Vida profesional
Puentes profesionales que definitivamente debe quemar: si es nuevo en la vida profesional, pronto aprenderá que necesita quemar algunos puentes profesionales más adelante en su carrera. Cuando te unes a la empresa, es como una pizarra en blanco y sueñas con pintar todos tus sueños allí. Pero no a todas las personas les gustan tus sueños. Te agarran, comparten café contigo y hablan de sus sueños; pero a tus espaldas rezan mucho por tu caída. ¿Cómo explicarías este tipo de personas que usan dos máscaras y te muestran la buena la mayor parte del tiempo? Puede que no te interese saber mucho sobre ellos. Pero ellos no te olvidarán. Al menos hasta el momento en que no renuncies a tus sueños y te rebajes a la dura realidad.
¿Entonces, qué debería hacer? ¿Cómo tratarías con este tipo de personas? Simplemente quémalos de tu vida. Por supuesto, no debe hacerlo de una manera que les haga aprovechar su acción; debes hacerlo de tal manera que golpee a la vaca pero no desperdicie los cultivos.
En este artículo hablaremos sobre aquellas personas y compañías que son como los puentes que se interponen entre usted y su mejor yo. Si tu objetivo es convertirte en el campeón de lo que haces, entonces debes ser duro con algunas personas. ¿Toma alguna persona que tenga éxito en su carrera y que nunca haya quemado ningún puente? Tienen éxito en este momento porque quemaron puentes; a veces tantos que nadie puede contar.
Para usted, si es nuevo en la vida profesional, puede reconocer a estas personas en su oficina o más adelante en su carrera. Pero nuestro consejo para ti es seguir buscando. Y quémalos, si los encuentras después de pensar en las consecuencias de la quema.
Comencemos con los puentes profesionales que debe quemar de inmediato.
Gente que roba tu tiempo
Jim Rohn dijo: el tiempo es más valioso que el dinero. Pero hay personas que roban su tiempo de sus horas de trabajo que dedica en la oficina.
Es posible que no tenga en cuenta este tipo de personas que roban su tiempo, todo el tiempo. Te pedirán que tomes un café con ellos o hablen cuando estés profundamente involucrado en el trabajo. Incluso si dices cortésmente que sí, ¿te arrastrarán a pasar una hora todos los días de tu valioso tiempo de trabajo y luego debes quedarte tarde para completar el proyecto?
¿Suena familiar? ¿Has conocido a alguien así en tu vida profesional?
Si es así, ya sabes cómo son.
Ahora no siempre puedes decir que no, pero ¿y si decimos que puedes? ¿Entonces que? En la vida profesional, hay algunas reglas no escritas, como respetar a las personas de la tercera edad, escuchar a las personas que tienen toneladas de experiencias profesionales, incluso si están hablando de algo que ya sabes o un colega que espera que converses porque tiene tiempo . Pero, ¿quién dijo que hay que prestarles atención? No sigas ninguna regla no escrita que te robe el tiempo. Estás en este ámbito profesional porque estás aquí para invertir tu tiempo para desarrollar una carrera profesional, no para malgastar tu tiempo profesional en algo que no merece tu atención.
Cada vez que te digan, simplemente di: “Déjame hacer esto; Intentaría unirme a ti. Pero es urgente. Necesito estar aquí ahora mismo ”. Todavía te golpearán y dirán que está bien posponer tu trabajo y puedes unirte a ellos, pero no lo hagas.
La mejor estrategia es seleccionar personas que son su pérdida de tiempo. Por lo general, no son muy buenos trabajadores. No están respetando su tiempo significa que no están respetando su tiempo también. Por lo tanto, identifíquelos y descubra formas de no asociarse con ellos de ninguna manera, sí, ni siquiera en un chat de café.
