Comenzando una nueva carrera laboral -
¡Puede esperar que el artículo lo guíe sobre cómo encajar en una nueva carrera laboral! Pero este artículo no trata de conformarse, sino de conectarse. Debe mantener su equilibrio y al mismo tiempo aprender a mezclarse con sus compañeros dentro de la empresa.
Fuente de la imagen: pixabay.comCuando estás en una nueva carrera laboral, la primera respuesta es a menudo como un miedo a la alegría. Este término es acuñado por el famoso blogger Leo Babauta. Cuando experimentas algo tan estimulante como incómodo para tus entrañas, experimentas tal condición. Por lo tanto, experimentar alegría y miedo al tener una nueva carrera laboral es bastante natural. Pero entonces es difícil decidir qué hacer en ese momento. Si se pregunta qué hacer cuando está en una nueva carrera laboral, tenemos algunos consejos para usted que le permitirán relajarse y disfrutar de su nueva carrera laboral.
Según un estudio reciente, se dice que el 58% de los empleados milenarios dicen que está bien decir 'sí' a la autoridad cuando estás en una nueva carrera laboral. Sí, puede decir 'sí' a la autoridad cuando necesita aprender algo nuevo. Pero asegúrese de no convertirse en ellos en el proceso. Necesita permanecer como usted y hacer su parte, pero sí, aprenda de ellos, conéctese con ellos y sea cortés con ellos.
Veamos las 10 cosas principales que debe hacer cuando comienza una nueva carrera laboral para que los días en la nueva organización sean más fáciles y pueda crecer y expandir su horizonte profesional.
1. Preséntate
Muchas personas tienden a ser tímidas al presentarse. Pero esto es lo primero que debes hacer. Sí, puede haber una sesión de orientación realizada por el departamento de recursos humanos para presentarle a los otros empleados de la empresa. Aún así, debe hacerse cargo y conectarse con tantas personas como sea posible en la organización para crear una buena relación. Presentarse a sí mismo a menudo elimina la incomodidad entre dos personas desconocidas y crea una relación armónica de inmediato. No necesita decir mucho o debe comprender cuánto decir. Para eso, puedes encontrar un aliado en la oficina con quien puedas hablar el primer día. Más tarde, te darás cuenta de quién es quién. Si usted es un gerente y se presenta al Presidente cuando se presenta a un gerente a su nivel, eso no sería apropiado.
La mejor manera de hacerlo es solicitar un gráfico de jerarquía al departamento de recursos humanos. Si son uno, proporcionarán. De lo contrario, vaya y pídale al gerente de recursos humanos que lo ayude a presentarse a los otros miembros de la empresa (si no hay orientación). Entonces puedes conectarte con otros siempre que sea posible. Pero presentarte a las personas clave de la organización es el primer requisito previo al comenzar una nueva carrera laboral.
2. Conéctese con un veterano para desconfiar de la política de la oficina.
Debe comprender de frente que habrá política en su oficina una vez que se una a la nueva carrera laboral. En todas las oficinas, es lo mismo. En algunas oficinas, es más frecuente y en algunas, es menos. Si necesita saber sobre la política de la oficina y evitar ser una víctima, debe tomar medidas al principio. Hable con un veterano que haya estado allí por mucho tiempo. Puede descubrir que no es fácil hablar con él. Pero necesita encontrar puntos en común entre usted y el veterano para establecer una buena relación. Una vez que hable y establezca una buena relación, él / ella compartirá información sobre la oficina y quién es quién. No necesita creer todo lo que dice, pero aún así, puede verificar y estar al tanto de lo que le dice. Aparte de la política, cada oficina tiene su propio idioma y pronto necesita saber el idioma. En ese caso, también, el veterano podrá ayudarlo.
3. Haz muchas preguntas
A las personas les gustan las personas que hacen preguntas y quieren aprender de ellas. Pero no seas penoso al respecto. Haga preguntas que no sean incómodas. Ni siquiera hagas preguntas personales. Aléjese también de las preguntas cerradas. En su lugar, haga preguntas abiertas como: “¿Cómo están las cosas en esta organización?”, “¿Cómo es la cultura del trabajo?”, “¿Cómo se ve la jerarquía aquí?”, Etc. No todos se sentirían cómodos o abiertos a responder sus preguntas porque no todos estarían interesados en conectarse con usted. Déjelos y pregúnteles a las personas que están interesadas y listas para conectarse. Si está en una posición superior, tenga cuidado con la forma en que hace preguntas porque si necesita liderar después, puede crear problemas más adelante. Permanezca abierto a todo lo que le rodea y haga nuevas preguntas de trabajo a las personas adecuadas.
