Definición de evaluación del desempeño
El activo real de una empresa no es su infraestructura ni las ganancias, son sus empleados quienes trabajan de todo corazón para la empresa. Las empresas, que entienden bien esto, nunca tienen mayores pérdidas. Entonces, la esencia es que cada compañía debe tratar de hacer felices a sus empleados todo el tiempo. Ahora, si hablamos de la parte de desempeño de los empleados, también es muy importante para la compañía y sí, no es exagerado decir que los empleados también deben sentir la responsabilidad del trabajo. Por lo tanto, para motivar a los empleados hacia el trabajo, existe un concepto de "evaluación del desempeño" en cada empresa, que es básicamente la asignación, pagada al empleado cuyo desempeño es excelente en cada tarea que se le proporciona. Entonces, esto está básicamente relacionado directamente con el desempeño del empleado.
El objetivo de la evaluación del desempeño
El objetivo detrás de la evaluación del desempeño se detalla a continuación:
- La evaluación del desempeño motiva a los empleados de la empresa, lo que conduce a un mejor desempeño y también a la calidad del trabajo.
- Produce la sensación de competencia en los empleados, como si un empleado recibe una evaluación por sus mejores servicios, entonces el otro empleado también se motiva a sí mismo para hacer un mejor trabajo para obtener la evaluación la próxima vez.
- Básicamente, beneficia a la empresa per se, ya que la mejor calidad del trabajo del empleado conduce a una mayor fabricación, etc. y genera beneficios para la empresa.
- La evaluación del desempeño también ayuda a identificar la fortaleza real de los empleados en la empresa, lo cual es bastante necesario.
- También funciona como una herramienta para mejorar la comprensión mutua entre el empleador y el empleado.
Método de evaluación del desempeño
Por lo tanto, existen varios métodos para determinar la evaluación del desempeño de los empleados de una empresa como:
1. Método tradicional
Este es el mejor método para determinar la evaluación de los empleados, en este método en particular se utilizan varios parámetros para determinar la evaluación: escalas de calificación, vista de campo, registro de revisión, interacción del empleado, etc. Así que también hay muchos otros parámetros que son usado. Entonces, al evaluar todos estos parámetros, se le da al empleado una asignación de acuerdo con el desempeño.
2. Método moderno
Este es un nuevo método de evaluación de la evaluación del desempeño; Esto es diferente del método tradicional. En este método, los parámetros que se utilizan para la evaluación son diferentes. Contiene rendimiento psicológico, MBO, modo de competencia, etc. Este método es adecuado para empresas que tienen un gran no. de empleados y donde existe un procedimiento estricto de evaluación del desempeño.
Ventajas de la evaluación del desempeño
Hay muchas ventajas de la evaluación del desempeño que son las siguientes:
1. Desarrollo de empleados
La principal ventaja de la evaluación del desempeño es el desarrollo integral de los empleados, que incluye tanto la perspectiva mental como la económica. Si un empleado se siente bien en la atmósfera de la empresa debido a sus políticas y otras instalaciones que se le proporcionan, lo motiva a dar lo mejor de sí, que es el desarrollo real.
2. Motivación y competencia.
El ser humano es un animal social, que intenta obtener todo lo que otras personas tienen. Entonces, también en una empresa, cuando un empleado obtiene una evaluación del desempeño por sus buenos servicios, sus colegas también obtienen motivación y surge un sentimiento de competencia en ellos, de que también quieren la evaluación. Esta es la verdadera esencia de una evaluación.
3. Escrutinio de empleados
Se otorga una evaluación del desempeño a ese empleado cuyo desempeño es el mejor en la empresa o cuando alguien ha realizado un trabajo excepcionalmente bueno que se le ha dado. Por lo tanto, la empresa también utiliza este proceso para analizar a los empleados cuál es el empleado que mejor y proporcionarle otra responsabilidad esencial en la empresa. La persona que está haciendo bien en cada tarea, hace su reputación al hacer esto.
4. Información estadística
Los datos de la evaluación del desempeño también son utilizados por los gerentes y otros funcionarios para analizar el comportamiento de los empleados y también para ver cuáles son las ventajas y desventajas de la evaluación del desempeño de los empleados. La compañía también mantiene un registro de las evaluaciones y este registro en particular se utiliza durante la temporada de promociones para los empleados.
Desventajas de la evaluación del desempeño
También hay desventajas de las evaluaciones de desempeño que se detallan a continuación:
- Hay política en cada empresa, ya que todos sabemos que, si a un gerente le gusta algún empleado en la empresa, los motivos pueden ser tantos como su pariente, amigo u otro, por lo que hay una decisión parcial cada vez durante el período de evaluación, porque ese gerente en particular siempre se refiere a uno cercano para la evaluación que afecta directamente al empleado genuino. Entonces el nepotismo es la mayor desventaja.
- A veces hay un malentendido entre los funcionarios y los trabajadores que conduce a un menor rendimiento y esto también puede afectar la evaluación del desempeño del trabajador.
- Los gerentes y otros altos funcionarios no están lo suficientemente calificados y no pueden juzgar a un trabajador adecuadamente; Esto también conduce a la parcialidad en el factor de evaluación del desempeño. Los antiguos gerentes también cometieron errores durante la evaluación del desempeño del empleado, lo que afecta al trabajador en su tiempo de evaluación.
- Los parámetros que se utilizan para evaluar el desempeño de un empleado no están de acuerdo con los requisitos y estos parámetros vagos llevan a los funcionarios a obtener información incorrecta que no se requiere para verificar el desempeño.
- A veces, la cantidad de evaluación del desempeño es menor, lo que no motivó a los empleados a trabajar con entusiasmo y se sienten satisfechos con lo que están obteniendo.
Conclusión
La evaluación del desempeño es algo bueno y todos lo favorecen, pero los criterios y el pensamiento detrás de esto no son buenos. Esto es más como hostigamiento para los empleados porque las compañías presionan a los empleados para que trabajen más que su tolerancia física. Esta mentalidad debería ser abrogada porque si una empresa obtiene ganancias al poner en riesgo la vida de sus empleados, esto es patético y realmente algo peor. La evaluación del desempeño debe darse a los empleados como agradecimiento, no como un favor. Lo cual es beneficioso para los empleados y para la empresa.
Artículos recomendados
Esta es una guía para la evaluación del desempeño. Aquí discutimos el objetivo y los métodos de evaluación del desempeño junto con las ventajas y desventajas. También puede consultar nuestros otros artículos sugeridos para obtener más información:
- Métodos de valoración empresarial
- Herramientas de gestión del rendimiento del empleado
- 25 consejos para dar retroalimentación positiva y productiva en el trabajo
- Evaluación de empleados (cómo se hace)