Progresión profesional: la progresión profesional actual es más difícil de lo que era anteriormente. En las décadas que siguieron a la Segunda Guerra Mundial, hubo varias oportunidades disponibles como resultado del crecimiento económico constante. En el mundo de hoy, la gente está dividida entre las secuelas de la recesión de 2007-2009 y las increíbles oportunidades que se han descrito en el libro "Abundancia: El futuro es mejor de lo que piensas" de Steven Kotler y PH Diamandis. La angustia y los problemas económicos existen hoy en el mundo y usted puede elegir lo que desee para mantener su enfoque.
En su vida laboral, se encontrará con momentos en los que podría tener la sensación de que las cosas están progresando muy lentamente. Puede deberse a la razón por la que puede haber superado su trabajo y necesita nuevos desafíos o puede que le hayan pedido que se mueva a la velocidad a la que se mueven sus colegas más lentos. Tales sentimientos pueden resultar frustrantes y detener su movilidad en dirección ascendente. Sin embargo, estas son cosas que puede controlar mediante sus propias acciones. Lo que se necesita es el reconocimiento de que desea acelerar el proceso de progresión profesional junto con el compromiso de hacer lo necesario para que eso suceda. A continuación se presentan algunas formas en que esto se puede hacer.
Consejos para acelerar su progreso profesional
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Trabajar en objetivos que son importantes
Cuando no le importa su trabajo diario, no es fácil avanzar. Por lo tanto, perseguir objetivos que son emocionantes es esencial. En el contexto de su carrera, habrá una probabilidad de recibir metas anuales de su cliente o de su empleador. En caso de que tales metas no lo emocionen, entonces al menos debe establecer la meta de avanzar en su carrera, como aprender habilidades que son nuevas en el año en curso. En ausencia de objetivos estimulantes, será muy difícil reunir el entusiasmo que se requiere para avanzar.
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Use un sistema de organización personal que sea confiable
Para avanzar, una habilidad esencial que se necesita es la organización personal. Aunque la tecnología proporciona asistencia, ser eficaz en este campo depende en última instancia del uso de los sistemas y hábitos adecuados. Por ejemplo, los profesionales que tienen éxito tienen los conocimientos necesarios para organizar una reunión. Además de esto, debe poseer la capacidad de prosperar en un mundo que está cambiando rápidamente, lo que significa que no debe haber ninguna queja relacionada con el ritmo del cambio.
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Aprendiendo a desarrollar sus habilidades y ganar más
Poder ofrecer más valor en su carrera es una habilidad vital que se necesita para avanzar. Después de pasar de diez a doce meses en un rol particular, varias personas tienden a sentirse cómodas con el trabajo diario que se espera que terminen. Esta es la razón por la cual no puede considerar que sus conocimientos y habilidades seguirán creciendo en su trabajo diario. Necesita expandir sus horizontes y esto se puede hacer con el uso de varios recursos de capacitación. Para empezar, puede utilizar los recursos que están disponibles gratuitamente en Internet, pero es más probable que la atención y el esfuerzo los dedique cuando paga lo que es suyo para fines de capacitación. Puede tomar una decisión sobre las mejores formas de aprendizaje. Incluso puede experimentar con varios enfoques, como las clases tradicionales, el autoaprendizaje, como leer libros y contratar a alguien con el fin de brindarle asesoramiento sobre la progresión profesional y capacitación individual.
"No hay sustituto para comenzar con una buena educación".
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Tu enfoque debe estar en los resultados y no en el tiempo
Varias personas comienzan sus carreras ganando dinero en términos de salarios por hora. Desafortunadamente, esto significa que usted está equiparando "tiempo trabajado con el valor creado". Sin embargo, esto está muy lejos de la verdad. Si solo está sentado en su silla y mira por la ventana, durante todo el día, la compañía perderá dinero y su reputación se verá en peligro.
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Aprovecha todos los beneficios que tienes
Si está trabajando en una organización grande, es posible que tenga una serie de beneficios a su disposición. Probablemente piense en los beneficios relacionados con la jubilación y la salud a primera vista. Son muy cruciales y valen la pena el esfuerzo realizado. En caso de que haya papeleo junto con formularios complicados que deben completarse, este es un pequeño precio que puede estar pagando. Puede que tenga que sacrificar algunas horas de almuerzo para clasificar los beneficios, pero valdrá la pena el esfuerzo. Hacer uso de todos los beneficios que tiene dará como resultado una progresión profesional ya que esta práctica le recordará el valor que posee. En el otro nivel, te estás entrenando para avanzar en la burocracia corporativa con el fin de lograr tu objetivo.
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Debes prestar atención y tiempo a tu red
La creación de redes se puede hacer tanto dentro como fuera de la organización. Dentro de la organización, puede establecer breves discusiones con la persona que trabaja en las áreas funcionales o en los niveles que le interesan, que incluyen a sus colegas superiores y a sus pares. Antes de la reunión, puede desarrollar un conjunto de ciertas preguntas perspicaces para formularlas. También puedes tomar notas.
También puede obtener beneficios si continúa trabajando externamente mientras ya tiene un trabajo disponible. Puede tomar la ayuda de sus contactos y amigos en LinkedIn para conectarse con las personas cuyos antecedentes pueden resultarle intrigantes. Puede crear una lista de preguntas que puede hacerle a cada persona con la que se encuentre. Puede intercambiar correos electrónicos o llamadas telefónicas si no es posible reunirse en persona.
