Cómo ser auténtico y genuino en su lugar de trabajo -
En este tema, estamos discutiendo acerca de ser auténtico y genuino. La autenticidad es la necesidad de la hora en cualquier lugar de trabajo. Considere a Apple, ha arraigado a algunos de los líderes geniales más valiosos del mercado. Fue Steve Jobs quien había arraigado tales valores dentro de sí mismo que era la mente más innovadora, creativa y genérica que atendía muy bien las necesidades del mercado mundial. Steve Jobs nunca ha dudado en admitir sus fracasos. Él ha hablado muy bien de que es algo que debes creer en ti mismo. Ya sea tu instinto, destino o cualquier otro factor. Se retiró de la universidad afirmando que no sabía lo que estaba haciendo y, de hecho, malgastar a sus padres le costó mucho dinero en algo de lo que no sabía qué estaba haciendo.
Admita y acepte su debilidad para ser auténtico y genuino
En un mundo marcado por líderes, no es muy auténtico y genuino no aceptar su debilidad. Es cuando el mundo te exige que seas lo suficientemente auténtico y genuino como para aceptar tus debilidades. Piensa y actúa en esos pensamientos que te hacen darte cuenta de cuáles son tus fortalezas y debilidades. Comprende tus capacidades. La directora de operaciones de Facebook, Sheryl Sandberg, ha dicho claramente que cada vez que solía responder de manera individual preguntando a su jefe Mark Zuckerberg qué había salido mal. Por qué y por qué y dónde le falta, ya sea que fuera muy genuina en el trabajo. Si no podía obtener retroalimentación sobre su trabajo, preguntaba repetidamente sobre las áreas que necesitaba para trabajar en él.
Lo importante es analizar esas tareas que fortalecen sus pensamientos: marque todas sus fortalezas y debilidades y luego analícelas, lo que lo hace sentir estresado, donde perdió la mayor parte de su energía. Donde crees que tus habilidades deberían haber sido puestas en la dirección correcta, es una de las mejores cosas: seguir pidiéndole a tus jefes que te califiquen para analizar tus zonas débiles y trabajar realmente duro en ellas.
Pero también recuerde, ser auténtico y genuino es importante, pero no significa que deba ser transparente. De hecho, debe haber un equilibrio entre ser personal y profesional en el lugar de trabajo.
Una cita muy hermosa de Oscar Wilde lo cita bien: “ser uno mismo en cualquier lugar y en todas partes”. Preste atención a cómo habla, su lenguaje corporal, cómo habla y preséntese en el trabajo, lo que nuevamente es muy importante en el trabajo. Identifica tus fortalezas y debilidades. Identifica a dónde quieres ir en la vida. Identifique sus objetivos profesionales … ¿Por qué no le pregunta a sus colegas qué tipo de imagen está retratando sobre usted y cuáles son sus fortalezas y debilidades que ven dentro de usted? Esto también lo ayudará a establecer las metas profesionales correctas e identificar el potencial oculto dentro de usted.
Controle lo que dice y tome nota de lo que retrata antes que los demás.
Trate de mantener asuntos confidenciales para usted mismo. Sea muy particular sobre lo que comparte con los demás. En asuntos de oficina, en caso de que quiera hablar, puede practicar escribirlo y luego retratar lo que quiere decir o entregar a los demás. Es en sí mismo la práctica correcta prepararse primero, porque a veces algunas palabras incorrectas realmente pueden representar una imagen muy mala de nosotros mismos. Por lo tanto, es muy importante hablar las palabras correctas en el momento adecuado. En la oficina, sus colegas podrían estar teniendo algunos problemas personales. Articula tus pensamientos de la mejor manera para que, sin embargo, pienses que no salen en palabras tal como son. Deja que salga de una manera y una forma de comunicación más gráciles y mejores.
Sea postivo para ser auténtico y genuino
Ser positivo es otra gran manera de ser auténtico y genuino. Muchas veces las cosas pueden no ser lo que quieres. Así que trata de ser positivo. Cree un ambiente de trabajo positivo a su alrededor, anime a sus colegas y empleados y ayude a todos a sentirse mejor. El ambiente de trabajo siempre debe ser positivo. Si de alguna manera los empleados sienten que la compañía está teniendo pérdidas, podrían convertirse en trabajadores en el mercado. Tómese un momento para comprender lo que otros tienen que decir. No hable mal de otros en el lugar de trabajo, ya que esto podría obstaculizar su confianza en usted.
