Solicitantes de empleo
Entrevistador de trabajo: existe una tendencia entre los solicitantes de empleo a analizar en exceso todo lo que sucede durante el proceso de contratación. Comienza desde el momento en que la compañía tarda en responder a sus solicitudes a lo amigable que es la persona que llama para programar la entrevista. Sin embargo, más que cualquier otra cosa, lo que analizan los solicitantes de empleo son las palabras que escuchan específicamente de la persona o personas que realizan la entrevista. La gente trata de sacar el significado de lo que dice su entrevistador de trabajo que incluye comentarios simples como "buena suerte" o "pronto estaremos en contacto".
Las siete cosas más comunes que dice el entrevistador de trabajo que son mal interpretadas por los solicitantes de empleo o que las leen mucho se analizan a continuación.
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Entrevistador de trabajo: "Estás muy bien calificado para este trabajo"
Al escuchar este comentario del entrevistador de trabajo, la mayoría de los candidatos generalmente se entusiasman y comienzan a asumir que se encuentran entre los principales candidatos para el trabajo. Sin embargo, debe tenerse en cuenta que la mayoría de los candidatos o todos los que son entrevistados por los empleadores tienen altas calificaciones y esa es la razón por la cual han llegado a la etapa de la entrevista.
Después de todo, los empleadores generalmente no piden entrevistar a personas que no están bien calificadas para el trabajo. Por lo tanto, hay menos posibilidades de que sus esperanzas se desvanezcan si usted interpreta la declaración como "Usted está bien calificado, al igual que los otros candidatos con los que estamos hablando".
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"Estamos resolviendo algunos detalles sobre el puesto"
Aunque no es una señal de peligro en todos los casos, a veces puede llegar a serlo. Es una indicación de que va a haber un cambio dramático en la descripción del trabajo o puede haber una duda con respecto a la financiación de la situación o pueden estar pensando en poner el proceso de contratación para ese puesto en espera o todo otro tipo de cosas que pueden causar un retroceso en sus posibilidades o cambiar el rol en algo que no coincida con usted. Por el contrario, también puede significar algo menor que no tiene demasiado impacto. En cualquiera de los dos casos, no debe asustarse demasiado al escuchar estas palabras, porque si eso es un cambio lo suficientemente grande, es mucho mejor darse cuenta de ello en esta etapa en lugar de después de que el trabajo haya sido aceptado por ti
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"Déjame mostrarte la oficina en la que estarías trabajando"
En general, la gente piensa que un entrevistador de trabajo no se tomaría la molestia de mostrarles el espacio de la oficina ni les presentaría a los miembros del equipo en caso de que estuvieran cerca del punto de hacer una oferta. Sin embargo, será bueno si no lee nada en esto porque la mayoría del entrevistador de trabajo hace cosas como un proceso de la rutina estándar de la entrevista. Se hace tanto con candidatos fuertes como con candidatos débiles, por lo que es mejor no prestarle demasiada atención.
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"Nos pondremos en contacto con usted pronto / en dos semanas / para el viernes"
Cualquiera que sea el cronograma que le dé su entrevistador de trabajo, no debe poner demasiado de la acción en él. En general, el proceso de contratación lleva un período de tiempo más largo de lo que la gente piensa que toman estos procesos. En ocasiones, incluso las personas responsables del proceso de contratación tienden a subestimar la cantidad de tiempo que les tomará completar el proceso de contratación. Es mejor si ignora por completo la línea de tiempo que le ha dado su entrevistador de trabajo y estará seguro si en su cabeza duplica o incluso triplica el tiempo.
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"No dude en enviarme un correo electrónico con cualquier pregunta" / "Aquí está mi tarjeta. No dude en enviarme un correo electrónico si tiene alguna pregunta ".
El entrevistador de trabajo suele decir esto como una cortesía, solo para mostrar su cortesía. Sin embargo, esto no significa que le hayan invitado a hacerles todas las preguntas no esenciales y comenzar a molestarlas tan pronto como llegue a casa. A veces, los candidatos pueden tener la sensación de que impresionarán al gerente de contratación o les harán darse cuenta de que están más interesados en una serie de preguntas de seguimiento que se les presentan. Por lo tanto, las preguntas no deben enviarse solo por hacer preguntas. Como las preguntas no son vitales, el proceso generalmente terminará siendo molesto y bastante transparente, ya que significa que está haciendo que el gerente de contratación dedique su precioso tiempo a responder las preguntas por escrito, especialmente cuando Es consciente de que las preguntas no son apremiantes y genuinas.
Sin embargo, los gerentes de contratación se sienten felices de responder cualquier pregunta que sea genuina y que se te ocurra después de que termine la entrevista y te hayas ido. Pero en caso de que no se haya dado cuenta en este momento, entregarle la tarjeta de visita fue un método no tan sutil de decir: "Aquí está mi dirección de correo electrónico, a la que espero que envíe una nota de agradecimiento".
Si bien generalmente se alientan las preguntas posteriores a la entrevista, no es necesario. Puede seguir adelante y preguntar si realmente tiene algunas preguntas de entrevista de trabajo para hacerles. Es fácil para un gerente de contratación darse cuenta de que se le ha enviado la batería de preguntas solo con el propósito de crear una mejor impresión. Antes de preocuparse por hacer preguntas adicionales que no debería haber hecho, debe asegurarse de haber enviado una nota de agradecimiento.
