Empleados: si ya tiene algunos años de experiencia en el mundo corporativo, sabrá que hay ciertas cosas que los empleadores siempre esperan que los empleados sepan. Las expectativas de estos empleados pueden no estar escritas en la política de la compañía, pero estos comportamientos son un hecho en todas las circunstancias.
Si es nuevo en la organización y recién comienza, es posible que no adivine las expectativas de los empleadores de usted de inmediato. Debe pasar un tiempo en la organización y comprender la cultura de la empresa, la estructura y la forma en que funcionan las cosas. Entonces puede entender lo que debe o no debe hacer.
Para facilitar su trabajo, estamos aquí para ayudarlo. En este artículo, articularemos las cosas que los empleadores esperan de usted, incluso si no las conoce antes.
Preste atención a ellos, haga una pausa, reflexione y luego decida el paso de acción que debe tomar (si corresponde). Leer este artículo puede ahorrarle años de malentendidos y mucho esfuerzo para comprender a su empleador.
Antes de entrar en las cosas que los empleadores esperan de los empleados, debe saber por qué los empleadores esperan estas cosas de los empleados. Entonces, comenzaremos con por qué y luego hablaremos sobre qué .
¿Por qué los empleadores esperan de los empleados?
Sí, estamos aquí para cavar los agujeros. Descubriremos por qué los empleadores esperan que los empleados se comporten de cierta manera (lo explicaremos en la sección posterior).
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Inversión
Cuando los empleadores contratan empleados, invierten mucho dinero, tiempo y esfuerzo en ellos. Entonces, como hombres de negocios, quieren que sus empleados devuelvan buenos rendimientos de su inversión. Pensar en ti. Cuando invierte su dinero en un buen fondo mutuo, ¿no espera un buen ROI de su inversión? "¡Por supuesto!" - diría usted. Por lo tanto, los empleadores esperan que los empleados se comporten de manera que garanticen un gran retorno de sus inversiones.
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Sustento organizacional
Los empleadores quieren que su organización tenga éxito y continúen el mayor tiempo posible. Para mantener la sostenibilidad de la organización, necesitan personas que trabajen diligentemente y aporten valor en el mercado constantemente. Si no aportan valor al mercado, pronto se cerrarán. Así, como empleadores, esperan que los empleados comprendan su punto de vista y actúen en consecuencia.
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Reducción de costos
Los empleadores no solo quieren ganar más dinero; También quieren ahorrar más dinero. Entonces, si los empleados no entienden esto y usan más recursos de los necesarios, en realidad, los empleados no pueden proporcionar para qué son contratados. Los empleados necesitan reducir el costo para generar mejores ganancias.
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Expansión
Se dice que "si no estás creciendo, estás decayendo". Es cierto tanto para las personas como para las organizaciones. Si las organizaciones no están creciendo, su impacto, valor y servicio al cliente son cada vez más pequeños. Por lo tanto, si como empleados no ayuda a los empleadores a alcanzar sus objetivos, será difícil mantener un enlace cordial.
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Entrega
Si no hace estas cosas, incluso si no se lo dicen, no podrá entregar lo que se espera que entregue. Nadie le dice a un jugador de alto rendimiento que: sea un jugador de alto rendimiento, haga esto y haga eso. Ella sale, comprende la necesidad de la hora y actúa. Y whoa! Se convierte en la mejor intérprete de la organización.
Cosas que los empleadores esperan que los empleados sepan
Estos son los fundamentos para convertirse en un buen empleado, independientemente de si su empleador espera que lo haga o no.
# 1 Dueño del lugar
Incluso si es un empleado, el empleador siempre espera que usted se haga cargo de las responsabilidades que le asignan. Su empleador no acude a usted y le dice que debe hacerse cargo y ser proactivo, pero debe saberlo. Cuando se le dan las responsabilidades para realizar, debe hacerlo. Ahora, todos los días, es imposible para su jefe o su empleador decirle que debe hacer esto y no debe hacer eso. Debe comprender la diferencia entre lo que se debe hacer y lo que no se debe hacer. Debe actuar como empleador de YOU Inc. incluso si es empleado de una organización. Tome el control de las responsabilidades de sus empleados y verá la diferencia en sus resultados y en la forma en que sus empleadores se comunican con usted.
