HR Generalista
Una de las designaciones más importantes entre los perfiles de recursos humanos es la designación de un generalista de recursos humanos. La función de esta designación es administrar las actividades diarias de las operaciones de recursos humanos. También puede decir que administran el PnP (Políticas y procedimientos) y también los programas de la organización. Bueno, si disfruta de la planificación y el desarrollo del sistema, este es el trabajo adecuado para usted, o de lo contrario no estará interesado en trabajar como generalista de recursos humanos. Además, incluso después de no conocer los detalles de los empleados, debería estar interesado en el desarrollo personal de los empleados de la organización.
Las personas empleadas bajo esta designación son muy valoradas y siguen recibiendo varias oportunidades de carrera para ascender dentro de las funciones de RR. HH., Ya que un generalista de RR. HH. Realiza un trabajo de generalistas de RR. HH. A los generalistas de recursos humanos se les pide que también reanuden a los generalistas de recursos humanos. responsabilidad estratégica junto con ser responsable de mejorar el desempeño de la organización. Se dice que el rol de generalista de RR. HH. Se determina como algo que concuerde con los intereses y habilidades de las personas sobre cómo pasar a un rol de generalista para ofrecer sugerencias y mejorar la efectividad del rol de un empleado.
Siendo el primer punto de contacto para todos los problemas de los empleados, ya sea en cualquier departamento, la cadena de suministro, los servidores, el marketing o la producción, un generalista de RR. HH. Es responsable de proteger y racionalizar todo el capital humano para ayudar a los departamentos comerciales a alcanzar o cumplir sus objetivos premeditados. y objetivos operativos. Tienen varias responsabilidades para gestionar desde el diseño de estrategias organizativas, como modificar o reestructurar la estructura organizativa y el diseño de procesos de negocios y diferentes departamentos comerciales, hasta las tareas administrativas diarias, como volver a las consultas planteadas por los empleados sobre cualquier aspecto o recopilar datos para Corregir errores de nómina.
Además de informar solo a un gerente senior de recursos humanos, un generalista de recursos humanos también informa a los jefes de todos los departamentos o unidades de negocios. Se supone que un generalista de RR. HH. Maneja casi todas las consultas que se le asignan, sin embargo, en caso de que las consultas técnicas complicadas que no pueden resolver, soliciten ayuda o entreguen la consulta al especialista de RR. HH.
Habilidades requeridas y calificación de un generalista de recursos humanos
Para convertirse en algo en la vida, debe tener habilidades humanas básicas como su especialidad que pueda afilar o moldear con la ayuda de ciertas calificaciones. Vamos a conocer si tiene las habilidades requeridas de un generalista de recursos humanos:
- En primer lugar, debe tener un título de licenciatura o también puede requerir tener títulos relacionados con un generalista de recursos humanos. Un título y eso para especializarse en y como RRHH es un buen comienzo.
- Para demostrar o mostrar mejor sus habilidades, necesita tener experiencia previa como generalista de recursos humanos o debe tener una experiencia similar a la designación requerida para comprender y encajar en el papel.
- El generalista de RR. HH. Debe tener la capacidad de comprender y analizar la situación y la información disponible de tal manera que el presidente la entienda a la autoridad de limpieza de la oficina o la organización.
- Debe estar extremadamente bien organizado en sus actividades diarias, ya que tendrá que llenar y administrar mucho la base de datos a diario.
- El enfoque metódico en su enfoque es muy importante, ya que abordará y resolverá el problema de manera efectiva.
- Se requieren habilidades de comunicación asombrosas y excelentes, tanto habladas como escritas, ya que se comunicará con los empleados en diferentes niveles.
- Debe ser bueno en las leyes comerciales y comprender la legislación de las empresas relacionadas con los empleados y sus derechos laborales y sus aplicaciones en las actividades diarias de los empleados junto con las políticas de la empresa y el bienestar del personal.
- El conocimiento de software como Microsoft Office, especialmente Microsoft Excel y otras habilidades de software pertenecientes a la industria son extremadamente importantes.
Descripción del trabajo de un generalista de recursos humanos
- El primer y más importante trabajo de un generalista de Recursos Humanos es verificar la logística del personal y también reclutar empleados para la organización.
