Bueno, el mercado laboral está cambiando y el escenario está cambiando cada día. Mantenerse actualizado y relevante es la pregunta que la mayoría de nosotros enfrentamos en nuestras tareas cotidianas. Para mantenerse relevante en el mercado laboral, debe hacer lo siguiente:
11 mejores maneras de mantenerse relevante en el mercado laboral
# 1 Actualiza tu título
Tu título es la credibilidad más importante que tienes para ti mismo. Manténgase actualizado con los mejores conjuntos de habilidades y tecnología. Ser un MBA o tener un título de postgrado puede significar mucho para los aspirantes a estudiantes. Puede mantenerte mucho más adelante en la carrera laboral durante la preselección de los currículums. El currículum vitae de los empleados debe cumplir con los estándares del mercado. Mejora tus habilidades.
# 2 Tomar un título de postgrado
Tome un título de postgrado. Un grado superior te ayudará a mantenerte diferenciado del resto de la multitud. Hay mayores posibilidades de que tenga éxito cuando su currículum se examina con otros currículums. Esto se debe a que tiene una calificación educativa superior y las empresas necesitan talento fresco y educado en su grupo de talentos.
# 3 Expande tu perfil de redes sociales
Expande tu perfil de redes sociales y tu perfil de LinkedIn. Esto es de suma importancia ya que LinkedIn ha resultado ser un gran canal de redes sociales y una plataforma de búsqueda de empleo. Las personas recurren a LinkedIn para buscar trabajos que coincidan con sus perfiles de trabajo. Sus perfiles de redes sociales lo ayudan a encontrar el mejor perfil de trabajo que satisfaga sus necesidades y deseos del mejor lugar de trabajo que satisfaga sus necesidades. Tener un buen perfil en las redes sociales es muy importante.
# 4. Red con emprendedores
Conéctese con empresarios y descubra cuáles son las mejores oportunidades que esperan para alinearse con usted. Vea lo que quieren los líderes del mercado. Mire, hable con ellos y vea qué más puede mejorar en su perfil para mantenerse al día con el mercado laboral actual.
# 5. Mire más allá de la comodidad
Estírate más allá de tu zona de confort. Busque formas y vea dónde le falta. Mejore esos y vea cuáles son esas habilidades donde necesita mejorar. Hable con los principales empresarios y considere brindar asesoramiento legal gratuito como la mejor manera de hacerlo. Si desea ramificarse a un nuevo sector, lea, Google descubra todo sobre este nuevo sector donde desea lanzarse usted mismo.
# 6. Obtener la certificación
Un nuevo título, la certificación agregará una pluma en su gorra, todo lo que necesita hacer es estudiar, dar el examen y obtener la certificación. Le ayuda a mantenerse por delante de sus colegas y le ayuda a seguir actualizando sus habilidades para que coincidan con los requisitos clave de la empresa y los mercados laborales. Obtener anuncios certificados y agregar ventaja al perfil de un buscador de trabajo. Se suma a tus habilidades. Durante la preselección de currículums, muchos jefes de recursos humanos buscan currículums que coincidan o con candidatos que hayan completado las certificaciones para cumplir con los requisitos laborales actuales de las empresas.
# 7. Perseguir el liderazgo de la junta
Desarrollar el liderazgo a bordo: las empresas buscan candidatos con liderazgo en la junta que puedan liderar organizaciones. Estas habilidades le ayudan a aumentar sus habilidades y a desarrollar conocimientos y habilidades para abordar organizaciones y corporaciones sin fines de lucro como empresarios líderes.
# 8. Identifica tus objetivos profesionales clave
Identificar tus objetivos profesionales es muy importante. Identifique sus habilidades clave que necesita desarrollar. El camino de la carrera que desea seguir es muy importante. Puede visitar a los consejeros profesionales para identificar y comprender qué campo profesional desea seguir. ¿Quieres ser un ingeniero de Linux o un ingeniero de C ++? Primero debes definir tus objetivos profesionales.
# 9. Aprenda nuevas habilidades o realice una capacitación profesional
El desarrollo profesional no es tan fácil. Mantenerse al día con las últimas tecnologías, actualizado es la necesidad de todas las empresas tecnológicas. La capacitación técnica es muy importante para mantenerse actualizado con las mejores habilidades necesarias en el mercado. Simplemente inscríbase en un curso de capacitación de fin de semana y manténgase relevante en el mercado laboral actual. Registre un seminario web que ayudará a su cerebro a seguir el ritmo del mundo. También estará al tanto de todas las tendencias técnicas en el mercado laboral. Definitivamente aprenderá algo nuevo que se agregará a su currículum. Es muy importante tener sed y competitividad en este mundo de negocios y tecnología en crecimiento.
