Diferencia entre director ejecutivo y director gerente
Los directores ejecutivos están actuando como intermediarios entre la compañía y la junta bajo su supervisión. La compañía toma medidas progresivas y alcanza el objetivo predefinido de la organización. El Director Ejecutivo desempeña un papel vital en la organización que se hace cargo de las actividades cotidianas y pone los mejores esfuerzos para futuros esfuerzos mientras trabaja con otras juntas directivas. Los directores gerentes tienen la mayor responsabilidad de administrar los recursos y regular las operaciones de la organización, lo que resulta en prosperidad y ganancias para la compañía. Mantienen la profesionalidad y no pierden la paciencia incluso en una situación drástica para mantener una actitud positiva. Los directores generales están principalmente en sus oficinas trabajando de 9 a 5.
Director ejecutivo:
El Director Ejecutivo trabaja de manera proactiva y diseña mejores estrategias para avanzar en la empresa que ayuda a estabilizarse financieramente y avanzar. Los directores ejecutivos son los únicos organismos responsables que toman sus propias decisiones de manera independiente a favor de la organización sin el consentimiento del presidente de la junta. Sin embargo, también motivan a sus subordinados en asuntos críticos. Y continuamente poner esfuerzos en el desarrollo de sus subordinados, promover la filosofía de la empresa.
Las responsabilidades laborales del director ejecutivo comprenden:
- Investigue el funcionamiento de la empresa y actualice el sistema para mejorar la productividad.
- Mantener la ética de arriba a abajo de la cadena de negocios.
- Estime el monto operativo requerido y mantenga un excedente para satisfacer la demanda inesperada.
- Mantenga una actualización de las tendencias del mercado que requieren los cambios inmediatos para satisfacer la demanda.
- Supervisión de gerentes de departamento y revisiones de calidad.
- Alinee diferentes opiniones y conviértalas en un plan sólido.
- Asegúrese de que la empresa se adhiera a la práctica ética.
- Formule diferentes conjuntos de políticas para ejecutar una organización y adherirse a ella.
- Gestión de sus informes directos, con capacidades de alquiler / incendio.
- Desarrolle, luego administre políticas y programas para obtener la misión de la compañía.
Director general:
Los directores gerentes impulsan a las empresas a través de sus años de experiencia y liderazgo que ayudan a sistematizar el flujo de trabajo, administrar los presupuestos y regular los gastos. Más ocasionalmente, al ser una cara de la compañía, viajan lejos para satisfacer las necesidades comerciales, lograr reuniones o dar discursos a otras juntas, ejecutivos regionales o los medios de comunicación. La gerencia también es responsable de los programas de investigación y desarrollo que ayudarán a atender a las nuevas empresas con nueva tecnología.
Los directores gerentes se involucran como tales:
- Dirección de recursos de la empresa.
- Insistir en compañeros de trabajo y subordinados y mediar en los problemas.
- Asignar responsabilidades a individuos para proyectos del departamento.
- Mantener una perspectiva competitiva para satisfacer las necesidades del negocio.
- Interactuando con clientes y público.
- Asegurar la selección y retención de la persona adecuada.
- Monitoree el progreso de la compañía haciendo planes corporativos y de negocios.
- Diseñar un plan estratégico y asistencia a los miembros de la junta en el desarrollo de la industria.
- Asegúrese de que se creen las políticas correctas que cumplan con las regulaciones relevantes.
Comparación cabeza a cabeza entre el director ejecutivo y el director general (infografía)
A continuación se muestra la diferencia de 7 principales entre Director Ejecutivo vs Director Gerente 
Diferencias clave entre el Director Ejecutivo y el Director Gerente:
Tanto el Director Ejecutivo como el Director Gerente son una posición superior e importante en la organización. Discutamos algunas de las principales diferencias entre el Director Ejecutivo y el Director Gerente:
- El director ejecutivo juega un papel clave en la toma de decisiones y tiene derecho a interferir en las actividades diarias. Mientras que el Director Gerente es el rol más importante en la organización y ellos controlan y dirigen el trabajo de la compañía.
- Los directores ejecutivos tienen más probabilidades de responder al diseño, desarrollar e implementar el plan estratégico y monitorear las actividades en curso en la organización. mientras que la principal preocupación del Director Gerente hacia la implementación de la política de la compañía.
- Los directores ejecutivos actúan como un testaferro y responden ante los altos directivos del éxito y el fracaso de la organización. Los directores gerentes aseguran el desempeño comercial de los jefes y realizan reuniones para mejorar.
- El Director Ejecutivo se ubica por debajo de los directores gerentes si el MD o CEO no está disponible en la organización, entonces el director ejecutivo se reserva el derecho de tomar una decisión a favor de la organización.
Tabla comparativa de director ejecutivo vs director gerente
Veamos las 7 principales comparaciones entre el director ejecutivo y el director general
| La base de comparación entre el director ejecutivo y el director gerente |
Director ejecutivo |
Director general |
| Definición | Un empleado de tiempo completo ha especificado la toma de decisiones como director en cualquiera de los campos específicos de negocios, tales como finanzas, marketing, operaciones, etc. de manera continua. | El Director Gerente es el rol más desafiante y superior de la organización. Con muchas responsabilidades reporta a la junta directiva y accionistas de la compañía |
| Responsabilidades | Diseñar, desarrollar e implementar planes estratégicos y vigilar el funcionamiento diario de la organización. | Primario: responsable de implementar la política de la empresa y cualquier cambio en ella.
Secundario: Responsable de representar a la empresa en un evento público y asesorar a la Junta Directiva. |
| Carga de trabajo | Actuar como figuras decorativas y responder ante todos los altos directivos y los responsables en última instancia del éxito o el fracaso de la organización y el funcionamiento. | Garantizar que el rendimiento empresarial se dirija en una dirección positiva. Papel exigente y altamente presurizado para llevar a cabo reuniones con otros departamentos. |
| Beneficios | Además del salario base, se les ofrecen bonos, incentivos como opciones sobre acciones, protección de ingresos y un paquete de indemnización garantizado, bonos de suscripción y requisitos. | Una remuneración significativa que marca la diferencia, no solo en términos de salario, sino también en bonos, acciones de la empresa y muchos más. |
| Desafíos | Abundancia de desafíos en gestión, recaudación de fondos, estrategias, innovación e implementación. Hacer malabarismos entre ellos conduce al éxito o al fracaso de un director ejecutivo. | Alta presión y función orientada a resultados. Presión debido al costo perjudicial del equilibrio entre la vida laboral y personal con plazos ajustados. |
| Clasificación | Más bajo que el director general | Ejecutivo de más alto rango |
| Informes | El director ejecutivo toma su propia decisión sin el consentimiento de la Junta directiva en el desarrollo de la organización. | El Director Gerente tiene que escuchar los consejos de la junta directiva y trabajar por el interés del accionista. |
Conclusión
Los directores ejecutivos frente a los directores generales tienen un papel desafiante y, a veces, se usa como intercambiabilidad. Los directores generales representan la filosofía de la compañía en público y reclutamiento, capacitación, despido y delegación de empleados. Sin embargo, los directores ejecutivos son responsables ante la junta directiva, se unen a las reuniones, escuchan sus puntos de vista y deciden cuál es el mejor movimiento para la empresa.
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