Exitoso profesional de recursos humanos -
Después de todos los profesionales de recursos humanos, hoy desempeñan un papel importante y son clave para impulsar el éxito de una empresa en un crecimiento ascendente. Los RR.HH. no son más que simples tácticos que empujan archivos tras archivos para mantener los presupuestos en una empresa, sino que son una parte integral de la empresa sentada al otro lado de la mesa en una sala de conferencias, participando en decisiones comerciales reales para garantizar que la empresa alcance nuevas alturas en cada trimestre sucesivo de un año. Hay oportunidades ilimitadas disponibles para las personas que desean convertirse en un profesional de Recursos Humanos.
Es posible que la profesión no sea nueva, pero el papel de RR. HH. Ha experimentado un crecimiento y un cambio sin precedentes en los últimos años. Su estatura está aumentando y también lo es la demanda de profesionales de recursos humanos calificados en el mercado.
El trabajo es gratificante y está lleno de desafíos interesantes y quienes aman desafían la posición de RR.HH. ya que su trabajo sustentable es irresistible.
Recursos humanos abarca múltiples disciplinas y requiere que un profesional de recursos humanos sea paciente y cooperativo para comprender el variado comportamiento humano y las diferentes personalidades que trabajan en una oficina, combinando su sentido común para realizar las tareas prácticas de manera práctica y utilizando su inteligencia innata para tomar decisiones comerciales difíciles en el momento oportuno para beneficiar a la empresa.
Comprendamos la profesión de RR. HH. En detalle en profundidad antes de decidirse a subirse al carro para unirse a esta industria con seguridad.
También elaboraremos una estrategia para comprender cómo ser contratado en un rol de RR. HH. Teniendo en cuenta la inmensa competencia que prevalece en el mercado laboral.
Recurso humano: la definición de la tradición
Inicialmente, se consideró que el recurso humano era una tarea en la que el personal (el departamento de recursos humanos se conocía formalmente como personal) de la oficina era en gran parte responsable del trabajo administrativo en la oficina.
Se les pidió que se ocuparan del proceso de reclutamiento, los beneficios de los empleados y que se aseguraran de que las tareas y el objetivo establecido por la empresa para sus empleados se completaran en el tiempo estipulado.
Recurso humano: la definición moderna
Los gerentes de Recursos Humanos de hoy son un puente entre los empleados y los líderes corporativos. Definitivamente son la clave para reclutar al nuevo personal en la oficina de acuerdo con las políticas de la gerencia.
Sin embargo, su papel a lo largo de los años ha evolucionado y en el entorno empresarial actual. Los gerentes de recursos humanos de hoy no solo se ocupan del trabajo administrativo sino que también son parte de la planificación estratégica central con los altos ejecutivos de la compañía.
Hoy lideran el camino para cambiar las políticas y sugerir ideas innovadoras para mejorar los resultados comerciales.
Los gerentes de recursos humanos ayudan a una empresa a utilizar su grupo de talentos de manera efectiva al proporcionar capacitación profesional de recursos humanos y desarrollo profesional de recursos humanos para aprovechar al máximo la productividad de los empleados.
Mejoran la moral y la lealtad de los empleados al limitar la rotación de trabajo a través de un aumento considerable en su satisfacción laboral en el entorno laboral actual al proporcionar condiciones de trabajo adecuadas.
Se esfuerzan por mantener relaciones saludables entre el empleador y los empleados, manteniéndolos felices y satisfechos.
Cursos recomendados
- Curso de Certificación en Servicio al Cliente
- Nombre de su marca Curso
- Curso en línea sobre marketing de contenidos
Cualificación educativa requerida para convertirse en un profesional de recursos humanos
No existe un requisito específico para convertirse en un profesional de recursos humanos; sin embargo, una licenciatura es imprescindible para alcanzar el puesto de nivel de entrada en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa.
La licenciatura con su enfoque principal en la Gestión de Recursos Humanos proporciona capacitación profesional de RRHH en derecho comercial, economía y gestión de personas, y es un curso común en muchos de los colegios y universidades.
Aunque Recursos Humanos se basa en muchas disciplinas, es mejor estudiar un título relacionado con Recursos Humanos si planea tomar Recursos Humanos como una carrera a largo plazo.
Los cursos de posgrado en RRHH preparan al candidato en planificación estratégica, negociación de contratos, gestión de proyectos, mediación y arbitraje.
Sin embargo, la industria cuenta con una serie de profesionales de recursos humanos exitosos que tienen títulos en ciencias sociales, literatura, psicología y educación, etc.
