Cambio de trabajo
Atrás quedaron los días en que una persona solía unirse a una organización al comienzo de la carrera y se retiraba de ella cuando alcanzaba la edad de jubilación. cambiar de trabajo es una decisión importante en la vida de uno y un movimiento equivocado puede retrasarlo un par de años o, si no tiene suerte, es posible que nunca pueda volver a la trayectoria profesional que tenía antes del cambio. Sin embargo, un movimiento correcto puede cambiar, colocarte en una trayectoria más rápida y puede llevarte en la dirección donde las promociones, bonos e incrementos llegan a un ritmo rápido.
Los individuos de estos días cambian de trabajo cada dos años por diversas razones como
- Salario más alto
- Más responsabilidades
- Mejor ambiente de trabajo (menos políticas de oficina, mejores beneficios, etc.)
- Mejores perspectivas de crecimiento (promoción)
- Estar más cerca de su ciudad natal, etc.
En base a mis más de 24 años de experiencia en diferentes sectores de la economía y desde el reclutamiento y la gestión de equipos, he visto a personas cometer varios tipos de errores al cambiar su trabajo.
A continuación se incluye una lista de cosas a tener en cuenta al cambiar su trabajo para evitar tomar una mala decisión.
Cosas a considerar mientras cambia su trabajo:
-
Incremento salarial:
En más del 90% de los casos de cambio de trabajo, un aumento en el salario es un factor principal que motiva el cambio de trabajo.
Sin embargo, muchos candidatos para su consternación, encuentran que el salto que creían que estaban obteniendo cuando se unieron es insignificante.
Una persona debe tener mucho cuidado al comparar las cifras salariales entre las existentes y las que ofrece la nueva empresa. El candidato debe mirar los beneficios y agregarlos al salario para llegar a una imagen de comparación final. A continuación se incluye una lista de beneficios que uno debe considerar.
- Contribución de PF realizada por la compañía : aunque es posible que no esté recibiendo esto ahora, se está agregando a su cuenta y podrá retirarlo según las reglas de PF. Algunas compañías reducen esta cantidad para mostrar una cifra más alta para llevar a casa.
- Cinco días de trabajo versus seis días de trabajo : si está trabajando durante seis días a la semana, está trabajando durante 52 días adicionales en un año en comparación con alguien que trabaja solo durante cinco días a la semana. Esto equivale a alrededor de 2.5 meses de trabajo adicional (20%) en un año.
Entonces, cuando cambia de una compañía que tiene 5 días a la semana a una que tiene 6 días a la semana y obtiene un aumento del 30%, tenga en cuenta que su aumento real es solo del 10% y el aumento del 20% restante es por las horas adicionales que pondrás
- Permisos : diferentes compañías tienen diferentes políticas de vacaciones y usted necesita comprender lo que ofrece la compañía.
Las compañías multinacionales suelen tener entre 12 y 14 días festivos en un año, además de recibir entre 20 y 22 permisos pagados, además de recibir hasta 10 días de permisos por enfermedad. Además, las compañías multinacionales no contarán los sábados y domingos como vacaciones si ha tomado un largo permiso durante los fines de semana.
Las compañías más pequeñas tienden a tener políticas de licencia muy restrictivas y probablemente ofrecerían la mitad del No de días en comparación con las compañías multinacionales.
Entonces, al hacer una comparación salarial, es importante tener en cuenta el No. de hojas que estás recibiendo.
- Beneficios ocultos: las empresas pueden tener beneficios ocultos como permisos de maternidad, permisos de matrimonio, etc., préstamos blandos para la compra de automóviles o casas, estacionamiento gratuito, almuerzos o refrigerios subsidiados, obsequios anuales, bonos liberales, clubes, gimnasios, etc.
El candidato necesita ver todos los beneficios y agregarlos a los salarios para compararlos.
- Estructura salarial: las empresas indias son mucho más flexibles en torno a la estructura salarial y pueden modificar la estructura de una manera que reduce la salida general de impuestos para un candidato.
Una salida de impuestos más baja significa un mayor salario neto y los candidatos deben considerar el "Salario neto después de impuestos" cuando comparan los salarios de dos compañías.
