Introducción a la renuncia a la carta de trabajo

En el momento en que un graduado conseguía un trabajo, sería el hombre más feliz de la tierra y dedicaría toda su vida al servicio de la misma compañía. Pero, ahora que las diferentes avenidas están llenas de ofertas lucrativas, ¿cómo podría estar saciado con la misma cartera y una ocupación similar? Tuvo que mudarse para obtener pastos más verdes. Se ha convertido en todo un fenómeno en el mundo corporativo donde la clase trabajadora sigue cambiando de un trabajo u otro, y cuando se mudan todavía tienen que dar su buena oportunidad y renunciar con gracia.

Ningún empleado debe abandonar la empresa sin anunciarlo oficialmente y sin informar a su gerente o jefe. Te muestra en una mala luz. Sin embargo, aquí hay algunas cosas que debe hacer para renunciar en gracia.

1. Informar personalmente sobre su renuncia a su jefe

Este no es un mensaje que debe enviar por correo electrónico o dejar una nota en su escritorio. Si está trabajando en el mismo departamento, infórmele a su jefe sobre su decisión al conocerlo personalmente. Programe una cita con su jefe y dígale las razones de su renuncia, sea muy honesto con su respuesta y también con la fecha en que le gustaría irse. Esta reunión personal puede traerle buenos libros con su jefe y él creerá que hay intenciones genuinas detrás de su renuncia. Luego, estará encantado de ayudarlo de cualquier manera que pueda y de enviarle sus documentos.

2. Informe a su gerente las razones de su renuncia a la Carta de trabajo

Puede discutir los motivos de renuncia para dejar el trabajo con su gerente, pero sea honesto sobre lo que le diga, ya que la situación actual no le permite trabajar durante largas horas o no puede satisfacer sus necesidades con su actual escala de pago. Además, en la cartera actual, tiene oportunidades muy limitadas para crecer. Pero si sospecha que su gerente no está respondiendo a su franqueza, deje en claro que esta es una oportunidad de oro y que su renuncia será mejor tanto para usted como para la empresa.

3. Dé aviso de renuncia de dos semanas en su carta de renuncia

Siempre es mejor dar un mínimo de dos semanas de aviso de renuncia antes de renunciar. Es un enfoque muy profesional ya que la compañía obtiene el tiempo suficiente para encontrar el sustituto. Puede finalizar todas sus tareas pendientes y también puede cumplir con todas las obligaciones necesarias. Sin embargo, en el caso poco frecuente, si renuncia debido a algún problema de salud, puede disculparse sinceramente con su jefe y explicarle la situación. También le daría tiempo para determinar si realmente desea dejar la empresa y unirse a una nueva. Si su jefe está listo para ofrecerle más salario, aún así dejaría la compañía donde ya se estableció y donde todos sus colegas lo conocen. Realmente no es una buena idea aceptar una contraoferta, ya que ya ha decidido renunciar y buscar otra oferta de trabajo donde pueda obtener un aumento y más satisfacción laboral.

4. Esté preparado para si cree que su jefe no responde a su renuncia

Muchos empleadores no son buenos para manejar las renuncias, ya que se vuelven agresivas e incluso abusivas. Si su jefe tiene un historial de eso, prepárese para ello. Todavía podría ofrecer un aviso de renuncia de dos semanas, ya que este es un paso muy profesional. Sin embargo, si le maltratan o le gritan, no se quede en la oficina por mucho tiempo, pero deje su renuncia en silencio y deje el trabajo.

5. Siga trabajando hasta el último día de su renuncia.

Nunca piense que cuando va a dejar el trabajo, ya no está obligado a trabajar y tiene derecho a quedarse. Esta es una actitud muy poco profesional. Siga trabajando como lo ha estado haciendo antes y siga poniendo sus mejores esfuerzos. Nunca permita que sus colegas asuman que cuando se vaya, no le interesará trabajar ahora. Recuerde siempre que aunque esté trabajando para una empresa, es su trabajo y si al continuar trabajando lo hará tener una buena posición en una empresa y dejará la buena impresión. También es posible que sus colegas lo consideren en el futuro para cualquier trabajo o proyecto. Recuerde que es su reputación lo que cuenta más que su paquete de pago, siempre trate de trabajar y conducirse de una manera que, incluso si deja la empresa, haya dejado una impresión increíble en su colega.

6. No deje nada desordenado en su estación de trabajo antes de renunciar

Antes de dejar el trabajo, asegúrese de compilar todo. Prepare una documentación completa de todas sus contraseñas o números de contacto importantes y asegúrese de haber organizado correctamente todo el archivo y deje todos los escritos donde tenga proyectos clave. Deje su número de teléfono, identificación de correo electrónico y dirección como una oferta que, aunque haya abandonado la empresa, aún estará disponible para ellos cuando lo requieran. Esto generaría buena voluntad y mejor posición. Mencione todos los documentos importantes que muestran sobre su asignación actual. En ese documento, mencione la lista del nombre de todas las personas con las que está trabajando actualmente, sobre cualquier problema y todas las fechas importantes. Este documento ayudará a la persona que tomaría su lugar una vez que usted se haya ido.

7. Informe a sus contactos sobre su decisión de renunciar

Debe tratar con los clientes u otras partes interesadas o debe tener contactos fuera del departamento. Es bastante profesional si les hace saber acerca de su decisión para que puedan hacer ajustes adecuados fácilmente. Además, dígales el estado de los artículos o cualquier otro servicio o problema para que puedan hacer un seguimiento. Por ejemplo, está trabajando para resolver el problema o un problema, organizar un ticket de problema abierto del proveedor e informar a los contactos sobre los detalles. La mejor manera es tener una reunión de transición entre usted, sus contactos y su sustituto para que pueda borrar el estado y explicarles la situación completa.

