Consejos para una entrevista en el panel: entusiasmarse por la llamada de la entrevista es una cosa, pero recibir la noticia de que la próxima entrevista sería realizada por el panel de expertos puede destrozarlo, ¡es tan temible! Aquí la reunión no es con una sino con cuatro o más personas que también al mismo tiempo. Esto significa que los entrevistadores harían múltiples preguntas y, posteriormente, también realizarían seguimientos. En ese momento, incluso los nervios de un candidato con mucha experiencia pueden romperse y su cerebro quedar completamente borrado. Pero si es justo por parte de la empresa, o no, es su manera de traer al mejor candidato y en el menor tiempo posible, por lo que es solo para el entrevistado prepararse para la entrevista.

Aquí hay algunos consejos para una entrevista de panel que pueden ayudar a superar el nerviosismo y tomar la entrevista de manera positiva:

Tienes unos minutos antes de entrar en una sala de entrevistas, mantén tu miedo a un lado, respira hondo y bebe un vaso de agua. Recuerde que las personas que están sentadas en un panel también son seres humanos como usted y, por lo tanto, tenga en mente que usted no solo está dando una entrevista, sino que también está tomando la suya. Esta es solo su oportunidad de saber si esta es una compañía adecuada para usted y dónde le gustaría contribuir con sus habilidades y obtener una experiencia. Además, recuerde que ya pasó un par de rondas de las entrevistas, esto significa que es capaz de muchos candidatos. Estos pensamientos mantendrían a raya tu nerviosismo y te ayudarían a enfrentar el panel.

Mucha gente ve la entrevista como una oportunidad para ser rechazado, pero no es el caso, ya que cada vez que ingresa a la sala de entrevistas, el entrevistador espera que sea la última para él. Todo lo que esperan son los rasgos en ti que podrían ser una excusa para darte el trabajo. Si ingresa a la sala de entrevistas del panel con este enfoque, sería más entusiasta y seguro.

Cómo mantener la calma

Mantener la calma da la impresión de que tiene confianza, pero no es fácil cuando se enfrenta a muchos expertos de alto perfil que están listos para bombardearlo con sus preguntas. Es necesario aprender a mantener la calma, y ​​para eso, se requiere una preparación minuciosa. Un consejo simple es cuando estás en casa, crea una escena imaginaria de una entrevista, cierra los ojos durante unos minutos y ensaya la entrevista en tu mente. Comienza desde el momento en que ingresa a la sala para enfrentar la entrevista del panel para saludarlos y presentarse ante ellos. Además, recuerde las preguntas esperadas que le podrían hacer y responda las preguntas. Incluso si no se siente cómodo, continúe respondiendo. Además, prepare las preguntas que haría durante la entrevista. Te ayudaría a salir de la trampa.

Use vestimenta apropiada

En cualquier entrevista, la personalidad y la vestimenta adecuada hacen una gran diferencia. Planifica qué vestido llevarías ese día. Usa el vestido con el que te sentirías cómoda. Obviamente, no quieres ir delante de los ejecutivos solo para descubrir los parches de sudor en tu camisa de color claro o en un vestido brillante de moda. Use algo sobrio, vestido de color claro. Esto es aplicable tanto para niñas como para niños. Presta total atención a cada detalle, como un vestido limpio y ordenado, cabello ordenado, maquillaje sutil, uñas con la forma adecuada. Esto crea una impresión positiva de ti.

Tu lenguaje corporal es igualmente importante. Siéntese derecho mientras mantiene las manos relajadas en su regazo y mantenga el contacto visual todo el tiempo. Si te comportas con confianza, te sentirás motivado.

