"Dime algo sobre ti."
"¿Puedes describir tus fortalezas?"
"¿Dónde te ves dentro de cinco años?"
"¿Por qué deberíamos contratarlo? / ¿Qué puede aportar a la empresa?"
Parece familiar? ¿Te recuerda el momento en que estabas listo para impresionar en una entrevista y te quedaste perplejo? Cuando saliste de la entrevista, ¿creías que podrías haberlo hecho mejor?
A continuación se presentan algunos ejemplos de preguntas comunes de entrevista que los entrevistadores adoran disparar a los candidatos. Aunque las entrevistas no se pueden generalizar, existen algunas preguntas comunes que generalmente se hacen para evaluar la preparación y la autoconciencia de los candidatos. Las preguntas comunes de la entrevista se pueden clasificar en las siguientes;
- Aquellos que prueban el conocimiento y la habilidad
- Los que prueban la confianza y la autoimagen
- Aquellos que prueban la disposición y adaptabilidad del candidato
- Aquellos destinados a evaluar la compatibilidad con la cultura de la empresa.
Las preguntas comunes de la entrevista que prueban el conocimiento y las habilidades serán algo como:
- ¿Me puede decir lo que sabe sobre ___________________ (su conocimiento de dominio)?
- ¿Cuál es su experiencia en el manejo de ________________ (áreas técnicas relacionadas con sus calificaciones)?
Debe responder estas preguntas comunes de la entrevista con confianza, describiendo lo que sabe con un poco de jerga técnica relacionada con su campo. Mejora tus conocimientos de dominio y hojea los informes de tu proyecto si eres un recién salido de la universidad. Como persona experimentada, probablemente no se le harán demasiadas preguntas basadas en el conocimiento. Las preguntas comunes de la entrevista serán más en el área de aplicación de sus habilidades. Decida qué proyectos o tareas discutirá, que mostrarán con éxito su perspicacia profesional.
Las preguntas comunes de la entrevista que caen en la categoría de confianza e imagen propia, y adaptabilidad, generalmente son preguntas difíciles que suenan engañosamente simples. Sin embargo, si no está preparado con una respuesta perfectamente pensada, ¡es probable que estos novatos aparentemente inocentes lo noqueen!
Preguntas comunes de la entrevista antes de encontrarse cara a cara:
Veamos algunos. (He dado algunas sugerencias sobre cómo pueden responderse satisfactoriamente).
Q1.Dime algo sobre ti?
¿Por qué alguien hace esta pregunta? ¿Él / ella no tiene la información relevante ya en su currículum? Pero si lo piensas, la lógica detrás de esta pregunta es simple.
El entrevistador quiere saber de usted, lo que puede describir sobre su perfil, centrándose en sus antecedentes, educación, experiencia laboral, fortalezas y logros únicos.
La idea es probar si puede hablar con confianza sobre usted y si puede comercializar con éxito su candidatura.
Cuando comienzas a hablar de ti mismo, ¿sabes en qué aspectos enfocarte y en cuáles dejar de lado? ¿Sabe lo que le interesa saber al entrevistador?
Posible respuesta:
Antes de ir a la entrevista, escriba una respuesta adecuada a esta pregunta. Haga un resumen de sus antecedentes educativos y experiencia laboral, y una lista de sus logros y fortalezas profesionales. Incluya su objetivo profesional y metas en su introducción.
Cuando se le haga esta pregunta, brinde un resumen nítido de su perfil, enfocándose en la educación y los logros profesionales. Toque brevemente sus antecedentes familiares (no más de dos o tres oraciones, por favor) y sus intereses.
Concéntrese en las habilidades y cualidades que son relevantes para el trabajo que ha solicitado. Toca tus objetivos profesionales. En resumen, déle al entrevistador suficiente forraje para sus próximas preguntas. (A veces, esta pregunta es la precursora de todas las preguntas restantes que se le pedirán para evaluar su idoneidad).
No presumas ni te repitas innecesariamente. Sea claro, confiado, sincero, respalde su respuesta con instancias de su vida profesional / universitaria. Mantenga su tono de voz tranquilo y haga pausas. No hable demasiado rápido o demasiado lento, ni repita la respuesta mecánicamente. (No debería parecer memorizado). No mencione habilidades o cualidades que no tiene, solo para impresionar al entrevistador.
Q2.¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
Cuando Carl escuchó que le hacían esta pregunta, estaba confundido. Sabía qué fortalezas tenía, pero por su vida no podía recordar ninguna, excepto las habilidades de comunicación. En cuanto a las debilidades, se preguntó por qué el entrevistador quería saber qué le faltaba. Desconcertado, solo dijo que era flojo y que tenía dificultades para completar las cosas a tiempo.
No hace falta ser un genio para inferir que ciertamente esta no fue la mejor manera de responder esta pregunta. Veamos por qué se hace esta pregunta. ¿El entrevistador está interesado en desconcertarlo al preguntarle sobre sus debilidades?