- Si recluta nuevos empleados, debe asegurarse de tener suficiente espacio para acomodar a su personal de manera efectiva. Por lo tanto, la planificación espacial también es una función de trabajo del generalista de recursos humanos.
- La planificación de la orientación de los empleados, el desarrollo y la capacitación generalista de recursos humanos de los empleados para desarrollar sus habilidades profesionales y personales es también una de las responsabilidades más importantes de este puesto de trabajo.
- Algunas áreas importantes de trabajo para un generalista de recursos humanos son el asesoramiento de los empleados, su bienestar y seguridad y, por supuesto, el bienestar de los empleados.
- Deben participar en la ampliación e implementación de documentos de políticas y crear manuales que se utilicen para referencia de los empleados.
- Necesitan alienar, desarrollar y documentar las políticas y procedimientos de recursos humanos en línea con la visión corporativa de la empresa.
- La gestión del desempeño de los empleados debe trabajarse muy de cerca con los altos directivos de cada departamento de la organización.
- Las compensaciones y los beneficios deben desarrollarse para los empleados con base en las regulaciones de la compañía y las responsabilidades de recursos humanos.
- La generación de comunicaciones de la empresa debe ser realizada por el departamento de recursos humanos y principalmente por el generalista de recursos humanos.
- El generalista de recursos humanos es el miembro clave de cualquier proceso de toma de decisiones de la empresa, los comunicadores de los empleados y también son los creadores de cualquier comunicación por escrito enviada a los empleados.
Ahora que tiene una idea general sobre el generalista de recursos humanos y ahora que sabe qué habilidades necesita para realizar el trabajo del perfil designado, ahora necesita saber cómo convertirse en uno. Algunas notas dadas a continuación pueden guiarlo a su destino para convertirse en un Generalista de Recursos Humanos.
Para manejar una amplia gama de los recursos más importantes de cualquier organización, necesita comprender su rol de trabajo y la habilidad de cumplir eficientemente con su rol de trabajo.
Cursos recomendados
- Curso en línea de marca
- Capacitación en línea sobre promoción de ventas
- Curso de entrenamiento CBAP
Elija las calificaciones correctas
Por lo general, la calificación del puesto de trabajo generalista de recursos humanos difiere de una compañía a otra. Algunas compañías necesitan un título de maestría donde algunas están bien con una licenciatura. Sin embargo, el punto es que si quieres hacer algo necesitas ser simplemente perfecto en eso. Entonces, comencemos con tus estudios de secundaria.
Educación general
Para convertirse en un generalista de recursos humanos es extremadamente perfecto si tienes una educación basada en la humanidad, si la capacitación está disponible en tu escuela secundaria o si tu escuela secundaria te ofrece una asignatura de especialización que no se parece en nada. Concéntrese en temas como la psicología, ya que necesita comprender la psicología humana para reclutar y administrar los recursos humanos de manera eficiente. Debe tener un buen dominio sobre su idioma que es el inglés, asegúrese de que su inglés escrito y hablado sea bueno desde el principio. Un buen dominio de su idioma lo ayudará a coordinar con cada nivel de empleado de la organización. Asumir el negocio como una de sus asignaturas de especialización le brindará una buena comprensión de las funciones internas y la cultura laboral de una empresa u organización.
Licenciatura y maestría
La licenciatura es un mandato para convertirse en RRHH y sí, la mayoría de los empleadores prefieren la maestría. Sin embargo, su licenciatura debe ser un curso completo de 4 años con una especialización en gestión de recursos humanos, gestión de recursos humanos y en otros campos relacionados de negocios. Un generalista de recursos humanos debe tener múltiples talentos y debe conocer o tener conocimiento de todos los campos, tales como principios de contabilidad, leyes de empleo, gestión de recursos humanos de micro y macro economía y también comportamiento organizacional, ética empresarial, comunicaciones interpersonales de capacitación de empleados, compensaciones y beneficios. Y un título de recursos humanos o un título con una especialización de recursos humanos incluye todas las materias y calificaciones requeridas. Por lo tanto, se requiere un título o una maestría con la especialización de recursos humanos y se busca en los candidatos. Así que ahora recuerde que una licenciatura de cuatro años de una universidad acreditada con materias relacionadas es lo que necesita
Su próximo paso será cuando complete su maestría y durante su maestría se encontrará con un programa de pasantías donde se le dará la oportunidad de trabajar con una organización y obtener un estilo fijado. Aquí tiene la oportunidad de conocer el funcionamiento de una organización junto con el trato con los empleados de una organización. Una muy buena oportunidad que debe ser aprovechada y maximizada porque aquí es donde se obtiene una idea general del papel que desempeñará.