# 2 Posibilidad de pensar
Su empleador quiere que piense en rosa, cuando hay espina. Para ser un gran empleado, debes ser un pensador de posibilidades. Ahora, si espera que esté escrito en la política de la compañía, entonces es una locura. Nadie escribe eso en el manual de la compañía. Por ejemplo, cuando ve que su equipo está haciendo una campaña de reclutamiento y no ha pasado nada durante meses, debe esperar y motivar a su equipo para que continúe. Tal vez podría dar algunas ideas que ayudarían a su equipo a modificar algunas cosas y tal vez obtendrían los resultados. La posibilidad de pensar es un aspecto importante de una empresa exitosa. Si los empleados de la empresa no piensan positivamente, es difícil para una empresa mantenerse por mucho tiempo.
# 3 No compartir información de la empresa.
Esto es un hecho. Se supone que no debe compartir ninguna información de la empresa ni utilizarla para su propio fin comercial. Como usted es un empleado de la organización, es natural que los empleadores confíen en usted y compartan información confidencial y confidencial con usted. Y debes mantener su confianza en ti. Si no lo hace, tal vez nadie lo sabría, pero perderá su propia confianza. Lo mejor que puede hacer es comprender el valor de esta información y dejarla en la computadora de la oficina. Si necesita llevar una computadora portátil, protéjala con contraseña para que nadie pueda acceder a ella en su hogar. Si eres honesto y confiable, verías que tu crecimiento también es un hecho. Y nadie puede evitar que se convierta en un empleado extraordinario de la empresa.
# 4. Cooperación
Una organización es como una familia. Los empleadores son como las autoridades de las familias y los empleados son los miembros de la familia. Entonces, si usted es uno de los empleados, debe actuar como un miembro de la familia. Debe comprender los problemas con los empleadores e intentar ayudarlos a resolverlos. Sí, debe dirigir a su familia y no debe tolerar ninguna injusticia, pero la cooperación significa una expectativa para comprender el valor de su trabajo, el trabajo de sus compañeros de trabajo y ayudarse mutuamente a crecer juntos. El mundo tiene que ver con la interdependencia. Nadie puede existir solo. Cada uno de nosotros nos necesita a todos. Una organización no se puede ejecutar sin la cooperación de los empleados. Si duda en aceptar esto, simplemente lea la definición básica de la organización y lea la palabra 'objetivo común'. ¿Crees que cualquier objetivo puede ser común sin la cooperación?
# 5. Integridad
La mayoría de los empleados luchan con esto, pero esta es una de las cosas que los empleadores esperan que los empleados mantengan. ¿Qué es la integridad? Es la capacidad de hacer lo que usted dice que haría si las circunstancias están a favor o en contra de usted. La mayoría de los empleados hacen justicia con sus palabras cuando las situaciones están a su favor. Prometen y cumplen. Pero cuando las circunstancias no permanecen a su favor, se asustan y lo fácil de hacer durante el pánico es abstenerse de cumplir la tarea que prometieron cumplir. La mejor manera de mantener la integridad es prometer menos y entregar mejor. Sé un hombre o una mujer con menos palabras y más obras. Habla menos. Cuando sus empleadores le piden que simplemente sonría o haga un gesto con la cabeza, pero entregue más de lo que sus empleadores esperan de usted. Si puedes dejar todo lo demás, este simple gesto te ayudará a crecer.
# 6. Excelente servicio al cliente
¿Los empleadores contratan empleados para qué? Sí para la entrega de un excelente servicio al cliente. Pregúntele a cualquier banquero que esté sentado en esa esquina de su banco y ella le dirá que esto es lo más importante que hace. Pero si está en una organización que se ocupa de diferentes tipos de clientes, el enfoque centrado en el cliente sigue siendo de suma importancia. Y no está escrito en el manual que cada empleado debe proporcionar un excelente servicio al cliente, pase lo que pase. Al tratar con el cliente, recuerde, usted es la cara de la empresa. Es posible que el cliente no conozca a su empleador. Pero él lo conoce y cómo habla, camina, entrega, retroalimenta, ofrece detalles del producto y se comporta con él, contará todo sobre la compañía.
