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Consejos para escribir una carta de renuncia profesional contenido -
Si bien entregar una carta de renuncia al empleador definitivamente no es el primer paso para dejar su trabajo, pero es un documento oficial que le dice a su empleador que está a punto de abandonar la organización.
Ahora, ¿cómo escribiría la carta de renuncia profesional al empleador para hacer que su empleador sonría incluso mientras lo deja ir? No, no porque seas un mal empleado, de verdad. Pero por otro lado, fueron las ideas de tu carta de renuncia las que hicieron el truco.
En este artículo, primero hablaremos sobre algunas cosas que debe tener en cuenta al escribir una carta de renuncia a la empresa. Luego, le proporcionaremos un proceso paso a paso sobre cómo escribir el contenido de una carta de renuncia formal.
Por último, hablaremos sobre qué no escribir en su carta, para que pueda tener una idea completa sobre cómo escribir un contenido de carta de renuncia.
Sin mucho ruido, comencemos.
Pocas cosas a considerar al escribir una carta de renuncia
Hay cosas que la mayoría de la gente ignora, pero no tú. Eche un vistazo a los siguientes consejos antes de comenzar a escribir una carta de renuncia formal.
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Ser cortés
Puede tener mucha ira hirviendo dentro de usted contra su empleador. Pero no lo muestres en tu carta. Por lo general, es una idea estúpida golpear a su empleador con las ideas de cartas de renuncia.
La carta es un documento oficial. Y si no eres educado, puede mostrarte quién eres. Y las personas que intentarían demostrar que eres una persona inapropiada para un trabajo podrían hacerlo citando el contenido de la carta de renuncia. Así que no dejes espacio para que te llamen un tipo mal portado.
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No escribas la carta el mismo día de la pelea.
No es inusual ver que los ejecutivos (especialmente nuevos) presenten su carta de renuncia con poca antelación el día de la pelea con su jefe. Simplemente van a su escritorio después de la pelea y escriben una carta de renuncia con poca antelación y luego se van. Pero no es una gran idea en absoluto.
Tener una pelea es, naturalmente, una cosa común en una organización cuando el empleador y el empleado no intentan entenderse y gemir y gemir con sus propias demandas y la justicia de sus ideas.
Pero la verdad es que cualquier decisión tomada justo después de la pelea no será de ninguna manera una decisión correcta. Por el contrario, tómese su tiempo, descubra por qué quiere renunciar y luego, si todavía lo siente, debe presentar la carta de renuncia con el período de notificación, vaya y hágalo.
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No renuncies antes de tener una oportunidad o idea
Parece obvio, pero hemos visto a muchos ejecutivos renunciar incluso antes de tener un trabajo en su gatito o una idea sobre cómo llegar a fin de mes. No cometas este error. Una vez que escriba una carta de renuncia formal con un período de notificación y la envíe a la oficina de su empleador y si acepta la carta, no podrá retirarla.
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Di gracias'
Incluso cuando realmente te sientas emocionado de dejar el trabajo, no olvides decir 'gracias'. Compartiremos cómo debe decir 'gracias' en la siguiente sección. No pienses que decir palabras de gratitud te hará un impostor. Incluso si el trabajo no es lo suficientemente bueno, le ha ofrecido un mínimo para vivir. Puedes estar agradecido por eso al menos.
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Encuentra un reemplazo
Los empleadores no lo dicen siempre, pero si sabe que su posición es impactante y si simplemente se va, afectará a la empresa, debería encontrar un reemplazo. Puede hablar con el empleador al respecto y capacitar a un junior durante un mes o dos y luego puede enviar su carta de renuncia con un período de aviso.
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Mantener una relación sana antes de partir
Antes de pensar en enviar una carta de renuncia con un período de aviso a su empleador, asegúrese de tener una relación cálida con todos (puede que no sean todos, pero la mayoría de las personas).
Deje a raya todos los conflictos y salude a todas las personas que conoce y conozca a las personas importantes de la compañía antes de escribir la carta de renuncia con un período de aviso. Le ayudará más adelante cuando necesite ofrecer alguna referencia en su futuro empleo.
