Errores efectivos para el currículum a evitar : presentar su currículum correctamente a los reclutadores es la mejor manera de que lo contraten. Al menos este es el primer paso. Adivina qué, mientras revisas tu currículum, los reclutadores encuentran tantos errores y equivocaciones, ¿qué dirían? Vamos, vamos en el tablero? O, ¡veamos el siguiente!

La mayoría de las personas tienen la costumbre de culpar a otras personas y especialmente a los reclutadores. Se llaman tantos nombres: guardianes, ladrones, peor crítico, jactancioso. Pero una vez que publiquen sobre cualquier requisito, vería la cantidad de me gusta y comentarios en Linked-In: sí, más de ciento mil.

El trabajo de un reclutador es seleccionar los mejores, incluso si los menos culpables o critican. Son los rostros de las compañías y, si no protegen a las compañías, ¿quién más lo hará?

Así que recuerda, para superarlos, debes ser el mejor. El primer paso es obvio: cuidar su currículum vitae y hacerlo de tal manera que incluso en 7 segundos reciba la atención que requiere y lo logre.

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En este artículo, veremos 10 errores comunes en el currículum que los candidatos cometen al escribir sus currículums y cómo evitarlos por completo. Es simple y fácil. Todo lo que necesita hacer es reconocerlos y corregirlos de inmediato.

Aquí están los 10 consejos para evitar errores de reanudación, comencemos:

  1. Errores tipográficos

Este es el primer error que comete la mayoría de la gente. Escriben su currículum tomando prestados los formatos de otras personas y escriben lo que quieran. Pero para atraer a los reclutadores necesita escribir inglés de tal manera que se destaque entre la multitud. Lo que los reclutadores odian absolutamente son los errores tipográficos. Si escribe "importante" en lugar de escribir "importante", pierde terreno. ¿Qué deberías hacer entonces? Sigue los pasos a continuación.

  • Una vez que escriba su currículum, no lo toque durante unas horas. Es como el proceso de edición de cualquier escritura nueva. Cuando termine de escribir su currículum, sus ojos se cansarán y es posible que no pueda detectar ningún error tipográfico. Dale un poco de descanso a tus ojos. Vuelve después de un tiempo y comprueba.
  • Mientras edita, tómese un tiempo para examinar el currículum completo. Verificar errores. Si encuentra alguno, cámbielo de inmediato. Una vez que haya terminado, déjelo por un día.
  • Regrese nuevamente después de un día y revise su currículum nuevamente. Debe verificar su currículum para asegurarse de que no haya errores tipográficos en su primer boleto a una empresa. Como tomaría más de 1 a 2 días verificar los errores tipográficos y los errores, comience a preparar su currículum con anticipación.
  1. Errores gramaticales

Podría haber sido mencionado fácilmente en la sección de error tipográfico. Pero escribir palabras erróneas y cometer errores en la gramática son completamente diferentes y deben tratarse por separado. En el primer caso (errores tipográficos), los errores son fáciles de detectar y ocurre debido a negligencia y quizás debido a la falta de conocimiento. Pero en caso de gramática, es un error fundamental. La persona que está cometiendo el error necesita saber el inglés correcto. Lo que la mayoría de la gente suele olvidar es que su currículum cuenta mucho sobre sus habilidades de comunicación. Y como saben, los reclutadores notan la habilidad de redacción de currículums que tienen mientras navegan por su currículum. Así que mejor preste atención. Sigue los pasos a continuación.

  • Mire la construcción de la oración mientras escribe. ¿Tienen sujeto, verbo y objeto adecuados? De lo contrario, verifique y si no puede corregir, solicite ayuda de sus maestros, padres o cualquier persona que sepa inglés mejor que usted.
  • ¿Estás usando voz pasiva en la oración? Si es así, cambie la voz y actívela. Los reclutadores que mirarían sus currículums profesionales querrían saber cómo hace ciertas cosas, no cómo las está haciendo usted .