Obviamente no. Esta pregunta está destinada básicamente a permitirle describir sus puntos de venta únicos (USP) en sus propias palabras. Para darle la oportunidad de impresionar con su perfil, convencer al entrevistador del valor que puede agregar al rol que planea asumir.
La parte de debilidad es la complicada. Se le pide que averigüe si conoce sus deficiencias y cómo planea abordarlas. La autoconciencia es la clave para la estabilidad emocional, por lo que esta pregunta tiene como objetivo medir hasta qué punto conoce sus caídas.
Posible respuesta:
Digamos que Rita es una joven confiada, inteligente en los números y razonamiento lógico. Ella tiene una mente aguda y analítica. Ella es rápida en la resolución de problemas. Lo que le falta es habilidad para hablar inglés. Ella es reservada por naturaleza y toma tiempo para tomar una decisión.
Entonces, ¿qué le dirá a su entrevistador? Una respuesta probable sería:
“Mis puntos fuertes son la capacidad numérica y el razonamiento analítico. Me encanta manejar números y me siento cómodo con los hechos y las cifras. Cada vez que me dan problemas para resolver, confío en manejarlos de manera efectiva. He resuelto muchos problemas numéricos complejos en el pasado.
Cuando estaba en la universidad ……… .. (ella da un ejemplo de cómo preparar declaraciones de análisis de costos y encontrar soluciones rentables para un proyecto de generación de ingresos en la universidad o en su vecindario).
Creo que puedo mejorar mis habilidades de comunicación oral, particularmente en inglés. También necesito abrir más y mejorar mis habilidades para tomar decisiones. Para esto, ya he comenzado a practicar en un grupo de apoyo ".
Observe cómo Rita toca sus debilidades al pasar, y también menciona cómo planea disminuirlas a largo plazo.
Tales respuestas muestran preparación y autoconciencia, e impresionan al entrevistador adecuadamente.
Por lo tanto, debe preparar una lista de sus fortalezas de antemano y también pensar qué debilidad mencionar en las preguntas comunes de la entrevista. La preparación es la clave para responder esta pregunta satisfactoriamente.
Q3. ¿Por qué elegiste un curso o universidad en particular?
La lógica detrás de hacer esta pregunta es simple. El entrevistador quiere determinar cuán enfocado en la carrera y enfocado está usted.
¿Has hecho tu tarea antes de seleccionar una universidad y un curso educativo, o simplemente has seguido lo que otros hacían o tus padres te pidieron que hicieras?
¿La decisión ha sido bien pensada o influida por el glamour o el valor de mercado del curso? En resumen, ¿el curso o la universidad te ayudarán en tu elección de carrera o no?
Lo que puedes decir:
Piensa un poco antes de ir a la entrevista, en cuanto a cómo tu universidad o título te han ayudado en tu carrera .
Si la selección de la universidad o el curso hubiera sido ad hoc, descubra cómo este curso lo ha ayudado a equiparlo con habilidades profesionales. Verifique la credibilidad de su alma mater en el mercado laboral y ajuste adecuadamente su respuesta.
En otras palabras, si su elección de universidad o curso le ha ayudado a avanzar en su carrera, diga que su decisión fue informada.
Si, por otro lado, no ha tenido la suerte de estudiar qué y dónde quería, y acaba de obtener un título, digamos que tuvo que unirse al programa debido a las circunstancias, y ahora planea mejorar sus calificaciones.
Cualquiera sea la respuesta, recuerde nunca hablar mal de su universidad o facultad. Esta no es la plataforma para criticar tu alma mater.
Q4.¿Cuáles son tus planes futuros / Dónde te ves dentro de cinco años?
Esta pregunta trata de evaluar la mentalidad profesional del solicitante. Qué tan lejos está ordenado en la planificación de su carrera y en el establecimiento de hitos para usted, es lo que estas preguntas comunes de la entrevista tienen como objetivo evaluar.
Por supuesto, el entrevistador sabe que no es posible predecir correctamente el futuro, pero lo que quiere saber es si está en el camino correcto o no.
Posible respuesta:
Nuevamente, debes hacer tu tarea para prepararte para esta. Estudie las trayectorias profesionales de su posición deseada y alinee estas con sus metas profesionales.
Por ejemplo, la posible progresión profesional para el puesto de "Trainee-HR" sería "Oficial de Recursos Humanos" o "Oficial de Capacitación" o "Ejecutivo: Reclutamiento" y cosas por el estilo.
Del mismo modo, un "Oficial de ventas" puede esperar progresar a "Ejecutivo de ventas senior" o "Jefe de sucursal - Ventas" o similar.
Entonces, donde te veas en otros cinco años sería en cualquiera de estas posiciones.
¡¡¡Importante!!! Si le preguntan sus objetivos profesionales, tenga cuidado de mencionar aquellos que sean relevantes para la empresa y el trabajo que ha solicitado. De lo contrario, ¡también puedes despedirte de la oportunidad!
Q5.¿Por qué deberíamos seleccionarlo?
¡Por qué de hecho! ¿No lo saben mejor? ¿Por qué pedirte alardear de ti mismo?