Cómo guiar sobre cómo escribir un contenido de carta de renuncia (incluida una muestra)
Escribir el contenido de una carta de renuncia es un proceso, una cosa de arte y una línea de meta para terminar algo que comenzó hace algún tiempo. La mayoría de las personas no se toman el tiempo para pensar mucho en la carta de renuncia con un período de aviso, pero si usted tiene algunos beneficios.
Luego hablaremos sobre los beneficios, pero por ahora, veamos el proceso de cómo puede escribir una gran carta de renuncia con un período de notificación con facilidad.
Hay solo 3 pasos para escribir un excelente contenido de carta de renuncia. Echemos un vistazo a ellos ahora.
Primer paso: introducción
El primer paso es escribir la introducción para el contenido de su carta de renuncia. Para empezar, no intente abrumar a su empleador con palabras llamativas y frases esponjosas. Mantenlo simple. Comience con un direccionamiento simple y mientras hace la introducción de otras letras.
Ejemplo de introducción:
Estimado señor,
Acepte esta carta como una indicación formal de que renuncio a mi cargo como (mencione el cargo) con (nombre de la empresa). Mi último día de trabajo con (nombre de la empresa) sería (fecha de renuncia oficial de su cargo).
Segundo paso: decir gracias
Es simple. Debe dar las gracias en el cuerpo después de dar la noticia. Como mencionamos anteriormente, no necesitas sentirte como un impostor para decir gracias.
Lo haría por dos razones: una, incluso si este trabajo del que renuncia no es lo suficientemente bueno, al menos lo alimentó a usted y a su familia; dos, necesita la referencia de su empleador en una etapa posterior de cualquier oportunidad de empleo. Por lo tanto, mantenga las ventanas abiertas y agradezca.
Ejemplo para 'decir gracias':
… ..
Quiero agradecerles desde el fondo de mi corazón por darme esta oportunidad de servir y realmente la pasé muy bien trabajando con ustedes. Aprecié mucho las oportunidades que se me han dado (mencione algunas responsabilidades laborales) y las cosas que aprendí (mencione algunas cosas que aprendió) mientras trabajaba aquí.
Todo lo que he experimentado y aprendido aquí agregará un gran valor a mis perspectivas futuras y tendrá un gran impacto en mi carrera.
Tercer paso: lidiar con la transición
Si bien dará su renuncia, el empleador debe encontrar a alguien que lo reemplace. Entonces, para ayudarlo con la transición y para demostrar que está allí hasta el último día, debe agregar una o dos líneas.
No escriba nada que no pueda entregar, lo que significa que no prometa nada que no sea posible para usted. Pero es para asegurarse de que está allí con el empleador hasta el último día y listo para ayudarlo con esta transición
Ejemplo para 'lidiar con la transición'
… ..
… ..
Durante este período, mientras esté en aviso, me aseguraré de que el trabajo que he asumido se haya completado y entrenaré a los miembros de mi equipo para que se encarguen del resto. Avíseme si puedo hacer algo para ayudar durante esta transición.
Deseo a la compañía un crecimiento magnífico y un éxito continuo en los años venideros.
Ahora, si lees hasta aquí, podrás escribir una carta de renuncia por tu cuenta. Pero queremos asegurarnos de que al escribir el contenido de su carta de renuncia, no vaya a ningún otro lado.
Así lo haremos más completo. Veamos los tipos de contenido de carta de renuncia y cómo son relevantes.
Tipos de contenido de carta de renuncia
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Contenido de la carta de renuncia - detallada
Si tiene bastante buenos años de experiencia con el empleador, es posible que desee proporcionar algunos detalles sobre por qué deja la organización.
En este tipo de contenido de carta de renuncia, después de la introducción, debe agregar un párrafo que detalle la razón por la cual dejó el trabajo. Pero asegúrese de comprender que mencionar la razón puede actuar en su contra. Así que piense un poco antes de escribir un contenido detallado de carta de renuncia.
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Contenido de la carta de renuncia: estándar
Es solo el contenido normal de la carta de renuncia que describimos anteriormente. Tendrá tres secciones: introducción, nota de agradecimiento y detalles de transición.