- Pago variable: muchas compañías de la nueva era incluyen el 100% del salario variable elegible como parte del salario. Sin embargo, en realidad, muy pocos candidatos ganan el 100% de esto y para otros, esto reduce su salario mensual
Para resumir, no compare los números mencionados en su carta de oferta con su salario actual, agregue los beneficios anteriores para llegar a una comparación real.
Cursos recomendados
- Entrenamiento completo de gestión de integración de PMP
- Entrenamiento completo de CBAP Primer
- Entrenamiento de Certificación en Estimación de Software
-
Ubicación del nuevo lugar de trabajo:
Esta es un área donde muchos candidatos cometen un error de juicio, ya que no está directamente relacionado con su trabajo real. Hay dos aspectos de la ubicación que uno debe considerar
- Tiempo para viajar: en la mayoría de las ciudades, el tiempo de viaje ha aumentado drásticamente. Por lo tanto, es importante que una persona tenga claro cuánto tiempo de viaje adicional tendrá que dedicar.
A veces, el candidato obtiene una falsa sensación de tiempo que se requiere cuando él / ella ha viajado y llegado a la oficina durante las horas no pico durante sus entrevistas y eso les hace pensar que el viaje es manejable.
Además, el tiempo de viaje tiende a aumentar en más del 50% durante los monzones en la mayoría de las ciudades indias y eso debe ser considerado.
Se observa que el tiempo de viaje no es un problema con la mayoría de los candidatos cuando se unen a un nuevo trabajo, ya que hay entusiasmo por la novedad de los campos de trabajo cambiantes. Sin embargo, durante un período de tiempo en que el entusiasmo desaparece, el largo tiempo de viaje se convierte en una de las principales razones del estrés.
Mi consejo personal es que el tiempo de viaje idealmente debería ser menos de media hora y una persona necesita pensar realmente si el tiempo de viaje es más de la hora.
- Ciudad diferente: a veces, una persona termina obteniendo una mejor oferta de trabajo en un lugar que no es donde se encuentra actualmente. Si bien la oferta puede verse bien en papel (30-50%) de aumento en el salario. El candidato debe considerar lo siguiente
Evalúe el costo adicional general en el que él / ella incurriría al realizar este movimiento. Por ejemplo, si la familia del candidato no puede mudarse con él / ella, el costo adicional de administrar dos casas y el costo del viaje, que puede consumir todo el dinero extra que la persona va a ganar.
La capacidad de la familia para adaptarse en la nueva ciudad: una vez más, las personas sobreestiman la capacidad de sus familias para adaptarse en la nueva ciudad. Sin el respaldo disponible de los padres y parientes en la ciudad natal que se establecen en una nueva ciudad puede ser un viaje cuesta arriba y muy solitario, y he visto candidatos que renuncian a su nuevo trabajo cambiante solo porque sus familias no pudieron establecerse en nuevas ubicaciones.
Resumir la logística en torno al viaje y la ubicación es un factor importante que afectará su "felicidad general" con el nuevo cambio de trabajo y debe investigarse a fondo.
-
Crecimiento futuro:
Un número de candidatos que he entrevistado y que ya han cambiado dos o tres trabajos cambiantes, cuando se les hizo una pregunta “¿Por qué dejaron su trabajo anterior? "La respuesta es típicamente para " un mejor crecimiento " y cuando se le pregunta por la razón por la que desea dejar su trabajo cambiante actual, la respuesta es nuevamente el mismo " mejor crecimiento ".
Sin embargo, cuando se les da la oportunidad de hacer preguntas durante una entrevista, no hacen una sola pregunta relacionada con las oportunidades de crecimiento en el trabajo para el que están siendo entrevistados.
Lo que significa es que aceptarán el trabajo actual sin comprender realmente lo que hay para ellos y es probable que se decepcionen y vuelvan al mercado después de 2-3 años buscando un trabajo que ofrezca un "mejor crecimiento".
Para resumir, es muy importante que todos los candidatos comprendan las oportunidades de crecimiento en el nuevo trabajo y se aseguren de que esté alineado con sus necesidades personales antes de aceptar la nueva oferta.
