Preguntas difíciles de la entrevista de trabajo
Imagina que estás pasando por diez filtros, uno por uno. Cada filtro se vuelve más estrecho y te mueves hacia adentro como si algo maravilloso te estuviera esperando al final.
Y te estás volviendo más y más inteligente y a medida que pasas por cada filtro, te estás acercando a tu objetivo deseado. Entonces whoa! Finalmente has llegado. ¡El objetivo deseado es tuyo ahora!
El escenario anterior es una réplica exacta de cómo enfrenta las 10 preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo. Si puede manejar bien estas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo, podrá decir con orgullo que ha sido contratado.
Pero puede preguntarse por qué los reclutadores seleccionan estas preguntas difíciles de entrevistas de trabajo. ¿Quieren que fracases? No. Te hacen estas preguntas difíciles para que te proyecten mejor.
Cualquier empresa quiere personas que sean más inteligentes, más inteligentes, trabajadoras y más confiables, y que se conviertan en los mejores activos para la empresa. Entonces, ¿cómo seleccionas a estas personas? Simplemente haciendo preguntas difíciles de entrevistas de trabajo que solo las personas más inteligentes, más inteligentes y mejores pueden responder de manera proactiva.
Cuando la evaluación es buena, la compañía obtendría los mejores recursos. Para hacer un gran trabajo, cada empresa necesita un gran equipo. Entonces, si te preguntas si eres una de las personas más importantes de la tierra, deja de preguntarte. Más bien comienza a prepararte. Las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo son herramientas para que te prepares bien y manejes cualquier entrevista maravillosamente.
Preguntas difíciles de la entrevista de trabajo:
Comencemos con y también formas de manejarlos.
1. Dime algo sobre ti
Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta a los entrevistados, la mayoría de los candidatos comienzan a hablar sobre su escolaridad, vida personal, pasatiempos y familia.
Pero cuando los entrevistadores hacen estas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo, no buscan sus preferencias personales o detalles familiares. Más bien, lo que quieren saber es sobre su vida profesional y cómo le está yendo en su carrera profesional.
Si eres más nuevo, a los reclutadores les gusta saber qué habilidades tienes y si tienes alguna experiencia de pasantía en cualquier industria o no.
Cuando los reclutadores le hagan esta pregunta, prepárese para responderla. Es más difícil porque parece una pregunta muy simple, pero la mayoría de los candidatos son rechazados después de responder esta pregunta.
Porque lo que buscan los reclutadores no es solo información sobre el candidato, sino también el equilibrio, la entrega, la confianza, la comunicación y el estilo del candidato.
Al responder esta pregunta, recuerde siempre que necesita describir brevemente su experiencia personal y profesional y cómo su experiencia está alineada con el puesto que ha solicitado. Si lo desea, también puede preparar una declaración de marca personal que se destacará de la multitud.
Cuando le preguntas a las personas si están en el negocio de vender o no, la mayoría de las personas asiente con la cabeza en señal de negación. Pero eres vendedor, no importa lo que hagas.
Entonces, cuando le pidan que entre en la sala de entrevistas y al principio le haga esta pregunta, trate de venderse. No se preocupe por la autopromoción porque está en la sala de entrevistas para hacer precisamente eso.
2. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
Puede haber muchas razones por las cuales estás buscando este trabajo. Pero los reclutadores son escépticos sobre ti. ¿Por qué? Porque hay muchos trabajadores que van de un trabajo a otro en cuestión de meses.
Quieren saber si estás enfocado o no y si tienes claridad en lo que te gustaría hacer en tu vida profesional o no.
Por lo tanto, debe prepararse para esta pregunta de antemano.
Comience por evaluar la verdadera razón de por qué está pensando en dejar el trabajo que tiene actualmente. ¿Es porque no le pagan lo suficiente, o no puede obtener ninguna satisfacción laboral, o simplemente puede ver que lo despedirán lo suficientemente pronto? No importa cuál sea su razón, debe decir la verdad tácticamente.
Si dice la verdad por adelantado, frente a los reclutadores puede sentirse incómodo. Dígalo de una manera como "Quiero separarme porque este trabajo es más adecuado para mis habilidades y ambición" y luego explique sobre las habilidades que tiene y cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a lograr su objetivo.
