- Rasgos de una nueva contratación ideal
- Ser confiable
- Reuniendo una presentación
- Resolviendo problemas
- Coaching de compañeros de trabajo
- Adaptarse a la cultura de la empresa.
- Expresar opiniones mientras está abierto a comentarios
- Ser flexible y enfocado
- Ser innovador y creativo.
- Desarrollando nuevos procesos
- Tomando iniciativas
¿Pensando en solicitar un nuevo trabajo? ¿Cuáles son las principales credenciales que tiene en cuenta antes de solicitar? Seguramente incluye habilidades técnicas, calificación y educación. ¿Pero has verificado tus habilidades blandas? Seguramente no. Nunca pensé que era importante, pero la verdad es que también es igualmente importante y puede hacerte rechazar fácilmente.
Cuando un aspirante aparece para una entrevista, él / ella está bajo el escrutinio constante del futuro gerente. El futuro gerente sigue analizándote, y este escrutinio no es para hacerte sentir horrible, sino que la verdadera verdad detrás de este aspecto de ojo de águila es descubrir que no solo tu elegibilidad para el trabajo sino también para analizar el tipo de empleado que serás. bien. En el mundo competitivo de rápido crecimiento de hoy, no será una sorpresa para un aspirante encontrar a alguien que esté mucho más calificado que ellos. Pero si una compañía lo ha elegido a usted sobre la otra, entonces ciertamente no solo son las habilidades técnicas que posee, sino que su comportamiento también es un ingrediente esencial.
La competencia en el mundo está tomando su forma enorme con cada día que pasa, y si aún no estás listo, entonces es seguro que no durarás un día en el mundo corporal.
Si se cree en las encuestas recientes realizadas en todo el país, las empresas buscan dos tipos de credenciales:
- Habilidades duras, popularmente conocidas como tecnicismo
- Habilidades blandas o la inteligencia emocional.
Las habilidades difíciles son el tipo de habilidades que se pueden enseñar, practicar o aprender. Como aprender un nuevo idioma, obtener un título de graduación, etc. De hecho, la cruda realidad del mundo de los negocios es que hay mucho más de lo que se puede imaginar, aspirantes altamente calificados que son buenos en tecnicismo pero que todavía están desempleados. Incluso cuando un chico es bueno en el trabajo pero carece de habilidades blandas, las empresas se ven obligadas a dejar al empleado por falta de habilidades blandas.
Las habilidades blandas, aunque el aspirante olvida su importancia, para los empleadores, las habilidades blandas pueden resultar bastante importantes.
Para demostrar que en la era actual, las habilidades blandas se han vuelto tan importantes como las habilidades técnicas, déjenos enmarcar una situación. Imagine una situación en la que está trabajando en un proyecto importante y, de repente, está hecho para cuidar a alguien que puede cuidarse a sí mismo, además de trabajar en el proyecto. Toda una situación hirviendo de sangre, ¿verdad?
A nadie le encanta cuidar a otros que pueden cuidarse a sí mismos. De manera similar, en una empresa, si el gerente trae una nueva contratación, alguien espera que el nuevo complemento sea un activo, un apalancamiento y no una responsabilidad para la empresa donde su empleador perderá su tiempo para alimentarlo.
Rasgos de una nueva contratación ideal
Según los empleadores, el tipo de habilidades blandas que pueden atraer a cualquier futuro gerente puede enumerarse de la siguiente manera:
Imagine una situación en la que le dio un trabajo importante a alguien en quien confía, y le fallaron. Conduce no solo a la muerte de la fe, sino que puede conducir sus caminos a pérdidas.
Del mismo modo, en cualquier empresa, los empleadores buscan al empleado en quien se pueda confiar, en quien puedan confiar. Un empleado que siempre pierde la fecha límite o está continuamente ocupado haciendo excusas es una fatalidad significativa para la empresa y puede conducir a grandes percances.
Y no se puede culpar a los empleadores si despiden a un empleado tan irresponsable que puede ser la muerte de la empresa.
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Reuniendo una presentación
¿Eres bueno en las presentaciones? ¿Eres bueno para convencer a la gente? ¿O eres bueno hablando?
