Cuando lo entrevistan para un trabajo, es consciente de que tiene que convencer al posible empleador sobre sus habilidades, antecedentes y su experiencia en la industria que coincida con las de la posición para la que está siendo entrevistado. Sin embargo, hay una pieza crucial en ese rompecabezas que no puede darse el lujo de pasar por alto. "¿Tienes la personalidad adecuada para el trabajo?"
La mayoría de las personas que buscan trabajo tienen el deseo de poder conocer de alguna manera la fórmula secreta que se puede utilizar para ganar los corazones y las mentes de los empleadores. Se preguntan qué puede ser una combinación única de valores y habilidades que creará una impresión en los empleadores. Todos los empleadores buscan un conjunto particular de habilidades que esperan que posean los solicitantes de empleo para realizar un trabajo específico. Sin embargo, aparte de las habilidades técnicas que son particulares de un trabajo específico, la mayoría de los empleadores buscan ciertas habilidades que son universales para todo tipo de trabajos.
La mayoría de las personas que solicitan los puestos de trabajo poseen estas habilidades, y quienes son débiles en estas áreas pueden someterse a tutoría, entrenamiento, desarrollo profesional y capacitación para superar las debilidades. Una vez que se reconocen estas características y habilidades que buscan la mayoría de los empleadores de las personas que solicitan los trabajos, usted puede utilizarlas para adaptar su comunicación relacionada con la búsqueda de empleo. Las habilidades críticas de habilidad para el empleo también conocidas como "suaves" habilidades ”han sido identificadas por varios estudios.
A continuación se analizan las cualidades que los empleadores desean de los candidatos a empleo.
# 1 - Habilidades de comunicación
La única habilidad que requiere cada empleador es la capacidad del solicitante de empleo para hablar, escribir y escuchar de manera efectiva. La comunicación exitosa es un aspecto crucial de cualquier trabajo. La persona necesita ser un buen oyente, así como un buen comunicador que tenga la capacidad de transmitir de manera efectiva la información por escrito y también verbalmente, independientemente de la industria para la que está trabajando. El buscador de trabajo debe tener la capacidad de establecer una comunicación efectiva con los clientes, gerentes y empleados, ya sea en persona o en línea, por teléfono o por escrito.
# 2 - Habilidades analíticas / de investigación
Estas habilidades se refieren principalmente a la capacidad de la persona para llevar a cabo una evaluación de la situación, buscar una serie de perspectivas, donde sea necesario, recopilar información e identificar los principales problemas que deben abordarse. El buscador de trabajo debe poseer un alto nivel de pensamiento analítico y también demostrar un talento para la identificación, el escrutinio, la mejora y la racionalización de los procesos de trabajo que son de naturaleza compleja. Necesitan tener la capacidad de descifrar las cosas. Sin embargo, las habilidades que se necesitan y los niveles de habilidades que se necesitan dependen del trabajo, así como de la industria y varían de acuerdo con ellos. Además de la capacidad de analizar, las personas que solicitan los trabajos también deben poder priorizar, planificar y organizar de manera efectiva.
# 3 - Habilidades de alfabetización técnica / informática
La mayoría de los trabajos hoy en día requieren que los candidatos posean un conocimiento básico con respecto al software y hardware de la computadora, en particular el correo electrónico, las hojas de cálculo y el procesamiento de textos. El solicitante debe ser un intérprete con conocimientos de informática y dominio del software que sea amplio y cubra una gran cantidad de aplicaciones. Sin embargo, las habilidades técnicas avanzadas difieren de un trabajo a otro.
# 4 - Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales también se denominan "habilidades de las personas". Estas son las habilidades que se utilizan para interactuar y relacionarse con las personas. La capacidad del candidato para relacionarse con sus compañeros de trabajo, motivar a otros a participar junto con la resolución de problemas y la mitigación de conflictos con los colegas es necesaria en vista de la cantidad de tiempo que las personas pasan en la oficina todos los días. Por lo tanto, el solicitante debe ser un constructor de relaciones comprobado que posea habilidades interpersonales sin igual.
