Introducción a Job Hopping
"Saltar a un trabajo" es algo que todo profesional debería evitar, ¿verdad? Incorrecto. Si está pensando que saltar de trabajo es malo para su carrera y reputación, aquí está nuestra visión sobre el salto de trabajo. Si puede hacer un salto de trabajo estratégicamente, podrá crear una mejor reputación, ganar más dinero, ascender más rápido y, finalmente, obtener el título de un generalista experto.
La razón por la cual el salto al trabajo parece malo para muchas personas (especialmente aquellas que dirigen compañías) porque cuando una o más personas hacen una transición de una compañía a otra, tienen que pagar el precio. A nadie le gusta aumentar las tasas de deserción. Pero este es el escenario: a medida que los propietarios de la compañía piensan en el crecimiento de sus organizaciones, también deben pensar en el crecimiento de YOU Inc.
No, no es bueno permanecer en el trabajo por más de unos años y hacer las mismas cosas una y otra vez. Hay dos informes de investigación que prueban cómo la fuerza laboral reciente utiliza la búsqueda de empleo para cambiar y hacer una transición en su carrera.
En 2012, PayScale publicó un informe que dice que la mediana de tenencia de la generación del milenio en las empresas es de un máximo de 2 años.
En 2013, Millennial Branding y Beyond.com publicaron una encuesta que dice que el 30% de las empresas pierden el 15% de la generación del milenio en cuestión de un año.
Podemos entender que las encuestas se están realizando en muestras pequeñas y eso no siempre representa una imagen precisa. Pero estas encuestas se realizan teniendo en cuenta cientos de empresas y sus empleados. Incluso si no podemos concluir que el mercado laboral está lleno de ofertas de empleo, no hay nada malo en decir que el mercado tiende a una situación en la que la "búsqueda de empleo" parece ser la opción correcta para los millennials.
Ahora es un empleado que busca trabajo y cree en permanecer en una empresa, aprender habilidades, obtener ascensos y hacer que su carrera profesional aumente. Pero, ¿y si este no es el caso? ¿Qué harás entonces?
Eche un vistazo de cerca a los indicadores que estamos a punto de discutir ahora y entenderá por qué ser el empleado con más experiencia en la búsqueda de empleo de la empresa está reduciendo sus posibilidades de formar un profesional exitoso.
Las mejores formas de saltar de trabajo:
A continuación se presentan algunas de las mejores formas de cómo la búsqueda de empleo puede ayudarlo a ganar más dinero.
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La repetición no siempre es noble
¡Pregúntele a cualquier profesional experimentado cuál es el secreto de su éxito! Le dirán que trabajaron duro y se quedaron hasta tarde y llegaron temprano e hicieron todos los días lo que sus mentores les pidieron que hicieran. Estos son los fundamentos. Está bien seguirlos. ¿Pero qué pasa si el juego del éxito ha cambiado con los años? ¿Qué pasa si las mismas cosas que trajeron el éxito no funcionan ahora? Sí, se dice que lo que te trae aquí no te llevará allí. Si está aquí en su organización desde hace algunos años y piensa en el cambio porque quiere crecer, mantenga ese pensamiento por un minuto. Miremos más profundo. Piensa en tus responsabilidades laborales. ¿Te ayudan a crecer? ¿Verificación de correos electrónicos, estructuración de hojas de Excel y llamadas de larga duración lo hacen expandirse? Sí, a menudo resultan en un buen cheque de pago y seguridad y estado. ¿Pero estás creciendo? De lo contrario, debe pensar en hacer una transición incluso cuando se siente como un salto de trabajo. Si estás aquí por dos años y piensas que si cambias, serías llamado como un trabajador en el trabajo, olvídalo. Si cambia y crece, es mejor que solo esperar para no estigmatizarse.
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Crecerías exponencialmente
Saltar a un trabajo es malo para quienes valoran más la seguridad que el crecimiento. Esto es lo que sucederá si eliminas el estigma de "ir al trabajo" de tu cabeza y lo piensas como una estrategia para el crecimiento. Para estar excepcionalmente bien en algo, necesita una estructura, un sistema, una metodología establecida, mucho estudio y alguien / personas que puedan ayudarlo a aprender media docena de habilidades. Ahora puedes estudiar por tu cuenta; pero el resto de las cosas no están garantizadas en un solo trabajo. Entonces, si te quedas en una empresa durante 10 años, ¿cómo aprenderías todo lo que necesitas para hacerte excepcional? No, no estamos promoviendo la búsqueda de empleo; solo estamos hablando de buenos lados.
