Contratación de gerentes y reclutadores

Cada buscador de trabajo sincero viene blindado con un currículum llamativo. O eso piensa él .

¿Pero sabías que los gerentes y reclutadores de contratación buscan factores específicos para llamar su atención? Si bien un currículum es sin duda su boleto para el trabajo soñado, también ayuda a comprender lo que los gerentes de contratación y los reclutadores esperan y quieren ver, por lo que puede obtener ese trabajo más rápido. En cierto sentido, su currículum sirve como un "código" especial para captar la atención de los gerentes y reclutadores de contratación adecuados, para que ambos puedan pasar rápidamente a su próximo trabajo. Esta publicación te ayuda a desmitificar ese código.

A continuación, le presentamos 8 estrategias sencillas para usar mientras crea su currículum. Le ayudarán a presentarse de manera auténtica para que su búsqueda de trabajo arroje resultados rápidos y efectivos.

8 cosas importantes que los gerentes de contratación y reclutadores buscan en un currículum

  1. No te permitas un homenaje resplandeciente

Es irónico que comencemos con un "No", pero esto es lo suficientemente importante como para capturar justo en la parte superior.

A todos nos encanta hablar de nosotros mismos, nuestras fortalezas, nuestros atributos gloriosos, nuestras pasiones, bla, bla y más bla. (Esto es universalmente cierto. O abrigamos este deseo en secreto o lo compartimos a la intemperie). Entonces, dada la oportunidad, todos saltaríamos al usar nuestro currículum como plataforma para mostrar nuestra gloria.

¡Solo no lo hagas!

No permita que su currículum se convierta en un indulgente homenaje a usted mismo. Aquí es donde espolvorea tu currículum con palabras elevadas (aunque deslucidas) como "comunicación superior" o "jugador de equipo" o "autodidacta" o "atención al detalle", etc. que suenan bien en el papel, pero no prueban nada . Porque esto es lo primero que buscan los gerentes de contratación y reclutadores: prueba de su valía profesional.

Los gerentes de contratación y los reclutadores no buscan "amabilidad" o gloria personal, buscan hechos y detalles tangibles que lo muestren como un activo imprescindible para la empresa contratante. Así que deja que este sea el único enfoque de tu currículum.

  1. Adapte su currículum para el trabajo perfecto que busca

¿Crees que elaboras el currículum perfecto y que a su vez te gana el trabajo perfecto? Esperamos que no, ya que en realidad es el trabajo (que busca) lo que crea su currículum.

Te sorprenderá la cantidad de currículums "atractivos" que hay por todas partes y, sin embargo, no logran conseguir el trabajo perfecto para sus propietarios. ¡Esto se debe a que ni el currículum ni su propietario están enfocados en conseguir ese trabajo perfecto!

Cuando los gerentes de contratación y los reclutadores buscan su currículum, tiene una pregunta importante a la mano: "¿Puede USTED hacer este trabajo específico a la perfección?". Su currículum debe confirmar esto sin dejar lugar a dudas.

Para abordar esto, comience buscando claridad clara sobre este trabajo "perfecto".

  • Cómo se ve? (Título, posición, área de negocio, ubicación geográfica, etc.)
  • ¿Qué formación académica, habilidades técnicas, habilidades de nicho, logros, etc., tiene para respaldar este trabajo perfecto con esta empresa en particular?
  • Por último, ¿por qué los gerentes de contratación y los reclutadores lo eligen a usted (entre las otras cien personas igualmente calificadas)? ¿Qué aportan los "extras" a la empresa contratante, en términos de valor para sus negocios e ingresos? (Esto podría ser una experiencia pasada en su área de negocios de nicho, su fuerte creencia y compartir la pasión con la visión de la empresa contratante, etc.)

Una vez que tenga esta claridad en su lugar, redacte su currículum vitae para capturar esto, de modo que los gerentes de contratación y los reclutadores estén indudablemente seguros de que realmente es la mejor persona para ese trabajo.

Un truco para usar aquí es trabajar hacia atrás desde el trabajo de tus sueños. Escanee un par de anuncios para este trabajo perfecto y analice los elementos comunes que buscan sus gerentes de contratación y reclutadores; esto es lo que necesitas para ese trabajo. Cuando aborde su currículum con este espacio mental, destacará más fácilmente la educación, los logros, las habilidades y las experiencias correctas que tenga, lo que instará a los gerentes de contratación y reclutadores a reclutarlo.

  1. Fortalezca su currículum con las habilidades adecuadas

Sí, habilidades: ese activo tangible que no puede ser falsificado. Esto es lo que su empleador quiere (y necesita) para administrar su negocio y ganar dinero. Y esto es lo que deben buscar las responsabilidades del gerente de contratación en una combinación perfecta. Entonces, esto es lo que resaltará a la derecha para llamar la atención del gerente de contratación.