Ninguna compañía lo contratará hasta que sepa que puede garantizar un mejor ROI para la compañía. Asegúrese de que su argumento de venta sea lo suficientemente bueno. Necesitas venderte bien para que los reclutadores no sospechen tu intención en primer lugar.
pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Esta es una pregunta con trampa.
La mayoría de los candidatos cuando se les hace esta pregunta responden con algunos vagos e intangibles como: "buen jugador de equipo", "trabajador", "motivado", "leal", etc.
Lo que no entienden es que todos dicen estos términos y que no son valiosos porque no citan ningún ejemplo junto con sus puntos fuertes. Por lo tanto, no se destacan y son rechazados.
El mejor enfoque para responder a esta pregunta es pensar de antemano en 3-4 puntos fuertes de los que hablaría. Las fortalezas que menciona deben alinearse con el trabajo que está solicitando y, al mismo tiempo, cita un ejemplo de la vida real de su carrera profesional en la que ha demostrado estas fortalezas.
La mayoría de los reclutadores son la combinación de cerebro izquierdo y derecho. Los intangibles servirán a su cerebro derecho, mientras que los hechos que presente satisfarán el cerebro izquierdo.
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta es una pregunta más complicada, más complicada que la pregunta anterior.
Para seleccionar a los mejores candidatos, los reclutadores hacen esta pregunta.
La mejor manera de abordar esta pregunta es mostrar su debilidad en el camuflaje de una fuerza profesional. Suponga que siempre tiene una vista de helicóptero, tiene una idea general y no se satisface hasta que las cosas se ponen perfectas.
Úselo como una debilidad. Diga como "Soy un perfeccionista y no dejo las cosas o proyectos hasta que se hagan de la manera más perfecta". El reclutador puede preguntar, ¿entonces le tomaría mucho tiempo hacer eso? Puede responder: “Que puedes decir otra debilidad mía.
Soy adicto al trabajo y mi familia siempre se queja de llegar tarde a cualquier reunión familiar por mi naturaleza adicta al trabajo ".
Mira, la cosa es que el reclutador nunca espera que seas perfecto. Nadie es. Entonces, sea sabio y diga las cosas de tal manera que incluso la debilidad suene como una fortaleza.
pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
5. ¿Qué le gustó de su trabajo actual?
Lo más importante que los reclutadores quieren saber sobre usted al hacer esta pregunta es qué tan bueno es en el manejo de tareas o cualquier área de responsabilidad. Cuando respondas a esta pregunta, saca algunas tareas que te interesen. Si estuvieras en una industria similar en tu trabajo anterior, entonces te sería más fácil explicarlo.
De lo contrario, elija algo que realmente le haya gustado de su trabajo anterior y mencione que lo hizo muy bien al manejarlo.
Además, mencione que no todo puede ser de su agrado. Pero cite un ejemplo que demuestre que, incluso si no le gusta la tarea, cuando se le asigna una tarea, debe considerarse como terminada .
Esta es una muy buena pregunta porque los reclutadores sospechan si su audio está alineado con el video. Puedes explicar tu magnificencia aquí.
6. ¿Qué puede decir sobre nuestra empresa / industria?
Esta pregunta puede parecer habitual, pero la forma en que la respondes es muy importante.
La mayoría de los candidatos cometen el error de alabar demasiado a la empresa y la industria. Pero ese no es el punto. Cuando los reclutadores le preguntan acerca de su empresa, significa que quieren saber si realmente está interesado en el puesto o en la empresa o no.
En realidad no siguen tus palabras; más bien concéntrate en tus señales no verbales. Incluso si elogia a la empresa y la industria con palabras, su comunicación no verbal puede decirlo de manera diferente si tiene alguna duda. Por lo tanto, sea selectivo sobre las entrevistas. No te quedes solo para cualquier entrevista. Perderás el tiempo de los reclutadores y el tuyo. Y nada fructífero saldrá de ello.
Por lo tanto, vaya a entrevistas en las que esté realmente interesado en hacer el trabajo o le guste la empresa o quiera trabajar para la industria.
Prepárese bien sobre la compañía y la industria y proporcione razones específicas (puntos) sobre por qué desea expandir su carrera en esta compañía o industria.
pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
7. ¿Por qué debería contratarte?