Para puestos superiores en el Departamento de Recursos Humanos, la experiencia y la capacitación relevantes son esenciales.
Una maestría en áreas específicas de recursos humanos como negociación laboral y laboral, aprendizaje electrónico, orientación profesional, liderazgo organizacional o administración de personal enseña técnicas que pueden impulsar fácilmente la posición de uno y alegrar el futuro en esta industria.
Internado
La industria aprecia a las personas que hacen un esfuerzo adicional para dejar una marca al realizar pasantías mientras obtienen su licenciatura. La experiencia profesional siempre es bienvenida y las pasantías siempre obtienen una ventaja competitiva más fresca en el mercado laboral.
Desarrollar un portafolio o currículum es importante y cualquier experiencia adquirida en el campo agudiza las habilidades de comunicación y organización de una persona.
La experiencia cotidiana en el mundo real en la oficina hace que uno se prepare para la embestida 24x7, 365 días que se le producirá una vez que se convierta en parte de la industria.
Recursos humanos no es un trabajo fácil y no debe tomarse a la ligera. Es difícil manejar a los empleados de toda la oficina mientras se actualiza constantemente sobre las tendencias de recursos humanos y los nuevos métodos.
La pasantía de Recursos Humanos prepara a un profesional para desarrollar habilidades interpersonales, facilitando la comunicación con los empleados y la gerencia.
Los recursos humanos a menudo poseen la información de la empresa y la forma de gestionar la información confidencial mientras se realiza el resto de las responsabilidades es una formación vital que se enseña a los pasantes durante su pasantía.
También están obligados a asistir al proceso de reclutamiento, programas de orientación para manejar los registros de los empleados.
Cursos de certificacion
Los cursos de certificación en recursos humanos mejoran la competencia y muestran su sentido de compromiso con el trabajo. Los empleadores siempre buscan profesionales con una fuerte dedicación para obtener un mejor conocimiento y aumentar su competencia en su trabajo.
Aunque los cursos de certificación no son necesarios, los profesionales se benefician de las técnicas de la nueva era y las ideas innovadoras que se muestran en estos cursos de certificación.
Departamento de recursos humanos decodificado
Echemos un vistazo a las diversas áreas específicas en las que se especializa como RRHH para mejorar sus perspectivas en la industria.
-
HR Generalista:
Un generalista de recursos humanos requiere ponerse muchos sombreros al mismo tiempo. Su función requiere que él maneje el proceso de reclutamiento, negocie el paquete de beneficios para empleados de la compañía para conocer al empleado y comprender su opinión sobre su compañía. Por lo tanto, en resumen, él es el todo terreno del Departamento de Recursos Humanos.
-
Profesional compensatorio:
Esta arena de recursos humanos requiere un crujido con los números de una manera creativa. El trabajo requiere grandes habilidades técnicas y de personas, lo cual es una combinación rara que lo convierte en un puesto muy solicitado. Se requiere que los profesionales compensatorios diseñen el paquete salarial de los empleados teniendo en cuenta tanto la felicidad del empleado como los problemas de dinero de la empresa.
-
Profesional de HRIS:
El Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) es un trabajo ideal para usted si tiene un don para la tecnología y le encanta trabajar en computadoras produciendo detalles meticulosos. Los profesionales de HRIS están involucrados en la selección de productos, la personalización de sistemas, la administración continua y la implementación. Los profesionales de HRIS están en demanda ya que hay una escasez de talento en esta especialización de recursos humanos.
-
Gerente de capacitación de recursos humanos:
El área de especialización con respecto a la formación profesional de RRHH ha experimentado un cambio completo en la última década. Los capacitadores ya no enseñan lo que se supone que debe hacer un departamento de recursos humanos en el lugar de trabajo, sino que se concentran en enseñar a los profesionales la gestión y las cualidades de liderazgo al tiempo que crean un ambiente de trabajo que fomenta una experiencia de aprendizaje constante para las personas.
-
Consultor de recursos humanos:
Consultor de recursos humanos tiene un profundo conocimiento y experiencia en su campo. Se especializan en Contratación de Compensación, Outsourcing de Recursos Humanos y Coaching de Liderazgo. Como consultor de recursos humanos, puede trabajar para una empresa dedicada o como consultor independiente.
