Introducción a los niveles de reputación:
Niveles de reputación, aunque es una palabra simple pero posee profundos significados. Y estas simples palabras pueden resultar realidades que alteran la vida. Los niveles de reputación pueden construir su carrera, así como destruirla y construir niveles de reputación que lo lleven a la cima del éxito no es una tarea fácil ni un trabajo de un día. Por lo tanto, se dice con rectitud que: "Los niveles de reputación no se construyen en un día, pero pueden destruirse en una fracción de segundo ".
Ya sea que esté construyendo un imperio o buscando un trabajo, si desea apegarse a él y hacer una carrera profesional, es mejor comenzar a construir sus niveles de reputación desde el día en que comenzó a planear ingresar al mundo corporativo.
Independientemente del tipo de sustento de psicología que elija tener, las personas lo juzgan por lo que escuchan y piensan acerca de usted, incluso antes de que lo hayan conocido en persona, y para ellos, esto es lo que importa. Hay muchas cosas en este mundo que se pueden lograr, pero una buena impresión / niveles de reputación no son una de ellas, nunca se puede lograr de la noche a la mañana; Es un comportamiento consistente cuyo resultado en el tiempo le otorga buenos niveles de reputación. Se gana por quienes lo merecen de verdad.
Claramente, tener un buen nombre trae muchas perspectivas. Proporciona la alta recomendación para trabajos, invitaciones para contribuir a los estimados equipos de investigación. Incluso te presentan a aquellos que pueden demostrar ser un hito en tu carrera. Gente como tú. En concreto, las personas están dispuestas a ayudar y asociarse con quienes poseen un buen carácter.
Sin embargo, un error importante puede dañar considerablemente el nombre que ha construido a largo plazo y, por lo tanto, conduce a oportunidades perdidas y es extremadamente difícil recuperar la confianza de los demás en usted.
¿Ahora la pregunta que más preocupa es qué hacer? ¿Qué se debe hacer para construir un gran valor de reputación?
Aquí hay algunos pasos, si se siguen sinceramente pueden ayudarlo a construir sus niveles de reputación deseables:
# 1 Tratar a todos con respeto y amabilidad.
Independientemente de su estado, género o sección en la que trabajen, debe tratar a todos con igualdad. Tratar a todos con respeto e igualdad te hace amado por todos, ya que es fácil tratar al jefe de la empresa con cortesía, pero es una perspectiva completamente diferente tratar a los demás de la misma manera. La calidez y la comodidad que está presente en la atmósfera alrededor de una persona que trata a todos con cortesía, amabilidad, respeto y cortesía nunca se puede sentir cerca de una persona grosera.
# 2 Se un hombre de palabra
Nunca vayas en contra de tu palabra. Sé un hombre de palabra y haz lo que prometiste dentro del plazo especificado. Ya sea que se trate de un gran proyecto que debe completar dando tiempo y esfuerzo adicionales o si se trata de conectarse con alguien que conoce, haga lo que prometió. Cumpliendo sus promesas, haga que otros crean que pueden confiar y confiar en usted y que usted es un hombre cuyos compromisos son férreos.
# 3 Trabaja duro
Puede sonar simple y muchos pensarían que todas las personas trabajan duro, entonces, ¿cómo es que esto me ayudará a construir un gran valor de reputación? Pero si miras correctamente a tu alrededor, verás que hay muchas personas que simplemente se pasan el tiempo desperdiciando excusas, pruebas, ocupados atendiendo sus llamadas personales o en Facebook, etc. que si trabajas duro, te hará destacar. Pero recuerde, trabajar duro nunca significa volverse adicto al trabajo y que ni siquiera puede tomar cinco minutos para descansar por su causa personal en todo el día. Simplemente significa que cuando estás en el trabajo, en realidad estás en el trabajo y no en el tipo de trabajo que generalmente hace la gente.
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# 4. Ir más allá de las expectativas de los demás.