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"Tenemos más candidatos con los que hablar antes de tomar una decisión" / "Nos reuniremos con algunos candidatos adicionales en los próximos días, pero nos pondremos en contacto muy pronto".
A menudo, los candidatos se decepcionan al escuchar esto del entrevistador de trabajo. Se dan cuenta de que el entrevistador de trabajo está dando una señal de que no deberían tener grandes esperanzas de conseguir el trabajo. En ciertos momentos, en realidad es el caso. Sin embargo, también es algo muy normal que la mayoría de los entrevistadores de trabajo dice que es una cuestión de rutina para todos los candidatos, ya que es la verdad y es algo que es una parte normal del proceso de contratación para hablar con otras personas. Por lo general, no es una indicación de nada con respecto a sus posibilidades de obtener el trabajo.
Este podría ser el peor de los casos en la mente de los solicitantes de empleo en todas partes, ya que puede significar que están realizando entrevistas con otros candidatos porque no van a contratarlo. Sin embargo, no debe ser demasiado rápido para deducir esto. Un gerente de contratación puede estar llevando a cabo entrevistas con otras personas, sin embargo, eso no significa que no sea una buena opción. Debe recordar que ese entrevistador de trabajo tiene varias preguntas que debe hacerle en el momento de la entrevista y también hay ciertas cosas que se sienten cómodas al decir en el piloto automático.
Estos incluyen "Estamos entrevistando a otros candidatos, así que …" incluso cuando esté a punto de ser seleccionado. A veces, esto lo dice el entrevistador de trabajo, ya que pronto se comunicarán con usted para decepcionarlo. Sin embargo, esta no es la única razón por la cual los entrevistadores las dicen. No debe olvidar que los gerentes de contratación a veces dicen estas cosas porque después de realizar varias entrevistas cada día, es la forma en que se han programado para poner fin a la entrevista.
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“Espero hablar más” / “Estamos realmente emocionados por ti, la persona que toma este trabajo, para abordar un proyecto en el que hemos estado pensando”.
La mayoría de los candidatos tienden a escuchar esto como una promesa que implica que habrá más conversaciones en el futuro. Sin embargo, podría no ser necesariamente el caso. Se puede considerar más cortés cerca de la entrevista que los entrevistadores utilizan automáticamente, aunque no hayan tomado la decisión con respecto a los candidatos que avanzarán en el proceso de contratación. Es algo así como "te llamaré" del mundo de la búsqueda de empleo. En realidad significa "Si terminas avanzando en el proceso, hablaremos más".
Puede ser un resbalón de lengua por parte del entrevistador de trabajo. Es obvio lo que pensarás cuando escuches la segunda pregunta. Se puede interpretar fácilmente como "Wahoo, me harán una oferta tan pronto como esto termine". Si bien puede ser sensato que hayas llegado a esta conclusión después de escuchar al entrevistador de trabajo decir algo como esto, puede no ser el caso necesariamente.
Si cree que tiene el trabajo, no debe cometer el error de apresurarse a la oficina de su jefe para que pueda renunciar tan pronto como escuche que el gerente de contratación utiliza la palabra "usted" en una oración. que describe la posición. Aunque puede ser una buena indicación de que el estado de ánimo de la entrevista está progresando en la dirección correcta, de ninguna manera es un método de "guiño sutil" para expresar que está en el proceso de ser contratado para el trabajo.
Los casos anteriores revelan que en la mayoría de los casos los candidatos malinterpretan lo que los entrevistadores quieren comunicar. Las cosas que dicen los entrevistadores durante el proceso de la entrevista no deben analizarse ni interpretarse en exceso de la manera en que usted considera que es correcto. Abordar el "Tren del escenario del peor caso" es un proceso muy fácil siempre que el entrevistador de trabajo lo diga "bueno, casi cualquier cosa", pero debe tener cuidado con las interpretaciones de las cosas que los entrevistadores dicen comúnmente durante el transcurso de la entrevista. .
A veces pueden mencionar ciertas cosas simplemente por cortesía. No debes tratar de hacer mucho en el significado de esas palabras. Debe evitar hacer sus propias interpretaciones y sacar conclusiones sobre cada uno de los comentarios de los entrevistadores. En cambio, es aconsejable mostrar paciencia antes de llegar a una conclusión y dejar que los entrevistadores se tomen su tiempo para reunirse con más candidatos y llegar a una decisión.
Todo el proceso de la entrevista puede llevar varios meses a la vez antes de que se completen todas las rondas de una entrevista, por lo que es muy importante mantener la paciencia y hacer su mejor esfuerzo en cada etapa de la entrevista para que pueda seguir avanzando. No puede considerarse un precursor de la posición ni tener la sensación de que no puede avanzar. Debe seguir la corriente y considerar las cosas a medida que suceden. Usted ha sido preseleccionado debido a la experiencia que posee junto con las calificaciones requeridas para el puesto.
Por lo tanto, debe manejar el proceso de la entrevista con el mayor cuidado posible, pero no debe analizar todas y cada una de las palabras que salen de la boca del gerente de contratación. Usted fue convocado para la entrevista por una y solo una razón, que es que la organización siente que podría demostrar que es una buena opción para el puesto y, por lo tanto, depende totalmente de usted demostrar que tienen razón al pensarlo. Puede llevar tiempo e implicar una serie de pasos antes de que el entrevistador de trabajo tome finalmente la decisión, pero siempre es aconsejable esperar la decisión del entrevistador de trabajo en lugar de hacer sus propias interpretaciones.