Si su respuesta es "Sí", entonces no hay nada de qué preocuparse, pero si su respuesta es "No", entonces prepare la estadística porque no importa lo que publique o cuánto tiempo haya estado en la empresa. Porque la mayoría de los empleadores esperan que los empleados hagan presentaciones a los equipos de gestión, compañeros de trabajo, clientes, miembros de la junta, etc.
La forma en que realiza una presentación pone una huella suya en el cerebro y el corazón de las personas que asisten a la presentación. Y aparentemente, nadie quiere una mala impresión frente a sus empleadores. Para causar una buena impresión durante una presentación, el empleado debe tener confianza y calma.
Cuanto mejor maneje los problemas y las situaciones desafiantes, mayores serán sus posibilidades de ser seleccionado sobre los otros aspirantes. Una crisis es un momento en que el problema es inesperado y no puede resolverlo por medios convencionales. Estas situaciones pueden ser estresantes y si el empleado carece de la habilidad de manejar condiciones estresantes, entonces aumenta la posibilidad de entrar en pánico. Y una persona que está en modo de pánico nunca puede pensar lógicamente. Manejar los desafíos lógicamente es la única salida, y si el empleado falla en esto, entonces resulta ser un revés no solo para el empleado sino también para la empresa.
Y nadie desea enfrentar un fracaso debido al pánico de los empleados. Por lo tanto, los empleados deben grabar esto en sus cerebros: los desafíos deben resolverse lógicamente, manteniendo la compostura y no por pánico.
Su equipo se convierte en su identidad, su nueva familia, una vez que ingresa al mundo de los negocios. Si no puede resistir su identidad, entonces, ¿cómo puede esperar que otros lo apoyen en sus problemas? La fortaleza del equipo es la base de la tasa de crecimiento de cualquier empresa y si sus equipos comienzan a desmoronarse, entonces ese día no estará lejos cuando la empresa cierre.
Por lo tanto, los empleadores valoran el trabajo en equipo fuerte. Es posible que pueda ser bueno como un poco de tecnicismo que le falta a sus otros compañeros de equipo. Un buen empleado es aquel que instruye a sus compañeros de equipo para que ningún miembro del equipo se quede atrás del resto.
Otro ejemplo perfecto de trabajo en equipo puede ser, cuando se agrega un nuevo miembro al equipo. Es completamente lógico que el nuevo miembro no tenga ni idea de los niveles de trabajo que ya ha logrado el equipo. En este caso, es responsabilidad de los compañeros de trabajo completarlo con la información.
Esta habilidad suave ayuda a mejorar el vínculo entre los compañeros de trabajo, creando un ambiente amigable para trabajar.
Ser competitivo en el mundo corporal es bueno, pero convertirlo en celos puede obstaculizar negativamente su carrera y sus relaciones con sus colegas.
" Gran mente piensa igual" . Esta es una línea famosa que se adapta perfectamente a la situación de un lugar de trabajo. Un empleador al que le gusta equilibrar el trabajo y la diversión en la oficina, asegúrese de que el empleador buscará el mismo tipo de empleado que comparte su perspectiva. Es obvio que un empleado que se adapta como un guante al lugar de trabajo es apreciado por todos en comparación con el que se mantiene aislado del resto del entorno laboral.
El ambiente amigable del lugar de trabajo ayuda a aumentar la tasa de éxito de la empresa. Como obviamente, nadie puede trabajar en un ambiente estresado donde a nadie se le permite respirar incluso.
Para un empleado que quiere ser el favorito del empleador necesita avanzar en este campo para lograr sus objetivos.
¿A quién no le gustan los desafíos? Un empleado que no solo tiene la confianza suficiente para poner sus ideas frente a los demás, sino que, efectivamente, para desafiar a los demás, gana un instante como el de la audiencia. En una reunión o durante una sesión de lluvia de ideas, a nadie le gusta una estatua, así que no se quede solo con la boca cerrada, sino que ponga sus ideas y opiniones en las mesas para que otros también puedan verla.
