Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo sobre el comportamiento -
¿Por qué se hacen preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento en una entrevista? ¡Porque las empresas valoran las actuaciones y no las conversaciones dulces! Sí, la comunicación es de suma importancia, pero el rendimiento es el indicador más significativo del valor de un empleado potencial.
El rendimiento puede denominarse "comportamiento en una situación clave que afecta directa o indirectamente al retorno de la inversión de una empresa".
Por lo tanto, si no se juzga el "comportamiento en una situación significativa" en una entrevista, el entrevistador no podría entender lo valioso que sería el empleado potencial si fuera contratado.
En este artículo, veremos algunas de las famosas preguntas sobre la entrevista de trabajo de comportamiento y también daremos una charla sobre cómo manejarlas. Algunos son complicados y otros son significativamente más fáciles de lo que se piensa.
También obtendrá orientación sobre cómo manejar cualquier pregunta de entrevista de trabajo de comportamiento en una entrevista. Si lees este artículo, obtendrías una idea exhaustiva sobre qué hacer cuando te enfrentes a preguntas de una entrevista de trabajo de comportamiento y eventualmente mejorarás al enfrentarlas.
Vamos a empezar.
La base detrás de las preguntas conductuales de la entrevista de trabajo
Por lo general, hay cinco tipos de preguntas conductuales de entrevistas de trabajo que se hacen. Comenzaríamos a hablar de ellos en un minuto. Pero por ahora, tenemos que dar un poco más de información sobre las preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento para crear la base.
Siempre recuerde que las preguntas conductuales de la entrevista de trabajo son básicamente sobre sus actuaciones y capacidades anteriores. Por lo tanto, las preguntas generalmente girarían en torno a cosas que hizo en el pasado, en sus compañías anteriores, en su proyecto anterior, etc.
Estar preparado. Las preguntas conductuales de la entrevista de trabajo estarían en el pasado, pero la razón de hacerle preguntas sobre su pasado es ponerlo a prueba sobre su futuro.
¿Qué pasa si te contratan y no tienes las cualidades y capacidades que buscan tener en ti? ¿Entonces que? Esa es la razón por la que lo evalúan haciéndole una o varias preguntas sobre entrevistas de comportamiento en una entrevista.
Si eres lo suficientemente prudente, te prepararás de antemano sobre las preguntas de la entrevista de trabajo de comportamiento y te convertirás en un actor estrella en una entrevista.
Cinco tipos de preguntas conductuales de entrevistas de trabajo y cómo tratarlas
Hay cinco tipos básicamente. Si los prepara bien, ya está.
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Preguntas de entrevista de fracaso:
A la mayoría de los entrevistadores les encanta usar sombreros negros y tener una selección de tu experiencia. ¿Cómo tendrían una mirada más cercana? Simplemente haciéndole preguntas sobre sus fallas, a veces sus fallas más grandes.
Te preguntarán como …
- "¿Cuál fue el mayor fracaso en su trabajo anterior y cómo lo manejó?"
- "Hábleme sobre un proyecto de equipo en el que trabajó y fracasó drásticamente".
- "¿Qué te arrepientes de haber hecho en un proyecto que no quieres repetir en ningún proyecto futuro?"
La mejor manera de lidiar con este tipo de preguntas conductuales de entrevista de trabajo es aceptar las preguntas por adelantado. Esté preparado de antemano sobre estas preguntas de fracaso y dígales a los entrevistadores que los fracasos más grandes lo han llevado a sus mayores éxitos.
Dígales con el ejemplo que mostró liderazgo en el equipo, incluso cuando había poca o ninguna esperanza de cambiarlo. Asegúrate de no tomar el canal de la falsedad para responder la pregunta.
Es por eso que es muy necesario prepararse con anticipación para este tipo de preguntas típicas de fallas.
Hay un problema al responder estas preguntas relacionadas con fallas. Tienes que manejar con tacto el fracaso mientras resaltas tu rasgo de liderazgo para darle la vuelta. Si enfatiza más en el fracaso, no podrá crear un impacto en el entrevistador.
Evite todas las frases como "no podría ser", "imposible", "fracaso"; más bien use frases como "desafíos", "posible", "tasa de éxito", etc. No importa lo que diga, su tema de conversación debe tender a la positividad y debe enfatizar su papel en el éxito del proyecto.
