Estadísticas del mercado laboral
Cuando tienes poco más de 20 años, todo lo que puedes pensar es cómo conseguir un trabajo. Fuiste a la universidad, te graduaste con un título e incluso ganaste experiencia con un par de pasantías y estudiaste otros cursos, pero aún así, conseguir un trabajo no parece ser más fácil. La pregunta que ahora surge es, ¿qué más puedes hacer?
Este no es un tutorial sobre cómo conseguir un trabajo. Aquí aprenderá una simple regla o, mejor dicho, un hecho. Usted es un producto Sí, un producto que puede ayudar a mejorar el estado de una empresa y agregar valor a la empresa. Esto puede parecer un poco duro, pero es la verdad. La compañía en la que te contratan te va a explotar tanto como puedan y está listo para pagar una suma, que es básicamente tu salario, a veces una gran cantidad y la mayoría de las veces centavo. Entonces, ¿por qué una empresa debería gastar una suma de sus ingresos en un producto como usted? ¿Cuál es tu punto de venta? En resumen, ¿por qué eres un mejor producto que los demás en las estadísticas del mercado laboral? ¿Por qué debería obtener un trabajo cuando hay cientos con más calificaciones, más experiencia y mejores conocimientos?
Solo una cosa puede responder a todas estas preguntas. Su nombre de marca. Usted compra Reebok en lugar de cualquier calzado de la marca local porque sabe que Reebok es sinónimo de calidad y obtiene un producto de marca por lo que pagó. Del mismo modo, cuando te encuentras en las estadísticas del mercado laboral, tu marca debe reflejar que eres la mejor apuesta de una empresa. Aquí aprenderás a marcarte con éxito.
Fuente de la imagen: pixabay.com10 mejores estrategias para ti mismo en las estadísticas del mercado laboral
Sin más preámbulos, echemos un vistazo a las 10 mejores estrategias que puede adoptar para marcarse con éxito en las estadísticas del mercado laboral:
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Proporcionar paquetes llamativos
Cuando se siente atraído por una VENTA, es porque sabe que obtendrá un producto de calidad a un precio que se ajuste a su presupuesto. Esto es cuando eres el cliente. Pero considere que los empleadores son ahora los clientes porque usted es el producto y necesita venderse. Debe proporcionarles los mejores servicios, habilidades y talentos posibles que posea de una manera llamativa. La descripción de su producto se encuentra en su currículum vitae, y su currículum debe ser claro y atractivo al mismo tiempo.
Se dice que, en promedio, los empleadores dedican solo 10 segundos a revisar nuestro Currículum Vitae y decidir si debe ser contratado o no. El resto de la entrevista es solo para asegurar que tomaron la decisión correcta. ¡10 segundos! Obviamente, esto significa que su currículum debe ser breve y directo. Debe contener sus logros y solo los que son necesarios para ese trabajo. Debe contener sus conjuntos de habilidades, pero solo los que son útiles para el puesto que está solicitando. Debe contener su experiencia pasada pero solo las que son relevantes para el campo.
Pero su currículum solo es útil cuando tiene una entrevista que atender. Debe construir una red para obtener una entrevista con una organización conocida. Conoce gente influyente y vístete para ello cuando lo hagas. La forma en que te presentas y realizas tu personalidad juega un papel importante para convertirte en la marca de la que todos hablan.
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Uso estratégico de atributos.
No encontrará la descripción de la colección de ropa de Reebok en las cajas que llevan sus zapatos y eso se debe a que usted, como cliente, está interesado en los zapatos y no en la ropa. Si la descripción del producto es algo más que el producto en sí, es más probable que no se compre el producto. Por lo tanto, solo muestre los atributos que son deseables y mantenga todos los irrelevantes al mínimo.