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  • Sigue el mismo patrón de escritura en las viñetas. Si escribe "Recopilar información de los clientes y tomar medidas inmediatas" en las responsabilidades de su primer trabajo en su trabajo anterior, entonces la responsabilidad del segundo trabajo también debe comenzar con "+ ing" y no un verbo directo.
  • No ponga un punto final al final de cada viñeta; Parece descortés para los reclutadores.
  1. Errores en el formateo

¿Alguna vez has notado la forma en que los estudiantes y los maestros escriben en la pizarra? Con la excepción de pocos estudiantes y maestros, la mayoría de la gente escribe como jardines de té y sus líneas constantemente suben y bajan. ¿Te gusta leer oraciones como esa? Apuesto a que no. Nadie hace. Entonces, ¿por qué dejar que los reclutadores pasen por el mismo temor? Mira, lo primero es impresionar a los reclutadores con tu presentación. Su currículum es su representación de quién es usted y cómo se describe de manera organizada. Si no puede organizar su escritura en el currículum adecuadamente, los reclutadores fruncirán el ceño y rechazarán su perfil incluso cuando tenga todas las habilidades necesarias para el trabajo. Por lo tanto, es mejor que preste atención al formato y nunca permita que un reclutador frunza el ceño. Siga los pasos a continuación como guía.

  • Mantenga una sangría similar para cada línea y viñetas. Esto parece obvio, pero después de haber visto tantos currículums, creemos que vale la pena mencionarlo.
  • A veces se encuentran errores en MS Word y a menudo responde estúpidamente. Por lo tanto, la mejor manera es guardarlo una vez que vuelva a formatear su .doc y guardarlo en un .pdf. Para hacerlo, puede descargar el software llamado " do-pdf ". Vendrá como un reemplazo de su impresora y hará el trabajo. También puede usar Online-convert.com para el mismo o también puede usar el software de currículum.
  • Haz que tus fuentes sean pequeñas, máximo 11 puntos. Porque después de imprimir o transformarlo en .pdf, el tamaño de la fuente aumenta.
  • Si eres más nuevo o tienes pocos años de experiencia, trata de limitar tu currículum a 1-2 páginas. Ahorraría tiempo y permitiría a los reclutadores verificar sus currículums completamente.
  1. Falta de correo electrónico y detalles de contacto incorrectos

¿Te lo imaginas? Es como si estuviera enviando cartas con un letrero anónimo para que el receptor no pueda saber quién lo envió en primer lugar. ¿Quieres asegurarte de que tu currículum sea rechazado? Si es así, aquí está la fórmula. No mencione su correo electrónico y detalles de contacto ni mencione el correo electrónico y el número de teléfono incorrectos. No hay mucho que decir al respecto. No se agote por el humor. Debe mencionar su correo electrónico y datos de contacto correctamente. ¿Por qué? Si a los reclutadores les gusta su currículum, el siguiente paso que tomarían es llamarlo o enviarle un correo electrónico. Si no tienen su correo electrónico y detalles de contacto / tienen información de contacto incorrecta, ¿cómo podrían hacerlo?

  1. Demasiado para leer

Algunos currículums son demasiado largos. A veces son 5 páginas, a veces 7 páginas y a veces 10 páginas. ¿Crees que por el montón de currículums, los reclutadores tienen tanto tiempo para leer todas las rimas que has escrito en tu currículum? Del estudio se descubrió que cada hoja de vida solo recibe 7 segundos de atención del reclutador. ¿Crees que tu currículum se puede escanear en 7-10 segundos? Si no editar. Reducir. Cortar los excesos. Mencione solo las cosas que importan. No estás escribiendo una historia. Solo estás escribiendo un resumen de tu historia. Presta atención.

  1. Demasiado énfasis en el objetivo.

No creas este título, ¿verdad? Seguramente. ¿Quién hizo el objetivo tan popular? Si lo hicimos. ¿Pero crees que siempre es necesario? El objetivo de la mayoría de los currículums se lee así: "Ser capaz de dejar mi huella en una empresa de renombre donde mis habilidades y capacidades se utilizarían adecuadamente y donde mis objetivos se alinearían con los objetivos de la organización". Lea la línea nuevamente. ¿Crees que es necesario? Si está solicitando un trabajo en una empresa de renombre, es obvio que le gustaría dejar su marca y, naturalmente, sus habilidades y objetivos deben estar alineados con los objetivos de la organización. Entonces, ¿por qué poner tanto esfuerzo para escribir un objetivo complejo y gigantesco? El CEO / Presidente de Barnett Partners menciona que si no es demasiado específico, es prudente dejar de lado la sección de objetivos.