Averigüe quiénes están todos en una entrevista del Panel o Conozca sobre el Panel

En general, el panel de entrevistadores constituye miembros de diferentes departamentos y áreas de especialización que tratarían de juzgar al entrevistado desde su propia perspectiva y considerarían sus respuestas de una manera diferente. Antes de la fecha programada, averigüe quiénes están en la entrevista del panel y sepa más sobre ellos. Es mejor anotar los nombres de cada uno de ellos y comprender qué papel juegan en la empresa. Esto ayudaría a estimar las preguntas que podrían hacer y, posteriormente, prepararse para las mismas. En el momento de la entrevista, puede solicitar permiso para guardar notas. Prepare una tarjeta de índice para cada panelista con los puntos principales de cada tarjeta, incluidas las preguntas anticipadas y los detalles del panelista centrados en su área funcional. Tan pronto como se siente, coloque las tarjetas en un formato en el que los panelistas estén sentados. Esto lo ayudará a recordar los nombres de cada panelista y, si olvidó algo, puede consultar la nota.

Conozca y comprenda todo sobre la empresa

Aprenda lo más posible sobre la compañía y la jerga técnica que utilizan. Visite el sitio web de la empresa con mucho cuidado para obtener las pistas. Si encuentra algún término con el que no esté familiarizado, aprenda sobre el mismo y úselo mientras da respuestas a la entrevista del panel. Puede llevar el conjunto de notas o buenas preguntas de la entrevista del panel que puede hacer a los panelistas y puede referirse a las mismas en caso de que se pierda en palabras o esté nervioso. Eche un vistazo rápido a ellos y vuelva a centrar su atención en lo que está diciendo. Simplemente saber que las notas están ahí para usted puede ayudarlo a sentirse relajado.

Mantente Comprometido con los Panelistas

Mantente comprometido con todos los miembros. Intente mantener un contacto visual con la persona que hace la pregunta, pero mire a cada uno en el panel cuando responda la pregunta. Esto refleja su confianza que podría ayudar a construir una buena relación con cada uno en la sala. Muestra optimismo pero ten mucho cuidado de no ser demasiado confiado y arrogante. Tiene que haber una línea trazada entre la arrogancia y la confianza. Sigue sonriendo y mantente relajado. Además, mantenga la consistencia en su tono y estilo. Y evite distribuir currículums y carteras a los panelistas hasta que lo soliciten. Esto causa distracción.

Los panelistas también querían ver si mostraban una actitud de equipo, si pueden desempeñarse bien en un equipo e incorporar una cultura de la empresa. Entonces, al dar respuestas a las entrevistas del panel y discutir con ellos sobre cualquier tema, involucre a cada uno en la conversación. Esto crea un ambiente de discusión grupal. Este es un gran consejo que podría aliviar su tensión y se sentiría más compuesto.

Descubra el objetivo del panel Entrevista

Por supuesto, el objetivo de la entrevista es la búsqueda del candidato adecuado para su equipo, pero el calibre que debe tener el candidato es lo que debe averiguar. Eso implica una preparación minuciosa. Estudie sobre su compañía, los servicios que brindan y cuál es la posición de la compañía en la industria. Si es necesario, puede hablar con el gerente de recursos humanos de la compañía para saber cuáles son las expectativas de los panelistas. Esto te ayudaría a prepararte en consecuencia. El objetivo principal de la entrevista del panel no es simplemente averiguar quién maneja la presión, sino quién puede salir de la caja para proporcionar la solución. Presenta una historia convincente sobre quién es usted, lo que ha estado haciendo todos estos años, y muestra su actitud positiva y cómo puede ser el mejor candidato para el trabajo. Cuando tiene confianza, puede sentirse con las botas de panelista y puede responder con confianza sus preguntas disparadas.

