"Nadie es insustituible, incluyéndome a mí". Esta declaración proviene de William Clay Ford, Jr., el bisnieto del visionario Henry Ford, y un presidente ejecutivo de Ford Motor Company (él mismo). Al hacer esta simple declaración, el Sr. Ford descubre una verdad obvia que muchos profesionales aún deben darse cuenta: ¡La irremplazabilidad en el trabajo es un mito!
Si bien cada uno de nosotros es realmente único y hacemos nuestro trabajo como nadie más puede hacerlo, otros aún pueden cumplir lo que esencialmente nos contrataron. Como dice el viejo adagio, la vida continuará, contigo o sin ti.
Y, sin embargo, buscamos ser irremplazables, especialmente al comienzo de nuestra carrera. "Permítanme ser indispensable para el jefe", pensamos. Este sentimiento tiene sus ventajas, ya que nos ayuda a desarrollar rápidamente las habilidades, el conocimiento y la experiencia para hacer nuestro trabajo extremadamente bien, y ganar el respeto y la admiración de nuestros mayores y compañeros. Hasta aquí todo bien. El problema surge cuando arrastramos este sentimiento mucho después de que nos hemos asentado en nuestra carrera, creando una falsa ilusión sobre nosotros mismos y nuestro trabajo.
De hecho, nuestra necesidad de ser irremplazables daña nuestra carrera a largo plazo.
No lo creo ¡Lo harás, después de leer esta publicación!
Aquí, desmitificamos los hechos sobre ser insustituible en el trabajo y le mostramos la cruda realidad de cómo afecta su carrera. ¡Sigue leyendo para despertar a la verdad!
-
Ser insustituible te da una falsa sensación de seguridad
Si crees que eres escandalosamente insustituible y nadie más puede hacer tu trabajo, también piensas que no puedes ser despedido. Suena natural, ¿verdad? Y, sin embargo, esta es una tendencia de pensamiento peligrosa para descansar.
Lo creas o no, a todos nos va un poco mejor cuando pensamos que tenemos que trabajar para mantener nuestro trabajo intacto. No estamos diciendo que deba disfrutar de un grupo de inseguridad laboral. Pero estamos diciendo que si no tiene una razón externa que lo lleve a seguir mejorando constantemente, es más probable que se relaje.
Y de hecho, no existe tal cosa como "no se puede despedir". Y si,
- ¿Tu empresa cierra? O…
- El producto de nicho en el que está trabajando ya no tiene un mercado sostenible, por lo que la empresa decide recortar empleos. ¡Específicamente, tu trabajo! O…
- ¿Su empresa decide subcontratar a un proveedor de bajo costo, y ellos asumen la responsabilidad de aprender su trabajo desde cero sin su ayuda?
De repente, te arrojan debajo del autobús sin tiempo para prepararte para una alternativa. ¡Su llamada seguridad laboral insustituible va por un lanzamiento volador!
-
Trabajar para ser insustituible te aleja de los demás
Piénsalo. En su esfuerzo por convertirse en "el insustituible", no puede evitar reemplazar a otros que podrían ser adecuados para su trabajo. Con el tiempo, te convertirás en el único que tiene el conocimiento y la experiencia para hacer bien tu trabajo.
Si bien esto puede sonar como un impulso para tu ego, también puede ser un lugar solitario para descansar.
- ¿Necesita consejos sobre un problema complicado? No hay nadie más alrededor, porque eres el único.
- ¿Busca una caja de resonancia para compartir sus ideas? ¡Duro, porque eres el único Señor y Maestro de tu universo irremplazable!
Con el tiempo, seguramente habrá alejado a todos los posibles candidatos que podrían haber sido un buen respaldo para su trabajo. Incluso podrías desarrollar la dudosa reputación de ser arrogante y complaciente en el trabajo, haciéndote aún más impopular con tus compañeros. ¡Consideramos que no vale la pena soportar el pequeño impulso del ego!
-
Ser contraproducentes para su empresa.
Ser insustituible te hace acumular. En esta era electrónica donde el conocimiento es poderoso, posiblemente se aferre a su conocimiento de nicho en el supuesto erróneo de que su exclusividad lo beneficia a usted y a su empresa. ¡Pero nada puede estar más lejos de la verdad!
Hay una razón por la que su empresa lo contrató, porque el conocimiento, las habilidades y la experiencia que posee son valiosos. Esto significa que cuanto más hay para compartir, más se beneficia su empresa. Por el contrario, cuanto más lo acumulas, más duele tu empresa.
