Tendencias para los solicitantes de empleo en 2019: a medida que nos despedimos de un gran año 2018, nos espera un año increíble 2019 para que nuestra vida profesional cuente. 2019 es una pizarra en blanco que nos espera para redescubrirnos, desafiar nuestras zonas de confort y dejar nuestra huella. Pero, ¿cómo va a hacer eso si no sabe qué cambios podrían tener lugar en el año 2019, especialmente en el mercado laboral?
Ustedes pueden ser los que están a punto de terminar sus escuelas secundarias, o tal vez los que están pensando en cambiar el trabajo en 2019, o tal vez estén planeando hacer una transición de su carrera de un empleado a un negocio por cuenta propia. propietario. Independientemente de sus planes para 2019, debe prestar atención a algunas cosas que son de gran importancia.
En este artículo, discutiremos 5 tendencias para los solicitantes de empleo que se espera que sucedan a pesar de sus planes para el próximo año. Pero antes de eso discutiremos brevemente sobre la base de estas tendencias para que las cosas se vuelvan un poco más fáciles de entender.
¡Atención buscadores de trabajo!
¿Por qué debe prestar atención a las próximas tendencias en 2019?
Las cosas realmente han cambiado, mejor decir transmutadas en los últimos cien años. En la década de 1900, las personas fueron contratadas para realizar trabajos de montaje. En aquel entonces, los individuos que eran buenos para perforar tarjetas eran buenos empleados. Solían ser expertos en cosas pequeñas y el concepto de división del trabajo era popular.
Pero ahora esas habilidades ya no son habilidades: perforar tarjetas, fijar pernos a las máquinas, alinear en los ensamblajes para hacer solo una pequeña parte de toda la fabricación se está volviendo gradualmente obsoleta. ¡Porque esas cosas ahora las hacen robots y máquinas eléctricas!
Cientos de años atrás, después de completar los estudios, las personas solían conseguir un trabajo y estar felices haciendo ese trabajo durante toda su vida. Pero ahora, los apretones de manos dorados están siendo reemplazados por nuevas empresas. Las personas con educación, conocimiento y tecnología están construyendo su propia utopía sin la ayuda de nadie.
Entonces, lo único que cambió es una palabra: "tecnología" y eso cambió todo el concepto de trabajo. La tecnología y la disponibilidad de información dividieron a toda la sociedad en dos partes iguales, eliminando la clase media de la sociedad. La parte superior consiste en aquellos que son educados, expertos en tecnología, creativos y listos para asumir riesgos. Ellos son los que se están convirtiendo en solopreneurs o dueños de negocios de nuevas empresas. La parte inferior incluye a las personas que todavía están intentando nuevos trabajos, no utilizan la tecnología para sus beneficios y no aprenden. Están ocupados quejándose sobre el dinamismo cambiante de la sociedad y cuán sombrías son las posibilidades de conseguir trabajo.
Podemos trazar una línea distintiva entre estos dos grupos de buscadores de trabajo. El primer grupo no busca trabajo; más bien están creando más y más oportunidades para ellos mismos y para las personas del próximo grupo. Y el siguiente grupo no está obteniendo empleos porque no están adoptando el dinamismo de la economía y la tecnología y no están aprendiendo las cosas que deberían aprender.
Las cosas están cambiando muy rápido. Para controlar nuestro tiempo, debe conocer las señales de advertencia que le esperan si no toma medidas inmediatas.
Con esa base en mente, echemos un vistazo a las 5 principales tendencias para los solicitantes de empleo (creadores de empleo) en 2019, para que cada vez más personas puedan unirse al primer grupo (superior) de la sociedad creado por la sociedad.
1. 2019 será un año de linchpins
Si ha escuchado el término "linchpin" por primera vez, permítanos brindarle una breve reseña. El término fue popularizado por el gurú del marketing Seth Godin al escribir un libro con el mismo nombre. Los Linchpins son personas que brindan excelencia, las personas que están en el peldaño superior y generalmente se les llama mejores. Seth explica: ¿cuando padece una enfermedad y busca un médico? ¿Qué tipo de médico buscarás? ¡El mejor, obviamente! Nadie le haría caso al médico que es promedio o está bien. Entonces, si no eres el mejor en tu campo, quedarás excluido en 2019.