-
El estilo de trabajo del Gerente a quien le reportará:
Se dice que las personas no abandonan las organizaciones, dejan a sus gerentes . Su gerente será la persona más importante en su vida organizacional y él / ella puede literalmente hacer de su nuevo trabajo cambiante un "cielo" o un "infierno".
Por lo tanto, es muy importante comprender los estilos de trabajo y los valores que tiene su gerente. Solo debe optar por trabajar con gerentes que trabajan con un sistema de valores de estilo que complementa el suyo.
Puede conocer el estilo de trabajo de sus gerentes haciéndole preguntas específicas sobre su estilo durante la entrevista (puede hacer estas preguntas cuando el entrevistador le pregunte "¿Quiere hacer alguna pregunta?") O haciéndole preguntas a sus amigos / colegas, etc. que pueden haber trabajado con él.
También puede solicitar al entrevistador que le gustaría hablar con algunos de los miembros del equipo si es posible antes de aceptar la oferta y muchas compañías le permitirían tener esta discusión. Reunirse y hablar con los miembros del equipo le dará una muy buena idea sobre su nuevo jefe.
Por lo tanto, verifique el estilo de trabajo de su nuevo gerente y asegúrese de aceptar solo la oferta de trabajo si su estilo de trabajo complementa el suyo.
-
Estabilidad financiera de la nueva organización:
En 2008, uno de mis ex colegas que estaba muy bien en su organización en ese momento fue perseguido por una empresa emergente con una designación elegante y un gran salto en el salario.
Sin embargo, poco después de unirse a la nueva organización; la crisis financiera golpeó a la economía mundial y los fondos para la Start-up se agotaron y la compañía tuvo que cerrar y mi amigo no tuvo un cambio de trabajo.
A pesar de que han pasado más de cinco años desde ese evento, mi amigo no ha podido volver a ese nivel en su carrera donde estuvo en 2008.
En el escenario actual, donde las empresas de nueva creación y de comercio electrónico están llenas de fondos y siguen la estrategia de vender un dólar por setenta y cinco centavos para obtener clientes, es solo cuestión de tiempo que algunos de ellos lo hagan. tener que liquidar sus operaciones si la economía se desacelerara.
Esto no solo es aplicable a las empresas de la nueva era, sino que una serie de empresas bien establecidas como el grupo Sahara, el Grupo Yash Birla, etc., se encuentran actualmente en dificultades financieras y los salarios de los empleados están retrasados.
Por lo tanto, es muy importante hacer un cambio en el trabajo para verificar la estabilidad financiera de la nueva organización.
-
Turnos :
Varias compañías de la nueva era requieren que sus empleados trabajen por turnos para admitir diferentes zonas horarias.
Los candidatos que no han trabajado en turnos no pueden visualizar el impacto de trabajar en turnos. Es importante que los candidatos comprendan las dificultades asociadas cuando trabajas en turnos y lleven un cheque para ver si tienen un ecosistema que soporte tales horas de trabajo.
Por ejemplo, si está en Mumbai y está obteniendo un trabajo para mantener las zonas horarias de los EE. UU., Necesita un alojamiento donde pueda ir a dormir durante el día. En caso de que, si no tiene su propia habitación en el apartamento, descubra que no puede dormir de buena calidad en su hogar y, en unos meses, la resistividad de su cuerpo comienza a caer y verá que se está enfermando bastante. a menudo.
Además, se observa que si el esposo y la esposa trabajan en zonas horarias diferentes a las que no pueden pasar tiempo juntos, aumentan los niveles de estrés.
Trabajar en turnos no es una taza de té para todos y el candidato debe tener cuidado al aceptar un trabajo que requiere trabajo por turnos.
-
El valor de mercado de la experiencia que está obteniendo:
El salario que gana es como un iceberg y se compone de dos porciones. La porción visible que es alrededor de un tercio es el dinero que obtienes en el banco cada mes y la experiencia que estás obteniendo es la porción invisible de dos tercios que está debajo del mar.
