Descripción general de la carrera en aprendizaje y desarrollo
El aprendizaje y el desarrollo (L&D) es un campo de trabajo que se enfoca en proporcionar y administrar capacitación relacionada con el trabajo para impartir conocimientos y habilidades a los empleados y a las personas. Aquellos que han planeado establecerse en este campo generalmente serán responsables de desarrollar las capacidades de la fuerza laboral y el nivel de habilidad práctica.
La década actual de la interrupción digital, el aumento de la inteligencia artificial y la economía de conciertos intensifica la necesidad de desarrollar una fuerza laboral con la habilidad y el conocimiento adecuados para mantenerse predominante en la rápida transformación del entorno empresarial en el sector corporativo de la India. Según un informe reciente de la encuesta, la mayor parte del Índice de Desarrollo del Aprendizaje (LDI) de la organización está por debajo del nivel de expectativa. Es por eso que algunas organizaciones intentan implementar la alineación de la estrategia de desarrollo de los empleados con la estrategia comercial. En estos años actuales, la demanda de personal de aprendizaje y desarrollo se ha incrementado para desarrollar los niveles de conocimiento de los empleados en varias industrias y rápidamente se convierte en una oportunidad profesional lucrativa.
Las próximas industrias para profesionales de L&D
Aunque los profesionales de L&D han aspirado principalmente a las industrias de ventas y recursos humanos, todos los tipos de industrias prefieren contratarlos. Después de todo, una fuerza laboral bien informada es la columna vertebral del crecimiento de cualquier industria. Las industrias que reclutan profesionales de L&D son las siguientes:
- Cuidado de la salud
- Servicios educativos
- Financiera y de seguros
- Servicios científicos y técnicos.
- Empresas minoristas
- Gobierno central y local
- Bufetes de abogados
- Organizaciones de fabricación
- Consultorías de entrenamiento
Diferentes roles para profesionales de L&D
Los profesionales pueden elegir esta carrera en cualquier etapa de su carrera. Proporciona una amplia gama de oportunidades tanto en nivel junior como senior. Algunos roles comunes de L&D son los siguientes:
- Asesor de L&D
- Gerente de L&D
- Jefe de L&D
- Administrador de proyectos de capacitación
- Consultor de adquisición de talento
- Instructor de ventas
La postura profesional y la estructura salarial
Esta es un área especializada donde la demanda es alta pero la oferta de talento con la habilidad requerida es muy menor. Se anticipa que el 89% de las empresas indias aumentarán su esfuerzo y gastarán en el crecimiento de la fuerza laboral en el futuro cercano. La industria india de L&D tenía un valor de US $ 3.5 mil millones a agosto de 2012 y se pronostica un fuerte crecimiento en el futuro cercano debido a la alta demanda de profesionales con experiencia y conocimiento.
A medida que las empresas indias están expandiendo sus negocios a nivel mundial, se hace esencial aumentar la inversión en L&D para mejorar el nivel de habilidad de los empleados según el estándar global, aunque la inversión de India en L&D es menor en comparación con los países desarrollados. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, etc. También proporcionan un entorno de aprendizaje continuo para sus empleados. Hasta 2017, el salario promedio de un profesional de Aprendizaje y Desarrollo era de Rs. 914.951 en la India y la estructura salarial puede modificarse y aumentarse en función de la experiencia.
Calificación requerida para ejercer la profesión de L&D
Todos los profesionales en el campo de L&D tienen un título universitario, mientras que algunos también han obtenido un título de maestría. Pero el informe reciente de la encuesta muestra que muchos profesionales tienen títulos de graduación o posgrado en recursos humanos, derecho, ciencias sociales, educación y psicología. Dado que la tecnología desempeña un papel crucial en el campo del aprendizaje y el desarrollo, las diferentes industrias también consideran que los candidatos de informática o tecnología de la información reclutan en este campo. Además de la calificación, un profesional debe tener algunas habilidades esenciales y rasgos personales para establecerse en este campo.
La carrera de habilidades requeridas en aprendizaje y desarrollo
Las siguientes habilidades son esenciales para tener éxito en el campo de L&D.
- Habilidades interpersonales: el entrenador debe tener buenas habilidades interpersonales para que el programa de entrenamiento sea interesante y efectivo. Se recomienda tener buenas habilidades de escucha para darse cuenta de los requisitos de la audiencia. Si el capacitador tiene que mejorar la calidad de la percepción social, esto ayuda a empatizar con las reacciones de los demás y puede ajustar los mensajes y acercarse en consecuencia. Los profesionales en el campo de L&D tienen que desarrollar una relación de trabajo constructiva con otros en lugar de trabajar como consultores en su organización.
- Habilidades de comunicación y motivación: los profesionales que han decidido ingresar al campo de L&D deben desarrollar excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Porque como entrenador puede dirigirse a un grupo grande o pequeño de personas y escribir de manera efectiva para un gran grupo de espectadores. Al brindar capacitación para el desarrollo de habilidades o conocimientos, el capacitador tiene que motivar al público con un discurso inspirador o un intercambio de historias, así como juegos.
- Iniciativa y creatividad: los profesionales de L&D piensan creativamente para diseñar nuevos programas y enfoques para comunicar información de manera efectiva a los alumnos. Es por eso que necesitan tomar la iniciativa para la implementación de un nuevo diseño o enfoque.
- Planificación: los profesionales de L&D deben ser capaces de trazar planes detallados para un programa de capacitación eficaz y recopilar materiales en consecuencia.
- Habilidad tecnológica: es importante que los profesionales de L&D tengan habilidades tecnológicas. Como formador, debe tener conocimiento sobre el funcionamiento de la tecnología en el aula, así como el uso efectivo del sistema de gestión del aprendizaje y la plataforma de reunión en línea.
Aparte de eso, un profesional debe desarrollar algunas cualidades personales para convertirse en un entrenador exitoso.
Cualidades personales: carrera en aprendizaje y desarrollo
- Extrovertido: la mayoría de los profesionales de capacitación son extrovertidos que introvertidos, ya que participan en la entrega de capacitación. Pero las personas introvertidas también se convierten en un entrenador exitoso si eligen enseñar a un pequeño grupo de personas o usar una plataforma en línea para proporcionar capacitación.
- Flexibilidad y habilidad para resolver problemas: a medida que los entrenadores hacen su propia planificación y prestan atención a los detalles, deben tener que pensar en sus pies y adaptarse rápidamente a cualquier situación no deseada. Este campo de aprendizaje y desarrollo tiene tanta diversidad que todos los tipos de rasgos personales pueden tener la oportunidad.
- Gestión del tiempo: el entrenador diseña todo el programa de capacitación dentro de un período de tiempo estimado y no debe desviarse del horario.
Hay muchas oportunidades en el campo de L&D, pero los trabajos no están cubiertos debido a la falta de trabajadores hábiles. Incluso las organizaciones deberían mejorar su función de capacitación invirtiendo tiempo y presupuesto para mejorar el equipo de capacitación. Esta inversión ayudará al equipo de capacitación a superar los desafíos del entorno empresarial actual para brindar capacitación de clase mundial.
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Esta ha sido una guía de Carrera en Aprendizaje y Desarrollo. Aquí hemos discutido los diferentes roles, la estructura profesional y salarial, la calificación y las habilidades de los profesionales de L&D. También puede consultar nuestros otros artículos sugeridos para obtener más información:
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