Habilidades duras frente a habilidades blandas: comprende muy bien que la habilidad es una habilidad innata o adquirida para realizar una tarea con experiencia. Tenemos diferentes tareas que realizar a lo largo de nuestras vidas; desde entonces, necesitamos adquirir diferentes tipos de Habilidades duras vs Habilidades suaves para satisfacer nuestras necesidades y requisitos de la tarea específica.

Veamos ahora cuáles son los diferentes tipos de Hard Skills vs Soft Skills a través de la historia de Peter.

Una vez un gran barco mercante se refugió en un puerto para comerciar. Una vez que se realizó el intercambio y llegó el momento de que el barco partiera, simplemente no comenzaría. Muchos ingenieros expertos y otros técnicos intentaron ponerlo en movimiento, pero ella permaneció allí en silencio sin hacer ruido. Incluso los mejores técnicos desplegados en el puerto para ayudar con el mantenimiento del barco no pudieron resolver el problema de por qué el motor del barco no arrancaba.

Algunas personas locales de la ciudad contratadas para cargar y descargar los barcos le sugirieron al capitán que intentara el servicio de uno de sus hombres locales, Peter, un viejo pescador que también reparaba barcos de pesca en la ciudad. Desesperado por poner en marcha el barco, el capitán ordenó que Peter fuera llevado al extranjero lo antes posible.

Peter entró con algunas herramientas en su mono y fue a la sala de máquinas y comenzó a inspeccionar el motor con atención. Mientras el capitán veía perder toda la esperanza de salir de la ciudad en cualquier momento, Peter sacó un pequeño martillo y golpeó el motor tres veces. Mira, el motor rugió a la vida cuando arrancó, dejando caer la mandíbula de los capitanes al suelo. Sacudió las ásperas manos de Peter diciendo: "No podría agradecerte lo suficiente por lo que has hecho". Peter reconoció el agradecimiento y luego sacó un trozo de papel y le entregó al capitán su factura, aproximadamente escrita, que ascendía a $ 6000.

Ahora que el barco había vuelto a la vida, la desesperación había desaparecido del capitán. Dudó en pagar una cantidad tan grande por la simple tarea de golpear un motor con un pequeño martillo. Como Peter tenía muchos seguidores en la ciudad, tampoco podía ofenderlo al negarse a pagar la factura.

Se le ocurrió una idea brillante y le pidió cortésmente a Peter que desglosara los cargos y le proporcionara una factura detallada.

Sin parpadear ni un segundo, Peter retiró el trozo de la factura y agregó más de $ 6000,

Golpeando con martillo = $ 2.00

Saber dónde tocar = $ 5998

Total = $ 6000

La habilidad que tenía Peter para reparar motores de barcos era una habilidad difícil, que se requiere para un trabajo. Tener confianza y entrar a reparar un barco que los expertos no habían podido reparar era su habilidad vital. La gente del pueblo que respondía, confiaba y promocionaba era su habilidad social. Usar su creatividad para detallar el proyecto de ley fue su habilidad suave. Gracias a Peter, ahora debes tener una idea clara sobre las diferentes habilidades y cómo son útiles en nuestras vidas.

Ahora avancemos y exploremos las habilidades duras frente a las habilidades blandas, determinando la importancia que tienen para el desarrollo de nuestra carrera.

El artículo sobre Hard Skills vs Soft Skills está estructurado de la siguiente manera:

  • Infografías de habilidades duras vs habilidades suaves
  • ¿Qué es importante las habilidades duras vs las habilidades blandas?
  • ¿Por qué descuidamos las habilidades blandas?
  • Carreras y prioridades de habilidades
  • ¿Qué buscan los empleadores?
  • Conclusión: habilidades duras vs habilidades blandas

Infografías de habilidades duras vs habilidades suaves

A continuación, las infografías sobre Hard Skills vs Soft Skills, arrojan luz sobre los principales puntos de diferencia entre las dos habilidades.

Habilidades duras

Se requieren habilidades difíciles para realizar tareas específicas en su lugar de trabajo o negocio. Son habilidades de enseñanza que pueden ser tangibles y medidas con pruebas, exámenes y entrevistas. Para que una persona adquiera una habilidad difícil, hay ciertos requisitos previos que debe cumplir. Por ejemplo, para ser un cirujano, ese individuo en particular debe poseer un coeficiente intelectual (cociente de inteligencia) superior al promedio. Sus habilidades difíciles a menudo se centran en el lado lógico o izquierdo de su cerebro.