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Contenido de la carta de renuncia - formal
En este tipo de contenido de carta de renuncia, no desea compartir ninguna información con el empleador. En este caso, solo un tipo de información básica que proporcionará a través del contenido de su carta de renuncia.
Este tipo de contenido de carta de renuncia solo contiene dos secciones: introducción y la fecha de renuncia oficial y nada más.
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Contenido de la carta de renuncia - acortar el aviso
A menudo es difícil escribir porque el empleador no acepta la carta con aviso de acortamiento. En este caso, debe escribir exactamente el contenido de una carta de renuncia estándar similar con un párrafo adicional.
Debe mencionar que incluso si se supone que debe notificar un período de tiempo específico (meses o semanas); lo está reduciendo a días / semanas / meses (la duración del tiempo durante el cual está entregando el aviso).
También debe indicar claramente por qué desea reducir el período de notificación (el párrafo adicional). También debe convencer a su empleador afirmando que garantizará la entrega sin problemas del proyecto que está manejando actualmente.
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Contenido de la carta de renuncia: aviso extendido
Muy pocas personas hacen esto, pero este tipo de contenido de carta de renuncia se escribe cuando no desea dejar su proyecto actual sin terminar. Debe escribir la carta estándar junto con eso, también debe mencionar por qué desea extender el período de notificación.
Cuando decide extender el período de notificación, hay dos cosas que el empleador puede sentir. Primero, se sentirá orgulloso de tenerte como empleado para que veas tu ética de trabajo, que funcionará muy bien para ti en la etapa posterior.
Dos, si el empleador ya encontró su reemplazo y planeó reducir el costo (ya que se irá dentro de unos meses), es posible que no se sienta feliz. Pero convencerlo de lo mismo.
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Contenido de la carta de renuncia - jubilación
Este tipo de contenido de carta de renuncia debe escribirse de manera un poco diferente ya que la persona que está escribiendo se va a retirar de la empresa. Mantenga la misma forma pero agregue un poco más. Describa brevemente su experiencia en la empresa y agradezca al empleador por ayudarlo a crecer en esta empresa.
Hay muchos beneficios para poder escribir un gran contenido de carta de renuncia. Éstos son algunos de ellos -
- El contenido de la carta de renuncia satisface la necesidad de transmitir lo difícil de una manera fácil de digerir
- Sirve como referencia para el empleo futuro.
- Muestra que tan bueno es como empleado y qué tan bien sirvió a la empresa durante su mandato
- Ayuda al empleador a comprender la situación con claridad y a decidir el próximo curso de acción.
- Al escribir un contenido de carta de renuncia agradable y articulado, se asegura de haber pensado realmente en su decisión de abandonar la organización y no decidió abandonar la organización solo en un instante.
- El contenido de una carta de renuncia es una formalidad que debe hacer para asegurarse de que el proceso de empleo esté debidamente cerrado al servirlo.
Qué no incluir en el contenido de la carta de renuncia
Hemos discutido en detalle cómo debe escribir una carta de renuncia con un período de aviso que lo ayude a despedirse de la empresa en la que trabaja actualmente. Pero hay cosas que no debe incluir en el contenido de su carta de renuncia. Aquí hay una lista.
- No escriba su carta de manera informal, incluso si el empleador es su amigo en la vida personal. Mantener formalidad.
- No seas descortés en tu tono de voz.
- No se queje, incluso si tiene muchas quejas contra su empleador. Como esto puede ser una prueba de tu carácter, no el de ellos.
- No lo hagas más de 4-5 párrafos. Para tener una idea sobre las palabras, no escriba una carta de renuncia que contenga más de 500 palabras.
- No escribas nada en detalle. Una carta es solo un lugar para mencionar el esquema. Si necesita expresar en detalle, hable directamente con el empleador.
- No olvides incluir un agradecimiento. Si está realmente enojado o deprimido con el empleador, puede omitirlo (no es la norma), pero no de otra manera.
- No uses palabras u oraciones esponjosas. Escríbelo en palabras simples y conversacionales.
Si lee esta guía y aplica su aprendizaje mientras escribe la carta de renuncia con un período de aviso, no necesita ir a ningún otro lugar. Simplemente tome un bolígrafo y papel, guarde este artículo como guía y comience a escribir. ¡Final feliz!
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