Los banqueros de inversión participan en diferentes actividades como: -
Aumento de la suscripción de capital y seguridad, es decir, los bancos son intermediarios entre una empresa que quiere emitir nuevos valores y el público comprador.
Fusiones y adquisiciones, es decir, los bancos asesoran a compradores y vendedores sobre valoración de negocios, negociación, fijación de precios y estructuración de transacciones, así como sobre procedimientos e implementación.
Investigación de ventas y comercio y acciones, es decir, los bancos emparejan compradores y vendedores, así como también compran y venden valores de su propia cuenta para facilitar el comercio de valores
Front office v / s back office, es decir, las funciones como M&A Advisory son trabajo de "front office" y el trabajo de "back office" incluiría gestión de riesgos, control de riesgos, tesorería corporativa, cumplimiento, estrategia corporativa, operaciones y tecnología.
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Cultura de banca de inversión
Horas de trabajo de analista por semana.
- Un banquero de inversiones generalmente trabaja de 80 a 100 horas por semana. No es raro que en las horas pico el analista trabaje hasta las 4 de la mañana. Por lo tanto, es posible que el analista se jacte de volver a casa solo para cambiarse de ropa.
- Las horas de trabajo por día de un banquero de inversiones no tienen ninguna regla básica. A veces, todo su día lo pasa en una cafetería o navegando en Internet, o en ocasiones no tienen tiempo para almorzar.
- El trabajo puede llegar más bien en momentos inesperados; también puede tomar viernes, sábado y domingo por la noche.
- Entonces, para los banqueros de inversión, el trabajo de fin de semana es muy frecuente. Puede ser un trabajo de recuperación y, por lo tanto, requeriría solo unas pocas horas de trabajo o ambos días completos de fin de semana pueden estar funcionando.
¿Las horas de trabajo dedicadas por un analista mejoran con el tiempo y la experiencia adquirida en la misma profesión? Si no, ¿por qué el analista no puede contratar nuevos empleados?
- La respuesta a esta pregunta es no ????
Cultura de banca de inversión - Trabajo de analista
Dentro de la banca de inversión, un analista participa principalmente en dos tipos de trabajo.
Trabajo no divisible: el trabajo no divisible significa que incluso si agrega más empleados para completar la tarea, el trabajo no se superará rápidamente, ya que no se puede evitar. Comprendamos esto usando un ejemplo. Se requerirá un analista para preparar el modelo financiero en Excel. Este modelo financiero no puede desglosarse en partes que pueden asignarse a los diferentes empleados. Todo el modelo tiene que ser preparado por un solo individuo. Una vez que el modelo financiero está preparado, la revisión de este modelo puede ser realizada por otra persona.
Flujo de trabajo impredecible: los clientes exigen ser impredecibles a veces cuando el flujo de trabajo llega a picos extremos. A veces, toda su semana se gasta solo en beber café y navegar por Internet y el viernes por la noche puede recibir una llamada para recibir asesoramiento urgente sobre una gran transacción de fusiones y adquisiciones. Cuando habla de fusiones y adquisiciones, estas transacciones son muy importantes y urgentes. Estos acuerdos deben llegar a una conclusión lo más rápido posible, ya que siempre existe la posibilidad de que la información se filtre a la prensa o las partes pierdan ventaja de tiempo.
Los banqueros de inversión tienen un alto costo para la empresa. Ser impredecible en el trabajo al estirar los recursos que tienen es más barato para ellos en comparación con la contratación de más empleados que estarían inactivos la mayor parte del tiempo.
Cultura de banca de inversión - causa de toxinas
Se acusa a la cultura corporativa de Investment Banking de ser realmente tóxica. Es importante que los bancos de inversión proporcionen lo siguiente
Contratar personas adecuadas
- La motivación es uno de los factores importantes necesarios para que una persona tenga éxito. Los bancos de inversión contratan personas motivadas para hacerse ricos.
- Maximizar su potencial para ganar o progresar en su carrera es lo razonable que deberían tener las personas y los bancos de inversión requieren personas con esa mentalidad. T
- El problema surge durante la evaluación en la que solo se evalúa un lado de la moneda, es decir, qué tan bien se desempeña un empleado y no mira el segundo lado de la moneda, es decir, si el empleado se mantiene en línea con lo que usted quiere en términos de riesgo. Esto crea el marco de cultivo tóxico.
Hay personas que están allí para lo que sea que puedan obtener y hay personas que están totalmente enfocadas en la gestión de riesgos. Necesitas encontrar el equilibrio entre los dos. Solo juzgar el desempeño del empleado no es la forma correcta de juzgar a una persona. Para esto, debe seleccionar el tipo correcto de persona para crear el tipo correcto de cultura.
La cultura tóxica se crea únicamente teniendo malas políticas de contratación y archivando la empresa con pensadores a corto plazo y hambrientos de riesgo.
Acuerdos de compensación correcta
- Los acuerdos de compensación son una de las causas importantes del cultivo tóxico en la banca de inversión.
- Los incentivos y bonos están estructurados de tal manera que maximizar su ascendencia puede ser un negocio altamente lucrativo.
- La banca de inversión no considera a las personas con una carrera de 40 años y que están en la cima, sino a las personas que quieren tener un gran impacto y aumentar ese impacto.
Asegurar la retención de empleados
- Hoy en día las personas no se quedan en una sola organización. Trabajan duro en una organización durante dos o tres años, disfrutan de una alta bonificación y luego pasan a la siguiente organización.
- Para contrarrestar esto, los bancos deben observar las políticas de personal en todos los niveles: reclutamiento, promoción y compensación.
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