# 5 - Administrar múltiples prioridades / Adaptabilidad / Flexibilidad
El candidato que solicita empleo debe tener la capacidad de gestionar una serie de tareas y tareas, adaptarse al cambio en las condiciones de trabajo, establecer prioridades y trabajar en diferentes tareas. Esto significa que el buscador de trabajo tiene que ser un jugador de equipo que sea flexible y que tenga la capacidad de prosperar en los entornos que requieren la capacidad de priorizar y hacer malabares con varios proyectos concurrentes de manera efectiva. La multitarea o la capacidad de trabajar en muchas tareas de manera tranquila se considera vital para el éxito.
# 6 - Habilidades de liderazgo
La disposición junto con el deseo de aceptar la responsabilidad de lograr resultados es el liderazgo. Tiene que ver con la capacidad de hacerse cargo, ofrecerse como voluntario para las tareas y aceptar la responsabilidad para que se puedan lograr los resultados que se requieren de esas tareas. La señal principal de un líder es que esa persona no da ninguna excusa. La voluntad de una persona de ser líder se demuestra en la empresa, se demuestra por su oferta de hacerse cargo para alcanzar los objetivos de la empresa, seguido de su compromiso de dar el más alto nivel de rendimiento.
En general, a los empleadores les gusta reclutar buscadores de trabajo que puedan trabajar durante mucho tiempo en sus organizaciones. Se puede aprender la mayoría de las facetas del liderazgo y, por lo tanto, varios empleadores eficientes tienen el deseo de moldear a los pensadores que son progresivos en lugar de tener empleados estancados. Los empleados quieren que cada individuo tenga el alcance para el progreso, de modo que durante un período de tiempo estén en condiciones de formular sus propios equipos ganadores.
# 7 - Actitud Positiva / Resiliencia / Motivación / Pasión / Energía
La actitud es muy valiosa aunque no lo sea todo. Los empleadores generalmente buscan empleados que sean positivos y que sigan siendo positivos incluso en circunstancias difíciles y estresantes. Desean contratar a aquellos solicitantes que sean flexibles y tengan una actitud de "poder hacer", que estén dedicados y dispuestos a hacer contribuciones adicionales para hacer el trabajo. Los candidatos más buscados por los gerentes que contratan personas en una organización son los gerentes de contratación. Son las personas que ven sus problemas de manera positiva y no ven que los obstáculos son algo insuperable, generalizado o causado como resultado de su propia culpa. Estos candidatos pueden fracasar, pero después de un corto período de desmoralización, se recuperan y continúan su trabajo y siguen produciendo para la organización. La mayoría de los solicitantes de empleo que son contratados son los que poseen pasión e impulso y también demuestran este entusiasmo a través de sus acciones y palabras. Los candidatos que son artistas enérgicos muestran una pasión desenfrenada con respecto a su trabajo, son optimistas y tienen una disposición alegre junto con una actitud positiva.
# 8 - Orientado a equipos
Al reclutar candidatos, es muy importante que contrate a personas que "compran en el sistema". Este tipo de personas puede trabajar de manera efectiva en circunstancias donde se necesita la cooperación de otros. Estas personas pueden encajar de manera clara dentro de los límites de la cultura corporativa de la organización y tienen la capacidad de aportar un factor dinámico a las reuniones que dan la bienvenida a los debates y finalmente dan como resultado soluciones a los problemas. Por lo tanto, independientemente de los trabajos, los empleadores generalmente buscan contratar a aquellos candidatos que son jugadores de equipo, que pueden trabajar bien con otras personas y cooperar. Los empleadores no prefieren empleados con quienes encuentran dificultades para trabajar.