En general, las personas tienen miedo de ir más allá de los requisitos del trabajo y, por lo tanto, evitan ir más allá a pesar de que saben que es para bien y para mejorar el proyecto. La otra razón para no ir más allá de los requisitos es la idea de no ser compensado por el trabajo adicional. Por lo general, las personas piensan que si no se les paga por el esfuerzo adicional que están imputando, entonces ni siquiera deberían hacerlo. Pero la verdad es que te beneficia a largo plazo. Si siempre va más allá del conjunto mínimo estándar, a largo plazo, es seguro que será premiado por sus logros y dedicación, ya sea por su propio empleador o por la próxima compañía a la que pueda unirse. Este nivel de dedicación mejora el valor de su reputación, lo que a cambio atrae ofertas de trabajo, mejores y mejores salarios, mejores asignaciones y proyectos, seguridad laboral y muchas opciones que pueden desarrollar su carrera.
# 5. Ayudar a otros a construir niveles de reputación profesional.
Una de las formas más rápidas de generar valor de reputación es ayudar a otros sin esperar ningún favor a cambio. Si alguna vez encuentra un lugar donde pueda ayudar a sus colegas o cualquier persona, ofrezca participar, como ayudar a alguien en su proyecto o referir el currículum de alguien a su jefe. Las personas que son amables con su tiempo y ayudan a construir los lazos que tienen con los demás, generalmente se conocen como activos valiosos. Es común pensar de esa manera perder el tiempo ayudando a otros cuando puede usarlo para su beneficio personal. Pero piensa en ti mismo en su posición y ahora imagínate en la tuya, entonces te quedará claro por qué necesitas ayudar a los demás.
# 6. Sé franco y honesto sobre tus prejuicios
Somos humanos, por lo que es completamente normal tener prejuicios en la oficina. Por lo tanto, tener prejuicios no es un problema, pero el problema surge cuando comienzas a ocultarlo a tu jefe u otro, ya que destruye tu credibilidad. Por ejemplo; si menosprecia las ideas de un compañero de trabajo sin saludar que pueda verse perjudicado en parte por el trabajo complementario que esas ideas crearían para usted, podría parecer que tiene una agenda especial contra ese compañero de trabajo. Pero si admite esa realidad antes de explicar sus oposiciones, sus declaraciones tendrán mucha más confiabilidad, y usted también.
# 7. Bienvenido comentarios u opiniones graves
Las personas que realmente son excelentes en su trabajo y que tienen la intención de hacerlo, en general, anhelan saber dónde pueden hacerlo aún mejor: no tienen miedo ni están inseguros de aprender dónde tienen espacio para la perfección. La consulta de retroalimentación muestra que usted está preparado para su trabajo, pero sin pretensiones suficientes para querer progresar. Y tiene la ventaja adicional de ayudarlo a comprender y aprender dónde realmente podría mejorar. Y esto es algo que nunca podrá aprender si se enoja o se justifica por sí mismo cuando sus colegas o amigos intentan darle retroalimentación.
# 8. No seas un aficionado
No termines en un exasperante compañero de trabajo, desahogarse con un cliente o nunca abandonar el barco por ira. Un solo desliz como este puede afectar su carrera y su comportamiento profesional durante muchos años.
# 9. La vida personal y profesional debe estar separada
Es posible que tus amigos del trabajo se conviertan en tu mejor amigo. Pero creía en profesionales y consultores reales: "Uno debe tener en cuenta que, en primer lugar, se trata de vínculos profesionales". Incluso si trabaja en una empresa moderna donde la diversión es una parte integral de la cultura de la empresa, entonces tampoco Significa que el trabajo es una fiesta de fraternidad. Si te invitaron a un almuerzo o una fiesta de bebidas después del trabajo, no tomes demasiado alcohol y nunca lo compartas, nunca sabrás cuándo los amigos pueden convertirse en enemigos y qué se puede usar en tu contra. "Debes ser inteligente", dicen los consultores. Si hay alguna información confidencial que no está dispuesto a hacer que otros formen parte de ella, no la haga ni la diga. En el transcurso del tiempo, comprenderá y aprenderá adecuadamente sobre sus colegas y viceversa, pero sucederá gradualmente y no de la noche a la mañana.
