Preguntas sobre expectativas salariales: pregunta difícil, ¿no? Un hecho que todos conocemos es el dinero. Como hola, ¿por qué crees que alguien trabaja, para qué crees que alguien trabaja? DINERO … Es tan simple como eso. Cuanto más gana, menos es en estos días, el dinero nunca es suficiente. Entonces, por supuesto, cuando vaya a una entrevista, debe asegurarse de negociar bien para obtener la cantidad correcta de dinero que se merece.

Bueno, esto significa que, además de preparar para sus habilidades, su experiencia, sus calificaciones, también necesita que se prepare y trabaje en sus habilidades básicas de entrevista. ¡¡¡Oh si!!! Es extremadamente importante hacerlo, ya que esto te ayudará a venderte mejor a ti mismo y a tus habilidades. Lo que significa que sus habilidades por sí solas no serán capaces de superarlo, necesita esa inteligencia adicional para poder contratar a los reclutadores. Responder la pregunta sobre la expectativa de salario de manera apropiada es extremadamente importante porque a veces solo sus respuestas de expectativa de salario no pueden obtener el trabajo o quitárselo. De hecho, varias veces su respuesta de expectativa salarial puede apagar por completo la conversación candente entre usted y los recursos humanos de la empresa.

Tal como dice el título hoy, vamos a hablar sobre responder sus preguntas sobre expectativas salariales de manera inteligente para asegurarnos de que obtenga lo que desea, todo se trata de hacer que los reclutadores estén de acuerdo con su demanda.

Para comenzar, háganos saber todas las preguntas difíciles formuladas por los reclutadores. Sus expectativas salariales no son directas, ya que hacen que parezca un gran problema ser parte de la organización; sin embargo, debe hacer que se den cuenta solo al revés. Echemos un vistazo a algunas preguntas.

Algunas preguntas sobre expectativas salariales

Antes de analizar algunas preguntas, déjenos entender por qué estas compañías le hacen preguntas relacionadas con su salario.

  1. Para empezar, quieren asegurarse de que pueden permitírselo antes de gastar tiempo, dinero y otros recursos en usted.
  2. Algunos empleadores pagan más, ya que algunos pagan menos que la tasa de mercado actual o el valor de mercado actual de los empleados, quieren asegurarse de que se sienta cómodo trabajando con el salario que pueden pagar por usted.
  3. También quieren asegurarse de que usted sea capaz de comprender el valor de su trabajo y si usted es un candidato merecedor del salario, le pagarán.

Para asegurarse de darles la respuesta adecuada, debe ser lo suficientemente inteligente como para convencer al reclutador de su valía y venderlos antes de llegar al punto de discusión salarial con el departamento de recursos humanos.

Expectativas salariales Trucos de preguntas

  1. ¿Qué estás haciendo ahora o en la organización actual?

Cuando un empleador hace esta pregunta, generalmente es para alguien con un rango de expectativa salarial entre 10k y 15k; donde el departamento de Recursos Humanos tiene la confianza suficiente de que un pequeño aumento salarial puede y será lo suficientemente bueno como para contratar al empleado y lograr que el empleado trabaje en la organización.

  1. ¿Qué estás buscando hacer con nosotros? O ¿Cuáles son sus expectativas salariales? O ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Cuando se le hace este tipo de preguntas, RR.HH. casi significa que felicitaciones queremos contratarlo, sin embargo, será genial si discutimos cuál será la remuneración por contratarlo, ya que es bueno, queremos encontrar un puesto para usted en el sistema o en nuestra estimada organización.

¿Cuál puede ser la pregunta? O de cualquier manera que el departamento de recursos humanos retuerza y ​​responda sus preguntas, debe estar preparado y asegurarse de responder correctamente. Si da una cotización más baja, se costará y trabajará con pérdidas y si cotiza un precio más alto, podría perder la oportunidad de trabajar o trabajar. Bueno, estoy seguro de que muchas personas en el mundo corporativo tienen expectativas salariales para los que tienen la misma experiencia. No es nuevo para casi un 70% a un 75% de audiencia.