Si te quedas en una compañía y ves que puedes dominar una habilidad en cuestión de un año, ¿por qué quedarte allí más de un año? Ahora, para poder utilizar la búsqueda de trabajo de manera efectiva, necesita saber a dónde quiere ir, qué quiere hacer y cuáles son sus ambiciones profesionales. Si conoce y puede articular su objetivo profesional en menos de 10 palabras, puede pensar en esta estrategia. Saltar a un trabajo realmente puede ser una bendición para tu carrera.
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Ganarías mucho dinero
Es dado. Si cambia de trabajo con bastante frecuencia, ganará más dinero que las personas que desean permanecer en una organización durante mucho tiempo. Pero ahora, cuando trabajas durante un año en una organización y luego haces otra y media en otra y vas a una entrevista, el entrevistador puede fruncir el ceño y puede decirte algo como: “Bueno, también has cambiado muchos trabajos en menos tiempo. No parece ser un candidato con enfoque ”. Pero no escuche al entrevistador. Se espera que solo deje un trabajo cuando tenga otra oportunidad que parezca mejor para aprender. Y tal vez no surja esta situación de ser entrevistado en stop-gap. Aún así, si piensa en cambiar de trabajo porque quiere hacer que su curva de aprendizaje sea ascendente, entonces es posible que necesite escuchar mucho estigma sobre el salto de trabajo.
El gurú del liderazgo Robin Sharma dice: "A medida que aprendas más, ganarás más". Entonces, cuando adoptas una estrategia para hacer que el aprendizaje sea la primera cuadrícula de medición del éxito profesional, ganar mucho dinero sería un subproducto. Siempre es mejor ganar más dinero si no quieres quedar atrapado por una mentalidad de seguridad. Mirar hacia el futuro. Las empresas necesitan generalistas más que nunca. Necesitan personas que sepan cómo resolver un problema, cómo presentar, cómo escribir una copia emocionante, cómo mantener relaciones cordiales con los clientes, cómo leer gráficos financieros complejos y cómo aumentar las ganancias y reducir el costo. Entonces, te haces una idea de por qué la búsqueda de trabajo te enseñará todas las habilidades que necesitas para ser el profesional más inteligente de tu organización.
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Dejar en buenos términos
A menudo no es fácil decir adiós a la empresa en la que trabaja actualmente. Si ha trabajado en la organización durante un año y desea cambiar, a menudo habrá mucha resistencia. Desde sus colegas, compañeros y compañeros de equipo hasta la alta gerencia, incluso el CEO se resistirá a que abandone esta organización si es un empleado realmente inteligente. Pero como ya sabe en su corazón que quiere cambiar porque su crecimiento en esta organización está estancado, entonces necesita crear una táctica que lo ayude a decir adiós más fácilmente. Siéntese con cada uno de sus colegas y dígales por qué quiere irse. Si no entienden la razón exacta, háblales en su idioma. Pregúnteles: ¿qué es lo más importante para usted en un trabajo? Si son como la mayoría de las personas, dirían algo como: "Dinero" o "Seguridad" o "Estabilidad" o "Buen ambiente de trabajo".
Todos estos son motivos válidos para saltar de trabajo para permanecer en una organización durante mucho tiempo. Pero lo que quieres en una carrera de trabajo puede ser muy diferente a los demás. Tal vez todo lo que desea es crecimiento o aprendizaje o más responsabilidades que no serán posibles en esta organización. Expresa eso a tus colegas. Mientras habla con la alta gerencia, nunca diga que quiere crecer mucho más allá de su rol actual y por eso se va. Simplemente diga que tiene algo más en mente y no intente explicarlo. Incluso si los principales ejecutivos que buscan trabajo son muy humanitarios, es mejor no decir la razón exacta, ya que puede dañar su relación con ellos.
