¿Alguna vez tuvo ese sentimiento, una desagradable sospecha de que el Universo ha conspirado contra usted para maldecirlo con un jefe tóxico? Es como si todo tu mal karma te estuviera alcanzando, porque no importa lo que hagas, ¡parece que tu jefe está ferozmente por atraparte!
Los jefes tóxicos son una molestia que algunos de nosotros lamentablemente tenemos que enfrentar en el trabajo. Este es el jefe que roba tus ideas brillantes y se atribuye el mérito de ellas, o retiene información importante para que hagas bien el trabajo, o lo que es peor, te da información engañosa que te pone en una loca búsqueda. Este es también el tipo que se complace en su fracaso, y nunca deja de recordarlo repetidamente . Peor. Jefe. ¡Nunca!
Un jefe tóxico es quizás su desafío profesional más desalentador hasta el momento, ya que él o ella, sin duda, tiene la llave bien cerrada para su avance profesional. O eso puedes pensar.
Bueno, piensa de nuevo!
En verdad, un jefe tóxico no es diferente de cualquier otro desafío que enfrente en el trabajo, como una fecha límite agresiva, o un cliente difícil, o un problema técnico que detiene su trabajo. ¡Temporal y definitivamente conquistable!
A través de esta publicación, lo ayudamos a desacreditar los mitos asociados con el poder del jefe tóxico, para que no solo sobreviva, sino que prospere brillantemente incluso mientras trabaja para este testaferro de toxicidad.
Formas esenciales para sobrevivir al trabajo
Comencemos con 6 formas esenciales de sobrevivir trabajando para un jefe tóxico:
1. Desarma al acosador abordando tus miedos
La toxicidad viene en formas tortuosas. Pero quizás el tipo más obvio del jefe tóxico es el matón.
El matón opera desde la suposición equivocada de que necesita infundir miedo en sus empleados / equipo / juniors / etc., para ganar su respeto y cooperación. De hecho, el matón opera por miedo, por lo que se siente obligado a compartirlo. Él se propone minar deliberadamente su confianza y crear miedo en usted. Él minimiza tus logros y resalta cada error hasta que ya no te sientes competente en tu trabajo. También hace esfuerzos conscientes para mantenerte dentro de los ganchos, por lo que te dejará en constante ansiedad reflexionando sobre las repercusiones negativas de fallar en tu trabajo.
Su poder reside en tu miedo. Mientras sus miedos sobrevivan, este jefe tóxico prospera. Entonces, la mejor manera de vencer esta forma de toxicidad es abordar y neutralizar directamente el poder irracional que le da a sus miedos.
Pregúntese:
- ¿Qué es lo peor que puede pasar en esta configuración?
- ¿Puedo manejarlo? Si no, ¿cómo puedo prepararme para manejarlo con éxito?
Una vez que decidas sacar a la luz tus miedos, pierden su habilidad de fantasma para perseguirte.
Por ejemplo, supongamos que descubre su miedo a ser despedido. Una vez que tenga esta conciencia, sus instintos naturales de supervivencia se activarán para ayudarlo a superar este miedo. Puede comenzar a buscar otros trabajos que aprecien sus habilidades actuales, o dedicar tiempo activamente a desarrollar nuevas habilidades para opciones alternativas de carrera, o comenzar a ahorrar más para respaldar una interrupción inesperada de su carrera, etc. Desarrollará la inteligencia para aceptar lo inevitable, y prepararse para la alternativa exitosa.
Entonces, ni tus miedos ni tu jefe tienen el poder de lastimarte.
2. Neutraliza a los incompetentes con tus habilidades
El jefe incompetente es un jefe tóxico. Esta es la persona que recibió el ascenso antes de estar listo, o tal vez simplemente es un empleado equivocado. Y él viene en dos formas:
- El incompetente pasivo: este tipo es tontamente inconsciente de su propia incompetencia. Entonces te rodea con ideas poco prácticas que te dejan luchar solo en el trabajo. Peor aún, a menudo te quedas arreglando los errores que comete.
- El incompetente agresivo: este jefe es inquietantemente consciente de su incompetencia, y su mecanismo de defensa es utilizar su inteligencia. Él pasará sus ideas innovadoras como propias, ya que sabe que no hay forma de que pueda igualar sus habilidades.
De cualquier manera, este jefe tóxico no es bueno en su trabajo y, por lo tanto, te hace ver … ¡no es bueno!
