Propuesta de oferta de trabajo -

Si buscas trabajo, has trabajado duro hasta ahora para prepararte para la entrevista de trabajo, concediste la entrevista y finalmente te seleccionaron. Son buenas noticias, sin duda. De muchos, eres el afortunado que fue seleccionado para el puesto. Pero la euforia por tener una propuesta de oferta de trabajo no debe vendarle los ojos a ciertas cosas; Las cosas que debe considerar antes de aceptar una propuesta de oferta de trabajo.

Cuando ingresamos al mundo profesional, rara vez nos sumergimos y buscamos mejores oportunidades. Pero siempre hay mejores oportunidades. Cuando recibe una propuesta de oferta de trabajo, no considera otras opciones que pueda tener. ¿Qué pasaría si hubiera podido obtener la mejor manera de invertir su tiempo, recursos, energía y habilidades? ¿Seguiría eligiendo la misma propuesta de oferta de trabajo? ¡Probablemente no!

Preste atención a estas cosas que le permitirán tomar una decisión concreta y la posibilidad de arrepentirse más tarde se reducirá drásticamente.

Dividiremos los factores en dos grandes categorías. Uno sería importante, que discutiremos primero. Y luego hablaremos sobre los factores menores que la mayoría de las personas no tienen en cuenta. A veces, incluso los elefantes se molestan mucho por las picaduras de mosquitos. Por lo tanto, no ignore los factores menores también. Buceo en.

Consideraciones antes de aceptar una propuesta de oferta de trabajo

Factores importantes

Hay cosas que debe considerar antes de aceptar cualquier propuesta de oferta de trabajo. Estos son los habituales, pero juegan un papel importante en su vida profesional.

  1. Cultura y valores de la empresa.

Es bastante obvio pensar y reflexionar sobre los valores y las culturas de la empresa. Si acepta la propuesta de oferta de trabajo de esta empresa, eso significa que necesita invertir más de 10-12 horas de sus días en ella. Y si ve desde una vista de helicóptero, dentro de los 5 años debe invertir aproximadamente 2 años de su vida dentro de las instalaciones de la empresa. ¿Qué pasa si la permanencia en la empresa te hace sentir malhumorado, triste y negativo al final del día, cómo te afectaría eso como persona? ¿Cómo afectaría eso a tu carrera profesional?

Por lo tanto, es importante que sepa en detalle cómo es la cultura de la empresa y cómo las personas que trabajan en la empresa informan sobre ella. ¿Cómo lo encontraría antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo? Simplemente vaya a Google, escriba el nombre de la empresa y podrá ver algunos detalles al respecto. El sitio web de la empresa no es el lugar que debe consultar; más bien debe consultar otros sitios que hablan sobre la compañía. Si no obtiene nada en Google (puede ser una empresa relativamente nueva), busque a alguien que trabaje en esa empresa o que haya trabajado antes en la empresa. Puede encontrarlo a través de Linked-In. Asegúrese de que no esté trabajando directamente con el equipo de reclutamiento. Y pregúntele francamente sobre la situación en la que se encuentra. Puede usar el guión como: “¡Estoy considerando su oferta de trabajo ahora mismo! ¿Qué harías si estuvieras en mi lugar en este momento? ¿Diría que sí al contrato de oferta de trabajo?

La forma en que una empresa necesita hacer una verificación de referencia antes de contratarlo, también debe hacer una verificación de antecedentes de la compañía antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo. ¡Porque antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo necesita saber si la cultura y los valores de la empresa están alineados con los suyos o no!

  1. Las personas y su naturaleza.

Hay un dicho famoso: "¡Serás la multiplicación exacta de los libros que lees y de las personas con las que te asocias!" Si aceptas la propuesta de oferta de trabajo, ¿adivinas con quién pasarás la mayor parte del tiempo? ¡Si! Pasará ½ día con su jefe y sus colegas y compañeros. Y si no te motivan, animan o apoyan, ¿en qué te convertirías en un año o dos?

Antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, debe buscar personas que trabajen en la misma empresa. ¿Cómo lo encontrarías? Se ha vuelto bastante fácil en estos días. Encuentre personas en sitios de redes sociales y vea sus publicaciones, estado y uso compartido. No podría comprender todo sobre ellos simplemente comprobando su presencia en los sitios de redes sociales, pero al menos puede hacer algunas conjeturas y descubrir quiénes son en su vida privada.

  1. Presión laboral y expectativas

Cada organización es diferente y cada compañía espera cosas diferentes de sus empleados. Por lo tanto, antes de pensar en aceptar el contrato de oferta de trabajo que se le extendió, debe saber si la presión laboral y las expectativas de la compañía de usted son factibles o no.

