Introducción a los tipos de estrategias de búsqueda de empleo
Las estrategias de búsqueda de empleo son principalmente de dos tipos: reactivas y proactivas. Muchas personas en el negocio utilizan las estrategias reactivas de búsqueda de empleo para buscar trabajo. Esto significa que estas personas buscan las vacantes de empleo que existen y luego solicitan las vacantes que les interesan. El currículum se envía a los reclutadores y la respuesta es a las publicaciones en la bolsa de trabajo, lo que significa que el solicitante de empleo está a merced de cualquier vacante disponible. Es un enfoque tradicional para encontrar un trabajo mediante la búsqueda de anuncios para los roles que le gustan.
Por el contrario, en el caso de las estrategias de búsqueda de trabajo que son proactivas, las empresas, así como el trabajo que una persona busca, son recogidas por la persona. De esta manera, el buscador de trabajo puede obtener el trabajo que él o ella ha elegido y también trabajó para conseguir en lugar de simplemente buscar un trabajo que se le presente a través de las juntas de trabajo o los reclutadores. Antes de comenzar el proceso de estrategias de búsqueda de empleo, debe asegurarse de tener un currículum que sea realmente bueno junto con un perfil en LinkedIn, ya que los empleadores los verán para decidir si están interesados en hablar con usted. En 2016, debe emplear estrategias proactivas de búsqueda de empleo para buscar el empleo que elija.
Estrategias proactivas de búsqueda de empleo
Se pueden adoptar las siguientes estrategias para estrategias proactivas de búsqueda de empleo que son:
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Identifique las compañías que le interesan
Hay varias formas que se pueden utilizar para identificar empresas. Debe comenzar enumerando entre 30 y 50 empresas para las que cree que le gustaría trabajar. Puede hablar con amigos y colegas y ver las empresas que recomiendan. LinkedIn también tiene una característica muy fuerte de búsqueda de empleo de la empresa que puede ayudarlo en su búsqueda de empleo. Para esto, debe ir a LinkedIn, hacer clic en el botón de menú y luego en la barra de búsqueda. Luego debe seleccionar las empresas y comenzar la búsqueda. También puede utilizar las opciones de estrategias avanzadas de búsqueda de empleo haciendo clic en Avanzado, que se encuentra junto a la barra de búsqueda. En caso de que encuentre una empresa que le parezca interesante, haga clic en el perfil de la empresa y descubra si es la empresa que le interesa. En caso de que le guste, debe hacer clic en el botón Seguir para que se le envíen las actualizaciones y los mensajes de la empresa.
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Investigue las empresas
La siguiente estrategia para la búsqueda proactiva del trabajo es tener un mayor aprendizaje con respecto a la organización y luego determinar si es un lugar donde realmente le gustaría trabajar. Se pueden adoptar varias formas para hacer esto. La primera estrategia debe ser visitar el sitio web de la empresa y luego ir a la sección Acerca de nosotros. Esto lo ayudará a revisar la historia de la empresa, sus productos y servicios. También debe asegurarse de consultar la sección de Noticias y Comunicados de prensa para tener una idea sobre los últimos eventos que han llegado a las noticias. También debe asegurarse de pasar por su blog, en caso de que tengan uno, ya que le ayudará a darle una mejor idea sobre el área de especialización de la compañía y también su cultura corporativa. También puede consultar la empresa en Twitter y luego seguirla. Varias herramientas web excelentes también están presentes, por ejemplo, Vault.com y Glassdoor.com. Estos proporcionan revisiones anónimas de varias compañías, los salarios que pagan, revisiones relacionadas con la cultura corporativa de la compañía junto con la evaluación de los altos ejecutivos de la compañía. A veces, incluso las preguntas que se hacen durante el proceso de la entrevista también se muestran en estos sitios. También debe buscar en Google el nombre de la empresa y ver qué información obtiene.
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Aproveche su red
Debe recordar que se anuncia a sí mismo y, por lo tanto, necesita tanta exposición en el mercado como pueda lograr. Un gran sitio para hacer conexiones con su grupo objetivo es LinkedIn. Debes ser selectivo ya que tus amigos en Facebook no forman tu mercado objetivo. Tienes que rodearte, así como crear tu presencia profesionalmente con intereses similares y también logros y metas impresionantes. Cada nueva reunión debe considerarse como una estrategia. No debe tener miedo de buscar consejo, ya que no sabe quién puede llegar a ser una referencia o un líder. Debe tener personas que trabajen para usted, solicite a las personas que envíen su currículum y también escuche las oportunidades de trabajo que coincidan con su nicho de mercado.
Debe volver a la capacidad de la empresa de LinkedIn y luego ingresar el nombre de la empresa que le interese. Debe tener en cuenta que cuando se presente la lista de la compañía, también le informará sobre la cantidad de personas en su red que trabajan en esa compañía. Para comenzar las estrategias de búsqueda de empleo, este es un buen lugar y puede comunicarse con las personas de su red empleadas en esa empresa para obtener ayuda. Las personas tienden a responder de una manera mucho mejor cuando se les pide que den consejos en lugar de cuando se les pide que lo ayuden a conseguir un trabajo. Una comunicación que podría ser buena en tal situación podría ser "Estoy viendo a XYZ como un posible empleador y me preguntaba si podría contarme sobre la cultura corporativa allí". Este tipo de mensaje también se puede enviar a su red extendida .