La única forma de lidiar con este tipo de toxicidad es neutralizando su incompetencia con su brillantez. Así que apoya a tu jefe incompetente para que sea más fuerte con tus habilidades. ( ¿Diga qué? Sí, llegaremos a eso ) .
Te escuchamos decir: “¿Pero por qué debería apoyar voluntariamente a mi jefe tóxico? ¿No funcionará contra mí?
Bueno, probablemente hayas escuchado el viejo adagio corporativo: “¡Un líder es tan bueno como su equipo!”. El dicho del siglo XXI dice: “¡Un profesional es (solo) tan bueno como su jefe lo demuestra! "
Mire, si usted es su junior y aún puede identificar la falla con sus habilidades, entonces es probable que sus seniors también lo vean. Pero no ganarás puntos de brownie de tus superiores cuando tu jefe siga pareciendo incompetente o tonto. Difunde esta bomba primero. Donde le falte, use su conocimiento y experiencia para ayudarlo a tomar las decisiones correctas. Conviértete en su brazo derecho y hazle saber que indudablemente estás allí para respaldarlo. Entonces descubrirá que en sorprendentemente poco tiempo, la gente pronto reconoce la raíz de su nueva competencia: ¡USTED!
3. Fluya con el Micromanager para reducir su picadura
¿Has notado cómo odiamos seguir las instrucciones? Desde la infancia, nos molesta que nuestros padres, maestros, instructores de manejo, compañeros y otros nos arrojen su superioridad diciéndonos qué hacer. Porque a todos nos gusta mantener el control. De hecho, cuanto más nos sentimos amenazados, más nos sentimos obligados a luchar por el control.
El Micromanager es una versión retorcida del jefe tóxico, que cree que puede retener el control arrebatándolo a los demás. Su microgestión no es necesariamente una táctica de intimidación. Pero su obsesiva necesidad de control es la razón por la que se siente con derecho a instruirlo sobre detalles triviales, desde su elección de calcetines (blanco o marfil) hasta la forma en que presenta su informe (clip o grapa), a las fuentes que utilizó en su presentación (negrita o cursiva). Su confianza proviene de ejercer un control extremo incluso en los detalles más minuciosos de su trabajo y personalidad. De ahí su declaración de marca: ¡ MI camino, o seguro que puedes caminar por la carretera!
Su poder reside en tu resistencia a su búsqueda de control.
Trata con él de la misma manera que tus padres te trataron durante la infancia, cuando estabas luchando por el control con un berrinche. Es poco probable que hayan forzado su camino, y si lo hicieron, es poco probable que hayan encontrado el éxito. En cambio, probablemente solo te dejen ser hasta que te sientas seguro y te abras a ellos. Fue entonces cuando de repente se colaron en sus entradas, ¡y te hizo seguirlas voluntariamente !
Es lo mismo con tu jefe Micromanager. No es más que un niño que hace berrinche y lucha por el control. Mímelo fluyendo con él. Aquí no estamos diciendo que te conviertas en un cobarde pasivo que agrada al jefe. Pero estamos diciendo que te vuelves pasivo con tu resistencia a su microgestión.
Pronto descubrirá que en un momento ya no se siente amenazado por usted (o sus ideas, experiencia profesional, popularidad, etc.). Incluso puede considerarte su empleado más solidario (que ciertamente eres: un empleado universalmente solidario). Ahí es cuando te escabulles en tus ideas para que él las reciba, y él permitirá voluntariamente que brille tu brillantez.
4. Anula lo falso con tu integridad
El falso es una forma letal de jefe tóxico. Es aún más destructivo que el matón, el incompetente o el micromanager, ya que su toxicidad es más engañosa.
Este es el tipo de jefe que es asquerosamente dulce para tu cara, pero que rápidamente te apuñala por la espalda en el momento en que te das la vuelta. Él es el jefe tóxico que conscientemente conspira y celebra tus fracasos.
No hay razonamiento de la psique detrás de su toxicidad. Podría ser cualquier cosa: celos sin sentido basados en su insuficiencia, inseguridad, puro mal, cualquier cosa . Pero la solución universal es aumentar su integridad.