4. Comprenda las expectativas de sus nuevas metas laborales
Te ofrecen esta nueva capacitación laboral por una razón. La razón suele ser una expectativa de rendimiento. Incluso cuando esté en un período de luna de miel durante algún tiempo, siempre es mejor conocer sus áreas clave de rendimiento para que al principio solo usted sepa cuánto necesita realizar y qué es lo que debe mejorar en una organización. Vaya al departamento de Recursos Humanos y hable con Recursos Humanos sobre cómo se mide el desempeño en la organización y también siéntese con su jefe para saber qué espera de usted en los próximos meses. La mayoría de las personas se detendrían aquí, pero si está en la alta gerencia, también debe llamar a su equipo y discutir sus expectativas sobre usted. Les ayudará a resolver las cosas y también puedes entender lo que puedes esperar de ellos. En una organización, toda la unidad trabaja hacia el mismo objetivo. Cuando te unes, puedes darte cuenta del objetivo de la organización, pero hasta que te sumerjas no puedes saber cuánto necesitas hacer para hacer que la pelota ruede.
Establezca un tiempo al principio solo para despejar la niebla y obtener claridad sobre lo que debe hacer en los próximos meses.
5. Conoce las reglas de la vid
Incluso si se reúne formalmente con su jefe y sus empleados, eso no es todo. También necesita conocer las reglas de la oficina en la vid. Si eres más nuevo, es posible que no sepas que la mayoría de las personas que están en los puestos más altos prestan más atención a las reuniones informales de sus empleados que a las reuniones formales. ¿Por qué? Porque en la vid la gente suele compartir sus verdaderos sentimientos con un café. Entonces, visite la cantina (si la compañía tiene uno) y mire a su alrededor después de unirse a la nueva capacitación laboral. Si tienes los ojos y los oídos abiertos, comprenderías las normas y enfoques de las personas. Incluso si parece poco importante, te ayudará más adelante a medida que entiendas todo sobre las personas y su comportamiento y actitud habitual o inusual. Te ayudará a liderarlos (si estás en una posición superior) o a ser consciente de ellos a largo plazo.
6. Demuestre su propuesta de venta única
¿Por qué la compañía te ha dado los nuevos objetivos laborales? ¿Por qué te ha contratado la empresa? ¡Porque los vendiste en algo! Le dijiste a la compañía que puedes hacer ciertas cosas y pagaste suficiente evidencia para confiar en ti y la compañía compró tu propuesta de venta única. Y ahora estás contratado. Eso significa que les ha vendido con éxito su USP. Pero eso no es todo. Necesita probar su USP.
Por lo tanto, incluso en el período de luna de miel de su nueva capacitación laboral, asegúrese de documentar su USP en un papel y que sea su principal propósito definitivo demostrarlo. Todos creen en los resultados. Le ofrecen estos nuevos objetivos laborales sobre la base de sus palabras y resultados pasados, pero si desea permanecer en esta empresa con buen ánimo, debe hacer algo para demostrar su valía. Comience a dar pequeños pasos hacia su propósito principal y establezca hitos para que pueda entender una vez que los alcance.
La mayoría de los empleados que se unen para una nueva capacitación laboral se saltan esto y es por eso que no pueden quedarse por mucho tiempo en la organización. Recuerda, no eres contratado en la organización por ti, sino por la compañía y hasta el momento en que sigas con tu juego y te asegures de que cuidas el objetivo de la compañía, te quedas. Tenga eso en cuenta y no tome sus nuevas metas laborales por sentado.
7. Alinee sus rituales con la cultura de la compañía.
Cada empresa tiene una cultura diferente y una vez que se une a una empresa necesita saber qué tipo de cultura es inherente a la organización. No importa en qué posición se encuentre, si puede alinearse con la cultura y crear rituales, podrá convertirse en un gran empleado en la organización. Alinearse no significa adaptarse. Puede destacarse como un empleado excepcional y aun así alinearse con la cultura organizacional.
