Entrevista grupal

Todos tenemos que pasar por varios conjuntos de entrevistas grupales para poder conseguir un trabajo en una empresa en particular. Ya sea una entrevista telefónica o una entrevista grupal o la última entrevista personal. Pero abordar todos estos diferentes tipos de entrevistas grupales tiene un conjunto diferente de pasos a seguir. Y este artículo en particular tratará los diversos pasos que puede seguir para poder brillar en una entrevista grupal y avanzar un paso más. Pero antes de discutir eso, debemos entender qué quiere decir exactamente con entrevista grupal o discusión grupal y cuál es su importancia.

La entrevista grupal es la entrevista en la que los candidatos que solicitan el mismo puesto se reúnen en una sala y se evalúan sus respuestas a las preguntas que se les hacen y también cómo reaccionarían en un entorno de trabajo en equipo. Qué tan buenos pueden trabajar los candidatos con otros miembros del equipo y si pueden aceptar las sugerencias de los miembros de su equipo o si se consideran superiores y menosprecian a los otros candidatos. El entrevistador los lleva a cabo en situaciones hipotéticas y lo evalúa en función de cómo manejar o abordar la situación o el problema. Hay varios tipos de habilidades que la compañía prueba aquí:

  • La forma en que abordas el problema
  • La forma de comunicación adoptada por usted para la comunicación dentro del equipo.
  • La cantidad y la forma de trabajo en equipo realizado por usted

A menudo se cree que la entrevista grupal puede ser mucho más estresante que otros tipos de entrevistas. Por lo tanto, también se cree que este tipo de entrevista grupal le da al empleador y al entrevistador una mejor idea de cómo manejará el entrevistado las situaciones estresantes y si usted es la mejor persona para el trabajo o qué tan adecuado es para el trabajo.

Preparación de la entrevista grupal

Ahora que se entiende lo que es la entrevista grupal y tener una idea de por qué se requiere la entrevista grupal en el trabajo en la empresa. Pero aparte de eso, hay varias otras razones por las cuales las compañías realizan la entrevista grupal. Se cree y se entiende que la entrevista grupal es realizada por las compañías que requieren que sus empleados tengan mucha interacción con los clientes, requieren que los empleados puedan pensar en sus pies y mantener la calma en situaciones para que sean mucho más equipado para resolver mejor los problemas. Pero esta ventaja de la entrevista grupal no restringe los beneficios de la entrevista grupal solo a tales industrias. Hay varios otros beneficios que otras compañías pueden obtener de las entrevistas grupales. Las siguientes razones explican explícitamente los beneficios que las diferentes compañías pueden obtener de este tipo de entrevista:

  • La preparación de las preguntas de la entrevista grupal es bastante rentable en comparación con la entrevista individual porque el tiempo y el dinero involucrados para entrevistar a una persona se pueden utilizar para una entrevista grupal con 15 personas juntas.
  • Las actividades de la entrevista grupal también son efectivas en el tiempo porque revisar cada solicitud por separado puede ser un proceso bastante tedioso y también requiere mucho tiempo, por lo tanto, la entrevista grupal tiende a ahorrar el tiempo de la organización.
  • Las preguntas de las entrevistas grupales tienen que proporcionar eficiencia en el caso de que las empresas tengan la intención de contratar a un gran número de personas a la vez porque simplifica el proceso de contratación de personas y el proceso de entrevistar a las personas.
  • La entrevista grupal también ayuda al entrevistador a imitar la situación laboral para que puedan juzgar al candidato de una mejor manera y juzgar si podrán adaptarse en el entorno laboral de la empresa.

¿Cómo prepararse para una entrevista grupal?

Ahora que ha entendido cuál es el significado exacto de las preguntas de la entrevista grupal y por qué las empresas realmente lo llevan a cabo, ahora podemos tomar la entrevista grupal mucho más en serio y esto requiere un poco más de preparación de la entrevista grupal por parte del candidato. Pero no hay que preocuparse, el artículo le dice exactamente lo que debe hacer en una entrevista grupal para poder destacar y brillar durante las preguntas de la entrevista grupal.

A veces puedes pensar que vas a una entrevista individual pero llegas al destino para encontrarte en una entrevista grupal. Las actividades de la entrevista grupal pueden sorprenderlo. Un grupo no necesariamente significa que hay muchos candidatos para que usted se destaque, pero también puede significar que hay más de un entrevistador frente a quien tiene que venderse y demostrar su valía. A menudo te encuentras en una situación en la que te hacen la prueba o te ponen en una situación y te preguntan cómo manejar la situación. El objetivo básico de la entrevista grupal es juzgarlo sobre qué tan bien puede comunicar sus ideas y qué tan bien puede pensar de pie.

Esto podría asustar a las actividades de la entrevista grupal. Pero no te preocupes; Si tiene en cuenta los siguientes puntos y está bien preparado para las preguntas de la entrevista grupal, puede acertar la entrevista muy fácilmente. No hay ciencia espacial aquí que no puedas entender.

Consejos para entrevistas grupales

A continuación se dan 6 consejos para una entrevista grupal:

  1. Oculta tus pensamientos

Los primeros consejos para las entrevistas grupales tienen A veces puede suceder que el entorno de la entrevista grupal lo sorprenda, ya que esperaba que fuera una entrevista personal, pero no permita que eso se vea en su rostro. La entrevista grupal podría interpretar varias cosas a partir de su expresión, ya que el entrevistador está buscando a alguien que pueda trabajar en equipo y pueda hablar con la gente. Así que entra en la habitación con confianza y prepárate para lo que se te presente. Tampoco tenga demasiada confianza y no intente juzgar a todos. No importa cuánto desee evaluar a todos, simplemente no lo haga. Podría conducir a cualquiera de las dos cosas, ya sea que podría sentirse muy confiado o muy confiado. Y ambos escenarios no son buenos para usted. Por lo tanto, solo intenta mantener tus pensamientos para ti y no dejes que se muestren en tu cara.