Él conocerá la compañía a través de usted. Por ejemplo, eres un tipo de marketing y vas al mercado todos los días y conoces nuevos clientes. Si su gesto no es amistoso y de apoyo y si su propósito es solo sacar el dinero del bolsillo del cliente, ¿cree que él confiaría en usted? Nunca. Por lo tanto, trate con todos sus clientes como si fuera usted quien dirigiera la empresa. Si ha escuchado algo malo acerca de la compañía, proporcione una respuesta con cortesía. No pierda el control y no permita que sus clientes lo superen a usted y a su empresa y, al mismo tiempo, brinde un excelente servicio al cliente, brinde lo que los clientes desean.
# 7. No hablar mal de la empresa o los compañeros de trabajo.
Si ha desarrollado este hábito, deténgalo o abandone la empresa. Pero no pretendas ser leal cuando en realidad estás mordiendo. Ningún empleador espera que digas cosas malas sobre la compañía. Incluso si hace esto con los miembros de su familia, deténgalo de inmediato. Sí, es tu vida personal y tienes libertad de expresión. Pero si continúa haciendo esto durante mucho tiempo, eventualmente se convertirá en su hábito y el hábito no conoce la diferencia entre la vida personal y profesional. La murmuración se puede reformular como "ser ingrato". Es posible que la compañía por la que dice que no lo trate bien y que no le dé sus cuotas. Pero aún así está proporcionando comida en su mesa. Y si eres realmente infeliz, ¿por qué no decir adiós a tus empleadores?
¡Si no está dejando ir a la compañía, eso significa que todavía tiene algo que obtener de la compañía que sabe que sería lo suficientemente difícil de encontrar afuera! Y tampoco hable mal de sus compañeros de trabajo a sus espaldas, incluso cuando no trabajan. Si tiene algún problema, hable con ellos directamente pero no diga nada malo sobre ellos a sus espaldas. Haz esto en su lugar. Haga una lista rápida de por qué está agradecido con su empresa (incluso cuando no se siente realmente agradecido) y con sus compañeros de trabajo (incluso cuando no están trabajando). Debe haber algo bueno sobre su empresa y compañeros de trabajo. Y luego habla sobre esa lista a sus espaldas. En lugar de difundir malas palabras, difunde buenas palabras y estas harán maravillas en el futuro.
# 8. Utilización adecuada de su tiempo.
Ningún empleador espera que llegue tarde a la oficina y se vaya temprano. No siempre hay cosas escritas en el manual de instrucciones. Pero cuando la empresa lo contrata, significa que debe trabajar mientras trabaja y no desperdiciar su tiempo en el lugar de trabajo. La mejor manera de utilizar su tiempo es mantener una estructura desde el primer día de trabajo en la organización. No sigas la estructura de nadie. Eres único y bastante diferente a los demás. Haz lo tuyo. Debe saber cuándo es más productivo y cuándo tiene sueño. Use su tiempo productivo para hacer las tareas difíciles y difíciles que tiende a posponer y hacer cosas fáciles cuando está en modo mareado. Solo sepa por qué está en la nómina y usted mismo utilizará bien su tiempo.
En el análisis final
Al final, es hora de ver la imagen al revés. ¿Qué esperan los empleados que los empleadores hagan por ellos? Aquí hay una pequeña lista
- Los empleados quieren ser apreciados por su trabajo y contribución. Si los empleadores los tratan como recursos, también deberían tratar con la depreciación de las horas hombre.
- Los empleados quieren que se les pague generosamente. No pague alimentos de pollo y espere recibir fortunas.
- Los empleados esperan que los empleadores los prefieran primero, incluso más que los clientes. Si desea verificar los hechos, puede leer sobre “Empleados primero, clientes segundos”, una iniciativa iniciada por HCL.
- Los empleados desean que se les dé algo de espacio para crecer. Permanecerán en la organización, si ven que hay crecimiento, expansión de su bienestar intelectual y económico.
Antes de esperar que los empleados se adhieran a lo que los empleadores esperan, es importante que los empleadores entiendan también las necesidades y los deseos de los empleados. Y habrá una familia feliz trabajando juntos por un objetivo común en los próximos años.