Introducción a las redes sociales para el reclutamiento
Las redes sociales para reclutar son como una fascinación para siempre individual hoy en día. Rara vez habría una persona que no esté utilizando ningún canal de redes sociales en su día a día. Las redes sociales han hecho la vida mucho más fácil.
Muchas cosas están sucediendo a través de las redes sociales. Excluyendo el uso personal y social de las redes sociales, hay otros usos de las redes sociales como el marketing en las redes sociales, aumentar el conocimiento de la marca, vender contenido relevante y blogs, etc. Hoy en día, las empresas de reclutamiento social no solo aplican recursos para el gerente de marketing fuera de línea sino también en línea. marketing (marketing en redes sociales) también. En la actualidad, las empresas están utilizando canales de redes sociales en las redes sociales para reclutar. Es posible que haya pasado por muchas publicaciones en los canales de redes sociales que ofrecen ofertas de trabajo y también puede haber solicitado. La razón principal por la que las empresas están empleando a través de las redes sociales es la rentabilidad y la naturaleza que ahorra tiempo. Si bien las redes sociales desempeñan múltiples funciones, los reclutadores lo utilizan como una forma rentable de contratar empleados. LinkedIn, Facebook y Twitter están en las listas principales de reclutadores para publicar anuncios de ofertas de empleo. Las redes sociales para el reclutamiento pueden definirse como una intersección del reclutamiento y las redes sociales.
Según un estudio realizado, se descubrió que el 93% de las empresas usan LinkedIn para el reclutamiento social, el 66% usa Facebook y el 54% usa Twitter. Jobvite: las redes sociales para reclutar una empresa de software a través de un informe de encuesta revelaron que el 73% de los reclutadores han contratado a los candidatos a través de canales de redes sociales, a saber, LinkedIn, Facebook y Twitter. El 93% de los reclutadores revisaron el perfil de las redes sociales del candidato antes de tomar la decisión de contratación.
A través de las redes sociales, a los contratantes también les resulta más fácil analizar la vida personal, las opiniones, los intereses y los objetivos del candidato. Estos canales se están utilizando en el proceso de selección para seleccionar a aquellos que son favorables y rechazan aquellos que son desfavorables para el trabajo de acuerdo con los rasgos e intereses de la personalidad.
1. LinkedIn
(que representa a 170 industrias y 200 países) es el canal más utilizado por los reclutadores para buscar a los empleados. Es un canal profesional y resultó ser el más beneficioso para reclutar candidatos. El reclutamiento social a través de él consume en algún momento al principio, pero en las etapas posteriores, cuando el usuario ha sido capaz de producir suficientes conexiones y redes, resulta ser muy beneficioso para la empresa, ya que las empresas de reclutamiento social acuerdan que los medios sociales candidatos para reclutar a través de LinkedIn demuestran ser genuinos y comprometidos.
LinkedIn costó $ 195 para publicar un anuncio de trabajo durante 30 días. Las redes sociales para reclutar también pueden suscribirse a la "ventaja de talento de LinkedIn", que es un conjunto exclusivo de herramientas para los contratantes. Incluso si no tiene el presupuesto para estos, puede usarlo de manera rentable utilizando su cuadro de actividad de red (cuadro de estado). Transmita su mensaje como "contratación", por ejemplo, digamos "buscando un vendedor digital". Otra forma rentable es establecer conexiones con sus amigos, ex empleados, conocidos profesionales, para que pueda buscar fácilmente candidatos adecuados, ya sea usted mismo o mediante la referencia de sus conexiones.
2. Facebook
(actualmente tiene 400 millones de usuarios a bordo) está siendo utilizado por muchas compañías para contratar empleados de manera rentable. Se unen a grupos relacionados con el empleo, publican sus requisitos laborales y vacantes y esperan a que los candidatos comenten y pregunten al respecto. También pueden estar usando sus páginas personales para el mismo o el administrador de anuncios de Facebook para llegar a un gran número de candidatos. Al postularse, los candidatos deben tener en cuenta, no dar información que no sea necesaria para que la empresa sepa, y las empresas deben tener en cuenta no preguntar cosas que no están permitidas por las leyes laborales. Los candidatos deben asegurarse de tener un perfil ideal, que será apreciado por el empleador. Por ejemplo, las redes sociales aprecian las publicaciones y videos relacionados con oradores motivacionales, blogs de inicio, noticias de negocios, etc. para reclutar, mientras que las publicaciones, artículos y videos relacionados con el alcohol, los temas sexuales y el mundo político no son del agrado del reclutador y puede provocar el rechazo inmediato de su solicitud. Los empleadores también pueden notar con qué frecuencia sus publicaciones contienen errores ortográficos y gramaticales.