# 10. Ofrecer vistas con diplomacia
La empresa lo contrató porque su empleador y otros en la empresa vieron su dedicación y habilidades. Su opinión es preciosa para el desarrollo y el futuro de la empresa. Sin embargo, recuerde ofrecerlo cortés y respetuosamente. Explicar cosas como si fuera un especialista experimentado no es una buena táctica. Es maravilloso que tenga una nueva perspectiva, pero presentarla de manera justa es igualmente importante, de lo contrario, la idea es inútil. En lugar de cuestionar por qué la tarea se está realizando de cierta manera, pregunte si la administración alguna vez ha pensado en seguir las otras vías. Proponer un nuevo método en lugar de probar una metodología actual resalta su pensamiento extraordinario sin ofender el enfoque de su jefe o de la empresa.
# 11. Averígualo
Es esencial hacer grandes preguntas cuando eres nuevo en cualquier trabajo, e incluso tu jefe se da cuenta de eso. Pero no los llene de dudas todo el día. Debe comprender cuándo necesita buscar ayuda de su jefe y cuándo no puede hacerlo. Están muy ocupados y no pueden cuidarlo. Los nuevos empleados deben comprender su trabajo de forma autónoma sin llegar a sus supervisores hasta que sea necesario. Y esto se puede hacer contactando a otras personas relevantes asociadas con los mismos trabajos y familiarizándose con ellos. Su empleador valorará el hecho de que haya aprendido cómo funcionan las cosas y que haya comenzado a interactuar con personas de toda la empresa. No querrás quedarte atrás solo por el hecho de que eres un recién llegado porque esa explicación con el tiempo se desvanecerá y la gente perderá la confianza en ti.
# 12. Manejar alguna situación sin que se le pida
La mejor manera de obtener el aprecio de su empleador es presentando iniciativa y creatividad. Asumir un proyecto o tarea que todos los demás están esquivando. Como, el armario de suministros es un embrollo. O puede haber un gran bloqueo en un archivador importante. Puede haber una base de datos importante que sea importante pero que esté tristemente obsoleta o desactualizada. Ingrese regularmente en unos momentos adicionales para que su proyecto paralelo no intervenga con sus obligaciones principales. Cuando termine su proyecto paralelo, no solo se sentirá feliz, sino que se habrá ganado el respeto de su supervisor y el aprecio de sus compañeros de trabajo. Debe intensificar si desea adelantarse a los demás.
# 13. Dar reconocimiento
Al enfatizar la integridad de sus bases de conocimiento, así como a otras personas, aumenta su confiabilidad. Después de todo, nadie está prometedor sin la ayuda de otros. Es necesario admitir a aquellos que han tenido un papel en su progreso y logros. Los profesionales respetables saben que nunca pierden confiabilidad cuando comparten la magnificencia de sus logros con aquellos que los han ayudado de una u otra manera en su camino hacia el éxito. Al final, una imagen sólida nunca puede salvarte de tus peores errores, pero al menos puede ayudarte, comprarte apoyo y tiempo adecuado para reaccionar de manera adecuada y adecuada para que otros puedan entender que tu error fue solo un error y no intencional.
# 14. Readdress hablar indeseable a conversaciones fructíferas
Durante las tareas difíciles, es increíblemente fácil para la discusión tomar un vicioso desvío. Pero un tenor adverso desmoraliza a los empleados y, por lo tanto, dificulta el progreso. En lugar de seguir ciegamente la tendencia, intente cambiar la discusión en una ruta constructiva. Haga hincapié en las cosas que se encuentran dentro del alcance del poder y la autoridad de su equipo, manteniendo el entorno tan positivo como podría ser. Además de observar su autocontrol y énfasis, sus compañeros de trabajo pueden comenzar a depender de usted para el gobierno en futuras asignaciones. Los gerentes lo verán como un líder en evolución y reconocerá su potencial, su guía emergente, que puede conducir a una nueva apertura en el futuro.
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Esta ha sido una guía para los niveles de reputación, aunque es una palabra simple pero posee significados profundos y es muy difícil de obtener. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con los niveles de reputación.
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