Este año sería el año de los linchpins, personas que ponen su corazón, alma y todas sus fuerzas para ofrecer excelencia en la oferta de productos, servicios y habilidades a los clientes y empleadores. Por lo tanto, si se encuentra dentro de esta categoría de buscadores de trabajo, es mejor pulir sus habilidades, perfeccionar sus conocimientos y aprender tanto como pueda. ¡Porque con la ayuda de la tecnología, cada vez más personas se informan mejor, trabajan mejor y trabajan mejor! La media y la mediocridad son los actos del pasado ahora.
Pero tienes una oportunidad. Puedes decidir ser el eje con solo conocer tu industria y trabajar duro en tus habilidades. Reclutadores, las empresas solo buscan lo mejor de lo mejor. Por lo tanto, no hay existencia de promedio. O eres el mejor o eres el peor. ¿Tienes que decidir de qué lado estás?
2. Más trabajos serían reemplazables
¿Qué hace que un trabajo sea valioso? Si se hacen esta pregunta, se darán cuenta de que el trabajo no es tan valioso como las personas que lo hacen. Los trabajos se vuelven valiosos porque las personas los hacen de manera tan efectiva que nadie puede emularlo. Y cuanto más valiosa sería una persona en su trabajo, más difícil sería reemplazarla.
Pero, ¿qué pasa si se encuentra en la búsqueda de trabajo que puede hacer cualquier persona con habilidades mínimas y educación mínima o eficiencia mínima? Simplemente sería reemplazable. Si está buscando tales trabajos, piense de nuevo. Una vez que su costo general sea alto para el empleador, él lo reemplazará con otra persona cuyo costo (leer el salario) sería menor que usted.
Además, pocos trabajos se están volviendo rápidamente centrados en la tecnología. Los dueños de negocios no están listos para contratar a alguien para contar el efectivo, cuando hay una máquina para ello. Y adivina qué, ¡la máquina es mucho más barata que la humana!
Entonces, ¿qué opciones te quedan en 2019 mientras buscas trabajo?
Hazte más valioso.
Si solo sabe cómo hacer las cuentas, conozca el nuevo software que se ejecuta en la mayoría de las empresas. Vaya más allá y también trate de comprender cómo puede reducir el costo del negocio y ayudar al propietario a obtener más ganancias. De esa manera, le encantará tenerte.
Mejor aún, si tiene el ancho de banda, comience el pluriempleo. Tenga un trabajo que pague su factura. Junto con eso, haga algo a tiempo parcial que pueda hacer que eventualmente lo hará más eficiente para obtener un ingreso a tiempo completo. Una vez que pueda obtener ingresos a tiempo completo con su trabajo independiente, deje atrás la vida de empleado.
¡No digas que es imposible! Con la ayuda de la tecnología ahora, puede comenzar algo a tiempo parcial. Solo sigue buscando buenas oportunidades.
3. La educación universitaria y escolar gradualmente se volverá obsoleta
Si esto suena tonto, solo ve a YouTube y escribe en el cuadro de búsqueda cualquier cosa que quieras aprender. Obtendrá al menos un centenar de videos o, de lo contrario, obtendrá una pista sobre dónde buscar la información para aprender. Internet nos ha llegado como una bendición. En estos días tenemos tanta información que la educación escolar se ha vuelto redundante. Además, si se inscribe en alguna escuela, debe pagar las tarifas; pero con internet solo necesita su tiempo, esfuerzo, su computadora portátil y su voluntad de terminar algo.
Por lo tanto, el enfoque para quienes buscan trabajo ha cambiado. Los candidatos se están volviendo más conocedores, más conocedores de la tecnología y más hábiles.
Pregúntale a Scott Young, un chico de 20 años que completó todo el curso de Ingeniería Informática del MIT en 1 año sin inscribirse en el MIT. Si eres nuevo en esto, necesitarás cambiar tu perspectiva.
En MIT, este curso lleva 4 años en completarse. Scott tomó las cosas en sus propias manos. Sabía que sería difícil. Pero su costo fue de solo $ 2000. Compró algunos libros de texto y vio los videos de las conferencias impartidas por profesores del MIT que se cargan de forma gratuita en el sitio web del MIT.
¿Qué pasaría si tomas este tipo de desafío? ¿Cómo ayudaría a quienes buscan trabajo en 2019?
La respuesta es obvia. Vas a rockear. Como en 2019, las habilidades serían más importantes para el nombre de las escuelas, por lo que pasarás. La gente se imagina cómo es que alguien recibe un salario de un millón de dólares durante un año en una empresa. ¡Simplemente porque son más valiosos que el resto de nosotros! Generarían una ganancia de mil millones de dólares para la compañía. Entonces la compañía les pagaría un millón sin ninguna pregunta.