  1. Intenta ser amigable

En lugar de estos consejos de entrevistas grupales que tratan de evaluar a todos, debes tratar de ser amigo de los co-candidatos. Es bastante comprensible que el candidato a menudo tiende a estar callado cuando espera su turno y tiende a revisar sus notas en el teléfono, solo trate de no hacerlo y, en su lugar, intente iniciar una conversación con el compañero candidato. Esto, por ejemplo, causará una buena impresión en el entrevistador. Él podría reconocer al iniciador de la conversación y pensar en ti como una persona más amigable con las personas y un buen trabajador en equipo y también te verá como un buen networker. Este será un buen comienzo para ti. Y bien comenzado está a medio terminar. Dos, la amistad iniciada por ti podría incluso ayudarte en la entrevista grupal que tienes por delante. Así que no importa cuán nervioso se sienta por dentro, trate de ser amigable con la otra persona, puede obtener algunos puntos de brownie.

  1. Intenta hablar con todos

El tercer grupo ofrece consejos para utilizar su competencia con los candidatos en su beneficio. Intenta dirigirte a todos en la sala con sus nombres, al menos el máximo que puedas. Esto te proyecta como un líder a los ojos del entrevistador, que es algo que deseas. También puede utilizar las conversaciones que entabló anteriormente con el compañero candidato en su ayuda cuando surge la situación. Por ejemplo, el entrevistador le pregunta acerca de sus puntos de vista sobre un tema actual para que pueda decir que usted y Kevin acaban de hablar sobre el tema y estos son sus puntos de vista sobre el tema, con lo que estoy bastante de acuerdo o no, Dependiendo de sus puntos de vista. Lo que también puede hacer es llevar adelante la respuesta de los otros candidatos y construir su respuesta en torno a ella. También le ahorrará la vergüenza de repetir la respuesta de otra persona. Incluso si se encuentra solo en una habitación con múltiples entrevistadores, intente involucrarlos a todos cuando se dirija al panel y no a alguien en particular. Te pone en una mejor situación y te da una mejor impresión.

  1. Sé sincero contigo mismo

Los consejos para una entrevista grupal son una de las líneas más cliché pero la que tiene mayor importancia. Muchas veces sucede que para impresionar al entrevistador, las personas a menudo hacen cosas en exceso o pueden adoptar un enfoque poco agresivo. Cortar a las personas a mitad de la oración o no prestar atención a lo que dicen puede dañar realmente la imagen o la personalidad que estás tratando de crear sobre ti. Si no eres un líder o un líder audaz, entonces no trates de serlo. Puede ser contraproducente y realmente tener algunos resultados peligrosos. Nadie opina que se sienta cómodo trabajando con alguien que ni siquiera presta atención o respeta lo que está tratando de decir. Así que sé tú mismo y trata de mostrar tu verdadero yo de la mejor manera posible. Ser notado por todas las razones correctas.

  1. No divagues

Si eres una persona tímida o simplemente no estás acostumbrado a hablar en una multitud, la entrevista grupal puede ser particularmente difícil para ti. Pero cuando hable, asegúrese de que lo que hable tenga un propósito y una base sólida. Además, no te disculpes por hablar o interponerse porque no lo eres. Si haces esto, solo dañará la imagen que estás tratando de crear en la mente del entrevistador, así que solo intenta disculparte. Además, si crees que hablar constantemente te ayudará a hacerte notar, entonces ese no es el proceso de pensamiento correcto. Solo necesitas hablar algo sustancial. No repitas las respuestas; no hable nada que empañe la imagen. La preparación de la entrevista grupal que ha realizado para la entrevista probablemente se saldrá de la ventana porque los puntos en los que ha pensado probablemente sean algo que todo lo demás también ha pensado. Así que solo asegúrate de que cuando digas algo, la conversación avance. Y sus pensamientos tendrán algo valioso para agregar a la conversación en curso.

  1. Escucha cuidadosamente

Solo pensar en lo que vas a decir a continuación no te ayudará. Necesitas escuchar también. Es tan importante como el proceso que expresa tu pensamiento. Si no sabe hacia dónde se dirige la conversación, entonces no puede esperar que contribuya con algo significativo y, por lo tanto, simplemente parezca una persona tonta. Además, si tiene la intención de usar el primer nombre de las personas, entonces escúchelas cuando hablen o de lo contrario olvidará sus nombres y perderá esa ventaja sobre todos los demás. Además, si tiene la idea de que quiere hablar, no interrumpa la conversación en el medio, sino que anote el punto y hable cuando sea su turno de hablar.

También asegúrese de que cuando salga de la habitación, el entrevistador recuerde su rostro. Ya sea un pequeño agradecimiento o una broma tonta que cuente o simplemente pregunte dónde seguir. Destacarse del grupo. Romper una entrevista grupal no es tan difícil si te das cuenta de lo que tienes que hacer y cuáles son las cosas que puedes omitir durante la entrevista grupal. Y eres bueno para ir. Simplemente no intentes hacer cosas en exceso. Nunca puede terminar a tu favor. Siempre aparecerá como algo que estás tratando de forzar, así que mantente alejado de eso. No dejes que tu miedo te domine. Como dije anteriormente, no es ciencia espacial.

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