# 9 - Creatividad / Razonamiento / Resolución de problemas
Esta característica se refiere principalmente a la capacidad de buscar soluciones a los problemas y problemas que existen mediante el uso de la innovación, la creatividad, las experiencias pasadas y el razonamiento con la ayuda de los recursos y la información disponible. Un candidato que sea un innovador solucionador de problemas podrá resolver quejas y generar soluciones que sean viables. La mayoría de las organizaciones exitosas prosperan debido a la innovación junto con la mejora que se lleva a cabo consistentemente en sus procesos internos actuales. Constantemente buscan candidatos que puedan trabajar de manera autónoma y que también puedan formular nuevas formas de completar tareas que son antiguas.
# 10 - Confianza en uno mismo
Si un candidato no cree en sí mismo, incluso después de tener una combinación única de habilidades, educación y habilidades, es difícil para un posible empleador creer en él. El candidato que solicita el trabajo debe confiar en sí mismo y en los beneficios que puede ofrecer a sus empleadores. Por lo tanto, el candidato debe ser trabajador y confiado y que muestre un compromiso para lograr la excelencia.
# 11 - Inteligencia
Varios estudios han indicado que casi el 76% de la contribución, así como la productividad de los empleados, está determinada por el nivel de inteligencia del empleado. La inteligencia significa la capacidad del candidato para planificar, organizar, establecer prioridades, resolver problemas y hacer el trabajo. La inteligencia es el nivel de sentido común que posee una persona y su capacidad práctica para hacer frente a los desafíos diarios relacionados con el trabajo.
# 12 - Competencia
La competencia es extremadamente esencial para el éxito y establece la base de todo lo relacionado con su carrera. Está relacionado con la capacidad de la persona para realizar el trabajo. También es la capacidad de la persona de establecer prioridades y separar las tareas que son relevantes de las que son irrelevantes y luego concentrarse en un solo propósito hasta que se complete el trabajo. En la era actual, los gerentes suelen tener un exceso de trabajo y tienen muy poco tiempo para supervisar las actividades diarias del trabajo. Por lo tanto, es esencial reclutar personas que sean personas que tengan la capacidad de realizar el trabajo y no requieran ninguna microgestión para ese propósito. Los solicitantes de empleo que sean competentes podrán obtener un retorno de la inversión para los empleadores para los que trabajan y solo necesitarán una participación mínima del liderazgo de la organización.
# 13 - Decisivo
A los gerentes de contratación generalmente les gusta contratar a los empleados que tienen la capacidad de tomar decisiones difíciles. Son aquellas personas que tienen la capacidad de analizar las opciones disponibles, sus resultados potenciales junto con las dificultades que pueden surgir en esas circunstancias de una manera rápida y eficiente y, sobre la base de eso, tome una decisión firme. No deben temer correr riesgos y tener la capacidad de actuar bajo situaciones estresantes.
Cuando las empresas llevan a cabo una evaluación de los candidatos para el trabajo que están buscando, generalmente buscan a alguien que no solo tenga el dominio de una función específica, sino que también tenga la personalidad adecuada para el trabajo. Por lo tanto, es vital de su parte resaltar sus habilidades blandas y cualidades como las mencionadas anteriormente para darles a sus posibles empleadores una idea sobre usted y su capacidad para adaptarse rápidamente a situaciones cambiantes y resolver problemas junto con su capacidad para Motivar y liderar a otros en la organización para lograr los objetivos de la organización.
Junto con estas cualidades y las mencionadas anteriormente, la visión, el conocimiento, la lealtad, la competitividad, la integridad, la persuasión y la confiabilidad son las cualidades adicionales que los gerentes de contratación buscan en un candidato que busca trabajo en su organización. Aunque los empleadores, así como el personal de recursos humanos y los reclutadores no requieren que una persona tenga el 100% de todos los rasgos presentes en los solicitantes de empleo mientras realizan la función de personal, cuanto más cerca esté de la puntuación perfecta, mayor será sean sus posibilidades de recibir una oferta para el trabajo.