Reclutadores para trabajos
Ámalos u odialos, a menudo no puedes ignorarlos. De hecho, junto con las referencias internas de trabajo, ¡los reclutadores para trabajos son su mejor apuesta para conseguir el trabajo soñado!
Como cualquier profesional, los reclutadores para trabajos también tienen su propio código de ética. Y comprender su ética es la clave para construir una asociación mutuamente gratificante. En esta publicación, le damos las 10 reglas de oro para aplicar cuando trabaje con reclutadores para trabajos. Con esto, estas personas poderosas no solo te ayudan, ¡sino que también devuelves el favor y les das poder!
Los siguientes son los 10 mejores pasos que debe conocer para tratar con reclutadores para trabajos:
1. Haz tu investigación
Si está buscando un cambio de trabajo, apostamos a que es un trabajador sincero que busca un avance profesional. Te tomas en serio tu carrera y has pasado el tiempo adecuado investigando empresas, y has enumerado las principales empresas que se alinean con tus sueños profesionales. ¿Correcto?
Nuestra sugerencia es extender esta investigación a los reclutadores para trabajos también.
Usted ve, hay reclutadores (mediocres) para puestos de trabajo. Y están los reclutadores para trabajos, los que te consiguen el trabajo de tus sueños. Estas son las personas que desea aprovechar para impulsar sus sueños profesionales. Por lo tanto, dedique un poco de tiempo y esfuerzo a buscar a los reclutadores para los trabajos con los que piensa inscribirse, a medida que los insista en las siguientes preguntas.
- ¿Cuál es su reputación en el mercado con los empleadores? ¿Ves a la compañía de tus sueños contratándolos para contratarte?
- ¿Cuál es su reputación en el mercado con profesionales? Si tiene un compañero de trabajo o colega al que admira, ¿lo ve acercarse a este reclutador?
- ¿Cuál es su reputación entre la fuerza laboral? ¿Alguno de sus asociados ha tenido alguna experiencia (positiva o negativa) con ellos? (Aquí, también ayuda investigar en línea para encontrar comentarios no sesgados).
- ¿Cuán profundamente quieren conocerte? ¿Buscan entender sus intereses y objetivos profesionales? ¿Están estos reclutadores para trabajos interesados en usted como miembro profesional, o simplemente como otro número más?
- ¿Tienen una red bien conectada? Esto determinará si sus nobles intenciones se traducirán en una colocación profesional de ensueño para usted.
- Finalmente, ¿tienen la intención de cobrarle por sus servicios? En caso afirmativo, debe tratar esto como un no, un NO ruidoso y de bandera roja.
Desea un reclutador que construya carreras satisfactorias, no simples posiciones. Las preguntas anteriores lo ayudarán a obtener lo mejor.
2. Elija con cuidado
Esta es la conclusión lógica de la primera regla. Su investigación posiblemente ha revelado algunas personas muy integradas, comprometidas a encontrar el mejor talento para las principales empresas. En este paso, te aseguras de ser el talento que quieren.
No se registre con los mejores reclutadores para empleos simplemente porque el mercado parece alinearse a su favor. Siempre existe la posibilidad de que sus sueños únicos no se alineen con las necesidades populares del mercado.
- ¿Quizás eres altamente calificado en un nicho de mercado?
- ¿O desea trasladarse a una ubicación geográfica específica y desea un reclutador de esa zona?
- ¿O quieres un trabajo que te ayude a construir una carrera exitosa mientras trabajas desde casa?
Este es el paso en el que elige cuidadosamente un “Headhunter” (otro nombre para el reclutador popular) que está igualmente comprometido con ambos lados: usted y su posible empleador. Solo entonces encontrará el trabajo soñado que también le permite a su empleador encontrar un inmenso valor en usted.
También es este reclutador quien se esforzará para que ambos extremos funcionen.
Permítanos reiterarle aquí: manténgase alejado de los reclutadores para trabajos que simplemente están buscando ubicaciones vacías, independientemente del ajuste real. Tú vales más que esto.
3. Lea la letra pequeña
Una vez que se haya centrado en su elección de los mejores reclutadores para trabajos, el último paso para garantizar una asociación digna es escanear cuidadosamente la letra pequeña.
Los reclutadores mediocres para trabajos pueden atraparlo de varias maneras. Si bien el enfoque directo puede ser solicitar un recorte de su primer pago (que debe rechazar de inmediato), su ejecución suele ser más desviada. Que puede:
- Exija exclusividad por sus servicios no tan exclusivos.
- Exija que los “presente” al menos a otro asociado (para aumentar su negocio).