-
Relaciones laborales:
Se requiere que el Gerente de Relaciones Laborales recopile información que ayude a la empresa durante la negociación de las negociaciones del acuerdo. Necesita ser un experto en el tema de economía y datos salariales, legislación laboral y tendencias de la negociación colectiva. El personal de relaciones laborales está involucrado en la administración e interpretación de los contratos con respecto a salarios, pensiones, beneficios de salud, prácticas sindicales y estipulaciones contractuales.
-
Dotación de personal y reclutamiento:
Estos profesionales son responsables del reclutamiento y la organización de la estrategia de personal que implica la selección de candidatos, la realización de verificaciones de antecedentes, entrevistas preliminares e información de compensación.
-
Diversidad e inclusión:
Estos gerentes de recursos humanos están involucrados en garantizar que la empresa cumpla con las leyes del país e informe regularmente al gobierno sobre objetivos específicos y financiamiento, y brinde patrocinio corporativo a la organización externa. También están obligados a ejecutar programas dentro de la empresa que promuevan la diversidad y la inclusión.
-
Profesional de Desarrollo Organizacional:
Se requiere que los gerentes profesionales superiores de la organización trabajen con el peldaño superior de la compañía para garantizar que las metas y logros de la compañía estén en alianza con la visión y la misión.
-
Comunicaciones Corporativas:
Un gerente de comunicaciones corporativas es responsable de la promoción de la organización de la empresa y sus productos. Diseñan la estrategia para la comunicación interna y vigilan el contenido de los boletines, el sitio web y las redes. También resuelven los discursos y presentaciones que deben atraer la atención de los empleados y consumidores.
-
Gestión del talento:
Los profesionales de la gestión del talento participan en el desarrollo y la evaluación de los empleados mediante la implementación de programas e iniciativas. La gestión del talento incluye la gestión de objetivos, el mapeo del rendimiento, el desarrollo, las competencias profesionales de recursos humanos y la planificación de la sucesión y, según la organización, un profesional puede estar trabajando en todas o en partes individuales.
Habilidades clave y consejos para sobrevivir a la gestión de recursos humanos:
- Como gerente de recursos humanos, es importante establecer relaciones con las personas de su empresa, ya sea con los altos ejecutivos o los empleados de nivel intermedio. En lugar de anhelar trofeos y marcarlos como un logro, considere las relaciones que ha construido a lo largo de los años dentro de la organización como su mayor logro.
- Como líder del equipo de recursos humanos, debe asegurarse de que su trabajo se realice sin que se le genere un dolor de cabeza innecesario. Y esto solo es posible si contrata a buenos profesionales con las mismas calificaciones y celo con los que ha estado trabajando en la empresa.
- La retroalimentación para un HR es muy importante. Dé un paso atrás y permita que las personas para un cambio evalúen su desempeño. Abrace su opinión con el corazón abierto y no discuta sobre su potencial ni los cierre con sus comentarios. Tal retroalimentación cuando se hace cara a cara produce más resultados.
- Hazle saber a tu jefe lo que puedes hacer en una situación de crisis en lugar de mostrar lo que ya has hecho. Su empleador lo ha contratado para que sea un solucionador de problemas, por lo que si no puede contribuir a resolver sus problemas, también podría hacer otro trabajo que no sea un departamento de recursos humanos.
- Trate a los empleados de la empresa como desea que lo traten y abstenerse de considerarlos como capital humano, como los libros de recursos humanos los han descrito durante años.
- Mientras recluta talentos, no se concentre en la negociación como un aspecto importante del trato, sino que considere la posibilidad de una buena persona con talento como un cambio de trato para su empresa. Recuerde que al final de la calidad se aprecia en lugar de cantidad. Por lo tanto, retenga a las personas que actúan en su empresa en lugar de investigar el número de personas.
Estos son algunos entrenamientos profesionales de RRHH que creemos que son importantes, sin embargo, no existe una estrategia definitiva de supervivencia. Las estrategias se crean con práctica y evolucionan con los años con experiencia.
Y la clave para recordar ser un gran profesional de RR. HH. Es que los líderes de RR. HH. Son excelentes servidores que trabajan arduamente, recursos de talento bajo ellos, les enseñan y les permiten ser reconocidos, a diferencia de los RR. HH. .
Artículos relacionados:-
Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre el profesional de recursos humanos, por lo que solo tiene que ir al enlace.
- ¿Qué son las cualidades de liderazgo para ser un líder exitoso?
- 9 cualidades brillantes que todos los profesionales de recursos humanos deben poseer
- ¿Qué es el generalista de recursos humanos más importante?
- 10 consejos impresionantes y útiles para líderes de recursos humanos