Búsqueda de empleo
El Año Nuevo ofrece nuevas oportunidades para comenzar de nuevo y con muchos empleos que inundan el mercado laboral y la nueva estrategia de búsqueda de empleo es la búsqueda de empleo en línea, ¿por qué no vencer el calor con un nuevo modus operandi en 2018? Teniendo en cuenta la necesidad de nuevos reclutas en el mercado no se prepare con nuevas y diferentes estrategias de búsqueda de empleo en 2018. Las estrategias de búsqueda de empleo y la solicitud de estas vacantes sin duda requerirán una perspectiva diferente en 2018.
Al igual que en el caso de una encuesta realizada por Boston Consulting Group junto con Recruit Works Institute sobre aproximadamente 13, 000 personas pertenecientes a 13 naciones diferentes, se encontró que la búsqueda de empleo en línea es más de la mitad, es decir, el 55 por ciento de las búsquedas de empleo se realizan a nivel mundial con la ayuda de sitios web de empleo basados en Internet . La búsqueda de empleo en línea también encontró que el 35 por ciento de los solicitantes de empleo buscaron nuevos empleos a través de su teléfono inteligente. Teniendo en cuenta estas nuevas tendencias, descubramos qué hay de nuevo y diferente en el campo de búsqueda de empleo este año, 2018.
Estrategias de búsqueda de empleo
A continuación se presentan las diferentes estrategias de búsqueda de empleo:
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Búsqueda de empleo con la plataforma web Must-Go de redes sociales
En un estudio realizado sobre las tendencias de contratación en los EE. UU., La empresa iCIMS descubrió que se enviaron casi 1, 1 millones de solicitudes de búsqueda de empleo a perfiles de redes sociales. La industria de servicios informáticos recibió el mayor número de aplicaciones de búsqueda de empleo a través de herramientas de redes sociales. El fundador y CEO de Lasalle Network, Tom Gimbel, dice que las plataformas sociales están ganando una gran popularidad para buscar trabajo en 2018. Según Gimbel, Facebook junto con Twitter son mejores plataformas que también proporcionan información sobre la cultura. como dar un conocimiento profundo de fondo, que generalmente no está disponible en los sitios web de búsqueda de empleo de la empresa. En 2018, la búsqueda de empleo en LinkedIn es la plataforma social de búsqueda de empleo más grande que se utilizará a medida que más y más empresas publiquen sus puestos vacantes en el sitio web.
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Aumento de las conversaciones informales
Mientras busca trabajo, confíe en el inmenso poder de una taza de café / té. La tendencia actual es que a los solicitantes de empleo les gustaría aprovechar todas las oportunidades para sentarse cara a cara con empleadores potenciales. Hay varias reuniones locales donde tienen lugar conversaciones informales entre posibles empleadores y solicitantes de empleo. la búsqueda de empleo en línea es un evento popular llamado "Deje sus trajes en la feria de empleo en el hogar" desarrollado por McManigal ayuda a reclutar el equipo de ventas para las empresas. Con la ayuda de tales eventos, se lleva a cabo una serie de discusiones breves e informales con los prospectos. Estas discusiones informales demuestran ser más reveladoras sobre las perspectivas de personalidad y actitud en comparación con su currículum. Por lo tanto, los empleadores también han comenzado a preferir estos eventos informales de conversación.
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Entrevistas en video sobre la marcha
La contratación a través de entrevistas en video o currículums en video fue una tendencia creciente en 2015, y es probable que se vuelva aún más fuerte en 2018. Ya no se trata solo de entrevistas en Skype, sino de las últimas tendencias de preparación de currículums en video, mencionando sus logros y por qué debería ser contratado para un puesto de trabajo específico en ganar exageración. La búsqueda de trabajo en línea ayudará al empleador y al empleado a interactuar de una manera que sea útil, profesional y conocedora de la tecnología.
El proceso de búsqueda de empleo en línea para la contratación a través de videoconferencia ha surgido muy rápidamente, ya que es una forma conveniente y económica de seleccionar a los futuros empleados, ya que cumple con el criterio tanto para las evaluaciones como para las entrevistas cara a cara sin tener que involucrar cualquier consultoría laboral, o equipo de recursos humanos, fuera de la organización.