  1. No hay tiempo para mencionar habilidades

¡Ajá! Estás escribiendo tu objetivo sobre tus habilidades y destrezas, pero ¡ay! No mencionas ninguna sección de habilidades en tu currículum. Mira, los reclutadores no leen tu currículum palabra por palabra. Hay limitaciones de tiempo y presión de trabajo. Entonces, solo escanean. Si oculta sus habilidades en las responsabilidades laborales, los reclutadores pueden no encontrarlas. ¿Por qué no hacer que sea fácil para los reclutadores? Mencione una sección de habilidades separada en negrita y haga que valga la pena escanearla. Destaque los que son relevantes. No cometa el error de mencionar lo que no se puede vender y limpie lo que se puede vender fácilmente.

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  1. Brechas laborales sin explicación

Es importante para los empleados que tienen más de pocos años de experiencia. Los reclutadores pueden no leer su currículum superior de principio a fin, pero recuerde que tienen ojos expertos. Escanean maravillosamente. Y si hay una brecha en su empleo sin ninguna explicación, es probable que su currículum no vuelva a ver la luz del día. Si tiene alguna brecha de empleo y hay una razón adecuada detrás de esto, menciónelo. Tener brechas no es un delito; más bien sería apreciable si lo mencionara claramente. ¿Por qué la mayoría de la gente tiene miedo de mencionar el razonamiento detrás de las brechas de empleo? Piensan que un fracaso, un intento que no tuvo éxito, un esfuerzo que resultó ser un fracaso es un signo de debilidad. Pero déjenos asegurarle que no lo son. Todos somos humanos y todos cometemos errores y aprendemos y crecemos de los errores que cometemos. Entonces, ¿por qué preocuparse? Simplemente saca tu corazón. La compañía adecuada valorará su esfuerzo y reconocerá sus joyas. Solo necesita confiar y seguir adelante.

  1. Información que no es cierta

No es suficientemente bueno. Como se enfatiza cuando haces el trabajo y no mencionas el trabajo en tu currículum, tampoco es lo suficientemente bueno como para mencionar algo que no es cierto. Si está preparando su currículum, asumimos que es un adulto maduro. Por lo tanto, no es necesario hablar sobre integridad con usted. Si no has estudiado en una escuela, no lo menciones. Si no ha trabajado en una organización, no lo incluya. Tratar de demostrar cuál no es cierto en última instancia pondrá en peligro sus posibilidades de empleo. Si cree que necesita mostrar más de lo que puede ser, simplemente salga y mejore sus habilidades, desarrolle y persiga los esfuerzos que lo convertirán en algo. Si incluye información falsa, quedaría atrapada en verificaciones de referencia y verificación de antecedentes. No intentes jugar de manera inteligente. Haz tu tarea. Incluso si eres más fresco, tienes ciertas habilidades. No es necesario mencionar cosas que usted no logra.

  1. No reflejar las palabras clave que utilizan los reclutadores

No es obvio, sí. La mayoría de la gente nunca piensa en palabras clave. Si solicita un puesto de Marketing, las palabras clave que serían relevantes son desarrollo de negocios, manejo de cuentas clave, administración de negocios, relaciones con clientes, argumentos de venta, cobertura de territorio y muchos más. Piénsalo. Si puede usar palabras clave similares en su currículum, los reclutadores las usan para el mismo trabajo, ¿no aumentaría las posibilidades de ser preseleccionado para la entrevista? Recuerde que el primer paso para escribir su currículum es asegurarse de que represente quién es usted; al mismo tiempo, también debe incluir lo que estás buscando. La mejor manera de encontrar palabras clave es ir a cualquier portal de trabajo, escribir la posición del trabajo y leer la descripción del trabajo mencionada por los reclutadores. Destaque las palabras clave que están allí e inclúyalas en su currículum. No es farolear ni decir mentiras. Es solo el reemplazo de palabras correctas en lugar de palabras viejas y aburridas. Esto solo aumentará sus posibilidades de preselección en un 50%. ¿Volvería a correr el riesgo de no incluir las palabras clave? Apuesto a que no deberías. así que haz tu mejor currículum y destaca entre la multitud.

Estos 10 errores de currículum son comunes y si se toma uno o dos días para revisarlos, sería fácilmente modificable. Tómese el tiempo para prestar atención a estos errores comunes y corregirlos. Si toma este paso de rectificar todos los errores comunes en su currículum, aumentará significativamente sus posibilidades de ser seleccionado en la entrevista.

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