Su perfil debe consistir en los atributos que satisfagan las necesidades de los reclutadores. El uso estratégico de las palabras clave que tienen más probabilidades de hacer ese trabajo por usted debe incluirse en su Currículum Vitae y sus Perfiles (en línea o de otro modo). Haga un poco de investigación de estadísticas del mercado laboral sobre la compañía para la que está entrevistando y utilice las palabras clave que aparecen en el perfil de la compañía repetidamente. Además, durante su entrevista, asegúrese de utilizar estas palabras clave con la mayor frecuencia posible para representar sus habilidades y valor.
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Decide tu USP
Ahora aquí llega el punto en que usted, como cliente, decide por qué Reebok es mejor que Adidas. Esto básicamente significa que ¿qué tienes que tus competidores no? ¿Cuál es tu USP? Su propuesta de venta única es un contribuyente importante para su marca. Obviamente, debes tener cuidado al determinar qué es exactamente lo que te hace destacar entre la multitud.
En su entrevista, e incluso en su Currículum Vitae, hable sobre qué más traerá a la empresa como individuo. Que a pesar de que tiene el mismo grado que los demás que solicitaron este puesto, qué cualidades posee que lo distinguen. Menciona la experiencia que te hizo poseer la combinación única de talentos y habilidades que son esenciales para el trabajo. Haga hincapié en los conjuntos de habilidades que son diferenciadores y que tienen más probabilidades de ayudarlo a conseguir el trabajo.
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Hazte referido
Continuando con nuestra analogía de los zapatos Reebok, definitivamente decides comprarlos porque fue muy recomendado por un amigo de confianza. Sabes confiar en la marca porque alguien ya tenía la experiencia de usarla. Esto es lo que necesita para ganarse la confianza de su nuevo empleador.
Una vez que haya creado su red, infórmeles cuándo y cómo pueden ayudarlo. Una referencia de ellos realmente puede hacer la diferencia. Proporcione los datos de contacto de su árbitro para que el reclutador sepa que la referencia es legítima. No solo eso, asegúrese de que la persona que lo refiera sepa exactamente cuál es su marca profesional para que pueda comunicarla de una mejor manera.
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Google usted mismo
Las compras en línea son una tendencia que se extiende hoy como el fuego. Todo lo que necesita está a solo un clic de distancia. Y si Google sabe quién eres, entonces es una gran ventaja para la vista.
Pero a veces, ser visible en Google puede ser contraproducente. Una publicación con el nombre de una persona similar al tuyo puede clasificarse primero y esto seguramente degradará tu reputación.
Controla el aspecto de tus resultados de búsqueda de Google. Una presencia en línea de estadísticas del mercado laboral es imprescindible porque todos sus futuros empleadores y clientes lo buscarán en Google primero para obtener más información sobre usted. No tener resultados de búsqueda puede probar que no eres un usuario activo de las redes sociales, lo que implica principalmente que no eres social. Comience creando su cuenta en línea en sitios como LinkedIn, Facebook, Twitter, etc. No solo eso, optimice el motor de búsqueda de estas cuentas construyéndolas adecuadamente. Cuanto más activo sea, más optimizado estará su sitio.
Si tiene un sitio web propio pero no aparece cuando busca su nombre en Google, consulte la guía de inicio de SEO de Google para encontrar las medidas para clasificar su sitio web en los resultados de búsqueda de Google.
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¿A quién quieres que te vendan?
Reebok sabe que los clientes que comprarán sus productos son los jóvenes o, en su mayoría, las personas del grupo de edad de 15 a 34 años. Diseñan su producto en consecuencia. Debe identificar a su público objetivo y vender su marca solo a aquellos que puedan estar interesados en ella.
La clave es determinar qué empresa o empleador necesitará sus servicios y para quién puede venir con mejores soluciones. Asegúrese de que su marca llegue a ellos a través de recomendaciones o en línea.
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Sigue revisando
La autoevaluación debe hacerse de forma regular. Asegúrese de que lo que haga sea solo para mejorar su marca. Además, ¿se utilizan todos sus métodos y plataformas para que su marca sea exitosa? Esto significa que, ¿qué mensaje quieres retratar, aparece el mismo mensaje en cada plataforma? Si no, entonces con frecuencia corrija sus metodologías.