No olvide apreciar también el esfuerzo de los miembros de su proyecto. En general, debe crear la impresión de que es la persona perfecta para hacerse cargo del puesto para el que está dando la entrevista.
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Manejo de preguntas de la entrevista de conflicto:
Manejar el conflicto es una de las mejores habilidades en un campo profesional. Por lo tanto, los entrevistadores quieren saber cómo manejas el conflicto. Y la mejor manera de saber sobre el conflicto para ellos es pedirle ejemplos de la vida real.
Te harán preguntas como:
- Hábleme de una situación en la que haya manejado bien el conflicto.
- Si estuviera en una situación en la que necesita manejar un jefe duro, ¿cómo lo haría y haría que el proyecto fuera exitoso?
Cuando de repente se le hacen estas preguntas, la mente puede quedarse en blanco. Por lo tanto, es prudente prepararse para las preguntas del juego de roles. Conozca los conceptos básicos del manejo de conflictos y escriba algunos incidentes en su diario para recordarlos bien.
Agregue algunas palabras a su descripción de los eventos para que pueda resaltar su papel en él y luego responda. Si se hace alguna pregunta sobre el futuro o una situación, vincúlela a la experiencia pasada. Creará más impacto y el entrevistador podrá confiar en usted.
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Preguntas de la entrevista para resolver problemas:
El negocio existe solo porque hay problemas. Sin problemas, las empresas no pueden existir porque las empresas son otro nombre para brindarles soluciones a quienes han enfrentado los problemas.
Por lo tanto, cualquier negocio necesita a alguien que sea excelente para resolver problemas. ¿Pero cómo sabrían eso de ti? Solo podrán resolverlo simplemente haciéndole preguntas en la entrevista cara a cara.
Las personas lo llaman análisis situacional cuando salen y llevan a cabo exactamente lo que harían en una situación real. Entonces, en las preguntas de la entrevista de resolución de problemas, los entrevistadores lo pondrán en la situación para analizar qué tan bueno es en la resolución de problemas.
Las preguntas que pueden hacer:
- Déme un ejemplo en el que utilizó su pensamiento crítico para salir de una situación de crisis en su organización anterior.
- Cuente acerca de los 3 desafíos más grandes que enfrentó en su carrera profesional y cómo utilizó su creatividad para salir de esos.
La mejor manera de manejar estas preguntas conductuales de la entrevista de trabajo es mostrar creatividad en todo lo que presente en la entrevista. Presta mucha atención al proyecto que presentas, el currículum que muestras y la forma en que representas tus logros.
Recuerda, todo cuenta. Por supuesto, debe prepararse de antemano para las situaciones que contaría, pero lo más importante es que su caminata debe coincidir con su conversación.
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Preguntas de la entrevista de trabajo en equipo:
El trabajo en equipo es muy importante si alguna organización quiere sacar un proyecto exitoso. La forma en que los miembros del equipo se mezclan entre sí, cómo se enfocan en sus fortalezas sin sacrificar las fortalezas de los demás, cómo se aseguran de crear sinergia con el trabajo en equipo y cómo prometen y entregan en exceso en cualquier proyecto dado son las preocupaciones. organización tiene.
Entonces, ¿cómo entender si el candidato es excelente en el trabajo en equipo o no? Las siguientes cosas lo señalarán claramente.
- El candidato debe tener la característica de empatía. Si no entiende lo que otros sienten en una situación dada, entonces sería difícil trabajar con ellos y garantizar la paz mientras trabajan.
- El candidato debe saber cómo se forma un grupo, atraviesa una tormenta, al principio, se ajusta aplicando pocas normas, luego cómo se desempeñan y al final se levanta la sesión. Si no está claro sobre la estructura del grupo, entonces sería difícil para él / ella ser un buen miembro del equipo.
- El candidato debe valorar las opiniones de otros miembros tanto como las suyas. Si no, entonces no habrá equipo.
- En medio de la crisis, el vínculo es más importante que ahorrar intereses propios. El candidato debe ser consciente de eso.
Para encontrar el candidato ideal para el trabajo en equipo, los entrevistadores harán varias preguntas sobre la entrevista de trabajo de comportamiento, como:
- Cuéntenos cualquier situación que enfrentó en su última empresa en la que mostró un trabajo en equipo extraordinario.
- ¿Cómo manejó la crisis como equipo durante el lanzamiento del producto?