Ahora uno podría pensar que expresar su opinión es suficiente, pero la realidad es que un buen orador también debería ser un buen oyente. Si no está abierto a comentarios, entonces no es elegible para dar uno también. Un empleado que no solo expresa sus opiniones sino que está abierto a comentarios se caracteriza por ser el empleado ideal.
"Los árboles de popa se cortan primero ", es un viejo proverbio que se puede aplicar a cualquier perspectiva de la vida y el lugar de trabajo no es una excepción.
En el mundo competitivo que cambia rápidamente, el empleado no debería sorprenderse si la fecha límite o los requisitos cambian repentinamente. El empleado debe ser flexible al enfrentar este tipo de anomalías. Ser inflexible y discutir sobre los cambios puede ponerlo en el mal ojo de su empleador.
Un empleado flexible si se somete a tales condiciones puede adaptarse fácilmente a estos cambios repentinos.
Enfoque, una simple palabra de cinco letras, pero guarda el secreto del éxito. Los empleados deben centrarse en dar el resultado deseado y deseado.
Muchas personas comunes han visto los cielos de los logros y muchas grandes personalidades han visto el pozo oscuro del fracaso y la única razón de su destino es el enfoque. Una vez que se enfoca, el éxito está a sus pies, pero tan pronto como lo pierde, la caída se convierte en su nuevo compañero.
Y el empleado no debería sorprenderse si son despedidos solo porque perdieron su enfoque. Como nadie te acompañará en tu caída.
Por lo tanto, un empleado siempre debe tener en cuenta que la flexibilidad y el enfoque pueden sacarlo de cualquier pozo.
A quien le gusta la misma rutina de siempre, buscar algo nuevo, algo diferente, fuera del patrón habitual, no solo genera interés, sino que también enciende chispas. La creatividad es algo que puede encender el lugar de trabajo, atrayendo los intereses de todos. Una persona creativa puede encontrar una ruta de escape de cualquier tipo de problema, demostrando ser un activo importante para la empresa que
Si el entrevistador le pide que explique la hora en que se le asignó un nuevo proyecto, entonces el empleado también debe incluir sus experiencias personales.
La innovación y la creatividad son las mezclas perfectas de especias que pueden encender la atmósfera del lugar de trabajo.
Es posible que pueda existir una forma alternativa de realizar el trabajo que no solo sea eficiente sino también económica. Entonces, si a un empleado se le ocurre una idea que puede hacer el trabajo de una manera más rápida, eficiente y económica, entonces es una garantía de que el empleado será apreciado y alabado por todos y valioso para los empleadores. Esto no solo ahorra tiempo al empleador, sino que también puede aumentar el resultado final.
Reunir el coraje para presentarse y decirle a su empleador que hay formas alternativas y rentables de elegir es un gran paso que puede ponerlo en los buenos ojos de su empleador.
Un empleado que puede manifestar una iniciativa presentando nuevas ideas y planes y también, llevándolo a la acción, es el tipo de empleado que buscan los empleadores.
Me gusta; Las ideas de marketing en redes sociales que pueden mejorar la prominencia de la empresa.
Es comúnmente experimentado que tomar una nueva iniciativa es la tarea más difícil. Pero si la nueva iniciativa puede ser un apalancamiento para la empresa, entonces los empleados deben proponer nuevas ideas e implementarlas.
Entonces, cuando un gerente contrata a un nuevo empleado, desean que el empleado sea excepcionalmente útil y esté lleno de habilidades blandas. Las habilidades blandas como su nombre sugieren que te ves bien a los ojos de otros. Y una persona humilde y amigable es del agrado de todos. La principal ventaja de poseer estas habilidades blandas es que hacen que trabajar sea divertido. Cuanto más aburrido sea el trabajo, menor será la eficiencia de los trabajadores, disminuyendo en general la rentabilidad del negocio. ¿Entonces, Qué esperas? Comience y trabaje para construir su personalidad y su perfil más fuertes al mejorar sus habilidades y experiencia. Permita que sea la primera opción para cada empleador que quiera tener todas sus habilidades en cada nuevo empleado. Deje que su gerente corra detrás de usted!
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