo hostil! ¿Cómo?
No importa lo que te pase o no, es toda tu responsabilidad. Quizás lo que sucede hasta ahora no sea tu culpa, pero seguramente es tu responsabilidad.
No grites y culpes al mundo. Si quieres conseguir un trabajo, asume la responsabilidad y consíguelo. No se requieren excusas.
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¿Tienes un objetivo que alcanzar?
Si tienes un objetivo, hay posibilidades de que puedas alcanzarlo, si lo intentas.
Pero si no tienes una meta, entonces asegúrate de que tu vida sea como un globo que se mueve y navega a lo largo de las nubes y en el aire y no hay un destino ni nada que lograr.
Ser empleado puede ser su deseo, no un objetivo.
Si es un objetivo, ¿lo has anotado? ¿Ha articulado pasos de acción gradual que necesita tomar para lograr el objetivo? ¿Has hecho algo al respecto?
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Si no, tome un papel crujiente y escriba 4 cosas.
- Tu objetivo de ser empleado
- ¿Por qué te gustaría trabajar? (La razón más importante por la que desea empleo. La razón puede variar para diferentes personas).
- La fecha límite cuando quieres lograrlo.
- Diez pasos que debe seguir que lo impulsarán hacia su meta.
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¿Siempre estás aprendiendo?
La mayoría de nosotros pasamos nuestra vida en modo predeterminado. Pero si quieres cambiar tu vida, puedes hacerlo. El filósofo de negocios Jim Rohn lo dijo mejor:
“Si no te gusta lo que tienes, puedes cambiar. ¡No eres un árbol!
El aprendizaje es la nueva aplicación inteligente para conseguir un trabajo o ser empleado con éxito.
En el estudio se descubrió que, la mayoría de los adultos en Estados Unidos pasan 8 horas al día mirando televisión.
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¿Imagina lo que sucedería si toma 8 horas al día aprendiendo y aplicando conocimiento en su propio dominio? En pocos meses sabría tanto que las compañías no podrían rechazarlo por falta de conocimiento o falta de habilidades. Es una elección realmente. ¿Qué quieres ser: una víctima o un vencedor?
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¿Suena demasiado inteligente / demasiado seguro?
- ¿Has experimentado esto que incluso después de completar con éxito cada ronda, al final te rechazan?
- Presentar todo lo que sabes es una habilidad.
- Hay una diferencia básica entre sonar seguro y demasiado jactancioso.
- Cuando estés seguro de que dirías, puedo hacerlo. Mientras que cuando piensas en ti mismo más de lo que eres, dirías: solo yo puedo hacerlo.
- La verdad es que no sabes lo suficiente. Incluso si sabe mucho acerca de su dominio y tiene conocimiento experto, siempre es prudente ser humilde y estar listo para aprender más si es necesario.
- Antes de enfrentar una entrevista, siempre no tenemos una idea de cuánto debemos saber sobre un tema. Hacemos lo mejor que podemos. Preparamos. Pero al final si lo presentamos incorrectamente, entonces es difícil para nosotros ser contratados.
- La humildad es la clave. Abrirá compuertas de oportunidades para usted.
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¿Conoces la oferta de trabajo en la empresa de tus sueños?
En el estudio se observa que no se anuncian más de 3, 5 millones de empleos. Entonces, ¿qué pasa si quieres un trabajo y no lo sabes? Con la ayuda de sitios de redes sociales o sitios de búsqueda de empleo, ahora es posible conectarse con personas que trabajan en la empresa de sus sueños. En términos simples, debe hacer una buena conexión en red para poder descifrar el código de trabajo en este siglo XXI.
La mejor manera de establecer contactos es servir a la persona de la que desea recibir ayuda. No es una especie de relación de dar y recibir. Al ofrecer el servicio que es valioso para la persona, se asegura de que él / ella pueda confiar en usted y en su capacidad de ser honesto y mantener la integridad con ellos. ¿Y adivina qué? Eso construye la relación. Y luego, más que oportunidades de trabajo, eventualmente te conviertes en buenos amigos.
Asi es como funciona.
Si desea que le sirvan, sirva primero. Tal vez esa es la razón por la que todavía está desempleado o no contratado en la compañía de sus sueños. Da el paso de inmediato. Conéctese con una persona en un sitio de redes sociales que trabaje en la compañía de sus sueños y pregunte: ¿cómo puede ayudarlo?
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¿Por qué te vendes a corto?
¿Te vendes a corto? ¿Siempre?
Si es así, es natural no ser seleccionado.
Las únicas personas que obtienen lo que quieren son las que lo piden.
Si no te valoras, ¡es irrelevante discutir por qué no conseguiste trabajo hasta ahora! Aquí está la idea, la única persona que le dará más valor es usted. Y si no lo haces, ¿quién más lo hará?
Para entender si se está vendiendo en corto o no, haga un análisis FODA. Descubra sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas. Y luego imagine lo que debe prestar atención y lo que puede utilizar para su ventaja.
Una vez que tenga una idea clara de quién es qué capacidades y áreas de mejora tiene, no subestimará ni se enfatizará demasiado.
Venderte a ti mismo viene de la sensación de que no eres suficiente para salir bien en la entrevista y, en última instancia, no eres lo suficientemente bueno para conseguir el trabajo. La verdad es que es una creencia falsa y necesitas reemplazar esta creencia por una poderosa. Afirmar "Soy abierto y digno de todo lo que viene en mi camino" también ayudará a tener una mentalidad positiva sobre usted.
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¿Estás calificado?
Literalmente hablando, cada trabajo necesita diferentes calificaciones de una persona para desempeñarse de la mejor manera. Cuando solicita un trabajo, en primer lugar, debe verificar si sus calificaciones se alinean con lo que se le pide la oportunidad. Si se siente sobrecualificado, no solicite el trabajo, porque merece una mejor oportunidad. Si ve que no está calificado, trabaje para mejorar su calificación.
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La calificación importa cuando nada más lo hace. ¡Porque en ciertos trabajos, sin la certificación o la calificación, no podrá realizar las tareas y responsabilidades!
Entonces, antes de solicitar cualquier trabajo, no olvide verificar la calificación requerida para poder hacer el trabajo.
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¿Tiene la costumbre de hablar mal de los demás?
Es muy contagioso. Una vez que tengas el hábito de hablar mal de otros, naturalmente también entrará en tu vida profesional.
Por lo tanto, cuando se le pregunte por qué dejó el trabajo anterior, abstenerse de hablar mal de su empresa anterior. En lugar de dar una respuesta corta como: quería crecer y sentí de alguna manera que el perfil que tenía allí no me estaba ayudando a crecer.
Es una habilidad hablar frente a los entrevistadores. Debe dar muchas, muchas entrevistas simuladas para poder hablar perfectamente frente a los entrevistadores. Con el tiempo verás que todo lo que necesites decir sale de tu boca sin ningún esfuerzo consciente. Practica y sigue practicando hasta que te prepares para rendir al máximo en la entrevista.
Conclusión
Las anteriores son las 10 razones más importantes por las cuales las personas no son contratadas. Pero no son los únicos. Hay muchos más. Pero una vez que los mire, verá que cualquier otra razón que no se menciona aquí es un subproducto de lo que compartimos aquí.
Cúrate de estas capacidades y tienes la garantía de obtener un trabajo que amas y mereces.