Errores de carrera: el objetivo de cualquier trabajo no es la perfección. En verdad, la perfección en el transcurso de la carrera de un individuo se considera imposible. Sin embargo, algunas de las decisiones tomadas por usted en relación con su trabajo pueden tener efectos duraderos y estos pueden no ser los que desea tener.
Para evitar la situación en la que tiene que mirar hacia atrás y arrepentirse de las elecciones que hizo mientras estaba en el cargo, debe alejarse claramente de los seis pasos en falso profesionales que se mencionan a continuación.
# 1 - Pasos de carrera - Puentes en llamas
Cada vez que algo sale mal, ya sea con su jefe o sus colegas o cualquier otra cosa en el trabajo o en un proyecto, puede parecer tentador cortar eso y huir. Según las circunstancias, el permiso puede aparecer como una opción, pero es mejor evitar hacerlo de una manera que tenga un efecto en cualquier relación en el futuro con su empleador actual.
Carolyn Betts, directora ejecutiva y fundadora de Betts Recruiting, señaló que tal error es especialmente común en caso de que los empleados recién estén comenzando su carrera. La razón de esto es que los recién llegados tienen más posibilidades de subestimar el impacto a largo plazo que algunas de las acciones podrían tener en su carrera o en sus relaciones comerciales.
La forma número uno de dañar tu carrera es quemando puentes. Esto se considera aún peor que no tener un buen desempeño en su trabajo. Su probabilidad de referencias profesionales se dañará en caso de que renuncie de una manera desagradable, robe a los clientes, "deje a la gente alta y seca" o se acerque a un competidor. Según Bett, los empleadores generalmente asumen que las referencias que usted ha proporcionado están sesgadas y, por lo tanto, las fuentes del canal posterior son verificadas por ellos de manera rutinaria.
Si su posible empleador descubre su último puente quemado, él o ella podrían decidir no ofrecerle una entrevista. Un puente quemado en el empleo anterior también puede resultar en que le cueste una oferta de trabajo después de un largo proceso de entrevista cuando el gerente de contratación se pone en contacto con las fuentes.
# 2 - Pasos de carrera: no ser capaz de reconocer cuándo su jefe lo está derribando
Su carrera puede ser realizada por un jefe que lo apoye y haga avanzar su talento para darle visibilidad con otras personas que son los que toman las decisiones importantes. Sin embargo, un jefe puede romperlo fácilmente si no tiene en cuenta sus mejores intereses.
Lisa Baker-King, experta en pequeñas empresas, entrenadora y autora, piensa que es importante que los empleados senior y junior tengan conocimiento sobre la forma de reconocer las señales de advertencia que envían los jefes que intentan derribarlos. Pueden surgir problemas en caso de que no pueda notar que su jefe está conversando con otras personas que pueden estar presentes a su alrededor pero que lo han estado ignorando constantemente, no lo elige para participar en ningún proyecto especial o no está atento contactar con usted cada vez que se lleva a cabo una reunión de equipo. Por lo tanto, la conclusión es que su jefe no le dará tiempo en caso de que esté intentando derribarlo, ya que es posible que no lo vea como un empleado que vale su energía o tiempo.
# 3 - Pasos de carrera: administrar mal a su gerente
Si bien es posible que su gerente lo administre técnicamente, también es esencial que “administre” a su jefe en caso de que tenga aspiraciones de tener éxito en su carrera y espere evitar cualquier arrepentimiento más adelante. Esto significa efectivamente que debe administrarse a sí mismo y, al mismo tiempo, debe administrar las formas en que puede emplearse para interactuar con su jefe a fin de obtener los mejores resultados posibles.