8. Verifique su cobertura de seguro

Asegúrese siempre de que no le queden vacíos ni nada en su seguro de salud por discapacidad, especialmente si planea aprovechar los días libres no pagados que se encuentran entre su nuevo trabajo y el anterior. Tenga mucho cuidado con la cobertura que podría tener disponible bajo la Ley de Reconciliación Ómnibus Consolidada - COBRA. Bajo los auspicios de esta ley, los trabajadores, a pesar de haber abandonado la empresa, pueden aprovechar los mismos beneficios que han estado obteniendo. Este tipo de cobertura está disponible para los empleados que continúan cambiando de un trabajo a otro.

Compruebe si no está limitado por ningún acuerdo antes de unirse a la empresa

¿Ha firmado algún acuerdo antes de unirse a la empresa si lo ha firmado, léalo con mucho cuidado si hay alguna cláusula que vaya en su contra? Por ejemplo, muchas compañías obtienen la firma del acuerdo con un decreto de que no puede dejar el trabajo antes de un determinado año / meses. Si tiene la intención de abandonarlo antes del período prescrito, debe reconsiderar su plan nuevamente; de ​​lo contrario, debe renunciar a su salario u otros beneficios para los que es elegible. Además, verifique si ha firmado algún acuerdo de no competencia. Este acuerdo limita al empleado a competir contra el otro empleado de ciertas maneras, como el tipo de trabajo, la duración o la ubicación geográfica. Algunos tribunales consideran estos acuerdos como una violación de los derechos de los empleados, especialmente en California, mientras que otros tribunales adoptan dichos acuerdos. Tal vez su antiguo empleador pueda ignorar este acuerdo, pero si está pensando en desafiarlo, piense en todas las posibilidades y consulte a un buen abogado.

Es posible que su empresa le haga firmar otros acuerdos, como condiciones, en una cantidad de días hábiles durante su tenencia o al llegar tarde a la oficina o la cantidad de licencias. Obtenga lo mismo de su RRHH antes de su último día en su oficina actual.

9. Cumple todos los trámites

Debe ir a la entrevista de salida para obtener toda la información que pueda estar relacionada con su pago final y sus beneficios. Se le solicitará que envíe sus tarjetas de identificación, tarjetas de crédito, llaves, herramientas y otros equipos. Sacar su apretada agenda para ser parte de las conversaciones de salida significa aprender lo que hacen para retener a los empleados importantes. Este es también un momento para expresar su agradecimiento por haberle brindado apoyo y prometer a sus colegas que se mantendrá en contacto con ellos a pesar de haberse unido a otra empresa, y no olvide enviarles su número de contacto. También es una gran idea planificar una actividad especial para que el último día sea una gran aventura y una experiencia memorable para usted.

El empleador también realiza una entrevista de salida para recopilar toda la información sobre cómo mejorar las condiciones de trabajo de los empleados, establecer las mejores prácticas y hacer una evaluación de la satisfacción laboral. El objetivo aquí es hacerle saber a su empleador que usted ha estado en su mejor momento en el trabajo y que puede estar motivado para pedir referencias.

¿Qué más puede hacer para asegurarse de que todo esté en su lugar para que ni su empleador enfrente ningún problema ni usted?

  • Obtenga el apoyo de sus amigos y familiares : hable sobre su decisión con su familia, amigos y oficiales de confianza. Su apoyo y aliento demostrarán ser una bendición para usted en caso de cualquier duda. También recibirán un tremendo apoyo emocional.
  • Cuide sus finanzas : asegúrese de tener suficientes finanzas con las que pueda mantenerse. Cualquier emergencia puede surgir entre el día en que dejas tu trabajo y el día en que te reincorporas a otra empresa. Necesitas calcular tu presupuesto y averiguar qué harías si cayeses en una emergencia, en tal situación podrías necesitar efectivo rápido.
  • Dedique algo de tiempo todos los días para organizar sus archivos : organice los archivos eliminando los métodos de clasificación personal neutralizándolos de una manera que le resulte fácil a su sustituto descifrar los archivos y las tareas. Quien haya visitado su lugar apreciará el sistema de archivo fácil y claro y la mejor manera de organizar todo.
  • Mantenga todas sus credenciales en su lugar : debe asegurarse de mantener todas las credenciales profesionales registradas y actualizadas. Si está recibiendo algún programa de capacitación, complete ese programa antes de irse.
  • Cree su cartera : desarrolle su cartera de trabajo y conserve muestras del trabajo que ha realizado. Además, informe a su superior o gerente si alguna muestra en particular le gustaría llevar con usted.
  • No olvide obtener su evaluación de rendimiento : en caso de que su evaluación de rendimiento vaya a aparecer, asegúrese de recogerla antes de irse. Dejar el trabajo con la claridad de lo que ha logrado y lo que su empleador anterior piensa sobre su desempeño es una gran idea. Si el informe de evaluación del desempeño es bueno, aumentaría su confianza y le facilitaría buscar buenas referencias.

10. Puedes sentirte decepcionado o nervioso por el cambio repentino

Has pasado muchos años en la empresa y muchas horas con tus colegas que se han convertido en algo más que tu familia. Entonces, mientras te vas, es natural que te sientas decepcionado y una especie de vacío. Pero no sienta que son cosas normales y un proceso de cambio. Ahora es el momento de mirar hacia adelante y prepararse para adaptarse a una nueva empresa donde encontrará nuevos compañeros de trabajo y amigos.

Si sigue las medidas anteriores durante el momento de su renuncia, puede obtener una buena reputación en la industria. Aunque haya renunciado, es posible que lo contactemos nuevamente para unirse a la empresa. Entonces renuncie después de dejar el mismo comentario y cuál es un impacto positivo en sus vidas.