Verá, nuestro primer instinto para lidiar con un falso es reflejarlo. Así que pretendemos confiar en él y hacernos amigos de él incluso mientras fantaseamos con su fallecimiento. Pero esta es una respuesta peligrosa ya que con la práctica, esto robará nuestra capacidad de confiar en muchos otros que son genuinos. En cambio, usa el jefe tóxico falso como una oportunidad para construir tu personaje. Es de esperar que hayas escuchado el dicho, "mátalo con amabilidad", ahora es el momento de practicarlo. Sé más genuino, honesto e integrado contigo mismo y con los demás. Las personas de alrededor son lo suficientemente inteligentes como para reconocer falsificaciones de la realidad, y sus rasgos elevados serán recompensados.
5. Toma asiento del fantasma, de buena gana
En algún momento de tu carrera, podrías haber trabajado para Phantom, un jefe fantasma. Todos saben que existe, pero casi nadie lo ve.
Este es el jefe tóxico que tiene la increíble capacidad de desaparecer a voluntad, especialmente durante situaciones críticas. Cuando hay una crisis en el trabajo, encontrarás que de repente viaja, o en una emergencia personal inesperada, o inalcanzable por cualquier razón, todo lo que te deja enfrentarte a la mala música por tu cuenta.
Nuestro consejo: ¡ olvídate de él!
Prácticamente, simplemente no está lo suficientemente cerca como para ser tu jefe. Así que conviértete en tu propio jefe y da un paso adelante para apoyar a tus compañeros. Utiliza tu no asociación con el jefe fantasma para interpretar al gerente interino. Pero hazlo sin expectativas para ti mismo. Es su oportunidad de prepararse para su papel, y créanos, si no él, al menos alguien más lo estará observando. Cuando te conviertes en un experto indiscutible en su papel, la recompensa sin duda seguirá.
6. Baila el vals del camaleón para tratar con él
¡El Camaleón es una forma única de jefe tóxico, porque obviamente viene con un trastorno de personalidad múltiple! De hecho, este es el tipo de jefe tóxico que es más probable que enfrentes en el trabajo. Al principio, aparece el falso, excepto que aún no lo has captado. Justo cuando crees que lo has descubierto, él recurre a ti en busca de consejo y actúa como Incompetente. Cuando es hora de ejecutar esa idea, se transforma en un Micromanager innegable. Y cada vez que te niegas a jugar, él saca al Bully. ¡Finalmente, te deja completamente exhausto y confundido!
Como seres "humanos", disfrutamos de múltiples dimensiones de nuestro ser. Podemos ser asertivos en casa y sumisos en el trabajo, sociales con nuestro primer círculo y tranquilos con extraños, claros en nuestras metas profesionales pero no claros en la dirección que debe tomar nuestra vida personal. ¡Todo es una parte gloriosa de ser humano!
Desafortunadamente, es lo mismo con la toxicidad humana. Viene en formas desviadamente diversas. Es muy poco probable que tengas solo un tipo de falla con la que lidiar, en tu jefe tóxico. Si ese es el caso, todo lo que necesita es una conversación razonable con él sobre cómo su ética de trabajo lo afecta y lo muestra con poca luz, y ya no sigue siendo tóxico. El problema continúa cuando lidiamos con múltiples facetas de toxicidad, dejándonos frustrados e impotentes.
Decimos, ¡baila su baile de camaleón y disfruta del vals!
Cuando ruge con la cara de Bully, pon tu cara intrépida. Cuando se encoja y se ve incompetentemente confundido, tranquilícelo con su experiencia profesional. Cuando juegue el Micromanager, rodar con él por el momento, porque pronto cambiará, tal vez a la cara falsa. Responde con integridad. En el curso de este drama, te darás cuenta de una gran verdad sobre el jefe tóxico: ¡ no se trata de ti !
Su toxicidad nunca es personal, y solo refleja sus propios miedos, inseguridades y confusiones. Cuando aprendas a bailar su baile con consciencia, también aprenderás a elevarte por encima de él sin importar qué carta juegue. Al asociarte con él y difundir continuamente sus intentos tóxicos de debilitarte, te conviertes en un profesional fuerte que puede permanecer constantemente integrado a pesar de la hostilidad externa.
Te dejamos con una cita final al estilo Zen de un ser innovador, Walt Disney. Él dijo: “He enfrentado una dura competencia toda mi vida. ¡No sabría llevarme bien sin él!
Tu jefe tóxico es tu mayor competencia. Al reconocer y desarmar repetidamente esta hostilidad externa, te das cuenta de tu fuerza interior y armonía. ¡Así que no temas, incluso cuando tu jefe tóxico esté cerca!
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