Disfrutemos un poco de un juego de roles para entender esto. Considérese el CEO de su propia compañía automotriz. En su búsqueda de contratar a los mejores, encontrará un ingeniero fantástico con habilidades de diseño de nicho que son perfectas para el automóvil exclusivo que desea crear. Entonces lo contratas pensando que es un buen lugar para comenzar. Pero, no es el final.
Como su jefe, tiene todo el derecho de esperar que su ingeniero preciado no solo sea fantástico en su trabajo, sino también fantástico para comprender las necesidades de los demás y compartir su conocimiento para formar el equipo. Esto es lo que ayudará a que su división creativa crezca. Esto es lo que hará que su empresa esté completa. Pero, ¿qué sucede cuando descubres que tu ingeniero favorito resultó ser un llanero solitario, negándose obstinadamente a compartir su experiencia mientras acumula todo su valioso conocimiento para sí mismo? Creemos que es poco probable que siga siendo tu favorito por más tiempo. Después de todo, ¿cuántos autos diseña o construye un ingeniero sumamente talentoso? No es suficiente para dirigir el resto de su empresa. ¿Correcto?
Ahora volvamos a su rol real. USTED es ese ingeniero terco, posesivo de su conocimiento y experiencia. ¡Y ahora sabe lo que su empresa realmente piensa de usted!
Cuanto más compartas, más te beneficiarás. ¡Cuanto más atesores (y permanezcas en tu mundo irremplazable), más perderás tu Compañía y tú!
-
Esforzarse por ser irremplazable frena su crecimiento
Este es el factor decisivo y una sorpresa!
Verá, en su búsqueda por volverse insustituible, estamos seguros de que trabajará arduamente y lo dará todo para asegurarse de que es "La persona a quien recurrir" para todos los asuntos relacionados con su trabajo. Entonces, ¿cómo diablos puede tu trabajo duro detener tu crecimiento? Está obligado a pagar, ¿verdad?
¡Incorrecto!
Es esta etiqueta irremplazable la que te da una sensación de seguridad laboral, aunque sea falsa. También es esta etiqueta la que hace que tu jefe piense que eres súper crítico en tu rol actual. Por lo tanto, simplemente no puede moverse, arriba, abajo, izquierda, derecha o centro. ¡Esto también significa que no puedes ser promovido! Debido a su trabajo insustituible, su jefe no puede permitirse el lujo de dejarlo ir a una posición alternativa, ¡incluso a costa de su crecimiento!
Debemos compartir aquí el ejemplo de Jack (nombre cambiado a pedido) que pasó 20 años trabajando en la misma compañía que un programador de Cobol. Esa es una tecnología bastante antigua, y le preguntamos a Jack qué lo hizo quedarse con ella durante tanto tiempo, especialmente cuando los nuevos lenguajes de programación tenían demanda y pagaban más. La respuesta de Jack fue típica.
Dijo que durante los primeros años de su carrera, trabajó duro para convertirse en insustituible en su trabajo. Con el tiempo, tuvo éxito, especialmente cuando otros miembros del equipo pasaron a idiomas más fáciles y carreras alternativas, y sus habilidades se marcaron como "nicho".
En el curso de su carrera, Jack trabajó con siete supervisores diferentes de diversos orígenes. Pero todos tenían dos cosas en común.
- Estaban inequívocamente convencidos de que Jack era el mejor hombre para el trabajo. ¡Excelente!
- Tuvieron un ataque de pánico cada vez que Jack expresó su interés en dejar su puesto actual. Err, no tan genial !!
Cada vez que Jack desarrollaba las agallas para considerar un cambio de trabajo, invariablemente lo incitaban a quedarse, con alzas salariales, cubículos en las ventanas, vacaciones pagas, etc. Y a Jack le resultaba más fácil seguir adelante, incluso mientras su carrera transcurría estancado mientras hacía el mismo trabajo con la misma habilidad durante años. Y un día, ya no lo sabía mejor.
No nos sorprenderemos si este ejemplo lo sacude. La mayoría de los profesionales creen erróneamente que las promociones ocurren cuando un candidato está listo. Sí, pero eso es solo la mitad de la verdad. Las promociones internas suceden cuando un candidato está listo, y un puesto para satisfacer al candidato también está disponible y listo dentro de la empresa. Pero gracias a su posición insustituible en su puesto actual, esto se anula ya que ya se encuentra en la posición que más le conviene. Por lo tanto, el avance profesional se retrasa o se convierte en una no opción dentro de su empresa actual.