Otras oportunidades que se pueden utilizar son eventos sociales y profesionales que ayudan a reunir a personas relacionadas con el tipo de carrera que le interesa. Las reuniones que tienen lugar en persona le permiten participar con ellos en niveles distintos en comparación con los medios tecnológicos que son de naturaleza impersonal. De esta manera, es posible desarrollar relaciones que sean duraderas y más significativas. Hacer clic con esa persona también podría significar una referencia para un trabajo en el futuro.
Para avanzar en su carrera, particularmente en los niveles superiores, su trabajo en red hace la diferencia. La mayoría de los mejores roles no tienen publicaciones en línea o formularios de solicitud, sino las personas que forman parte de su red. A algunas personas les gusta responder a las súplicas desesperadas relacionadas con la asistencia para la búsqueda de empleo. Debe comenzar dando valor a la red de la que forma parte. Puede recordar cumpleaños enviando un regalo o una tarjeta; presentar a las personas mediante el uso de correos electrónicos o por cualquier otro medio y simplemente mantenerse en contacto con todos en la red.
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Promocionarte a ti mismo
Los gerentes generalmente carecen del tiempo y la inclinación para ser su defensor y es raro que encuentre un jefe que lo haga. No debes esperar a que otras personas te elogien. Tu buen trabajo puede ser promovido por ti de una manera que no sea abrasiva. Esto se puede hacer organizando reuniones con su jefe que se registren. Esto lo ayudará a revisar su trabajo de manera detallada y a discutir las cosas que debe hacer para pasar al siguiente nivel. En caso de que su jefe no muestre interés en relacionarse con usted, puede hablar con el departamento de Recursos Humanos y averiguar qué pasos se pueden adoptar para avanzar en el proceso.
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Encuentra un mentor
La mayoría de las personas asume que debería haber una relación formal entre el mentor y el compañero, pero ese no es el caso. Puede haber más de un mentor también. Con el fin de obtener una serie de perspectivas, puede encontrar un mentor dentro de la empresa y otro fuera de la empresa donde trabaja actualmente. Estos pueden ser los profesionales cuyo trabajo es admirado por usted o cuya opinión es respetada por usted. En caso de que no esté seguro de la forma en que puede identificar a los mentores, puede solicitar la ayuda de sus pares o de los representantes de recursos humanos de la organización. Te presentarán a otras personas. Varias ciudades tienen grupos de mentores profesionales. También puedes unirte a cualquiera de ellos.
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Hacer un buen trabajo
Esto es muy esencial, independientemente del hecho de que tenga la sensación de que su trabajo está por debajo de su nivel o del nivel de educación que posee. Se recordará su actitud de trabajar duro y su ética si se desempeña bien, incluso si siente que el trabajo está por debajo de su nivel o si está sobrecualificado para el trabajo. Esto es exactamente lo que se requiere cuando un futuro empleador recurre al empleador anterior para verificar su desempeño. Debe tener la voluntad de asumir tareas adicionales y ayudar a un colega que a veces está sobrecargado. Esto mostrará su trabajo en equipo y dedicación, una habilidad que se requiere según la mayoría de las descripciones de trabajo.
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Hacer un plan
Varias personas tienen la tendencia de recuperarse en su carrera como lo hace un pinball en un juego de pinball. Sin embargo, para alcanzar su máximo potencial, usted necesita un plan de progresión profesional. Un plan es una especie de plano o una hoja de ruta. Toda persona inteligente debe tener un plan de progreso profesional a largo plazo, que debe centrarse en dónde quieren llegar en el pináculo de su carrera y los pasos provisionales que tomarán para alcanzar ese pináculo. Puede hacer ajustes a medida que avanza, pero debe implementar este plan en las partes iniciales de su carrera.
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Ser indispensable
Debes poner a tu jefe en una posición en la que no pueda permitirte perderte. Esto se puede lograr mediante la invención de nuevos programas que ahorrarán dinero para la organización o se convertirán en la persona de acceso del cliente. Debes documentar tus éxitos. Debe ser visible a través de salir corriendo mientras habla mientras habla con el cliente por teléfono o sale con él a almorzar. Debe hacer que la gente llegue a la conclusión de que ha tenido éxito, pero esto debe hacerse sin alardear.
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Desarrollar habilidades de gestión de conflictos
En el mundo de la progresión profesional, los conflictos deberán ser enfrentados por usted. Es un hecho conocido que diferentes personas tendrán intereses y objetivos diferentes. Existen muchos tipos de conflictos. Tales diferencias a menudo dan lugar a conflictos. Las personas que no tienen éxito tienden a luchar con tales conflictos. Por el contrario, debe reconocer que puede utilizar las técnicas de resolución de conflictos para resolver estos problemas. Una característica distintiva de las personas que tienen mucho éxito es la capacidad de manejar los conflictos con confianza.
Las estrategias anteriores también se pueden emplear con el propósito de asegurar una posición sólida en una economía que es inestable. Cuando las oportunidades para obtener la promoción comiencen a solidificarse, estos consejos lo colocarán entre las primeras personas en la línea para avanzar hacia arriba. Tampoco es necesario que su progresión profesional disminuya su velocidad solo porque se encuentra en una posición que no es lo suficientemente desafiante. Usted puede tomar medidas para asegurarse de que está aprendiendo algo nuevo de forma continua y lograr un crecimiento como profesional. Esto resultará en la apertura de nuevas puertas tanto para usted en su organización actual como en otras organizaciones.