- Vincularte a la empresa contratante por un período de contrato. Si renuncia antes de su lanzamiento, paga una multa.
La única forma de evitar su trampa es escanear su contrato y verificar si hay una cláusula de penalización escondida allí.
4. Coloca tu mejor pie hacia adelante
Con los primeros 3 pasos establecidos, sus esfuerzos seguramente han valido la pena. Has encontrado reclutadores para trabajos que respetas y con los que quieres trabajar, y estás listo para comenzar una asociación mutuamente gratificante con ellos.
Da el siguiente paso a la derecha colocando tu mejor pie hacia adelante.
Un error que cometen los profesionales es que suponen que es el trabajo del reclutador encontrarles un trabajo. Bueno, lo es, pero esta es la configuración mental de un profesional perezoso y mediocre, ¡ciertamente no tú!
Haga el esfuerzo de mostrar algo "extra" en su currículum. ¿Qué hace que contratarlo sea una propuesta valiosa para las principales empresas? Aquí, no se trata solo de sus habilidades técnicas o antecedentes educativos o de su cheque de pago actual, ya que los reclutadores para trabajos pueden encontrarlos fácilmente en espadas. En su lugar, resalte las experiencias especiales y el conocimiento que aporta. Revélate a ti mismo no solo como un empleado valioso, sino como una estrella preciosa que no se puede perder en ninguna circunstancia. Esto, a su vez, impulsará poderosamente a esos reclutadores de empleos para que lo apoyen entre las empresas de primer nivel.
5. Sé completamente honesto. Siempre
Trabajar con la asistencia de reclutadores es muy similar a trabajar con abogados o médicos. Sea honesto en sus tratos con ellos, siempre.
No ayuda a nadie cuando ocultas posibles banderas rojas de tu reclutador. Hoy, las empresas invierten en verificaciones de antecedentes exhaustivas antes de contratar empleados potenciales. Entonces, si tiene elementos desagradables en su pasado, es mejor advertir a su reclutador por adelantado.
Es posible que no desee capturarlos en su currículum, pero deberá informar a su reclutador si:
- Has tenido descansos en el empleo. (Esto es fácil de disfrazar, pero no lo hagas).
- Te dieron el recibo rosado de una compañía pasada. (Esto podría deberse a varias razones: desde el mal desempeño hasta el colapso económico. Asegúrese de ser despiadadamente honesto con su reclutador).
- Tienes cualquier otra experiencia pasada que pueda acercarte negativamente.
Los mejores reclutadores a menudo se esfuerzan por encontrar el trabajo de sus sueños, confiando enormemente en usted. Aquí, devuelves el favor. A menudo se corresponderán con la comprensión y tal vez incluso lo ayuden a superar las digresiones pasadas.
6. Participe en su contratación
De nuevo, esto es ser proactivo.
Ya ha dado pasos significativos para atraer el trabajo de sus sueños. Te has mostrado como un fantástico conjunto de talentos y has sido honesto y directo con tu reclutador. ¿Qué sigue?
Fomente una comunicación abierta con su reclutador que funcione en ambos sentidos. Aquí, no solo eres honesto, sino también claro y razonable.
- Aclare sus expectativas sobre el rol, la compañía, el salario, las ventajas y otros acuerdos con el reclutador.
- Comparta sus objetivos a largo plazo y cómo encajan con lo que busca actualmente. Si su reclutador está convencido de que usted es el mejor candidato para un puesto, es más probable que influyan positivamente en la decisión del gerente de contratación.
- Consulte con su reclutador sobre las empresas que reciben su perfil. Asegúrate de que sean lo que quieres. No dejes que esto sea una lucha ciega para conseguir cualquier trabajo que se te presente.
Finalmente, mantenga la asistencia de su reclutador constantemente actualizada sobre su estado de disponibilidad. Si ya se ha acercado a otros cazadores de cabezas o compañías, manténgalos actualizados sobre esto también. Nadie aprecia los esfuerzos duplicados o desperdiciados.
7. Sé tacaño con tu dinero y generoso con tu tiempo
Nunca se ponga en posición de "pagar" al reclutador; Ese es el papel de la empresa contratante.
Pero no dude en pasar tiempo con reclutadores para trabajos. Cuanto más te "conozcan", mejor podrán encajarte en el trabajo de tus sueños.