Aquí, sea lo más detallado posible. Entonces, si eres un programador en el fondo, no solo digas "grandes habilidades de programación"; ¡Esto suena vago y, por lo tanto, atraerá un trabajo que solo está vagamente cerca de su trabajo perfecto!

En cambio, profundice los detalles importantes …

  • Programador web avanzado certificado por Java con más de 3 años de experiencia entregando aplicaciones y servicios Java utilizando applets, O
  • Programador de ingeniería de sistemas con conocimientos avanzados (más de 4 años de experiencia) de secuencias de comandos Unix, Python, Ruby y Perl, O
  • Programador de Android con la comprensión avanzada del SDK de Android (versiones 6 y 5), principios de diseño de interfaz de usuario y API de mensajes en la nube, con experiencia en la entrega de aplicaciones de Android para teléfonos móviles "táctiles" durante 3 años, O
  • …

¿No estás mejor impresionado? ¡Las responsabilidades del gerente de contratación también lo serán!

Nuevamente, no olvides el viejo truco de trabajar hacia atrás. Busque algunas descripciones de trabajo de su elección perfecta de carrera para que tenga claras las habilidades comunes que estos trabajos requieren. Luego, enuméralos si los tienes. Esto asegurará que no abarrotes tu currículum con información innecesaria (como mencionar tus habilidades de escritura para un trabajo de venta sin receta).

Finalmente, una nota sobre cómo capturar las habilidades correctas: dependiendo de su elección de carrera y el puesto que busca (junior, intermedio, liderazgo senior, etc.), su trabajo necesitará algunas habilidades "técnicas" (como lenguajes de programación, herramientas, áreas de negocios, etc.) y algunas "habilidades generales" (como planificación financiera, liderazgo, comunicación escrita, etc.). Resalte tanto apropiadamente como mejor se adapte al trabajo que busca. Aquí, también ayuda enumerar la experiencia relevante con cada habilidad, por lo que las responsabilidades del gerente de contratación están doblemente seguras de la autenticidad de su currículum.

  1. Llama la atención sobre tus logros

Los logros son una excelente manera de resaltar (para las responsabilidades del gerente de contratación) el increíble trabajo que realiza. Así que siéntete libre de reforzar tu currículum con logros relacionados con los roles que has desempeñado.

Los logros que enumeras tienen que ser:

  • Realidad (pero por supuesto).
  • Mucho más allá de lo común. (No enumere por error las expectativas comunes de su rol como sus logros).
  • Relevante para su rol actual.

Por ejemplo, si está buscando un trabajo de programación, entonces, por supuesto, resalte la instancia en la que triplicó con éxito la velocidad de una aplicación existente al agregar algunas líneas de código inteligentes. Además, si ha recibido el agradecimiento del cliente por su contribución, capture esto también para reiterar la autenticidad y el valor de su logro. Pero lo que no debe hacer es enumerar logros no relacionados, como esa gran victoria en un club de teatro o su éxito moderado como autor autoeditado (a menos que estos también sean muy relevantes para su trabajo).

En la misma línea, recuerde también mantener la barra alta. Por lo tanto, el hecho de que entregue constantemente a tiempo un código de alta calidad y sin errores no es un logro, sino una expectativa razonable del trabajo de un programador.

Una regla general para usar es hacer esta pregunta: “¿Es este logro lo suficientemente grande y relevante para el trabajo (perfecto) que busco? " Si su respuesta es firme, " SÍ ", puede agregarla a su currículum con confianza.

  1. Destaca tu increíble actitud

Al enumerar sus habilidades, experiencia y logros, ha confirmado su aptitud técnica para el trabajo. (¿Puede hacer este trabajo específico, perfectamente?) El siguiente elemento a considerar es su aptitud mental para el trabajo. (¿Harás este trabajo específico, perfectamente?) Como habrás adivinado, todo se trata de tu actitud.

Consideremos un poco de juego de roles aquí. Te apasiona este trabajo. Sabes que tienes el conocimiento, la experiencia y la voluntad de hacerlo bien. Pero si usted fuera el gerente de contratación, ¿qué actitud individual (del candidato) lo alentaría a elegirlo sin lugar a dudas? (Esta respuesta puede incluso llegar a usted en la descripción del trabajo). Resalte esta actitud en su currículum.

Nuevamente, no les dé meras palabras, muéstreles pruebas.

  • Si ese trabajo agresivo de Gerente de ventas requiere que te mantengas fresco bajo una enorme presión, dales al menos 2-3 ejemplos donde lo hayas demostrado con éxito en el pasado.
  • Si el conocimiento y la experiencia empresarial (nicho) son cruciales para el trabajo, resalte ejemplos explícitos de cómo utilizó este conocimiento comercial específico para obtener ganancias de su empleador en el pasado.
  • Si el rol de administrador de programas requiere habilidades sólidas para la toma de decisiones, demuéstrales que tienes el coraje de tomar decisiones difíciles rápidamente y hacer que funcionen.