Analicemos algunos consejos y algunas estrategias que pueden ayudarlo a superar una entrevista de trabajo vendiéndose a sí mismo y sus habilidades de manera adecuada.

Formas de responder las preguntas de Expectativa salarial

  1. Comprenda su salario actual y su puesto

Siempre es inteligente comprender dónde se encuentra ahora antes de asignarle un número a HR. Dar una cotización no válida no será lo suficientemente bueno. Que sea sensato. Por ejemplo, si está sacando 15k actualmente y su expectativa es de 25k a 30k, el departamento de Recursos Humanos no lo considerará válido o lo suficientemente sensato. Definitivamente lo rechazará como solicitante. Si responde esta pregunta tan cerca de 20k, entonces sí, definitivamente podría tener la oportunidad de superar la entrevista de expectativas salariales.

  1. Estabilidad laboral en el pasado

No solo su paquete existente, también necesita conocer todos sus antecedentes. Definitivamente sabes cómo ha sido tu estabilidad con tus empleadores anteriores. Si ha tenido una buena reputación en el pasado con buena estabilidad, puede negociar mejor. Con una estabilidad irregular y cambios de trabajo regulares, el reclutador tiene la ventaja y el poder de negociar, ya que considerarán contratarlo como un desafío arriesgado, lo cual es bastante justo, dudarán si permanecerá en la empresa después de gastar dinero. y tiempo en entrenarlo y contratarlo.

Cursos recomendados

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  1. Destaca tus logros profesionales

En sus compañías anteriores, es posible que haya tenido logros donde demuestra a la organización que ha cumplido con sus expectativas e incluso excedió sus expectativas. Puede que haya tenido un rendimiento superior en un proyecto o como miembro del equipo, estos son los momentos y los hechos correctos para exponerse a los reclutadores. Al hacerlo, les muestras tu valía y tus habilidades, les muestras de lo que eres capaz de actuar. Por lo tanto, resaltar sus logros siempre es beneficioso para usted, ya que le brinda la capacidad de negociar con el reclutador.

  1. Saber su valor

Después de estudiar su perfil de trabajo, su currículum vitae, sus puntos positivos y negativos estudian el mercado, la industria, la empresa a la que se postula, el perfil del trabajo, la tendencia de la industria, la demanda y la oferta de habilidades, etc. ahora será más fácil para usted saber lo que vale en la industria. Solo una vez que sepa lo que vale en la industria, puede exigir lo correcto y obtener el salario adecuado en sus cuentas cada mes. El salario es una parte muy importante de su trabajo para que el salario correcto lo mantenga motivado y feliz con su trabajo.

  1. Conozca la empresa y su estructura salarial.

Es importante saber con quién está negociando. ¿Cómo son como empleadores en el mercado? ¿Son buenos, pagan bien? Obtenga toda la información antes de ir a una entrevista. La gente de estos días reúne toda la información incluso antes de comprar un producto. Y está planeando vender sus habilidades y dar su valioso tiempo a su empresa, la investigación es extremadamente importante en este caso. Puede obtener información disponible en línea o de los empleados existentes de la empresa.

  1. Sé inteligente al no dar un número directamente

Teniendo en cuenta qué y cómo ha exhibido su pregunta HR, decida cómo responder a esta pregunta. Si cree que ahora está seguro acerca de la pregunta, simplemente puede decir que necesita conocer la empresa y el perfil del trabajo antes de expresar sus expectativas. Lo cual es bastante económico ya que RR.HH. comprenderá que aún no ha decidido el salario, sin embargo, le interesaría la oportunidad de trabajo. Esta forma inteligente puede simplemente hacerle pasar esta pregunta convenientemente.