En el buscador de empleo 2019, el nombre de sus escuelas no importará mucho, pero sus habilidades sí lo harán. ¿Estás listo?
4. La contratación se basaría más en datos que en suposiciones cualitativas.
El recurso humano es un área donde la mayoría de las cosas son intangibles y fue muy difícil medir el desempeño, el nivel de motivación de las personas que trabajan en la organización, el nivel de eficiencia en un proyecto dado, cuánto esfuerzo están poniendo para obtener cosas hecho y así sucesivamente. Pero a medida que los recursos humanos evolucionaron y obtuvieron una perspectiva estratégica, todo se ha medido a través de datos.
Realmente con la ayuda del análisis de datos, el reclutamiento de extremo a extremo para comprender el cociente motivacional de un empleado se vuelve mucho más fácil.
En 2019, el reclutamiento se basaría principalmente en datos. Es decir, cuanto mejor se vean tus registros anteriores, mejores serán tus posibilidades de selección. Si estás entre los que saltan a trabajar cada 2-3 meses, eres un gran peligro.
¿Cual es la solución?
También necesita ser más impulsado por los datos.
Necesita sacar cosas que pueda presentar como evidencia de su eficiencia en el trabajo que está solicitando. Necesita pasar más tiempo preparándose para el trabajo de lo normal. En 2019, incluso los empleados experimentados enfrentarían problemas si no están a la par con las demandas industriales y no son constantes al aprender las nuevas reglas de las empresas.
Un trabajo y su contenido han cambiado cada año y de manera tan drástica que si un empleado que ocupa el puesto no hace el esfuerzo de mejorar, entonces sería su momento de ser reemplazado por alguien mejor y más hábil. Y eso puede suceder solo en un año o menos.
La mejor manera de comenzar a manejar los datos es hacer un seguimiento de su propio aprendizaje y crecimiento mientras está en un trabajo. Asegúrese de que el seguimiento no se base en suposiciones o aportes cualitativos, sino en algo que pueda medir y mejorar. Alguien dijo tan bien: lo que se mide, se mejora.
El reclutamiento se medirá a todos los niveles y, naturalmente, los procesos y las técnicas de detección también mejorarán.
5. Los Millennials tomarán puestos de trabajo en todas las industrias.
Este es un momento increíble de oportunidad. Por lo tanto, cada vez más jóvenes toman las riendas de las empresas en la economía mundial. Escoge India. En 2020, la edad promedio de la población de la India sería inferior a 29 años, mientras que la edad promedio de China sería de 37 años y la edad promedio de Japón sería de 48 años. En India, 2019 sería completamente el año de la generación del milenio.
Según una investigación realizada por Upwork, se observa que actualmente el 30% de los empleados en el mundo son millenials. Y no solo eso, los millenials ahora están en las primeras posiciones en muchas empresas. Cuando se les pregunta a los millenials qué prefieren antes de elegir una empresa. Su respuesta fue de clase. Dijeron que su trabajo es importante y quieren trabajar con compañías que tienen un sentido de propósito en lugar de compañías cuyo único objetivo es obtener ganancias.
Para los solicitantes de empleo en 2019, probablemente lo haría entre los millenials. Si no tiene idea de qué se trata la generación del milenio, aquí está el resumen. Los Millenials son la Generación Y que nació entre principios de los años 80 y 2000.
El mercado de solicitantes de empleo es suyo ahora si se encuentra entre los millenials. Esté listo para hacerse cargo.
Las tendencias que mencionamos anteriormente son solo la perspectiva del futuro. Pero no están seguros. Las cosas pueden cambiar; La oportunidad puede explotar en algo que nunca podemos imaginar de inmediato. Pero una cosa nunca cambiaría en esta época; Es una interrupción. Cada año, cada compañía de tecnología crea nuevos empleos, ofrece nuevos roles, toma nuevas posiciones y enfrenta nuevos desafíos. Los solicitantes de empleo deben mantener sus ojos y oídos abiertos y seguir aprendiendo todo lo que puedan. Un futuro glorioso te espera si estás dispuesto a aprovechar la oportunidad.
Cursos relacionados :-
- Búsqueda de trabajo: cómo pararse entre la multitud
- Cómo encontrar trabajos usando las redes sociales