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La habilidad tendrá una ventaja sobre las calificaciones educativas
La industria ha ido evolucionando y se han observado cambios importantes. La preferencia por las habilidades en educación es otra tendencia emergente en la industria laboral. Este cambio se ha observado principalmente debido a la incapacidad de los altos puntajes en la escuela mientras se desempeñan en el trabajo. Personas con un rendimiento educativo promedio y excelentes habilidades de comunicación y preferidas sobre los mejores puntajes.
Este cambio ha tenido lugar como resultado de la constatación de que su arte o habilidad nunca puede envejecer, lo que aumenta la moral de quienes poseen un conjunto de habilidades en particular y están listos para enfrentar los desafíos. Seleccionar empleados con un conjunto de habilidades específicas también ayuda al empleador, ya que tendrán una mayor tasa de estabilidad. Los empleadores tienden a seleccionar candidatos con más certificaciones o capacitación, ya que representa su rasgo de personalidad multifacético.
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Independiente y emprendimiento más preferido
La industria está experimentando muchos trabajos independientes y nuevas empresas últimamente. El año 2018 elevará el gráfico en gran medida debido al aumento de las demandas de los empleados a tiempo completo, como las primas de atención médica, el equilibrio entre la vida laboral y la vida personal, etc. Además, aumentará las demandas de los trabajadores independientes, ya que no son a tiempo completo empleados, por lo tanto, ahorrando costos adicionales para las empresas.
El emprendimiento, también, ha sido una gran oportunidad de carrera ya que usted es su propio jefe, puede disfrutar de horarios flexibles, lo ayuda a ganar más dinero en lugar de un ingreso fijo al final del mes y lo ayuda a evolucionar como un profesional completamente nuevo. . El emprendimiento, por lo tanto, le da la libertad de disfrutar de su libertad, así como de ganar dinero utilizando sus habilidades de manera óptima.
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Los incentivos y las consideraciones se ordenarán después de más que antes
Los empleados de hoy no solo buscan aumentos salariales mientras cambian de trabajo, sino que lo más importante que se cuida es el plan de incentivos que la compañía tiene para ofrecer. Los niveles de vida están cambiando a un ritmo rápido y el salario por sí solo no cumple con las demandas actuales. Por lo tanto, los empleados buscan los beneficios y beneficios que ofrecerá la empresa. Esto incluirá seguros médicos, incentivos monetarios y no monetarios, bonos en festivales y muchos más para hablar.
Se ha vuelto muy importante hacer que el empleado se sienta seguro con respecto a su estadía en la empresa, ya que su satisfacción mental con el trabajo lo hará desempeñarse mejor y, por lo tanto, ayudará a la empresa a crecer. El crecimiento de una empresa y el empleado individualmente ha comenzado a ir de la mano con las tendencias cambiantes en la industria.
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La ubicación no importará
La tecnología ha sido un factor clave en los cambios que vemos en la industria cada año. La forma en que esta flexibilidad ha sido bien recibida es encomiable. Esto ha hecho que la fuerza laboral virtual sea muy activa ya que la ubicación ya no es un retroceso. La idea de trabajar virtualmente se ha tomado de manera muy positiva y se está convirtiendo en una parte importante de la fuerza laboral.
La idea es ayudar a las empresas con múltiples ubicaciones y también ayuda a los empleados a obtener mejores oportunidades al eliminar los límites geográficos. El mundo está en movimiento, y no debe dejar de lado a una empresa fuera de su ubicación actual, ya que las empresas también ofrecen oportunidades de trabajo para ubicaciones remotas.
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La inteligencia emocional será más importante que nunca
La inteligencia emocional es un rasgo que los empleadores buscan en estos días. Los empleadores quieren que los empleados que están contratando muestren estas habilidades o discutan una situación en la que usaron su inteligencia emocional. Los investigadores dicen que las personas con mayor inteligencia emocional y más flexibles y fácilmente encajarán en la cultura laboral de la organización. También revelo la capacidad de una persona para comunicarse, ya que está equilibrada y puede conectarse en red de manera más efectiva y eficiente que la que tiene una EI más baja.