Cada elemento de viñeta debe resolver inequívocamente esa pregunta en la mente de los gerentes de contratación: ¿Puede y hará este trabajo específico de manera excelente?

  1. No olvides tus "proyectos de pasión"

¡Todos deberíamos tenerlos, los proyectos que traen el zing nuevamente a nuestro trabajo!

¡Los proyectos de pasión son una excelente manera de mostrar su … pasión profesional! Reflejan su actitud, intereses, áreas especiales de enfoque (donde no se disculpa por ir más allá) y más. Y esto es lo que lo convierte de un "empleado agradable" en un "empleado que debe tener ahora". Así que muéstralas por todos los medios, pero elígelas correctamente.

Por ejemplo, quizás tenga un gran interés en ser voluntario en la comunidad, y su último proyecto de pasión fue en un campamento de ayuda, coordinando la entrega de paquetes de alimentos. No cometas el error de capturar esto como una línea glorificada (pero irrelevante) en tu currículum.

  • Pasión por el voluntariado con organizaciones sin fines de lucro, O
  • Voluntario durante 3 meses en el campo de ayuda de Hudson (2012).

En cambio, captúrela de tal manera que el gerente de contratación aprecie esta pasión y la conecte con su experiencia laboral. Nuevamente, esto puede presentar una oportunidad increíble en su currículum por 3 razones:

  1. La compañía de reclutamiento es conocida por su compromiso con la comunidad.
  2. La temporada de voluntariado fue bajo condiciones climáticas hostiles, donde su trabajo consistía en coordinar entre múltiples servicios para garantizar que los paquetes de alimentos lleguen a tiempo. Gracias a su experiencia profesional (un gerente de proyecto organizado que puede mantenerse fresco bajo presión), fue capaz de superar esto con facilidad.
  3. Las lecciones que aprendió de este período de voluntariado fortalecieron aún más su experiencia profesional (explique cómo).

Haga esta conexión doblemente obvia en su currículum.

  1. Póngase cómodo con múltiples currículums

Si ha seguido cuidadosamente los consejos en esta publicación, seguramente se preguntará: "¿Cómo puedo hacer todo esto correctamente en un currículum, para que aborde múltiples trabajos?"

Usted no

El único error que cometen la mayoría de los solicitantes de empleo es redactar un currículum general que aborde múltiples necesidades. Pero como puede ver ahora, esto le da poco espacio para abordar las necesidades específicas del gerente de contratación para ese trabajo perfecto.

Pero, por supuesto, siempre hay más de un trabajo "perfecto". ¡Lo mismo con tu currículum!

Por ejemplo,

  • Su búsqueda del trabajo de gerente de proyecto "perfecto" puede terminar con una empresa de construcción que requiera que coordine y administre estrechamente varios departamentos en el sitio. O puede llevarlo a un trabajo corporativo en el extranjero, coordinando y administrando equipos en tierra y en alta mar.
  • Sus diversas habilidades de programación son lo suficientemente fuertes como para trabajar a favor de ese rol de Arquitecto técnico, ya que tiene la profundidad de conocimiento para manejar múltiples aplicaciones. O puede optar por resaltar solo una habilidad para ese papel de nicho.

Entiendes la deriva.

Cada trabajo para el que solicite podría terminar "el trabajo perfecto" y, por lo tanto, merece su propio currículum perfecto. Deje que cada currículum que envíe se redacte y adapte cuidadosamente para ganar el trabajo específico que busca el currículum. Esto le dará espacio para resaltar las cosas correctas relacionadas con él (habilidades, logros, su interés y conexión con la visión e ideas de la empresa contratante, etc.).

  1. Elige credibilidad sobre la gloria, siempre

Nuestro consejo final es el más sencillo: mantenga su credibilidad en cada línea de su currículum con hechos reales.

Hoy, las empresas invierten en sus empleados (estrella) a largo plazo. Los gerentes de contratación lo saben. Y esta inversión comienza con una evaluación objetiva de la credibilidad y autenticidad de su currículum (con una búsqueda de antecedentes, a través de referencias, etc.).

En ningún momento debe sentirse inclinado a exagerar su valor, sin importar lo irrelevante que piense que es. (Entonces, si está buscando un MBA fuera del campus y se graduará en 1 mes, no se venda como un MBA ya graduado). Esto solo afectará severamente su credibilidad y arruinará sus perspectivas de trabajo a largo plazo.

Para reiterar, cada línea de su currículum vitae puede (y muy probablemente será) verificada por los gerentes de contratación. Sepa esto y respete esto.

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Esta ha sido una guía para los gerentes de contratación y los reclutadores no buscan "amabilidad", buscan hechos y detalles tangibles que lo muestren como un activo imprescindible para la empresa contratante. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con los gerentes de contratación y reclutadores.

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Categoría:

Desarrollo de emprendimiento