Aquí es donde se necesita un enorme autocontrol para romper el molde que te has echado encima. Decimos, ¡ni siquiera te metas en el viaje insustituible para empezar!
Si no es insustituible … ¿entonces qué?
Bien, entonces, hemos pasado la mayor parte de esta publicación convenciéndote sobre la pura inutilidad (y la necedad) de ser insustituible en el trabajo. Pero, ¿cuál es la alternativa satisfactoria? ¡Lo último que desea es que su jefe se dé cuenta de repente de que es fácilmente reemplazable y, por lo tanto, fácilmente disparable! Entonces, ¿qué sigue?
El resto de esta publicación explora esto …
-
Deja de ser irremplazable; centrarse en ser capaz
A menos que trabaje por cuenta propia (y, por lo tanto, su propio jefe), una parte de su trabajo incluye ganarse la confianza y la admiración de sus superiores. Desea ser visto como indudablemente "promocionable", para que pueda avanzar en su carrera. De hecho, esta es quizás la premisa desde la cual persiguió por primera vez la etiqueta irremplazable: desea impresionar al jefe. Aceptemos esta verdad.
Pero como es de esperar que te des cuenta, ser etiquetado como "irremplazable" no es la respuesta. En cambio, lo correcto es continuar siendo capaz, ¡incluso mientras te esfuerzas por mostrarte completamente capaz para el próximo papel superior!
Cuando te enfocas en ser insustituible,
- Te esfuerzas por ser el mejor en tu actual
- Trabaja desde un lugar de inseguridad, ya que su objetivo principal es vencer a otros en su trabajo.
- Incluso si tiene éxito con lo anterior, crea un círculo vicioso que garantiza que permanezca solo y atascado en su trabajo actual.
Cuando te enfocas en ser capaz (para el próximo rol superior),
- Te esfuerzas por ser mejor que tu trabajo actual. Esto a su vez lo empuja más allá de su experiencia actual y lo ayuda a crecer.
- Ya no trabajas contra los demás. En cambio, te enfocas en compartir y aprender de los demás, mientras trabajas para desarrollar nuevas habilidades y responsabilidades.
- Esto a su vez crea un ciclo virtuoso que lo aleja del solitario guardabosques que solía ser, a un profesional expansivo y querido.
Esperamos que note la diferencia no tan sutil.
-
Deseche su etiqueta insustituible reemplazándose
A medida que avanzamos hacia el final de esta publicación, le recomendamos encarecidamente que entrene voluntariamente su copia de seguridad. Es una forma segura de descartar la etiqueta fea "irremplazable". Y podemos darle mil buenas razones por las cuales cada profesional requiere una copia de seguridad:
- Para intercambiar ideas, ya que dos cabezas son casi siempre mejores que una.
- Para cubrirlo cuando se encuentre en una emergencia inesperada.
- Para darle el espacio para explorar mayores posibilidades.
- Para capacitarlo para tomarse un tiempo libre de su rol actual, para capacitarse para esas responsabilidades más altas.
- Y así sucesivamente …
Sin embargo, "respaldo" puede ser una palabra aterradora. Aquí es donde abordas tu mayor temor en el trabajo, de ser reemplazable. Pero, ¿y si te reemplazas a ti mismo?
Expliquemos esto con un ejemplo.
Considere un carpintero solitario en el trabajo. Con su conocimiento, habilidades y tiempo, crea algunos muebles. Pero que si:
- ¿Entrenó a algunos novatos con sus habilidades especiales? Ahora, produce aún más muebles y se gradúa para supervisar su trabajo.
- Trabaja con otro grupo de aprendices de carpinteros, y luego identifica a las personas mayores para entrenarlos. Se gradúa de gerente.
- Con el tiempo, trabaja para formar un gran equipo con habilidades especializadas en carpintería, un equipo de aprendices, carpinteros, supervisores y gerentes. ¡Ahora se convierte en un súper jefe!
Sabemos que no hay nada especial en este ejemplo; Es simple economía en el trabajo. Pero en cada punto, el primer carpintero aumentó su valor al replicar sus habilidades y experiencia en otros. ¡Y esa es la mejor manera de reemplazarse!
No se vuelva incombustible cuando se reemplace, sea poderosamente re-deseable. Esto puede suceder cuando continúa aumentando su exclusividad en los demás.
Te dejamos con una cita profunda de un autor desconocido: "El poder se gana compartiendo conocimiento, no acaparándolo".
Justo sobre lo resume!