Consejos para convertirse en un generalista de recursos humanos
Algunos consejos al terminar su título de recursos humanos ahora debe tomar un trabajo en la organización profesional de recursos humanos. Este movimiento le permitirá fortalecer sus redes y también le dará oportunidades para desarrollar su carrera. Bueno, este podría ser uno de los capítulos de sus estudiantes en el campus de su universidad o también puede organizar una membresía individual para usted. Si se une a una membresía, también puede solicitar una tarifa especial para estudiantes. En segundo lugar, puede tomar una capacitación de software en sistemas de información de recursos humanos o HIRS como los otros campos, incluso RRHH se está volviendo extremadamente técnico. Cuando solicite una designación particular de RR. HH., Estos consejos pueden ayudarlo a destacar entre la gran cantidad de candidatos.
Obtén tu experiencia laboral
Cuando ingresa como estudiante nuevo o pasante en una empresa, necesita tener la voluntad y la capacidad de aceptar todo el conocimiento. La disposición es muy importante porque como más fresco puedes aprender mucho porque tienes mucho en tu plato para aprender. Para comenzar, debe comprender cómo funciona una organización. También debe comprender que los recursos humanos de una organización son extremadamente versátiles, ya que cada persona es diferente de la otra. Aprenderá a manejar el recurso más sensible e importante de una organización. También debe conocer las actividades cotidianas de un trabajo de generalista de RR. HH. A partir de la nómina y los beneficios de RR. Aproveche al máximo su fase de aprendizaje.
Completa tus certificaciones
Algunos empleadores extremadamente prospectivos necesitan certificaciones de recursos humanos para contratar a un gerente general de recursos humanos o un ejecutivo de recursos humanos. Su certificación puede demostrar a estos empleadores que ha alcanzado un nivel particular de experiencia y experiencia en directores de recursos humanos. Puede consultar con la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, ya que ofrecen 3 tipos de certificaciones, estas certificaciones son
1. Profesionales en Recursos Humanos o PHR
2. Profesionales superiores en recursos humanos o SPHR
3. Profesionales globales en recursos humanos
Para obtener e inscribirse en esta certificación, debe tener una cantidad mínima de experiencia profesional en recursos humanos. También varía con el tipo de certificación generalista de recursos humanos para la que se ha registrado, junto con el nivel de educación que se busca. Estas certificaciones agregan valor a su profesión y lo mantienen actualizado y en línea con las últimas leyes, regulaciones y estudios de recursos humanos.
Avance su oportunidad de carrera
Una vez que haya terminado con una buena compañía, definitivamente no querrá quedarse con la designación generalista de recursos humanos, desea crecer para crecer y aprovechar las oportunidades de golpe que necesita para hacer algo extra, algo más para crecer . Avanza en tu carrera con una maestría en gestión de recursos humanos. Este título se enfoca en un curso completo de liderazgo y ética de una organización junto con relaciones industriales, comunicaciones gerenciales y, lo más importante, comportamientos organizacionales. Las instituciones también ofrecen instrucciones avanzadas en gestión financiera junto con prácticas contables. Completar su maestría en Administración de Empresas o un MBA con una especialización de Recursos Humanos le ofrece algo cercano a la estructura del curso anterior junto con las asignaciones de la empresa o las finanzas de la organización y la estructura de una empresa. Antes de completar su maestría, deberá presentar un proyecto relevante.
Esta carrera tiene un crecimiento inmenso y para alcanzar este crecimiento debe tener un conocimiento general de RR.HH. relevante y la vida se vuelve más fácil y exitosa aquí.
Artículos recomendados
Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre el generalista de RR. HH.
- Característica de consejos y trucos de Microsoft Excel (hoja de cálculo)
- Pocos consejos populares para tener éxito en Recursos Humanos Profesional
- C # Array vs List: mejores diferencias
- Consejos importantes para convertirse en tipos populares de promoción de ventas | Estrategia