Pocos ejemplos de habilidades difíciles son:

  • Programación
  • Contabilidad
  • Habilidades de matemáticas y ciencias
  • Mecanografía / taquigrafía
    • Técnico/"
  • Corrección de pruebas
  • Operar ciertas máquinas

Habilidades blandas

Las habilidades blandas son competencias psicológicas y emocionales que le permiten a una persona lidiar efectivamente con desafíos en la vida personal o profesional. A diferencia de las habilidades duras, las habilidades blandas no tienen requisitos previos para que las adquieras y no son específicas del trabajo. Promueven el bienestar social, físico y mental de una persona. También se les conoce como habilidades para la vida.

Son directamente proporcionales a la fuerza de su EQ (cociente emocional) y se centran en el lado derecho de su cerebro. Como son habilidades interpersonales y de personas, aunque podemos reconocer una habilidad blanda, no es fácil medirla.

Las diez mejores habilidades blandas o habilidades para la vida identificadas por la OMS son

  1. Toma de decisiones
  2. Resolución de problemas
  3. Pensamiento creativo
  4. Pensamiento crítico
  5. Comunicación efectiva
  6. Habilidades de relación interpersonal
  7. Conciencia de sí mismo
  8. Empatía
  9. Lidiando con las emociones
  10. Sobrellevar el estrés

¿Qué es importante las habilidades duras vs las habilidades blandas?

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No hay competencia entre habilidades duras versus habilidades blandas. Ambos son esenciales y juegan papeles importantes en el desarrollo de su carrera. Puede programar una entrevista con un empleador con la fuerza de una habilidad dura, pero sus habilidades blandas desempeñarán un papel importante en su contratación.

Nuevamente, sus habilidades blandas desempeñarán un papel importante a medida que se adapte a su nuevo rol, interactúe con colegas y maneje los desafíos que surgen en su entorno de trabajo. Se requerirán sus habilidades para que pueda realizar las tareas que se le asignaron en función de su rol laboral de manera eficiente. Tus habilidades blandas se asegurarán de que utilices tus habilidades duras de manera efectiva para el éxito.

¿Por qué descuidamos las habilidades blandas?

Recientemente se ha puesto mucho énfasis en las habilidades blandas, incluso en las escuelas y universidades, aparte de las empresas o los lugares de trabajo. La razón es que, aunque los candidatos trabajan arduamente para adquirir habilidades difíciles por un salario más alto, a menudo tienden a ignorar sus habilidades blandas. Dado que no existe un certificado de buenas habilidades de comunicación o capacidad para lidiar con el estrés, damos por sentado tales habilidades.

Aunque las habilidades físicas siguen siendo las mismas en todas las empresas para las que trabaja, el requisito de habilidades sociales puede cambiar según la cultura, la naturaleza y la actitud profesional de las personas con las que trabaja. Esto nuevamente lleva a descuidar las habilidades blandas, porque la mayoría de las veces ni siquiera sabrá lo que se requiere para esa situación específica.

Las habilidades difíciles se pueden enumerar en el currículum y la carta de presentación para una solicitud de empleo. Esto lo hace muy lucrativo para los candidatos. Si bien mencionan habilidades blandas en el CV, saben que son habilidades subjetivas que dificultan la cuantificación del empleador. Por lo tanto, no prestan mucha atención a este conjunto de habilidades, sin darse cuenta de que serán evaluados durante la entrevista por la forma en que interactúan y se relacionan con el entrevistador.

Descuidar tus habilidades blandas será uno de los mayores errores profesionales que cometerás, ya que las habilidades blandas te ayudarán a traducir tus habilidades, conocimientos y habilidades en talentos reales. Tendrá una ventaja sobre los demás al saber no solo qué hacer, sino también cómo hacerlo y cuándo hacerlo.

Carreras y prioridades de habilidades

Aunque hoy enfatizamos mucho sobre la importancia de las habilidades blandas, no hay duda de que hay carreras específicas en las que puede tener éxito con buenas habilidades duras, incluso si sus habilidades blandas fueran cuestionables. Los físicos y matemáticos son un buen ejemplo de esta categoría. Muchos de los principales científicos, incluido Albert Einstein, carecían de habilidades sociales y de vida, pero esto no afectó sus logros. Nunca sabremos si tales científicos habrían logrado más o menos si tuvieran habilidades sociales y hubieran socializado con bastante frecuencia.

También se dice que Miguel Ángel, pintor renacentista italiano, es muy bajo en sus habilidades blandas, que rara vez socializa ignorando en gran medida su higiene personal. Eso, sin embargo, no le impidió ser un gran artista de todos los tiempos.

Las carreras con Matemáticas, Física o mecánica pueden no requerir tantas habilidades blandas como requieren tus habilidades duras. En algunas situaciones, la presencia de otras personas puede incluso dificultar el trabajo; Una de las razones por las que a algunas personas les gusta trabajar solas.