Muchas veces los candidatos obtienen un salto muy alto (más del 100%) cuando cambian de trabajo. Si bien este aumento es bueno, un candidato también necesita ver si hay un valor agregado constante que le está sucediendo.
Por lo general, este tipo de saltos se da a los candidatos de grandes compañías multinacionales cuando se unen a nuevas empresas o empresas indias. Sin embargo, los candidatos luego encuentran que el aprendizaje en su nueva organización es mínimo y no pueden regresar a compañías establecidas después de un par de años de experiencia en estas organizaciones.
Este punto también es muy importante cuando consigues un trabajo en el extranjero, generalmente en países del Golfo o África. Si bien, el aumento salarial y las ventajas ofrecidas se ven muy atractivas, en un análisis más detallado de la mayoría de los roles, especialmente en las áreas de Finanzas y Ventas / marketing, uno encuentra que el valor de mercado de esa experiencia es nulo y es extremadamente difícil para usted encontrar un buen trabajo de regreso en India, después de pasar un par de años en estos países.
Recuerde que el valor agregado para usted en términos de calidad de experiencia es tan importante o más importante como el salario que obtiene al final del mes. Por lo tanto, siempre verifique la calidad de la experiencia que obtendrá en el nuevo trabajo cambiante.
-
Plazo de aviso:
Si bien esto puede parecer un punto trivial, uno se da cuenta de la importancia de este punto cuando desea buscar nuevamente un cambio.
Algunas organizaciones ahora tienen tres o más meses de preaviso, por lo que cuando esté buscando trabajo encontrará que la nueva organización no está lista para presentarle una oferta porque no pueden esperar tres meses (o más) para usted a unirse
Regla general: si es posible, evite aceptar trabajos que tengan más de 60 días del período de notificación.
-
Cultura del trabajo:
Las diferentes organizaciones tienen diferentes culturas de trabajo y es mejor comprender la cultura de trabajo y verificar si uno se siente cómodo trabajando en esa cultura antes de aceptar el rol.
En el caso de los perfiles de personas de la tercera edad, la cultura laboral se vuelve muy importante, ya que a alguien que ha pasado una cantidad considerable de años en un tipo particular de cultura laboral le resultará muy difícil trabajar en una cultura diferente. Los documentos comerciales están repletos de noticias de CXO dejando sus nuevas organizaciones ya que no podían encajar en la cultura de una organización de noticias.
Únase solo a empresas que tengan una cultura laboral con la que se sienta cómodo.
10. Actividades extracurriculares:
Si usted es una de las personas a las que les encanta participar en actividades extracurriculares como CSR o deportes u otros eventos similares, es importante tener una mejor idea sobre las actividades extracurriculares que están disponibles en la nueva organización y solo si los intereses coinciden, tome una llamada.
Conozco algunos casos en los que los empleados que trabajan muy activamente en la RSE en su organización anterior sintieron una falta de satisfacción laboral en su nueva organización porque no tenía una función activa de RSE en la que pudieran participar.
Verifique las actividades extracurriculares en la empresa que le está haciendo una oferta de trabajo cambiante.
Resumir los cambios en los campos de trabajo es una decisión importante en su vida personal y cualquier error aquí no solo lo impacta a usted sino también a sus seres queridos. Por lo tanto, es importante tener mucho cuidado al decidir un cambio de trabajo y si considera los puntos anteriores, podrá mejorar sus posibilidades de tomar la decisión correcta de manera sustancial.
Artículos recomendados
Esta ha sido una guía de que si está atrapado en su trabajo de cambio de carrera, 10 cosas a tiempo para dejar su trabajo Considere cambiar su trabajo. El trabajo al comenzar la búsqueda de un nuevo trabajo. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con el cambio de trabajo.
- Guía completa para comprender los trabajos de Project Finance
- 11 excelentes maneras de mantenerse relevante en un mercado laboral cambiante
- 10 preguntas importantes que debe hacerse antes de tomar una decisión de cambio de trabajo
- 8 mejores pasos para superar el nivel de competencia cuando buscas trabajo
- 7 mejores maneras de cómo la creación de empleos puede ayudar a ganar más dinero
- 12 cosas útiles para ganar confianza al hablar (útil)