Proceso de contratación: Joseph era un excelente estudiante en su universidad con las mejores calificaciones que envidiaban a sus amigos cada año. Se esforzó mucho para alcanzar sus objetivos.
Una vez que completó su educación, creó una cartera llamativa y un currículum breve para solicitar empleo.
Trabajó diligentemente en vacantes alrededor del lugar donde deseaba trabajar y finalmente solicitó trabajo en tres organizaciones diferentes. Fue seleccionado para entrevistas con las tres organizaciones. Todos a su alrededor comenzaron a discutir cuál era la mejor opción para él, ya que nadie tenía ninguna duda acerca de que él lograra atravesar las entrevistas con facilidad. Hasta el momento había logrado alcanzar cada objetivo que tenía en la mira.
Desafortunadamente, Joseph y las personas a su alrededor estaban en estado de shock ya que no llegó a la ronda final en ninguna de las entrevistas a las que asistió.
¿Que pasó aquí? De alguna manera, después de pasar por grandes dificultades para estar donde estaba, Joseph se había enredado en la undécima hora del proceso de contratación al no estar bien preparado para su entrevista. Finalmente, requirió cierta influencia de su padre y tuvo que hacer muchos compromisos antes de terminar con un trabajo por un salario mucho menor de lo que esperaba antes.
Joseph no es el único que sobresale en todas las etapas, pero no se destaca durante el procedimiento de entrevista cara a cara. Hay muchos candidatos como él que finalmente se conforman con mucho menos de lo que se merecen, ya que no saben cómo destacarse en la undécima hora del proceso de contratación. La mayoría de las veces, es el nerviosismo lo que los mejora. Con un corazón palpitante, palmas sudorosas y pensamientos negativos que afectan su habilidad para pensar, es fácil olvidar lo que saben dentro y fuera, y hurgar con sus palabras.
Esto conduce a la intimidación por parte de los entrevistadores, lo que lleva a una mayor pérdida de confianza en sí mismo. Esto puede convertirse en un círculo vicioso a menos que usted se enfrente para enfrentarlo con valentía, de modo que pueda encontrar una solución viable al problema.
¿Por qué es importante la undécima hora en el proceso de contratación?
Empiezas a caminar por tu camino profesional mucho antes de que te des cuenta. El día que te enviaron a la escuela, tus padres soñaron con darte una buena educación para que tengas una carrera lucrativa en tu futuro. A medida que ingresa a la escuela secundaria, en función de su rendimiento y gustos, la carrera puede tomar un nuevo giro.
Cuando ingresa a la undécima hora de su proceso de contratación, ya ha dedicado una parte importante de su vida a llegar aquí. Anteriormente, los trabajos estaban predeterminados y más a menudo terminabas haciendo lo que planeabas hacer.
En el mundo competitivo de hoy, es un juego de pelota completamente diferente. Además de su calificación académica, su creación de currículum, actitud, habilidades de comunicación, habilidades de personas, código de vestimenta y muchos otros aspectos de habilidades para la vida / habilidades blandas juegan un papel muy importante en su selección para el trabajo deseado.
Cada empresa tiene un proceso de contratación diferente, aunque pocos pasos del proceso de contratación son comunes en cada organización. Primero revisan las solicitudes enviadas por los candidatos para evaluar su nivel educativo, sus fortalezas y debilidades. Luego evalúan a los candidatos con una prueba general antes de organizar su entrevista. Algunas organizaciones no pasan la prueba, pero llaman directamente a los candidatos para una entrevista.
El momento crítico para su selección es la impresión que puede crear durante la entrevista cara a cara con los jueces. Una vez que interrumpa la entrevista, no habrá mucho que pueda hacer, aunque la organización tendrá que completar algunos trámites. Deben verificar los documentos presentados por los candidatos, realizar verificaciones de referencias y completar el chequeo de salud de los candidatos seleccionados. Solo siéntate y espera.
Permítanos evaluar qué puede ayudarlo a destacar e impresionar a los jueces en la undécima hora del proceso de contratación.