El reclutamiento en Facebook es rentable; Los reclutadores pueden crear una página, sin costo, para publicitar su marca, publicaciones y requisitos laborales. Otra forma fácil y rentable es "unirse a grupos". Estos grupos están formados por algunas personas para atraer a los empleadores y empleados que buscan un puesto de trabajo en particular en la misma plataforma de reclutamiento social. Por ejemplo, habría un grupo de Facebook de "Empleos en marketing digital". Si desea contratar a un vendedor digital, debe unirse al grupo, publicar su anuncio y esperar las respuestas. Si desea ahorrar tiempo mientras aplica algo de dinero al proceso de contratación, puede disfrutar de "anuncios de Facebook". Estos anuncios se muestran al conjunto específico de audiencia que usted especifica (Facebook pregunta qué edad, género, sexo y calificación de las personas necesita), y les muestra su anuncio en su panel de tareas cada vez que navegan por sus perfiles.
3. Twitter
También está siendo utilizado por la mayoría de los reclutadores como un canal de contratación. Las empresas pueden publicar ofertas de trabajo en su propia cuenta, como Citi Jobs, o pueden utilizar empresas de terceros para ello, como tuitear mis trabajos. Se aconseja a los candidatos que usen su perfil de Twitter con prudencia y twittee en consecuencia. Recuerde, reclutadores, miren sus tweets para conocer su personalidad e intereses. Por lo tanto, antes de usar canales como Twitter, obtenga un conocimiento profundo de cómo usarlo.
Para reclutar a través de Twitter, debe aumentar sus seguidores, construir sus conexiones con las personas y organizaciones específicas. Puede realizar una búsqueda rápida de palabras clave y hashtags, por ejemplo, buscar "marketing digital" si desea contratar a una persona en ese campo y realizar una búsqueda. Siga a todas las compañías, páginas e individuos importantes que lo ayudarán a formar conexiones. Si bien el reclutamiento en las redes sociales a través de Twitter tenga en cuenta el uso de hashtags específicos como #hiring #jobs #recruitment #career #employees, etc., de modo que cada vez que una persona busque los trabajos en el cuadro de búsqueda, los resultados de búsqueda de tweets que tengan esos específicos Se mostrarán hashtags.
Algunos reclutadores se benefician del uso de las redes sociales debido a sus conexiones. Es posible que hayan agregado a sus empleados, ex empleados, clientes y conocidos profesionales, amigos que trabajan en otra organización o que dirigen sus propias empresas. Estas personas a veces resultan beneficiosas al referirse a los candidatos correctos con las habilidades adecuadas para su trabajo. Además, debido a que han sido referidos por una persona profesional y confiable, estos candidatos demuestran ser comprometidos y serios con su trabajo. Por lo tanto, el reclutador tiene éxito al ahorrar su tiempo y recursos y al mismo tiempo contratar a las personas adecuadas para su empresa.
Es posible que algunas redes sociales para reclutar no estén dispuestas a contratar personas a través de las redes sociales, pero lo hacen como resultado de la "competencia". Pueden ver a sus otros competidores utilizando los canales de las redes sociales como parte de la contratación y pueden querer hacer lo mismo para atraer a las personas a su empresa también.
Ventajas y desventajas del reclutamiento en redes sociales del proceso de reclutamiento
Hay muchos beneficios al usar el reclutamiento social. Estos son-
- Respuesta inmediata: las publicaciones en las redes sociales obtienen una respuesta inmediata, especialmente debido a la función de "compartir". Compartir las publicaciones aumenta el alcance de las publicaciones y está disponible para que una gran cantidad de público las lea. Cuando una gran población lo lee, la probabilidad de respuesta inmediata aumenta y se ahorra tiempo.
- Menores costos: la contratación a través de canales de redes sociales cuesta mucho menos que cualquier otro canal si tiene pleno conocimiento de cómo usarlo. Publicar en un grupo de Facebook o en una página de Facebook no cuesta nada y, por lo tanto, ahorra muchos recursos de la compañía en comparación con el costo incurrido por la publicidad con agencias, bolsas de trabajo y referencias.
- Talento nuevo: los canales de redes sociales son utilizados principalmente por el segmento juvenil de la sociedad, especialmente los graduados universitarios. Por lo tanto, la empresa de la empresa tiene la oportunidad de elegir entre un grupo de nuevos talentos, que tienen ideas y habilidades innovadoras.