Esta es otra pregunta difícil. ¿Pero en realidad significa lo que tienes que otros no poseen? Cuando se le haga esta pregunta, recuerde señalar cosas sobre usted que lo distinguen de otros candidatos.
La mayoría de los candidatos hablan de ser trabajadores, dispuestos a adaptarse, leales y todo. Pero no son lo que los reclutadores quieren saber. Quieren saber cuál es una o dos cosas que tienes que son escasas.
Para responder a esta pregunta, debe hacer un poco de tarea.
Primero mientras se prepara, dibuje un análisis FODA y descubra sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y luego intente alinearse con los objetivos de la compañía (la compañía que está solicitando). Lo que venga al unísono sería su punto de énfasis.
Use viñetas y diga los puntos comunes en breve.
Si hace esto, obtendrá una de las preguntas de entrevista de trabajo más difíciles y difíciles formuladas por los reclutadores en todas las entrevistas.
8. ¿Estás sobrecalificado para este trabajo?
La mayoría de los reclutadores apuntan a si usted dice "sí" o "no" a esta pregunta. Si dice "sí", es rechazado de inmediato (al menos la mayoría de los reclutadores lo hacen, pero hay excepciones).
La razón por la que te rechazan cuando dices "sí" a esta pregunta es que los reclutadores sienten que si ya estás sobrecualificado para este trabajo, pronto estarás aburrido o desinteresado por el mismo.
Entonces, diga "no" y luego agregue "Creo que este trabajo es perfecto para mis habilidades y ambición". Incluso como puedo ver, en este trabajo, tengo mucho espacio para crecer ”. Si usted dice esto, el reclutador estaría seguro de lo que piensa sobre este trabajo y sobre su calificación.
Pero no mientas. Si realmente no siente que encaja perfectamente, dígalo por adelantado. Sería mejor para usted y para el reclutador decidir qué hacer con su candidatura.
9. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
La mayoría de las personas no establecen metas. Entonces, cuando se les hace esta pregunta a los candidatos, ¡la mayoría de los candidatos no tienen idea de qué deben responder! Dicen vagamente: "Presidente de la empresa" o "al otro lado de la mesa".
Pero en lugar de dar esta respuesta contundente, si habla sobre su motivación y lo que lo motiva, justificaría la respuesta. Podría decir algo como: “Como me veo actualmente, tengo mucho espacio para crecer.
El ambiente laboral y la cultura laboral aquí me permitirán estirarme y alcanzar mi ser más elevado tanto como pueda ”.
Una respuesta como esta no deja margen para preguntas cruzadas. Los reclutadores entienden que eres sincero con lo que tienes que decir y no te imaginas cosas de la nada.
Esta pregunta generalmente se hace a los candidatos que están más frescos o que recién salen de la universidad. Incluso si al leer esto, te consideras más fresco, siempre debes saber que una respuesta bien articulada hará el truco y satisfará al reclutador.
pasemos a las últimas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
10. ¿Tienes alguna pregunta?
Mucha gente dice "no" a esto, pero no deberías ser tú. No digas "no". Se le pide a esta pregunta que aclare si se ha preparado bien para la entrevista o no. Si no, diría un "no" con seguridad. En caso afirmativo, entonces tiene algo que preguntar o agregar.
Prepare algunas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo antes o si durante la entrevista tiene alguna pregunta, pregunte aquí. Haga la pregunta cortésmente y espere la respuesta. Mostrará su interés en la empresa.
Asegúrese de no preguntar demasiado específicamente sobre el salario al final porque eso creará una impresión en la mente de los reclutadores de que todo lo que le importa es el salario. Lo que haya pedido debe estar bien preparado de antemano.
Estas son algunas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo que enfrentará en una entrevista. Las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo pueden parecer habituales. Pero si se prepara bien y está realmente dispuesto a conseguir el trabajo, la lista anterior lo ayudará a superarlo.
Artículos recomendados
- 10 excelentes preguntas de la entrevista MBA que debes saber
- 11 excelentes maneras de mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante
- 10 pasos fáciles pero esenciales para consejos de preparación para la entrevista de trabajo