Hay algunas normas y comportamientos que se esperan de usted cuando se une a una nueva capacitación laboral. Le llevará un tiempo comprender las normas, comportamientos y valores de la empresa. Y luego, una vez que pueda adaptarse bien a la nueva capacitación laboral, podrá alinearse. Por ejemplo, puede tener la costumbre de llegar tarde a la oficina, pero la organización a la que acaba de unirse puede ser muy estricta en cuanto a la puntualidad y premia a las personas que la mantienen. Entonces, modifique su ritual y llegue temprano. Se trata de nuevas metas laborales y no quieres ir por ninguno de tus errores. Por lo tanto, haga un compromiso para mantener las normas. Le ayudará a integrarse con la cultura de la compañía y a crear resultados que la compañía lo contrató para entregar.
8. Ir a las redes sociales y actualizar
Una vez que haya terminado de conectarse con las personas de la nueva organización y tenga una visión general de la cultura y las expectativas de la compañía una vez que se una a la nueva capacitación laboral, es hora de actualizar su designación actual en las redes sociales, especialmente en Linked-In. Siempre es bueno si puede tomarse el tiempo y actualizar el nuevo trabajo que tiene y dar una idea de cuáles son sus responsabilidades actuales en su perfil de Linked-In. Le ayudará a actualizarse sobre su rol actual y también puede escribir un resumen nuevo y cambiar el currículum que ha adjuntado en su perfil de Linked-In. Una vez que haya terminado de actualizar, vaya al siguiente paso.
9. Reconecta con viejos colegas
Una vez que haya terminado de actualizar su perfil, puede dirigirse a sus antiguos colegas y volver a conectarse. Sería la primera vez después de unirse a la nueva capacitación laboral cuando intentaría conectarse. Siempre es mejor encontrar un rincón en la oficina y hablar en privado en lugar de mostrarles a sus colegas actuales que se está volviendo a conectar con los antiguos. Si eso no es posible, simplemente puede volver a conectarse con ellos a través de las redes sociales.
Esta es la era de las redes. Y la creación de redes no debe hacerse cuando necesita un problema para resolver o conseguir un trabajo. Pero necesita conectarse en red todo el tiempo. Se dice que el mejor momento para obtener referencias es cuando no las necesita. Además, no estás en red porque necesitas tener personas a tu lado cuando las cosas son difíciles; lo estás haciendo porque quieres ayudar a las personas a convertirse en lo que pretenden ser. De esa manera puede liderar a otros sin necesidad de tener el título o el crédito.
10. Recorre tu oficina y conoce el lugar
Lo último es conocer el lugar si aún no lo sabes. Dé una vuelta y encuentre cafeterías, restaurantes, puntos de encuentro, lugares de estacionamiento, etc. Si trabaja para la fabricación, siempre es recomendable verificar la fábrica, especialmente si trabajaría para administrar a los trabajadores en la fábrica directa o indirectamente. Conozca a los lugareños, salga a caminar a la hora del almuerzo para ver si puede encontrar algún punto creativo o no, y también verifique la opción de transporte si no tiene su propio vehículo. El punto es conocer el lugar ya que está a punto de pasar la mitad de su día aquí todos los días una vez que se une a las nuevas oportunidades de trabajo.
Lo anterior son los puntos clave que debe seguir una vez que se une a nuevas oportunidades de trabajo. Algunas cosas que se mencionan anteriormente pueden volverse redundantes si el departamento de recursos humanos se ejecuta en el programa de orientación e inducción. Pero no a todas las empresas les gusta aumentar el costo al presentar a los empleados que se unen a nuevas oportunidades de trabajo. Así que dan una breve introducción y no se preocupan por la capacitación primaria sobre los nuevos empleados. Recuerde, las nuevas metas laborales seguirían siendo nuevas por algún tiempo. Una vez que pase uno o dos meses, se quedará fuera de su período de luna de miel y se espera que tenga un buen desempeño. Pero si hace lo anterior después de unirse a las nuevas oportunidades de trabajo, se relajaría y haría su trabajo. No tendría que preocuparse por otras cosas en absoluto.
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¡Esta ha sido una guía para experimentar el miedo a la alegría mientras que tener una nueva carrera laboral es bastante natural! Pero entonces es difícil decidir qué hacer en ese momento. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con la nueva carrera laboral.
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