Esta pregunta es generalmente el factor decisivo en la entrevista. La intención es ver si puede comercializar sus habilidades y destrezas de manera efectiva, y posicionar su candidatura para que se ajuste al rol. Aquí se evalúa el ajuste de roles y el ajuste cultural.
Lo que puedes decir:
Haga su tarea para preparar esta respuesta. Enumere sus competencias relacionadas con el trabajo y relacione estas con el puesto que ha solicitado. Presenta tus habilidades únicas como clave para hacer el trabajo con éxito.
Haga hincapié en su conocimiento de dominio, habilidades y habilidades gerenciales sin sonar jactancioso. Dé ejemplos de su vida profesional, sobre casos en los que haya utilizado sus habilidades para alcanzar el éxito.
Mencione sus habilidades sociales y su efectividad interpersonal al trabajar con personas. En resumen, deles todas las razones para seleccionarlo.
Q6. ¿Cuáles son tus expectativas salariales?
Este es realmente complicado. Muchos entrevistadores hacen esta pregunta al final de una entrevista exitosa, así que al menos tenga la seguridad de que se ha desempeñado según las expectativas. Ahora tiene que cotizar una remuneración adecuada por sus servicios en caso de ser contratado.
La intención de hacer esta pregunta es nuevamente descubrir si usted sabe lo que vale en el mercado laboral. Las estructuras salariales para los puestos están predeterminadas en la mayoría de las organizaciones, por lo que su respuesta difícilmente influirá en el entrevistador para que le pague más o menos que el paquete determinado.
Sin embargo, a algunas compañías les gusta mantener los paquetes flexibles, y lo ubicarían en una estructura salarial, donde cierta porción flexible estaría relacionada con el rendimiento. Su paquete de compensación y su salario neto se determinarán en función de lo que proponga ahora.
Esta pregunta sienta las bases para futuras negociaciones con el Departamento de Recursos Humanos.
Posible respuesta:
Antes de asistir a la entrevista, haga un estudio de mercado sobre el valor de la posición.
Como mencioné, la mayoría de las empresas ya tienen estructuras salariales fijas y flexibles que corresponden a la experiencia y habilidades de los empleados. Se le asignará una estructura y un nivel particular en la jerarquía existente, según su experiencia y calificaciones.
Pregúntele a sus ex alumnos de la universidad, conocidos que tengan trabajos similares, o busque sitios web de empleo. Algunos anuncios de trabajo también mencionan el salario base, así que búsquelos si son similares a su posición.
Consulte el sitio web de la empresa para ver si han mencionado sus niveles de gestión existentes e intente ver dónde encaja. Los rangos de salario también se mencionan en las ofertas de trabajo en el sitio web, para que pueda consultarlos.
Cuando se le pide que nombre una figura, primero intente poner la pelota en la cancha del otro, diciendo que estaría dispuesto a ser colocado en un nivel adecuado según su experiencia y calificaciones. Esto pone la responsabilidad de decidir la estructura de compensación en la administración.
Sin embargo, si su respuesta realmente va a determinar cuánto lleva a casa, indique un rango de salario (su encuesta de mercado lo ayudará a decidir esto).
Si el rango difiere de lo que la compañía está dispuesta a ofrecerle, el entrevistador se lo dirá. En ese caso, esté dispuesto a aceptar una relación fijo-flexible, donde su rendimiento posterior determinará su salario hasta cierto punto.
NO DIGA SIN DERECHO. Incluso si está decepcionado por el salario ofrecido, mantenga abierta una ventana para discusiones y negociaciones posteriores.
Digamos que necesita tiempo para pensarlo y volverá.
Q7. ¿Tiene usted alguna pregunta?
Al final de una entrevista, es probable que esta pregunta sea el capítulo final. Su entrevistador lo invita a presentar sus consultas y aclarar dudas, si las hay, sobre el puesto y la empresa. Esta pregunta también significa que puede sentirse relajado ya que su terrible experiencia ha terminado. ????
Lo que puedes preguntar:
Sin duda, hay varias preguntas que te llenan la mente, pero obviamente, solo debes hacer las preguntas políticamente correctas.
Algunos de estos pueden ser:
- ¿Puedo tener una idea del trabajo que debo manejar?
- ¿Hay alguna posibilidad de reubicación en el futuro?
- ¿Cuáles son las carreras profesionales disponibles en su organización para este rol?
- ¿Cuáles son las oportunidades de aprendizaje en este rol?
- ¿Me ayudará la organización a mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida?
Recuerde, NO debe preguntar sobre la cantidad de personas que le informan, o el nombre de su futuro jefe, o los beneficios que obtendrá en este trabajo. Estos te serán claros cuando te unas.
Para concluir, creo que le he dado una idea justa de qué esperar en una entrevista de trabajo. Esta lista es, de ninguna manera, exhaustiva, ya que hay varias preguntas que pueden y se harán en entrevistas más allá de lo que he dado anteriormente. Pero estas preguntas comunes de la entrevista son, en general, de esperar.
Si haces bien tu trabajo preliminar y mantienes la calma, ¡seguro que lo lograrás!
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