Es posible que no les guste compartir información sobre sí mismos en un futuro cercano, pensando que se contagiará de ellos. Piensa una vez antes de pronunciar tus palabras, es muy importante que seas consciente de tus acciones. ¿Por qué hablar de historias de las que no estás seguro? Recuerde que hacer historias, rumores y vides puede dificultar las conversaciones en el lugar de trabajo. Un lugar de trabajo puede verse gravemente afectado por las vibraciones negativas si usted y sus empleados se sienten desmotivados debido a pensamientos y comentarios negativos en el lugar de trabajo.
Si se toman en cuenta estos pasos, realmente puede convertirlo en un líder de calidad profesional y auténtico.
Mide y pesa antes de hablar
Es muy importante pensar antes de comentar. Sus empleados necesitan sentir ese ambiente para dar lugar a una mayor productividad y rendimiento en el trabajo. Evita hablar de los demás. Esto podría violar la confianza de los empleados e incluso entre ellos mismos. Pregúntate a ti mismo, ¿estás hablando bien? ¿Es realmente importante hablar sobre tu colega o amigo? ¿Realmente vale la pena hablar? ¿Estás en el camino correcto … Este tipo de comportamiento puede ser engañoso? Puede dirigirlo en la dirección equivocada.
Pero ser transparente no es la clave de todo. Recuerde que debe ser lo suficientemente bueno, con los pies en la tierra, ser usted mismo, no retratar una imagen falsa, ser quien es, ser genuino con amigos y colegas, hablar con ellos y compartir sus problemas y aventuras juntos, pero no sean transparentes. Especialmente para aquellos que ocupan puestos directivos, sea como sea, genuino, servicial, accesible y amable, pero no sea duro, grosero y transparente: mantenga una distancia entre su vida personal y profesional …
Aquí hay algunos consejos sobre por qué uno no debe ser usted mismo en el trabajo. Tal vez sea importante retratar una imagen en la que las personas puedan confiar. Retrate una imagen de empleado sincera, puntual y trabajadora, eso es muy importante en la era actual. Herminia Ibara habla: actúa como un líder y sé como un líder. El liderazgo está muy fuertemente correlacionado con la autenticidad.
6 mejores pasos para ser auténtico y genuino en su lugar de trabajo.
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Puede perder esa credibilidad y confianza de los empleados.
Es muy importante. Si trata de ser usted mismo, verdadero y transparente, podría perder la confianza y la credibilidad de sus colegas, quienes podrían sentirse ofendidos por confiar en usted. Es muy importante que no hagas alarde de tus debilidades ante tus colegas. Mantenga una delgada línea de distancia entre ellos. Es muy importante dejar que te vean como líder y gerente en el trabajo.
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Puedes estar equivocado
Si actúas para relajarte y enfriarte en el trabajo, podrías equivocarte de que no eres un verdadero líder y de que te faltan esas habilidades y rasgos de liderazgo muy importantes que un gerente en el trabajo necesita.
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El liderazgo se trata de tomar iniciativas
Son los grandes líderes los que nunca se detienen. Se trata de tomar las decisiones correctas en el momento adecuado. Esta es nuevamente una parte muy importante de un líder. Nunca dudar en asumir desafíos. Podría terminar tomando decisiones equivocadas si es usted mismo. Puede tomar malas y malas decisiones que lo guían de manera equivocada porque retrata una imagen de sobre autenticidad y sobre rigidez y muestra que posee los rasgos de un gerente mientras que en realidad no lo tiene.
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Por lo tanto, es muy importante tomar las decisiones correctas.
¡A veces terminamos tomando malas malas decisiones tratando de ser aún más auténticos y genuinos en el trabajo! Evitar la ineficacia. Está bien llegar tarde al trabajo, al menos no eres falso … sé real y sincero contigo mismo. La gente ha enfatizado la importancia de la autenticidad adaptativa para ser el término correcto para la capacitación de liderazgo. La autenticidad no es una tapadera para encubrir los malos comentarios. La actitud de no aceptar comentarios negativos puede llevar a un escalón en la escalera del éxito. Por lo tanto, es necesario tomar esa iniciativa, un cambio de mentalidad y pensamientos es muy importante para que usted decida dónde su rendimiento se debilita y dónde realmente necesita mejorar.