Según el "Director Asociado de la Escuela de Liderazgo Aplicado de la Universidad de la Ciudad de Seattle", Arron Grow, cada vez que los empleados descubren que están siendo supervisados por una persona que no es buena para supervisar, podrían tener la tentación de informar a dicha persona las cosas que él hizo mal y la forma en que puede cambiar. Esto puede parecer una buena idea en ese momento, pero puede resultar peligroso. En caso de que uno sea dirigido por un individuo que tenga menos confianza o una persona que sea demasiado cautelosa, podrían tomar cualquier discusión sobre la forma en que no lo están haciendo bien como una especie de desafío.
Según Grow, en situaciones como esta, mantener una relación con su gerente que no sea buena no garantiza la seguridad de su carrera e incluso se pueden tomar las sugerencias que se han hecho de manera diplomática y que tienen las mejores intenciones en mente. incorrectamente por la persona que está a cargo.
# 4 - Pasos de carrera: tomar un trabajo o dejarlo por razones que están mal
Lo más probable es que te arrepientas el día en que aceptaste un trabajo, que sabes que no deberías haberlo hecho o si hubieras dejado un trabajo sin haberlo pensado. De acuerdo con un "consultor, mediador y entrenador de negociación líder en Comunicación Inclinada", Tad Mayer, uno de los errores más grandes que puede cometer es tomar cualquier trabajo independientemente del hecho de que usted tenga verdadero interés en ese trabajo o no, entonces avanzando en esa área y llegando a saber que no eres feliz, sino que solo te quedas allí porque se ha convertido en tu nueva carrera ahora.
La mayoría de las veces, sucede que las personas son reactivas cuando consiguen un trabajo temprano (solicitan cualquier publicación que puedan encontrar). En realidad, esto podría terminar poniéndolos en una pista que es muy diferente de aquella en la que tienen verdadero interés. Esto es particularmente cierto al principio de la carrera y en esta etapa es vital hacer el trabajo crucial para la identificación de sus intereses profesionales. Después de hacer esto, debe reunirse con muchas personas establecidas para descubrir cuál es el rol / empresa / industria / campo en realidad para que pueda ubicarse en el camino correcto.
El propietario, así como el presidente de Babich & Associates, Tony Beshara, dice que dejar un trabajo por una razón que es pobre, particularmente cuando no tiene otro trabajo en línea, puede ser motivo de arrepentimiento más adelante en su carrera. Cada vez que deja un trabajo, debe haber una muy buena razón comercial para dejar ese trabajo.
# 5 - Pasos de carrera: ser impaciente en su búsqueda de empleo
Otro error que la gente comúnmente comete es enfocarse solo en el aspecto de la estabilidad percibida de una oferta de trabajo a corto plazo en lugar de hacer esfuerzos para encontrar la carrera correcta adecuada a largo plazo. El cofundador de Uncubed, Tarek Pertew, ha sugerido que el tiempo que se dedica a tratar de encontrar el trabajo adecuado debe tratarse de una manera similar al tiempo que una persona dedica a encontrar la vida adecuada. compañero.
Un error crítico que las personas suelen cometer cuando buscan la felicidad en una profesión es mostrar impaciencia en la búsqueda de un trabajo. La razón de esto suele ser mantener un estilo de vida particular o alcanzar uno nuevo al instante. Es muy importante que se tome más tiempo para determinar el trabajo en el que el ajuste es correcto y dejar que el estilo de vida se vea afectado. Esto es mejor que encontrarse en un trabajo que está mal, lo que hará que se arrepienta de su posición solo después de unos meses de tomar esa posición.
# 6 - Pasos de carrera: no solicitar otro puesto, o permanecer mucho tiempo en un puesto en particular
Según varios estudios que se han llevado a cabo, los hombres generalmente solicitan trabajos incluso cuando pueden cumplir con las calificaciones del trabajo solo en un 60 por ciento, sin embargo, las mujeres generalmente solicitan trabajos cuando pueden cumplir con el 100 por ciento de las calificaciones para el trabajo. Es un equilibrio que es muy delicado y la falta de acción cuando la oportunidad golpea puede resultar lamentable como mantener una posición incluso después de haber superado esa posición o llegado a un callejón sin salida. Dicho de otro modo, si le preocupa no estar calificado por completo para el trabajo potencial, entonces es más fácil darse de baja cuando se encuentra en la etapa de búsqueda de trabajo en lugar de optar por no participar más tarde.