Evite dar respuestas enlatadas

Los panelistas a menudo leen una pregunta escrita que le hacen a todos sus candidatos, lo que mantiene el proceso de la entrevista del panel bastante bien y en marcha. Su objetivo es ver el grado de conocimiento que tiene y qué tan inteligente puede dar las respuestas. No responda como estudiante, sino como una persona con experiencia y en un tono de conversación y dígales cuáles son todas sus habilidades técnicas e interpersonales de la manera más convincente. Recuerde que la respuesta más común a la pregunta se puede dar de una manera impresionante y única que podría hacer que se ubique por encima del resto de los candidatos. Trate de dar respuestas cortas y directas a la entrevista del panel, no continúe elaborando lo que ya ha dicho a menos que se lo pida especialmente. No se tome demasiado tiempo para pensar, ya que los panelistas pueden impacientarse. Recuerde que cada uno de sus minutos es precioso, simplemente no pueden perder un tiempo precioso.

Conozca y prepare bien todas las respuestas de la entrevista del panel a las preguntas esperadas de su CV. Los panelistas hacen preguntas desde su propio CV que la mayoría de los candidatos no responden. Pero prepara cada respuesta que se espera que se le pida, por ejemplo, si hay una brecha en sus trabajos anteriores, debe estar listo para dar la respuesta convincente de la misma. Examine su CV con mucho cuidado y estudie cuáles son todas las posibles preguntas que se pueden hacer desde el CV, y prepare las respuestas de la entrevista de panel en consecuencia.

Prepárese para las preguntas de seguimiento de la entrevista del panel bueno

El tipo de entrevista de panel evoca el máximo de preguntas de seguimiento de lo habitual, ya que muchos panelistas significan muchas perspectivas sobre una sola idea. Lo que es satisfactorio para un entrevistador puede generar consultas adicionales de otros panelistas. Así que asegúrese de contar con muchas anécdotas junto con los ejemplos de entrevistas del panel para explicar y justificar su respuesta. Dígales su formación académica y experiencia laboral si tiene o algún premio que haya recibido en el pasado. Puede enfrentar momentos de silencio entre las preguntas, pero eso no debería molestarlo. Intenta llenar ese momento con palabras, te sentirías mejor que solo sentarte en silencio esperando la próxima pregunta.

Puedes mostrar tu lado humorístico

La empresa está buscando a alguien que pueda contribuir con sus habilidades para aumentar la productividad, pero junto con esto, esperan tener un compañero de trabajo. En casi todas las organizaciones, un poco de humor funciona como un refuerzo del estrés y se toma de manera positiva. Al dar una entrevista, puede mostrar su lado humorístico diciendo un chiste o riéndose de algo, agregando una cita positiva. A nadie le gustaría trabajar con una persona muy seria o aburrida. Un poco de humor y bromas alivian la atmósfera tensa y te muestran como una persona con una actitud positiva.

Si no sabe la respuesta, diga "No"

Incluso si no sabe ninguna respuesta, dígalo, no diga la respuesta incorrecta o la mitad de la respuesta correcta. Y nunca presumir de nada. Siempre recuerda la honestidad siempre paga. Sé sincero en cualquier respuesta que des. Incluso si tuvo una mala experiencia en el pasado, cuéntela de manera articulada. Sí, había fallado o no tuvo éxito en el pasado, pero ahora ha superado su fracaso y ha aprendido a lidiar con la situación difícil o ha aprendido la tarea. Por supuesto, debes hablar sobre el lado positivo de ti mismo, pero no presumas de nada, especialmente de las cosas que no sabes. Esto crea una mala impresión.

Cuando la entrevista llegue a su fin, transmita las gracias a todos los participantes y tenga sus tarjetas de visita si no tiene la misma. Puede enviar una carta de agradecimiento por correo electrónico. Recuerde siempre que no hay nada que temer acerca de la entrevista del panel. Si ha hecho su tarea, preparado para la entrevista, tiene una perspectiva positiva, optimista con muchas historias de éxito, entonces no hay nada de qué preocuparse. Pero si no tiene ninguna historia de éxito pasada que contar, ¿también muestra su lado positivo, ya que puede tener las habilidades que más requieren? Siempre recuerda que eres el mejor en lo que eres y en lo que haces. Estos pensamientos seguramente te ayudarán a descifrar cualquier entrevista.

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