- Se honesto
- Controla tus nervios
- Tener confianza
- No dar excusas
- Llegar a tiempo
- Vestir apropiadamente
- Habla despacio y constante
- Conoce la compañia
- Conoce tu CV y portafolio
- Muestra tu disposición a aprender
- Deja una impresión duradera
- Seguimiento
# 1 Se honesto
La honestidad es la mejor política, especialmente si vas a trabajar para una empresa. Puede causar una buena impresión con sus mentiras, pero será contraproducente una vez que esté expuesto. Hay muchas posibilidades de que su conversación no salga según lo planeado cuando está fallando, lo que le hace cometer más errores para ocultarlo. Vaclav Havel lo dejó muy claro en su cita, "Mentir nunca puede salvarnos de otra mentira".
# 2 Controla tus nervios
La inquietud de la entrevista pronto se está poniendo al día con la frase examen fiebre. Aunque muchos lo pueden descartar, estos son algunos síntomas reales y muy aterradores que pueden cambiar el curso del resultado. Estar nervioso durante el transcurso de la entrevista puede afectar negativamente sus posibilidades de ser contratado por la empresa.
Controle sus nervios antes de ingresar a la oficina. Esté bien preparado para la entrevista. Una de las razones de su nerviosismo puede ser la duda sobre su preparación. Practique a través de entrevistas simuladas con familiares y amigos. No se preocupe por los resultados, concéntrese en lo que tiene que hacer. Respira hondo y medita para calmar tus nervios nerviosos.
# 3 Tener confianza
Tenga confianza pero no demasiada confianza durante la entrevista. Como una persona que no tiene confianza, el entrevistador puede tener dudas sobre su desempeño, mientras que si tiene demasiada confianza, puede transmitir el mensaje de que no es un jugador de equipo.
El truco es lograr un equilibrio y parecer confiado, sin embargo, un jugador de equipo que está dispuesto a ser parte de la organización. Observe su lenguaje corporal, se equilibre, mantenga la cabeza en alto y se sienta seguro, porque cuanto más seguro se sienta desde adentro, más se mostrará.
# 4. No dar excusas
No hay nada peor que pueda hacerle a su perspectiva laboral durante el proceso de contratación de la entrevista que dar excusas. Puede tratarse de tu vestimenta, educación, llegar tarde o lo que sea, nunca intentes defenderte inventando excusas.
Dar excusas indicará que usted no tiene el control de su vida, le gusta echarle la culpa y le falta responsabilidad. Nada de eso puede impresionar a quién planea contratarlo para la empresa.
# 5. Llegar a tiempo
La política cuando asiste a una entrevista es "Es mejor llegar temprano que lamentar". El tráfico se está volviendo loco hoy en día; nunca sabrá dónde va a estar atrapado en el camino y por cuánto tiempo. Mantenga un margen de maniobra de 30 minutos para llegar allí. Tome nota de algunos lugares alrededor del lugar de la entrevista, donde puede pasar algún tiempo reuniendo pacíficamente sus pensamientos y revisando puntos importantes. Esto le ayuda en caso de llegar temprano al lugar. Llegar demasiado temprano para una cita tampoco funciona a su favor.
# 6. Vestir apropiadamente
Investigue un poco sobre el código de vestimenta de la compañía antes de asistir a la entrevista. No desea ingresar a la oficina con un traje formal oscuro completo, solo para encontrar a los entrevistadores en ropa casual listos para hacerle preguntas. Estar vestido en exceso puede ser mortal en algunas situaciones.
El código de vestimenta para una firma de abogados es diferente de los de la industria de la animación. Prepárate bien y vístete apropiadamente para la entrevista, según el trabajo que buscas. Finalmente, no te olvides de sonreír.
# 7. Habla despacio y constante
Algunas personas se ven notables en el papel, pero todo se desmorona una vez que comienzan a hablar. ¿Eres uno de ellos? Si su respuesta a esa pregunta es 'Sí', no se desanime. Las habilidades de comunicación se pueden adquirir con la práctica.
Filtra tu entusiasmo y entusiasmo antes de abrir la boca, ya que pueden hacerte hablar muy rápido. Sea lento y constante en su conversación, pero sea lo suficientemente alto como para ser escuchado claramente. Antes de asistir a la entrevista, verifique cómo se pronuncia el nombre de la empresa y practique decirlo correctamente.
Asegúrate de sonar bien porque la forma en que lo dices es más importante que lo que dices.