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No reveles todo lo que sientes
En general, sus empleados no confiarán en usted si usted lo expresa de corazón. Exprese su corazón ante amigos y familiares, no entre empleados y colegas.
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Los líderes responden de manera diferente a la presión laboral
Es muy diferente e importante formar primeras impresiones. Es su personalidad lo que importa en los principales roles de liderazgo, lo que toma todo el camino … Ser auténtico no significa ser transparente, sino como una forma de mantener cierta distancia y brecha entre la vida personal y profesional. Mantener el equilibrio correcto entre cómo hablas, lo que buscas es muy importante. Llevarse bien también es muy importante. Un lenguaje corporal correcto es lo que las empresas esperan en un gerente. No te hagas vulnerable, lo que puede dañar tu posición en el trabajo.
Seguir estos pasos puede ayudar a que una persona no auténtica resulte auténtica. La autenticidad es el paso hacia el sentido correcto de liderazgo. Todos los líderes son auténticos y genuinos y están practicando sus etiquetas básicas y su patrón de comportamiento en el trabajo que les ayuda a convertirse en un gran líder. El compartir demasiado a veces puede ser una espada de doble filo. Tomemos el ejemplo de Mitch, del departamento de la Universidad de los Estados Unidos. Él fue quien negoció con otras instituciones de investigación.
En una entrevista, declaró claramente que la última vez no recibió una llamada y que estaba muy, muy emocionado de recibir la llamada esta vez. Ser tan genuino en una entrevista no es apreciado y, por lo tanto, resultó en rechazo y no se llegó a un acuerdo. No hagas que el entrevistador tenga piedad de ti. Usted es un empleado hábil y se comporta tan bien que no necesita compasión. Y esto trae consigo las principales cosas clave a tener en cuenta al manejar la autenticidad en el lugar de trabajo.
La autoconciencia es el primer paso hacia la autenticidad. Es comprenderte a ti mismo: tus fortalezas y debilidades, que se destacan por ser importantes, la comunicación y el autorretrato son importantes para expresarte ante tus colegas. La comunicación es la clave para grandes líderes en el mercado.
Los líderes revelan opiniones que no tienen idea. Si sus colegas no coinciden con la confianza correcta, cree que le falta autenticidad en el trabajo. Un gerente orientado al equipo también es muy importante en el trabajo. A la gente no le gustas si eres demasiado directivo y das tu opinión en todo lo que dices. Debes preocuparte por las opiniones de todos. En las organizaciones interculturales, Roger, un socio en las multinacionales para aumentar la cuota de mercado, se ha convertido en un líder de calidad verdaderamente auténtico. Nunca muestres tus debilidades, esto puede obstaculizar tu rendimiento en el trabajo. Son los Bumblers quienes tienen mejores opiniones sobre cómo y de qué tipo se retratan a sí mismos, lenguaje corporal, físico, gestos, habilidades de comunicación, etc.
A través de este artículo, hemos retratado una imagen real de cómo y qué habilidades clave son importantes para un líder líder en negocios y cómo la autenticidad se trata de redescubrir primero las propias fortalezas y debilidades. Es lo que redescubre en sí mismo para saber cuáles son las áreas que le faltan y dónde exactamente necesita construir sobre sus habilidades. Ahora puede comprender mejor qué y cómo retratar su imagen ante sus colegas y cómo puede mejorarlos en el lugar de trabajo de manera eficiente.
Para ser un auténtico líder de calidad, un verdadero líder y propagar la cultura laboral correcta en el lugar de trabajo y alentar a los empleados felices y capacitados en el lugar de trabajo. Esto ayudará a aumentar la retención de los empleados y a disminuir la posibilidad de que los trabajadores cambien de trabajo y cambien de lugar de trabajo debido a los perfiles de trabajo insatisfechos y las culturas laborales.
“Un verdadero líder no crea seguidores, ellos crean más líderes”
- Anónimo
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Esta ha sido una guía para ser auténtico y genuino, no significa ser transparente, sino como una forma de mantener cierta distancia y brecha entre la vida personal y profesional. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con auténtico y genuino.
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