A pesar de que los maestros, abogados o contadores necesitan buenas habilidades, no pueden tener éxito en sus carreras sin habilidades blandas. Aunque necesitan tener un conocimiento profundo sobre el tema que manejan, no progresarán mucho sin construir una buena relación con sus clientes. Necesitan tener excelentes habilidades de comunicación, relación y sociales para su éxito.

Las carreras que necesitan altas habilidades blandas y solo un poco de habilidades duras son marketing y ventas, negocios, PRO, administración de recepción y muchos más trabajos similares. Aunque el conocimiento sobre el producto es importante, el éxito en tales carreras depende en gran medida de habilidades blandas como la comunicación, la negociación, la persuasión, la identificación de potenciales, la ruptura y el cierre de acuerdos.

El momento adecuado para aprender

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El estrés siempre se ejerce sobre un niño que adquiere habilidades duras lo antes posible, aunque el estrés debería estar en las habilidades blandas en las primeras etapas de la vida. Por ejemplo, aunque es fácil para una persona adulta aprender matemáticas en cualquier etapa de la vida, no será tan fácil cambiar la forma en que se comunica tan fácilmente.

Las habilidades blandas se convierten en una parte de tu personalidad que no se puede alterar sin dificultad. Las habilidades blandas cuando se les enseñan a los niños les ayudarían a adquirir habilidades duras mucho más fácilmente. También se convertirían en individuos con una actitud más positiva, confianza en sí mismos, calidad de liderazgo, buen trabajo en equipo, capacidad de toma de decisiones y creatividad, lo que mejoraría aún más su adquisición de habilidades difíciles a lo largo de la vida.

La adquisición de habilidades blandas también promoverá el bienestar mental de un individuo, reduciendo la incidencia de mecanismos de afrontamiento no deseados y no saludables como vivir en la negación, abuso de sustancias para controlar el estrés o el dolor, comportamiento violento, por nombrar solo algunos.

Con estilos de vida cambiantes, los jóvenes de hoy no están suficientemente equipados con las habilidades blandas necesarias para manejar la vida. Los mecanismos culturales y tradicionales que transmitieron las habilidades blandas de manera sutil a los jóvenes ahora son obsoletos. Muchas escuelas de todo el mundo han adoptado el programa de habilidades sociales / habilidades sociales en su plan de estudios para hacer frente a este problema social que enfrenta nuestra generación.

¿Qué buscan los empleadores?

Al darse cuenta de la importancia de las habilidades blandas, hoy en día cada vez más empleadores buscan candidatos con ambos conjuntos de habilidades: habilidades duras frente a habilidades blandas para sus empresas. Durante la entrevista, a menudo observan cómo se viste el solicitante, cómo entra, le da la mano a las personas presentes, se presenta, se comunica y hace contacto visual. Todo esto tendrá un gran impacto en el resultado de la entrevista.

Los empleadores inteligentes se han dado cuenta de que es fácil enseñar habilidades duras simples a sus empleadores, como escribir a máquina o programar, mientras que es imposible o difícil enseñar habilidades blandas.

Las personas no cambian de la noche a la mañana, y aprender habilidades blandas es hacer un cambio completo de personalidad. Nunca es demasiado tarde para aprender. Si hasta ahora ha ignorado sus habilidades blandas, tome la iniciativa y comience desde hoy. Comience con la toma de decisiones y la fijación de objetivos, con la decisión de que mejorará su habilidad blanda y su objetivo en qué áreas tocará en un año.

Conclusión: habilidades duras vs habilidades blandas

Como se mencionó anteriormente, no hay competencia entre sus habilidades duras frente a las habilidades blandas; en cambio, son cruciales para determinar su valor para un empleador. Solo porque las habilidades blandas no son tangibles y medibles, no haga una lista de habilidades de Internet para agregar a su currículum. Debes aprender a identificar específicamente tus habilidades blandas o la falta de ellas para progresar.

No use palabras vagas que no significan nada. Como si creyeras y especificaras tus habilidades difíciles en un currículum, haz lo mismo con tus habilidades blandas. Si menciona que tiene un buen dominio sobre un idioma, asegúrese de hacerlo. Su entrevistador puede verificarlo durante el proceso de la entrevista. Si se descubre que ha realizado afirmaciones falsas, se perderá toda la integridad de su currículum.

Otro desafío que enfrentarás es identificar tu habilidad blanda. Seguro que sabes cuáles son tus habilidades difíciles, pero ¿eres consciente de tus habilidades blandas? Es posible que deba realizar algunas pruebas o realizar una autoevaluación con los comentarios de amigos y otras personas a su alrededor para conocer sus habilidades blandas fuertes y débiles. Haga hincapié en sus puntos fuertes al intentar mejorar sobre los más débiles.

Asegúrese de crear un buen equilibrio entre sus habilidades duras frente a las habilidades blandas y úselas para avanzar en su carrera.

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Desarrollo de emprendimiento