# 10. Haz crecer tu red
La creación de redes es una gran parte importante de las empresas en crecimiento. Haga una lista de unas 10-15 personas clave en su negocio e invítelas a tomar un café o almorzar. Intente conectarse con ellos y use estas reuniones informales para ponerse al día con las actualizaciones en vivo sobre los próximos desafíos y los nuevos proyectos que la compañía espera. Sus amigos y colegas de negocios también pueden ser un gran punto de contacto durante sus posibilidades de cambiar de trabajo.
Conéctese en grupos de negocios donde tendrá la oportunidad de conocer a nuevos líderes empresariales, use los motores de búsqueda para conocer los próximos eventos en su localidad y establezca contactos en cualquier lugar donde tenga la oportunidad de obtenerlo. Puede ser el trabajador más disciplinado en su proyecto, el más trabajador, las personas como usted, las favoritas de su jefe, enriquecidas con la combinación correcta de habilidades técnicas, talentosas y las favoritas de todos, pero un día la compañía comienza a perder y ya no es necesario. en el equipo, entonces, ¿cómo te preparas para retomar la carrera del mercado? ¿Cómo aumentar tus habilidades? Incluso es difícil para los baby boomers mantenerse relevantes en este mercado laboral cambiante. Con el crecimiento en la automatización del software, la tecnología y la subcontratación, los viejos trabajos desaparecen y la fuga de cerebros ahora es menos relevante hoy en día. Los dinosaurios de la creciente industria actual son baby boomers equipados con la tecnología más avanzada.
Ahora surge la pregunta de qué pueden hacer los Baby Boomers para mantenerse relevantes en este mercado laboral:
- Pueden encontrar un mentor por sí mismos: un mentor es la tan esperada necesidad de la hora. Hoy, los graduados necesitan mentores que puedan guiarlos hacia el creciente y creciente mercado laboral y los requisitos de las necesidades de habilidades de la hora. La tutoría, ya sea formal o informal, es la tan esperada necesidad de las empresas y el tipo de habilidades que los jóvenes recién graduados de la nación han estado careciendo.
- Replantee su experiencia laboral : Replantee sus experiencias laborales para que coincida con el tipo de trabajo y las habilidades que puede igualar. Trate de hacer coincidir los requisitos de su trabajo con sus habilidades actuales y aproveche el tipo correcto de habilidades y conocimientos y brinde los mejores resultados y capacitación de conocimiento.
- Desarrolle sus habilidades : desde el año 2007 hasta el 2009, el número de estudiantes y graduados inscritos aumentó del 50% al 75% y la mera razón detrás de este aumento ha sido la creciente necesidad de inscribirse en escuelas e instituciones de capacitación para igualar y aprovechar la tecnología adecuada necesidades de las empresas y la industria laboral.
- Cree su presencia en línea : cree su presencia en línea creando un espacio que destaque sus logros profesionales y educativos. LinkedIn es un sitio de red profesional que ayuda a los solicitantes de empleo y los conecta con los requisitos laborales de la industria y las necesidades del mercado. Cree su propio nicho en LinkedIn y busque trabajos que coincidan con su perfil profesional. Esto también puede ayudarlo a llegar al nido y a profesionales con ideas afines que luchan por igual y tienen sed de conocimiento y retratan un buen trabajo con una alta mezcla de espíritu de equipo y cociente inteligente.
# 11. Sepa cuánto vales
Conoce tu precio de mercado. Sepa cuánto puede agregar a una empresa. Sepa cuánto sus conjuntos de habilidades agregan valor a una empresa. Desde asumir pequeñas responsabilidades hasta sumergirse en una gran carrera, es muy importante que sepa lo que vale en el momento adecuado de la vida. Conocer su valía es una de las tareas clave de cualquier buscador de trabajo para encontrar su mejor ajuste y saber en qué área y archivo de trabajo desea ingresar.