Las personas que te desprecian
No importa quién sea, no les prestes atención a ellos ni a sus palabras. Encontrarás personas así que deliberadamente te harán sentir pequeño incluso cuando estés haciendo un excelente trabajo en tu vida profesional. Ahora aquí está el trato. Serán tan buenos contigo delante de ti. Pero a tus espaldas, te ponen en la lista negra como si fueras un ladrón profesional. Si tiene pocos años de experiencia en su vida profesional, sabrá cómo se ven. No importa lo bien que te digan, no podrás creerles. Hay algo que te hará sentir que no les crees. Encuentra ese sentimiento y presta atención a ese sentimiento.
Si eres nuevo en el ámbito profesional, sería difícil identificarlos. La mejor manera de identificarlos es ver su lenguaje corporal. Y no coincidirá con sus palabras, nunca. Se reirán y hablarán mucho de ti, pero si los miras a los ojos, el movimiento de sus ojos y la forma en que te dan la mano, eso contará muchísimo sobre ellos. Pero no solo sigas tus propios sentimientos. Obtenga comentarios de otros colegas en los que confía. O simplemente espere un momento para ver cómo se comportan con usted. Es algo complicado. Las personas son muy complejas, pero para tener éxito en su vida profesional, necesita encontrar a estas personas y mostrarles una bandera roja. Incluso si sabes que él / ella es tu jefe. Mantenga una relación profesional de nivel superficial, pero nunca se asocie con este tipo de personas. Son trituradores de sueños.
Las personas que te usan como puente para salir adelante
Hay mucha gente así que te usa como escalera.
Cuando el novelista Ayn Rand habló a favor de ser egocéntrico, la gente se opuso. Pero ella explicó que el egoísmo es diferente a pensar en ti mismo. Mencionó que el egoísmo está haciendo algo a costa de otra persona; El objetivismo no es compatible con eso.
En tu vida profesional encontrarás personas que te mostrarán que les gustas, que les gusta tu trabajo y tratarán de hacerte sentir como el mejor del mundo, pero más tarde descubrirás que están ahí para un propósito. Hay muchos profesionales que solicitan su favor directamente. Esta bien. Pero este tipo de personas no se encuentran entre ellos. Necesitan demostrar que son tu aliado, pero en realidad tienen una opinión diferente a tus espaldas.
Siempre seguirán estos pasos.
Primero harán una relación profesional con usted; entonces dirán que eres uno de los mejores en este campo profesional; luego pedirán el favor que puede costarle mucho tiempo y esfuerzo, incluso a veces dinero; luego, una vez que cumplas sus deseos, simplemente se irán y nunca te contactarán hasta que necesiten algo de ti nuevamente.
No entretengas a estas personas. Aunque necesita pasar un tiempo en la carrera profesional para comprenderlos y reconocerlos. Pero una vez que los reconozca, muéstreles la puerta de salida. Y no te vayas por sus palabras azucaradas. Estas personas son una combinación perfecta de los dos tipos de personas mencionadas anteriormente. Si quema todos los puentes entre usted y ellos, será una gran inversión en su carrera.
Gente que siempre se queja, culpa y se queja
El 90% de las personas son así. Siempre están descontentos con algo. No les gustan sus jefes, no les gusta el escritorio que les dan, no se sienten cómodos con las horas de trabajo, no están contentos con la forma en que son tratados, no se sienten bien acerca de otros compañeros de trabajo que hacen un gran trabajo y así sucesivamente. Si seguimos escribiendo lo que no les gusta y gemimos y gemimos, entonces tal vez no podamos articular las palabras restantes en este artículo.
En parte, todos somos gemidos y gemidos. Pero las personas que siempre están haciendo eso, no se asocian con ellos. ¿Por qué? Porque eventualmente serás como ellos y eso no sería bueno para tu vida profesional. ¿Verdad?
Si estás rodeado de personas que se quejan, es difícil asumir la responsabilidad. Simplemente pegue una nota en su escritorio que diga: “Oye, eres responsable. No culpes a nadie más ”. Si lo haces, podrás recordarte siempre que debes ser responsable. Una persona responsable no puede ser una quejumbrosa.