  1. Mostrar positividad hacia el trabajo

Es muy importante hacer que RR.HH. sienta que el perfil del trabajo y la oportunidad de trabajo son impresionantes y no el paquete. Por supuesto, la razón más importante para trabajar es el dinero y el paquete que la compañía que ofrece la compañía para la mayoría de nosotros, sin embargo, debe dejar que la compañía sienta que es la oportunidad y el perfil que lo atrajo y que el dinero es secundario. . Muestre más entusiasmo por el trabajo ofrecido y, una vez que impresione a los RR.HH., negocie el paquete.

  1. Juzgue la urgencia de la posición

No es fácil adivinar que el departamento de recursos humanos realmente lo necesita en el sistema. Sin embargo, en algunas entrevistas les dicen a los candidatos sobre la urgencia, sin embargo, no está lo suficientemente claro si pueden cumplir con sus requisitos salariales y si el requisito de llenar el puesto es realmente tan importante. Bueno, si puede, obtenga los detalles de la urgencia de la designación para comenzar antes de negociar el salario, ya que esto lo ayudará a negociar mejor y tendrá la posibilidad de hacer que la empresa le pague según sus deseos.

  1. Últimas tendencias de la industria.

Oh, definitivamente necesita comprender el paquete que se ofrece para la designación que tiene y está solicitando. Es extremadamente importante saber qué ofrece cada empresa para que pueda presentar su demanda frente a los reclutadores con una explicación. Si los reclutadores buscan profesionales genuinamente calificados y realmente quieren mantenerlos, tendrán que cumplir con los estándares de la industria por una simple razón de que el recurso humano es uno de los recursos más importantes para cualquier empresa.

  1. Oferta y demanda de la habilidad.

Es muy importante comprender aproximadamente cuántos profesionales más calificados tiene la industria, excepto si el suministro es mayor y la demanda comparativamente menor, entonces probablemente no esté en condiciones de negociar ya que la compañía tendrá muchas más opciones si su requerimiento realmente Es inaceptable para ellos. Sin embargo, si realmente ha sido extremadamente impresionante y tiene una reputación en la industria sobre la que se conoce, entonces tiene la oportunidad de obtener lo que quiera.

Algunos trucos importantes expectativa salarial

  • Prepárese con toda la información requerida para comenzar, desde su experiencia hasta el estudio de la industria y la empresa. Preparar la información requerida es importante ya que lo ayudará a negociar mejor
  • Informe de antemano a RR.HH. que está buscando la dirección profesional correcta que lo llevará al perfil de trabajo correcto que está buscando, junto con el salario o la remuneración adecuados para servir a la compañía, y también asegúreles que sus requisitos son precisos como usted sabe. que puedes darles más de tu 100%.
  • En caso de que no esté listo para responder esta pregunta en esta parte de la entrevista, simplemente puede retrasarla diciéndole al reclutador que le gustaría saber más sobre el perfil del trabajo antes de tomar esta decisión o tal vez pueda usar otro truco para retrasarla. respondiendo a este.
  • Si tiene la confianza suficiente, simplemente dele al reclutador una cantidad única y guarde silencio, esto muestra su confianza en su trabajo y su demanda. El reclutador definitivamente intentará negociar más. Sin embargo, antes de usar este truco, asegúrese de que todas sus cartas sean correctas y estén a su favor
  • Usa tu sonrisa para hacer magia, nada como dar tu vuelta a esta llamada pregunta difícil y mirar al reclutador en sus ojos con una sonrisa. Tu sonrisa lo dice todo, ya que muestra tu confianza y tu disposición a trabajar. Prueba este truco, funciona como magia.
  • Cuando hable con el reclutador, háblele en términos de remuneración total, esto incluirá sus permisos, paquete en mano, paquete total, seguros, bonificaciones e incentivos, otras ofertas que la empresa tiene que hacer. Solo entienda que todo debe ser claro y considerable, junto con aceptable para usted.

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