La clave para cumplir con su Entrevista de Banca de Inversión es evitar la trampa de errores que los estudiantes cometen con frecuencia.
Hemos compilado a continuación la lista de los 10 principales errores de la entrevista de banca de inversión.
Error # 1 - Falta de preparación
Esto encabeza la lista de errores de la entrevista de banca de inversión. La mayoría de los candidatos no están bien preparados para enfrentar la entrevista de Investment Banking. El problema radica en las preguntas técnicas. El candidato debe estar preparado con las preguntas técnicas, ya que estas preguntas son la base para evaluar la candidatura del candidato.
Lo que puede hacer es estudiar y comprender los conceptos correctamente. Practica a fondo las respuestas a las preguntas.
Error # 2 - Demasiado preparado
El segundo en la lista de Errores de la entrevista de banca de inversión es estar demasiado preparado. Los candidatos memorizan las respuestas al nivel que para el entrevistador se hace muy fácil identificar si el candidato está hablando de forma natural o simplemente está dando una historia descortés.
Una entrevista tiene que ser, una conversación y no actuar desde el lado del candidato.
Puede considerar los puntos durante la preparación, pero no la historia palabra por palabra.
Error # 3: acorta tus historias
Algunos candidatos tienden a contar grandes historias basadas en el éxito o el fracaso, lo que, por supuesto, no se desea. El entrevistador no está allí para escuchar tus historias.
Formule sus respuestas de manera breve y simple. Siempre sea específico e incluya información relacionada en su discurso.
Sé cortés al contar tus experiencias, no presumas.
Error # 4 - La forma en que te portas
Si muestra o parece no estar interesado en el proceso de la entrevista, entonces las posibilidades de su selección son cero. Es muy impactante cómo te portas o apareces ante la otra persona.
Para diagnosticar esto, puede averiguar la razón detrás de esto:
- O estás bien preparado pero te sientes o pareces nervioso.
- O bien, está asistiendo a la entrevista por el simple hecho de que alguien le dijo que lo hiciera.
Diagnosticar el problema contigo; ser auto-inspirado y confiado en tus actos.
Error # 5 - Ausencia de profesionalismo
Este es el error de entrevista de banca de inversión más fácil de evitar. Como se dice correctamente, la primera impresión es la última impresión. Así que siempre tenga en cuenta que no tendrá una segunda oportunidad para causar la primera impresión. Por lo tanto, debe llegar a tiempo antes de la entrevista con la vestimenta profesional adecuada.
Error # 6 - Respuestas aburridas
A veces, las respuestas que dan los candidatos se vuelven tan repetitivas o demasiado obvias que el entrevistador las encuentra aburridas. Por lo tanto, si no tiene sus ideas únicas, tiene la posibilidad de que se reduzca drásticamente.
Lea y analice mucho, trate de descubrir los factores únicos que lo diferencian de los demás. Y luego formule todas sus respuestas.
Error # 7 - Haphazard o ninguna investigación de la compañía
Si se presenta a la entrevista de banca de inversión y no ha investigado lo suficiente sobre la organización a la que se postula, está cometiendo un gran error. Uno debe hacer un análisis adecuado de la compañía, sus competidores y su posición en el mercado, etc.
Error # 8 - Pobre oyente
A veces, el candidato está tan ocupado respondiendo que tienden a ignorar o no pueden escuchar o comprender las pistas importantes del entrevistador que pueden resultar útiles para el candidato.
Siempre tenga poderes de escucha y esté atento a lo que dice el entrevistador.
Error # 9 - Minuto importa mucho
Siempre, sé minucioso con tu CV. Muchas veces los candidatos no son conscientes del asunto que han escrito en su CV.
Error # 10: criticar a su organización actual
Este es de nuevo uno de los errores importantes de la entrevista de banca de inversión a evitar. Si está buscando un cambio de trabajo, entonces no debe quejarse del trabajo anterior o del empleador y los alrededores. Más bien, relacione los hechos positivos que lo ayudarán, si es seleccionado para el puesto de trabajo.
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