- ¿Cuándo fue la última vez que valoró el esfuerzo de uno de los miembros de su equipo más que el suyo?
Estas son preguntas difíciles y si no conoce los principios básicos del trabajo en equipo o si nunca ha trabajado en un equipo, le será difícil responder. Vea la lista anterior y use la lista como punto de referencia para sus respuestas.
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Preguntas de la entrevista de liderazgo:
Si actualmente no está en una posición de liderazgo, puede pensar que estas preguntas no son para usted. Pero según el 2º Gurú del Liderazgo en el mundo, Robin Sharma: “Si puedes respirar, puedes liderar”. Entonces, incluso si no estás en una posición superior en una empresa, estas preguntas son igualmente aplicables para ti.
Los entrevistadores quieren saber cómo ha demostrado liderazgo en el pasado y cómo puede hacerlo ahora en el trabajo. Entonces, te harán preguntas como:
- ¿Cómo mostró liderazgo cuando las posibilidades de fracaso son altas? Danos un ejemplo o dos.
- ¿Te sientes inspirado para hacer el trabajo que haces? ¿Por qué?
- Si no le pagaron por hacer el trabajo que hace, ¿continuará haciéndolo por contribución?
- “El liderazgo es un gran rasgo en la vida profesional”: demuestre la declaración dando un ejemplo de su propia vida profesional.
El liderazgo se puede aprender. Y en el momento en que decidas dejar la mediocridad y abrazar la excelencia, ese día mostrarías liderazgo en tu trabajo.
Preparar respuestas es bueno y bueno, pero lo que debe hacer es asegurarse de creer en el liderazgo. Las personas que no creen en el liderazgo son las que piensan que el liderazgo es un talento nato, pero no lo es.
Como guiar
En la sección anterior, aprendió acerca de cinco tipos de preguntas conductuales de entrevistas de trabajo y cómo tratarlas. Esta es una guía general para que usted pueda aplicar en cualquier pregunta conductual de entrevista de trabajo que enfrente en cualquier entrevista.
Vamos a sumergirnos.
Se llama ESTRELLA.
- Situación (S): es prudente entender primero la situación antes de hablar. Preste mucha atención a la pregunta del entrevistador y luego evalúe cómo puede dar forma a sus respuestas para encontrar relevancia. Siempre recuerde que el reclutador está sentado allí y hace preguntas porque quiere cumplir con su propósito. Ayúdelo a cumplir su propósito.
- Tarea (T): a veces no se da la situación; más bien los entrevistadores enfatizan más en la tarea en cuestión. Mientras responde a las preguntas de "tarea", siempre enfatice sus acciones. En las preguntas de "situación", el énfasis está en el evento.
- Enfoque (A): a los reclutadores les gustan las personas que dan respuestas a las preguntas de la entrevista de trabajo sobre el comportamiento de la siguiente manera. Primero, explican lo que pasó. Entonces lo que hicieron. Y luego por qué hicieron lo que hicieron. Todo el incidente debe explicarse brevemente y preferiblemente en viñetas para garantizar la claridad. Recuerde, su enfoque al tratar con las preguntas conductuales de la entrevista de trabajo es de suma importancia. Su enfoque decide si sería seleccionado para el trabajo o no.
- Resultados (R): todo el mundo gira en torno a los resultados. Y como una empresa no puede funcionar en el vacío, los profesionales deben crear los resultados esperados para que la empresa funcione. Por lo tanto, en el momento en que un candidato termina su explicación de lo que hizo y por qué los entrevistadores siempre preguntan: ¿Qué resultado / s han traído sus acciones? Cuando hacen esa pregunta, en realidad están buscando una respuesta que sea específica y aclare todas las dudas, como: "Aumentó la ganancia en un 2.5% en ese trimestre" o "Redujo el costo general en un 1% para el todo el año ”. Por lo tanto, es aconsejable llevar un diario donde quiera que vaya para tomar nota del hecho, de modo que pueda citar desde allí y causar una fuerte impresión.
Si sigue los cuatro pasos anteriores, le sería mucho más fácil lidiar con las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo de comportamiento.
La mejor parte de tratar con ellos es al responder las preguntas, también te sientes más de lo que pensabas e incluso si no te seleccionan para el trabajo, te sientes bien contigo mismo para el siguiente.
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Esta ha sido una guía para las preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo sobre el comportamiento. Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre la entrevista de trabajo, así que simplemente vaya al enlace.
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