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Se Flexible
Llega un momento de comprar cuando es el momento de pagar el producto que desea comprar y siempre encuentra la necesidad de negociar porque desea que el precio se ajuste a su presupuesto. Espera que el producto sea un poco flexible cuando se trata de precios. Así es como deberías ser.
Como buscador de trabajo, siempre vamos a una entrevista con el salario deseado en mente, pero siempre debe ser flexible al respecto. Un reclutador podría no siempre ofrecerle el salario que desea, pero rechazar la oferta de trabajo por eso lleva a perder la oportunidad por completo. Si no está seguro de cuánto salario debe exigir en función de su calificación y experiencia, visite los sitios "Salary.com" y "Glassdorr.com" para encontrar la demanda y el valor de su mercado laboral. Una vez que haya decidido su rango de ingresos, esté abierto a negociaciones y no dé la impresión de que es demasiado caro. Tiene que haber algún beneficio en contratarlo también para el empleador. Siempre debe estar abierto a negociaciones, pero siempre sepa cuánto valor va a agregar a la empresa. Si el valor que va a agregar es mayor y tiene plena confianza en usted mismo, puede fijar un salario o paquete en particular.
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Prepare su discurso de elevador
Un discurso de Elevator no es más que un breve discurso de 20 a 30 segundos que debes tener en tu gatito cuando vas a una entrevista o te encuentras con un grupo de profesionales. Principalmente cuando estás sentado frente a tu Reclutador, la primera pregunta que enfrentarás es “Cuéntame algo sobre ti”. En los próximos 20 segundos, lo que sea que hable debe incorporar su marca, que básicamente incluye quién es usted, cuáles son sus cualidades más destacadas y por qué debería ser contratado.
El impacto que tiene en estos 20 segundos es el factor decisivo para obtener el trabajo. El discurso solo debe contener puntos relevantes y debe ser atractivo, debe atraer la atención de su oyente.
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FODA analízate en las estadísticas del mercado laboral
En las estadísticas del mercado laboral, estás solo. Nadie te ayudará a mejorar porque están ocupados pensando en sí mismos. Un análisis FODA es tu única arma en una batalla tan dura.
FODA significa Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas . Hacer un análisis FODA debe basarse en el entorno que lo rodea o, más bien, en el entorno en el que desea estar rodeado. No puede tener al Marketing como su fortaleza si todos sus competidores tienen esa calidad y ese mercado laboral exige este conjunto de habilidades. Simplemente significa que es una necesidad y debe tenerla.
Lo mismo se aplica a tus debilidades. Tus oportunidades y amenazas solo muestran cómo eres mejor o no que todos los demás. Un análisis FODA regular lo ayudará a mejorar mejor su marca. Entonces, básicamente, debe identificar su debilidad, trabajar en sus fortalezas, buscar las oportunidades que mejor se adapten a su perfil en las estadísticas del mercado laboral y calificarse como la persona más adecuada para el trabajo.
La clave para recordar es que en el mundo de hoy, solo eres tan bueno como tu marca. Es cómo la gente lo evaluará y formará una impresión de usted. La primera impresión es la última impresión, ¿correcto? ¡Entonces trabaje duro para que eso cuente porque su futuro depende de ello! Trabajar duro siempre se paga, pero trabajar de manera más inteligente te paga rápido y te hace famoso. Publique su trabajo entre otros y describa sus puntos más fuertes de tal manera que las personas lo elijan a usted sobre los demás. Pero, siempre debes tener confianza en ti mismo y en lo que estás haciendo. Cree en ti mismo y trabaja para convertirte en una marca bien demandada.
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Esta ha sido una guía para ti mismo las estadísticas del mercado laboral, estás solo. Nadie te ayudará a mejorar tu marca porque están ocupados pensando en sí mismos. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con las estadísticas del mercado laboral.
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