Incluso si necesita estar con un grupo de denunciantes, aléjese mentalmente de ellos y, si es posible, cambie su trabajo o departamento. Si permanece allí por mucho tiempo, no podrá asumir la responsabilidad siempre. Y finalmente cederás y te unirás a sus crecientes apreciadores.
Reglas, cosas, decoro y procesos.
Todavía hay empresas en este siglo XXI que quieren que hagas las cosas a su manera. Quieren que hagas las cosas exactamente como quieren y adivinen qué, también te dirán la regla del juego. Hay reglas que debes seguir para obtener los mejores resultados. Pero hay reglas que se imponen a todos los empleados de la organización porque ese es el camino. Pero, ¿y si conoces una mejor manera de hacer las cosas?
Si es alguien a quien le gusta defender sus propios valores y reglas, antes que nada, debe asegurarse de unirse a una organización que permita a sus empleados pensar por sí mismos. Las empresas contratan a profesionales inteligentes para usar sus cerebros y luego les dicen que no usen sus cerebros en absoluto. Es curioso cómo funcionan las empresas autocráticas.
Incluso si no está obteniendo ningún trabajo, no caiga en esas compañías que tienen reglas típicas que obligarán a los empleados a estar bajo la supervisión constante de los CEO. Esta era no es la era de la supervisión. Esta es la era de la participación. Así, de "trabajar para alguien" se ha convertido en "trabajar con alguien".
Pero, ¿cómo entenderías las reglas, el decoro y los procesos de la empresa? Hay dos formas posibles de entender.
Si está dando una entrevista para esta empresa, sabrá cómo funciona. Simplemente tenga cuidado, hable con las personas que trabajan allí y obtenga una vibra. Lo conseguiras. No te unas a una empresa donde incluso respirar necesita permiso del CEO.
Otra forma es cuando eres parte de la empresa. Si está allí y odia cada minuto del entorno laboral, comience su búsqueda de otro trabajo. Ningún empleado puede crecer dentro de ese entorno. Cuando las personas hablan de flexibilidad, equilibrio trabajo-vida, empleados-primero-clientes-segundo, este tipo de empresas están explotando a sus empleados bajo la dictadura de uno o más. ¿Por qué te arrodillas? Levántate, constrúyete y únete a una empresa que te nutre y no te quita tu posibilidad profesional.
Hay muchas cosas a las que debes decir que no. Pero los anteriores son importantes. Estos son los puentes que necesita quemar de inmediato. No esperes. Una vez que los reconozca, quémelos.
Su vida profesional es demasiado preciosa para desperdiciarla en estas personas y empresas. Al principio parece difícil, pero una vez que comience a practicar, será más fácil. Comience con uno de los anteriores y vea si puede eliminarlos de su vida profesional y profesional.
Siga el proceso mencionado a continuación para facilitar la quema de los puentes de inmediato.
- Primero, seleccione uno de los anteriores que sean relevantes en su vida profesional.
- Reconócelos. Esto llevará mucho tiempo. Juega pruebas simples con ellos para conocerlos mejor.
- Haga una lista de estas personas en su diario y escriba su observación.
- Haga una estrategia para quemarlos, completamente de su vida. Ahora puede preguntar qué pasa si mi jefe es uno de estos tipos de personas. Necesita encontrar una manera de comunicarse menos con su jefe y eventualmente despedir a su jefe y obtener uno nuevo.
- Recuerde que, en lo que respecta a nuestra crianza, siempre estamos en un entorno protector, por lo que ser duro con alguien no sería fácil. Pero sigue practicando. Recuerda que es la cuestión de tu vida profesional. Si no quema estos puentes, eventualmente se convertirán en obstáculos para su cumbre profesional.
¿Todavía estás pensando en quemar los puentes? ¿Por qué no comienzas con la duda que tienes en tu mente en este momento?