- Mayor alcance: una gran cantidad de personas utilizan las redes sociales en todo el mundo. Por lo tanto, todo lo que se publica en ellos es leído por una gran población. Si se publica una vacante de empleo en un canal de redes sociales utilizando el procedimiento correcto, se alcanza entre muchas personas y, por lo tanto, el reclutador obtiene el beneficio de elegir entre un gran grupo de candidatos.
- Más tráfico: cuando publica una oferta de trabajo en su página en Facebook, automáticamente crea mucho tráfico a su página. Incluso si no se selecciona una gran población para el trabajo, seguirán visitando su sitio para publicaciones y blogs adicionales.
- Toque personal: el reclutamiento social lo ayuda a ponerse en contacto con el candidato socialmente para que pueda revisar el perfil del candidato, buscar sus objetivos de interés, etc., conocer su tipo de personalidad y decidir si la personalidad del candidato es apropiada para el trabajo y su empresa o no.
- Acceso a candidatos pasivos: a través de las redes sociales se puede llegar incluso a aquellas personas que realmente no están buscando trabajo pero tienen talentos y habilidades altamente pulidas. Cuando estos puestos de trabajo llegan a esta población, pueden mostrar su interés incluso cuando no pensaban hacerlo antes.
Ventajas y desventajas del reclutamiento en redes sociales de reclutamiento
Si bien el reclutamiento social ofrece una gran cantidad de ventajas, también tiene algunas desventajas que el usuario debe tener en cuenta, para que pueda encontrar cualquier imagen de marca negativa.
Algunas de las desventajas de Twitter, Facebook y LinkedIn para el reclutamiento social son:
- No es fácil transmitir trabajos de manera efectiva en Twitter. Twitter te restringe de usar más de 140 palabras; por lo tanto, es posible que no pueda mostrar de manera efectiva lo que desea. Es posible que no se incluyan algunos detalles importantes, y puede atraer a los candidatos.
- Facebook se ha utilizado como fuente principal para hablar y comunicarse con amigos y familiares. Muchas personas pueden no estar dispuestas a participar en actividades profesionales como el reclutamiento en Facebook. Además, es posible que no quieran agregar a sus empleadores a sus perfiles de Facebook como amigos. Los candidatos descubiertos pueden no ser siempre genuinos, y la "configuración de privacidad" dificulta la elección del candidato adecuado.
- LinkedIn, aunque es eficaz en el reclutamiento, consume mucho tiempo en la iniciación cuando los usuarios tienen que construir las relaciones y redes para difundir su palabra a un gran número de personas. LinkedIn también restringe a los usuarios el uso de más correos electrónicos a los contactos que el límite. Esto dificulta la comunicación. Los empleadores tampoco pueden enviar mensajes a personas que no están conectadas con ellos. Una desventaja más es que LinkedIn aún no ha llegado a la etapa en que se puede usar globalmente para el reclutamiento internacional.
Las ventajas y desventajas del reclutamiento en redes sociales para las personas pueden ser las siguientes:
- Anuncios de reclutamiento de fraudes: a veces las personas pueden ser víctimas de estafas en línea cuando solicitan y brindan información personal a las personas que realmente no están tratando de reclutar. Estos piratas informáticos pueden realizar el robo de datos e identidad.
- Una gran cantidad de tráfico innecesario en línea: puede conducir a un tráfico innecesario que es el tráfico de aquellas personas que no están dispuestas a trabajar en serio o que no cumplen con los requisitos. La evaluación de estos candidatos lleva mucho tiempo y, por lo tanto, puede reducir la productividad.
- Comentarios negativos de los candidatos rechazados: después de recibir demasiadas solicitudes de empleo en las redes sociales, es natural rechazar a un gran número de personas que no cumplen los requisitos según el trabajo. Algunas de las personas pueden enojarse, difundir una imagen negativa de la empresa entre sus amigos y pueden publicar comentarios negativos sobre la empresa en diferentes sitios web.
- Una desventaja para los candidatos económicamente más débiles: hay algunos solicitantes de empleo que no usan o no tienen acceso a las redes sociales. Estas personas pueden incluir los sectores económicamente más débiles de la sociedad, que no tienen recursos para llegar a las redes sociales. Por lo tanto, demuestra ser una desventaja para aquellas personas, que pueden tener el celo y el compromiso de desempeñarse, pueden tener habilidades valiosas, pero fallan debido a que no acceden a las redes sociales.
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