A medida que una empresa se expande, a menudo hay prisa por ocupar nuevos puestos. Aquí es donde la asistencia de reclutadores mediocres puede llegar con promesas poco realistas. Creemos que las primeras 5 reglas le permiten evitar este tipo de reclutador. Pero en caso de que caigas en su trampa, asegúrate de dejar en claro de antemano que serás enormemente generoso con tu tiempo (para discutir las posibilidades de avanzar en tu carrera, para prepararte, para asistir a entrevistas, etc.) mientras sigues siendo implacablemente tacaño con tu dinero. Esto debería hacer que los mediocres huyan de ti.
8. Buscar comentarios
Sí, finalmente ganaste a esos reclutadores para empleos y conseguiste una entrevista con la compañía de tus sueños. Y crees que ahora es el momento de echar un vistazo y hacerlo por tu cuenta.
¡Piensas mal!
Las firmas de reclutamiento a menudo tienen una gran cantidad de información sobre lo que funciona en el mercado y para su compañía de contratación específica. Su reclutador puede incluso tener una relación profesional con el gerente de contratación y puede influir en su decisión. No descartes su valor.
Busque "comentarios" de los reclutadores para los trabajos, incluso antes de ingresar a la sala de entrevistas.
- Quizás su reclutador puede sugerirle que fortalezca sus habilidades técnicas con certificaciones adicionales, y puede compartir su compromiso con el mismo durante la entrevista.
- O su reclutador puede tener aportes sobre el proyecto de pasión actual de la compañía para que pueda investigarlo e impresionar al entrevistador con su conocimiento.
- O su reclutador le sugiere que resalte ese estudio a tiempo parcial para obtener un título de Administración, algo que se habría perdido desde que lo está entrevistando para un puesto técnico.
Todo esto puede ayudarlo a entrevistar mejor y ganar ese codiciado trabajo.
9. Dar comentarios
¡Si si si! Has conseguido el trabajo de tus sueños con un poco de ayuda de un reclutador comprometido. ¡Felicitaciones, es hora de celebrar!
No olvide incluir a su reclutador durante su celebración.
La mejor manera de hacerlo es darles valiosos comentarios, el tipo que fortalece y expande su negocio.
Verá, tiene una oportunidad única que su reclutador nunca tendrá: asistir y obtener una entrevista en vivo. A pesar de todos sus aportes, los reclutadores para empleos pierden una parte de esa experiencia en vivo. Aquí es donde puede darles más de un adelanto de su aprendizaje. De hecho, debe hacer esto incluso si la entrevista no es exitosa.
Aquí hay algunas notas sobre lo que puede compartir:
- Tu opinión sobre la empresa. ¿Coincide con las expectativas establecidas por el reclutador? ¿O te tomó por sorpresa?
- ¿Fue tratado con respeto? Si no, esto es algo que su reclutador debe saber y puede solucionar.
- ¿Te sentiste adecuadamente "preparado" para la entrevista? Si no, ¿qué aportes útiles habrían ayudado?
Esta es una excelente manera de ayudar a sus reclutadores a mejorar su servicio. PERO, asegúrese de compartir sus aportaciones con tacto para que no parezca un juego de culpa. Su reclutador debería sentir que usted está fuera para ayudarlos y no para obtenerlos.
10. Invierte en la relación
Probablemente se esté preguntando qué regla adicional podemos darle para aplicar ahora. Si ya ganó el trabajo de sus sueños, su cita con el reclutador está completa. ¿Derecho?
¡Incorrecto!
Los candidatos inteligentes se dan cuenta de que su carrera es un maratón e incluirán más entrevistas de este tipo en el futuro. Por lo tanto, se basan en la relación que ya han establecido con su reclutador para mantenerse actualizados sobre las tendencias y necesidades del mercado.
También puedes hacer esto con solo unos pocos gestos positivos:
- Manténgase en contacto con su contacto clave en la agencia de contratación. Siempre ayuda vigilar las tendencias del mercado, incluso si no está buscando activamente un cambio de trabajo.
- Si su reclutador trabajó bien para usted, bríndele publicidad positiva entre sus amigos. Esto también funciona para ti, ya que tus amigos te reconocerán por la persona bien conectada que eres.
- Recomiéndelos dentro de su empresa para las necesidades internas de contratación. Si no puede manejar esto directamente, informe a sus reclutadores favoritos sobre los puestos disponibles en su empresa, para que puedan ponerse en contacto con las personas adecuadas para llevar esto adelante (como el personal de Recursos Humanos de su empresa).
Como se dan cuenta los profesionales inteligentes, la clave para continuar el avance a largo plazo son las personas: relaciones prósperas con las personas adecuadas. Sus reclutadores favoritos para trabajos definitivamente entran en esta categoría.
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