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Llegar a los gerentes de contratación
Una vez que se han identificado las compañías que le interesan, debe identificar a las personas que trabajan en estas compañías. También para este propósito, LinkedIn es una gran herramienta. Debe comenzar identificando al gerente de contratación junto con el personal en el área donde le gustaría unirse. Debe buscar a las personas que serán sus colegas y sus gerentes. Luego, debe averiguar los grupos de LinkedIn a los que se han unido. Esto es significativo ya que si también se une a ese grupo, podrá comunicarse con ellos sin costo alguno, sin tener que actualizar su cuenta de LinkedIn. Debe averiguar si han participado en alguna de las discusiones grupales. Será una excelente manera de entrar en la conversación y comenzar a mostrar su experiencia. Recuerde que sus comentarios deben ser profesionales, positivos y optimistas.
Lo mismo se puede hacer en Twitter. Debe seleccionar el botón de contacto que está presente debajo de su perfil y averiguar si tienen un identificador de Twitter. Luego debe comenzar a seguirlos y observar los tipos de tweets que han publicado. Esta es otra excelente forma de planificar una conversación. Ahora también averigua si hay personas en su cuenta de LinkedIn que pueden presentarle. Debe preguntarles qué conocimiento tienen sobre la empresa y si sería recomendado por ellos como posible empleador. Debe preguntarles la mejor manera de acuerdo con ellos para ser presentado. Debe tener en cuenta que en lugar de pedirles que le presenten; debe pedirles consejo sobre la forma en que debería presentarse.
En última instancia, debe comunicarse con el gerente de contratación y asegurarse de obtener una buena presentación de 30 segundos, que describirá sus antecedentes y su propuesta de valor de una manera breve. Debe tener en cuenta que las personas generalmente contratan a las personas que les gustan y, por lo tanto, deben establecer una relación.
Se requiere disciplina para la búsqueda de trabajo de manera proactiva y, por lo tanto, debe establecer objetivos para usted semanalmente. La ventaja de esto es que, al final, podrá obtener el trabajo que está buscando en lugar de obtener un trabajo por casualidad a través de anuncios de trabajo.
Además, las otras estrategias anteriores deben adoptarse en 2016, que son comunes para los enfoques proactivos y reactivos de las estrategias de búsqueda de empleo.
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Discreción de uso
En caso de que esté buscando otro trabajo, es aconsejable que no se lo cuente a sus colegas, aunque puedan estar muy cerca de usted. Esto se debe a que si su jefe se da cuenta de que está buscando otro trabajo, podría tomar las decisiones en sentido negativo y desarrollar una sensación de que no encuentra satisfactoria su posición actual. Esto puede llevarlo a buscar su reemplazo, lo que puede ser peligroso, especialmente si no ha encontrado un nuevo trabajo.
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No te distraigas
La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo. Debe crear notas diarias, semanales y mensuales de sus actividades relacionadas con las estrategias de búsqueda de empleo. Debe tomar nota de las oportunidades, organizaciones y contactos con los que debe hacer un seguimiento y también hacer un cronograma sobre cuándo tiene la intención de hacerlo. Se requiere mucho tiempo si se toma en serio sus estrategias de búsqueda de empleo. Sin embargo, debe asegurarse de que demasiada concentración no lo distraiga de las tareas profesionales que debe realizar en su trabajo actual.
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Usa tu tiempo libre
Debe utilizar su tiempo libre para buscar trabajo. No debe usar el tiempo de su empleador actual para buscar otros trabajos. La mayoría de las empresas miran los historiales web de sus empleados y tener un historial lleno de ofertas de trabajo creará una mala impresión. Debe priorizar el tiempo libre que tiene disponible, fuera de su trabajo o durante el almuerzo que obtiene para buscar trabajo.
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Tener conocimiento sobre lo que quieres
Necesita saber qué tipo de trabajo está buscando y debe ser particular sobre la definición de las cosas que está buscando en un trabajo. Los empleadores generalmente buscan aquellos candidatos que son conscientes de las cosas que están buscando en su carrera y no muestran ninguna ambigüedad con respecto a ellos mismos. Necesitas encontrar tu nicho y luego definirlo claramente.
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Crea un gran currículum
Es fundamental tener un currículum que sea profesional junto con una carta de presentación que defina claramente sus puntos fuertes y que también establezca sus objetivos de manera clara. Es esencial tener un formato claro. La carta de presentación, así como el currículum, son sus posibilidades de venderse y es el primer paso hacia la marca del producto que es usted.
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Añade un toque personal
Simplemente agregando un "gracias" te hace destacar entre otras personas que buscan trabajo. No es necesario que solo le agradezca a una persona por una entrevista; puede enviar un correo electrónico simple para agradecer a una persona por convertirse en una conexión que es nueva. Presenta una gran oportunidad para presentarte. Adjunte siempre su currículum y su carta de presentación. En caso de que la conexión no sea un posible empleador, debe aprovechar la oportunidad para buscar asesoramiento y también adjuntar el currículum nuevamente. El currículum lo representa y siempre es mejor que lo vean más personas.
Para promocionarse usted mismo, debe tratarlo como un negocio. Necesita pasar casi 30-50 horas a la semana en redes, aplicaciones de búsqueda de empleo y entrevistas para lograr su objetivo, que se está empleando en una posición que permitirá el crecimiento junto con las oportunidades. Este proceso no es fácil. Es un proceso emocional en el que se pueden esperar altas y bajas. Sin embargo, siempre que siga sus estrategias y plan de negocios, puede lograr sus objetivos.
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Esta ha sido una guía para los consejos de estrategias de búsqueda de empleo que son fáciles de recordar. Esta publicación es una advertencia completa sobre las estrategias de búsqueda de empleo que lo ayudarán a encontrar un empleo. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con las estrategias de búsqueda de empleo, por lo que debe consultar los enlaces para obtener más detalles:
- Emocionante cosas que debe saber sobre el curriculum vitae Carta de presentación (útil)
- Cómo encontrar trabajos usando las redes sociales
- Rotación de trabajo