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Comprender los costos de oportunidad
La búsqueda de empleo le ayuda a comprender el valor de los costos de oportunidad. El salto al trabajo es subjetivo. ¿Cómo llamarías a la búsqueda de empleo, un período de uno o dos años o tal vez cada cinco años? Por lo tanto, comprenda que la búsqueda de trabajo es agregar valor al informarle sobre los costos de oportunidad en el mercado. Te estás dando cuenta de las señales de que estás haciendo trabajos repetitivos todos los días y entiendes que ya no estás creciendo en este trabajo. Pero, ¿alguna vez has pensado que lo que perderías si aún te mantienes en el mismo trabajo por otro año? Aquí está la matemática: si no cambia el trabajo, eso significa que volvería a hacer las mismas cosas el próximo año, además no aprenderá nuevas habilidades y tendrá que invertir miles de horas en el trabajo que no ama, además de usted No puede invertir esa cantidad de tiempo en otras actividades fructíferas, además su eficiencia se verá reducida día a día. Ahora combine todo eso y se dará cuenta de por qué el trabajo no es realmente malo. Reduce el costo de oportunidad y te hace crecer.
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Aprende antes de cambiar
Saltar a un trabajo a menudo parece muy emocionante, ya que te da la oportunidad de ganar mucho más de lo que estás ganando actualmente. Pero si está buscando trabajo solo porque quiere ganar más, no haga ese movimiento. Estamos prescribiendo los aspectos positivos de la búsqueda de empleo, ya que te ayuda a aprender mucho más de lo que aprenderías si permaneces en un trabajo durante mucho tiempo. Pero, ¿qué pasa si otra oportunidad llama a su puerta cuando sabe que todavía está aprendiendo en su organización actual? La respuesta fácil y simplista es: no cambie el trabajo todavía. Estás en esta empresa para aprender una o más habilidades. Si su aprendizaje aún no se ha realizado en la organización existente, ¿qué haría con una empresa diferente? Este movimiento equivocado puede aniquilar su aspiración profesional. Si elaboras estrategias para ser más valioso, no saltes de trabajo simplemente por dinero o estatus. Hazlo para aprender. Y estarías bien.
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El plan de aprendizaje en la próxima organización coincide con la realidad.
A menudo se ve que incluso cuando los profesionales cambian para aprender mejor y aprender más, la realidad en la nueva organización a menudo es la misma que la anterior. Se consciente de esto. La mejor manera de asegurarse de que no va por una organización que habla mucho y actúa poco es hacer una investigación de antemano. No se contente con investigaciones secundarias como navegar por sitios web, Wikipedia y otros foros en línea. Hacer investigación primaria. La forma más efectiva de hacer una búsqueda primaria es ir a sus clientes y hablarles sobre la compañía. Ve como investigador. Pídales que venga de una compañía de investigación y pídales que digan algunas palabras sobre la compañía que ha solicitado. Hazlo de tal manera que no te atrapen. Si crees que ir en persona es demasiado arriesgado, envía a tus amigos. Luego toma una decisión concreta.
Saltar a un trabajo es una tarea noble. No, no a las empresas que lo contratan, capacitan, invierten y lo convierten en un mejor profesional que uno o dos años antes. Entonces, antes de pensar en los términos de la búsqueda de empleo, eche un vistazo a algunas cosas que pueden parecer éticas si lo hace.
- Nunca deje un proyecto en el medio. Si desea cambiar, cambie después de que el proyecto esté terminado. Si necesita aumentar su período de notificación, hágalo.
- Nunca abandone la organización sin encontrar un reemplazo. Es ético pensar en tu crecimiento. Pero si ocupa un puesto importante, cuando se vaya le costará mucho dinero a la organización. Entonces, no lo hagas. Encuentre a alguien que sea tan capaz como usted y capacítelo durante un mes y luego váyase sin preocupaciones.
- No comparta la información que obtuvo de su compañía actual con la próxima compañía. No eres un medio de información, sino un recurso. Por lo tanto, haga un buen uso de usted ayudando a más clientes, no explotando las organizaciones anteriores.
- Actúa y di las mismas cosas. No le prometas a la alta gerencia algo que sabes en tu corazón que no puedes llevar adelante. Mejor aún, no digas nada. Cuando llegue el momento, solo actúa.
Este artículo es una lectura exhaustiva sobre los aspectos positivos de la búsqueda de empleo. Pero recuerde que si su primer objetivo es aprender, automáticamente ganará mejor, sí, saltando al trabajo.