Según la directora ejecutiva de Lever, Sarah Nahm, la mayoría de las personas, especialmente las mujeres, consideran todos los requisitos que ven que se mencionan en la descripción del trabajo, como algo que "deben tener" y no aplican hasta que puedan cumplir todos los criterios y marque todas las casillas. Según Nahm, esta no es una decisión acertada, en vista del hecho de que las descripciones de trabajo generalmente no son los requisitos que son difíciles y rápidos. En su mayoría, solo describen parámetros sobre lo que puede implicar un trabajo. A pesar de que los estudios han indicado que los hombres solicitan trabajos cuando cumplen con aproximadamente el 60 por ciento de las calificaciones laborales y que las mujeres los solicitan cuando cumplen con el 100 por ciento de las calificaciones laborales, los empleadores generalmente contratan candidatos que poseen la combinación correcta de inteligencia, actitud y habilidades blandas sobre los candidatos que en el papel parecen encajar perfectamente.
Angela Copeland, una entrenadora de carrera, señala que en la parte posterior de su carrera, la mayoría de los empleados caen en la lona en la que siguen manteniendo sus puestos actuales a pesar de que la escritura podría estar allí en el muro para ellos. En tales casos, intentan suponer que las cosas en su organización actual mejorarán en el futuro. Hacen suposiciones con respecto a obtener un ascenso o un aumento en el tiempo que viene. De esta manera siguen esperando. Sin embargo, se ha observado que permanecer en una organización por un período que es demasiado largo puede en última instancia disminuir la perspectiva profesional y financiera a largo plazo de la persona.
Formas de evitar errores profesionales
Los pasos en falso de carrera mencionados anteriormente son los errores que tienen la capacidad de descarrilar cualquier carrera si no se actúa con cuidado. Por lo tanto, debe asegurarse de evitar estos pasos en falso profesionales. Se pueden utilizar las siguientes formas para evitarlos:
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Una vez que consiga un trabajo, no abandone las redes
El éxito de su carrera a largo plazo depende de su capacidad de seguir vigilando las redes y la construcción de conexiones sólidas en los negocios y también de fomentar las relaciones que existen actualmente.
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Poner mayor énfasis en los beneficios.
Al realizar la búsqueda de empleo, junto con las opciones de ponderación relacionadas con el salario base, debe considerar otros factores como el gerente, el rol, los programas de beneficios, la cultura de la empresa, los programas de salud y bienestar y la compensación.
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Conduce tu propio destino
Usted es el conductor de su carrera profesional, así que no dependa de su jefe para ello. Debe ser proactivo en asumir responsabilidades y tareas y discutir con su jefe dónde espera que se dirija su carrera profesional dentro de la empresa.
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Mantener los perfiles de las redes sociales profesionales.
Debe evitar publicar cualquier cosa que no desee que vea su posible empleador o su jefe.
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Debes mantener tus habilidades afiladas
Es esencial desarrollar constantemente su conjunto de habilidades, independientemente de la industria en la que se encuentre. Es vital mantenerse alerta y mantenerse actualizado con las últimas tendencias en la industria para ser un jugador clave para su organización.
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Crea un plan quinquenal
Las personas generalmente comienzan su carrera teniendo en mente un plan de cinco años. Es muy crucial mantener vivo tal plan. Necesita ser actualizado cada año. Debe reevaluar lo que deseaba lograr el año anterior, dónde ha llegado actualmente y dónde quiere llegar en los próximos cinco años. Un plan sólido ayuda a evitar los pasos en falso en su carrera de los que podría arrepentirse.
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