La IE desempeña un papel vital en la comunicación y la creación de redes, ya que es probable que la persona con una IE más alta y más desarrollada establezca relaciones más sólidas que puedan resultar útiles en el futuro. Esto ayuda tanto a los empleadores si quieren contratar a más personas (ya que pueden buscar ayuda de este empleado) como al empleado (ya que tienen buenas referencias para su próximo trabajo).
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Eliminar la brecha de género en las escalas salariales
No hay diferencia entre hombres y mujeres en el mundo profesional de hoy. Se puede ver a las mujeres tomando iniciativas y responsabilidades iguales que los hombres. El trabajo duro, la capacidad mental y la experiencia aportados son iguales, sin embargo, las mujeres han enfrentado el problema de los salarios desiguales durante mucho tiempo.
Recientemente, especialmente el año pasado ha mostrado el cambio en este criterio. Es probable que las estrategias de búsqueda de empleo 2018 marquen el fin de esta práctica. Por lo tanto, a las mujeres y a los hombres se les pagará por igual por sus roles y responsabilidades sin prejuicios ni diferencias basadas en el género. Las mujeres han demostrado su temple una y otra vez, y merecen esta igualdad de oportunidades. Con la voz creciente y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, las escalas salariales se igualarán sin ninguna brecha de género.
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Verificación de referencia bidireccional
Los empleadores siempre se han asegurado de verificar los antecedentes y la presencia en las redes sociales de los empleados que contratan. Con la era cambiante, los solicitantes de empleo se revierten para verificar también las empresas. La reputación de la empresa y su presencia social e imagen tienen un papel muy importante que desempeñar. Por lo tanto, la verificación de referencias se ha convertido en un proceso bidireccional que brinda la oportunidad a ambos empleados de conocer la empresa de la que formarán parte, su imagen social, reputación, áreas de negocio y valor de mercado, así como a los empleadores, para conocer los registros de trabajo anteriores de los empleados, si los hay, el colegio / universidad en el que han estudiado y, lo más importante, su presencia y actividades en las redes sociales.
La búsqueda de empleo en línea debe hacer que la relación empleado-empleador sea fluida y que el lugar de trabajo sea más saludable y un mejor lugar para superar.
Las mejores aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo
La llegada de la tecnología ha facilitado que las personas busquen y encuentren los mejores trabajos basados en sus habilidades y experiencia con la ayuda de aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo. Todo lo que necesita es un teléfono inteligente o una computadora portátil con conexión a Internet. Estas aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo lo ayudan a ordenar los trabajos por palabras clave, su experiencia, ubicación preferida, escala salarial y muchos otros filtros. Por lo tanto, encontrar los mejores trabajos para usted con solo un par de clics. Las mejores aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo son:
Aplicaciones de búsqueda de empleo -
LinkedIn Snagajob
Monstruo de hecho
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Interruptor de alcance
Sitios web de búsqueda de empleo -
BilingualCareer.com careerealism.com
Job-hunt.org monster.com
Indeed.com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
"Lo único que es constante es el cambio -"
- Heráclito
Los frecuentes cambios que atraviesa la industria han cambiado la percepción hacia las condiciones de trabajo, las relaciones entre empleados y empleadores y los estándares de vida. La libertad de trabajar desde casa, nuevas empresas, trabajo independiente, etc. lo ha hecho conveniente tanto para empleadores como para empleados. La búsqueda de empleo, la disponibilidad y la movilidad de los recursos humanos y la reducción de la brecha de género en la remuneración y las bonificaciones han animado a las personas de todos los sectores a buscar mejores oportunidades.
Estas nuevas tendencias están cambiando el concepto del lugar de trabajo en general al brindar a los empleados un entorno para aprender, explorar, relajarse y trabajar por completo. Los sitios web de búsqueda de empleo desempeñan un papel importante, ya que ayudan a medir los patrones de demanda y las expectativas cambiantes de los empleados y ayudan a los empleadores a obtener empleados dinámicos, creativos y eficientes con un conjunto de habilidades específicas y un área de especialización especializada.
Artículos recomendados
Esta ha sido una guía para la mejor búsqueda de empleo y sitios web para 2018. Aquí también hemos discutido 10 estrategias de búsqueda de empleo para mejorar sus objetivos futuros en 2018. También puede ver cómo buscar empleo con la plataforma web de redes sociales.
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