Si ha sido capaz de comprenderse bien y si ha podido seguir el ritmo de la tecnología, definitivamente actualizará su educación, sus habilidades y su currículum para que coincidan con la búsqueda y este viaje de adaptación al mercado laboral. Seguir estos pasos clave puede ayudarlo a uno no solo a cerrar la brecha entre los empleados de alto rendimiento y los mejores y los buscadores de trabajo rechazados, sino que también puede ayudarlo a comprender dónde y exactamente qué le falta. Desarrollar tus habilidades es importante. No te limites a tu aprendizaje. Siempre debe definir claramente –¿Cuáles son sus requisitos profesionales más importantes? O está buscando un nuevo trabajo o ha estado en esta industria durante años. La educación es importante, pero la experiencia definitivamente vale más la pena que la educación. Los profesionales han dicho que la capacitación en el trabajo le brinda más conocimiento práctico que es más beneficioso que la educación.
Se requiere un título básico para trabajar. Pero a medida que el individuo trabaja a través de los años, él mismo aprende y salta a través de las escaleras de crecimiento que ninguna educación puede alcanzar directamente. En una encuesta, el 63 por ciento de las personas dice que aprender, es decir, en la capacitación laboral, imparte más conocimiento que educación. El 45 por ciento señaló que obtener una licenciatura era más importante. El 38 por ciento destacó que cambiar de trabajo es más importante. El 34 por ciento incluso hizo hincapié en la importancia de la creación de redes para mejores oportunidades de carrera.
Según una encuesta, una encuesta de votación 3 de cada 4 encuestados cree que la experiencia laboral es más importante debido a las habilidades profesionales aprendidas en comparación con la educación. La educación es ciertamente importante, pero los empleadores ciertamente otorgan una prima a los títulos cuando evalúan a los candidatos para un trabajo. En una encuesta, el 56 por ciento dijo que un mayor nivel de carreras darían paso a carreras exitosas. 48 por ciento de las personas dicen algo interesante; Dicen que lo que trabajan es completamente diferente de lo que es su educación.
Rueff, la experiencia en este campo enfatiza y dice que las organizaciones hoy gastan más en identificar y mejorar las habilidades de sus empleados en comparación con su formación académica. Es por eso que grandes compañías de TI invierten en la capacitación de la fuerza laboral. La capacitación y el desarrollo de las habilidades requeridas de la fuerza laboral es una característica más importante para las empresas … Ellos creen en enviar al empleado a un seminario o una sesión de capacitación en cuentas para aprender a administrar las fusiones y adquisiciones y el departamento de cuentas. necesita obtener un título de MBA para este perfil de trabajo '. Las empresas prefieren que los empleados sigan recursos para fomentar el aprendizaje interno.
" La brecha entre el conocimiento académico y los requisitos de trabajo ha aumentado" - Ulrich.
Las empresas de hoy prefieren que las personas en crecimiento solo sean estudiantes universitarios a través de una amplia capacitación, seminarios y oportunidades de aprendizaje. Creen que tienen mejores capacidades de inclinación que los MBA. Sin embargo, es el título universitario el que ayuda a un empleado a ingresar al mundo profesional. La contratación en el campus se centra en sus habilidades clave junto con algunos requisitos básicos de formación académica. Sin este criterio, las empresas cumplidas no seleccionan candidatos para sus perfiles de trabajo requeridos. Los empleadores deben mantener un equilibrio entre las habilidades, la educación y la capacitación necesarias para mapear la fuerza laboral adecuada en el grupo de talentos. Deben ser buenos arquitectos para permitir que los empleados comprendan las habilidades adecuadas mediante una amplia capacitación y seminarios a los que asistieron. Incluso las promociones del empleado también dependen de sus calificaciones académicas y antecedentes.
En general, se ha declarado que si la educación es más importante o la experiencia, todo depende de su tipo de trabajo. Una persona no puede ser un gerente sin el liderazgo y las habilidades técnicas adecuadas. Una persona técnica tarda 10 años en ser gerente. Un título de MBA puede obtener el perfil de trabajo de un gerente con unos 2 a 3 años de experiencia en TI. Aquí la educación marca la diferencia. Por lo tanto, todo depende de la función y el perfil del trabajo. Las empresas pueden ofrecer altos roles incluso a profesionales menos calificados pero experimentados, si sus habilidades se corresponden con los requisitos del trabajo. Todo depende de las empresas, eso es lo que supongo que es la necesidad de la industria y el mercado experto en tecnología de hoy. Por lo tanto, es muy importante mantenerse actualizado al mercado laboral actual para cumplir con los requisitos laborales de la industria.
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