# 8. Conoce la compañia
Es muy importante que pase un tiempo investigando y conociendo la empresa a la que pretende unirse. Muchas marcas de renombre lo toman personalmente si descubren que usted no tiene mucho conocimiento sobre sus productos. Duele su ego.
Conozca los logros actuales, premios, reconocimientos o cobertura de prensa que ha tenido la compañía. No preste mucha atención a los pequeños detalles o curiosidades que puedan surgir como si estuviera haciendo todo lo posible para hablar sobre la compañía.
# 9. Conoce tu CV y portafolio
Esto puede sonar gracioso, pero desafortunadamente no es una broma. Muchos candidatos recopilan información para crear un currículum vitae increíble, pero pueden olvidar lo que han ingresado a su debido tiempo.
Revise su CV y el anuncio de trabajo antes de asistir a la sesión de entrevista cara a cara. No salga como una persona diferente de lo que aparece en su currículum. Prepárese para hablar sobre su universidad, curso, pasatiempos o intereses con entusiasmo.
# 10. Mostrar disposición para aprender
Puede que no lo sepas, pero tu disposición a aprender es considerada una habilidad de primer nivel por los empleadores. Esta es una habilidad universal buscada y apreciada por los empleadores de todo el mundo.
Su disposición a aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías que se están introduciendo en el mundo hoy en día se considera una habilidad de empleo altamente crítica en la era dinámica actual. No importa cuál sea su nivel de experiencia, nada es permanente hoy en día. Se introducen nuevas habilidades y técnicas de vez en cuando para adaptarse al mundo en constante cambio y evolución.
Asegúrese de expresar a sus empleadores que está abierto al proceso y los procedimientos de contratación de crecimiento y aprendizaje que la organización pueda requerir.
# 11. Deja una impresión duradera
Dicen: "La primera impresión es la mejor impresión". Es cierto que las personas juzgan rápidamente para formar opiniones sobre la persona que se encuentran en cuestión de segundos. Esto no es solo una suposición, sino un hecho basado en la investigación.
Hay otro punto importante que a menudo tendemos a olvidar, aunque "La última impresión puede ser una impresión duradera". Lo que hizo justo antes de separarse de sus empleadores, amigos o seres queridos también permanecerá en la mente de las personas durante mucho tiempo.
Cuando se trata de algo tan importante como una entrevista, tanto la primera como la última impresión que hagas tendrán un gran impacto en el resultado. No hay nada peor que equivocarse en la sesión de liquidación de su procedimiento de entrevista después de pasar por las etapas anteriores.
Haga preguntas sobre su trabajo, organización o cualquier otra información para expresar su interés en asumir el trabajo.
Con mayor frecuencia, el entrevistador puede hacerle la pregunta: "¿Por qué quiere este trabajo?". Prepárese para responder esta pregunta con una explosión. No dudes en marcarte a ti mismo. Justo antes de separarse, mencione sutilmente sus puntos fuertes, lo que indica claramente que usted es el mejor candidato para el trabajo.
Dé la mano con confianza e intercambie bromas antes de salir de la habitación. Agradezca sinceramente al entrevistador.
# 12. Seguimiento
Esté alerta sobre el próximo paso que debe seguir después de la entrevista. ¿Hay otra ronda? ¿Cómo sabrá que ha sido seleccionado para el trabajo? ¿Para qué evaluaciones necesita estar preparado?
Anote los números de los contactos importantes con los que puede tener que conectarse para futuras consultas. Asegúrese de tomar notas de las preguntas o puntos importantes mencionados en la entrevista. Esto no solo es importante para su trabajo actual, sino también para otras entrevistas a las que asistirá.
Enviar notas de agradecimiento a los entrevistadores. No olvide mencionar lo que aprendió de ellos durante la entrevista.
Evite cometer errores o errores después de haber realizado la entrevista para poner en peligro sus posibilidades de aterrizar con el trabajo de sus sueños. No comparta los detalles de la entrevista en su Facebook o blog. Esta es información confidencial y muchas compañías siguen la política de no divulgación. No envíe faxes o mensajes personales al personal. No envíe mensajes de agregar amigos a su entrevistador en las redes sociales. Sin embargo, puede considerar enlazado.
¡Espera las buenas noticias!