Algunas compañías esperan que sus empleados trabajen 12 horas y paguen más como resultado. Algunas compañías permiten la flexibilidad de trabajar solo 8 horas al día siempre que sea posible para los empleados. Antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, puede preguntar a los reclutadores sobre el mismo.

A diferencia de los otros factores, es bastante fácil saber cuántas horas al día necesita trabajar y cuáles serían las expectativas de la administración de usted y del puesto que le están ofreciendo.

  1. Estabilidad y progresión en la carrera.

Piense en una inversión de una gran suma de dinero. ¡Lo pones en algún lugar y no sabes cuánto obtendrías! ¿Cómo llamarías a esa inversión? Es una tontería, ¿verdad? Entonces, ¿por qué hacer eso cuando piensas en una propuesta de oferta de trabajo?

Cuando acepta una propuesta de oferta de trabajo, es una inversión en su futura carrera. Debe saber cuánto ROI (retorno de la inversión) obtendría como resultado de aceptar la propuesta de oferta de trabajo. Recuerde que cuando acepta esta propuesta de oferta de trabajo, está diciendo "no" a otras oportunidades. Eso significa que elige conscientemente invertir sus pocos años en esta propuesta de oferta de trabajo. Por lo tanto, debe asegurarse de que no sea una inversión tonta.

Además, puede tener algunos objetivos en su carrera. Pregúntese si acepta esta propuesta de oferta de trabajo, ¿podría alcanzar esos objetivos profesionales o no? En caso afirmativo, acepte la oferta y si no lo piensa dos veces antes de aceptarla.

  1. Compensación y beneficios

Esta es una consideración importante. Incluso si hoy en día la motivación externa no se trata como el único factor responsable de los trabajadores felices y productivos, la compensación y los beneficios son muy importantes.

¿Aceptaría el hecho de que, si bien tiene las mismas habilidades y calificaciones, le pagan menos que a su colega? Tal vez esta es la pregunta obvia. Pero lo que no es tan obvio y la mayoría de la gente se olvida de preguntar es: ¿por qué debería aceptar?

Antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe verificar la industria y su tasa de pago. ¿Puede hablar con sus ex colegas si ha trabajado antes o consultar en los portales de trabajo sobre cuánto vale realmente este puesto? Si te ofrecen mucho menos, ni siquiera pienses en ello. Pero si puede negociar al menos una compensación similar y tal vez mejor, puede pensar en el futuro y aceptar la propuesta de oferta de trabajo.

La razón por la cual este factor es tan importante es que a nadie le gusta que le paguen menos de lo que valen. Incluso si es un trabajador altamente motivado, no hará nada por su empresa, si no le pagan bien o al menos son similares a sus expectativas. Cavar profundo. Infórmese sobre la compensación y también los beneficios que obtendría como empleado de la empresa. Luego toma una decisión concreta.

Factores menores

Son factores pequeños, pequeños, pequeños e insignificantes, pero importan mucho. Sin embargo, no deben considerarse antes que los factores principales, pero debe pensar en ellos antes de aceptar cualquier propuesta de oferta de trabajo. Echemos un vistazo a ellos uno por uno.

  1. Vibraciones

Puede parecer insignificante, pero crea estragos más tarde. La mayoría de los profesionales pueden aconsejarle que no lo escuche porque a menudo se equivoca. Pero las vibraciones son importantes.

Cuando entras en un lugar, tienes un sentimiento, a veces bueno, a veces no tan bueno. Es específicamente aplicable a las mujeres, pero incluso los hombres pueden entenderlo si prestan atención. Por lo tanto, una vez que esté en ese ámbito profesional, con la carta de propuesta de oferta de trabajo en la mano, consulte con su sentimiento interno. ¿Te sientes bien? Incluso después de lograr una proeza de obtener una propuesta de oferta de trabajo, ¿sientes algo extraño? Preste atención a ese sentimiento y luego tómese un tiempo para conocer los antecedentes de la empresa y las personas.

No estamos aquí para asustarlo, sino solo para asegurarnos de que antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, su decisión y sus sentimientos estén alineados.

  1. Resultados pasados

Hay muchas compañías que son gigantes, pero en los últimos años, no lo están haciendo tan bien. Entonces, antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe hacer su diligencia debida. Encuentre el informe anual de la compañía y mire el informe en detalle. Es posible que deba educarse para poder comprender cualquier problema en el informe. O si siente que no le gusta nada, simplemente verifique el margen de ganancias y la facturación anual de los últimos 5 años. Obtendrá una idea justa de a qué se enfrenta esta empresa. Y luego decides si unirte a la empresa o no.

  1. Mecanismo de control

Hay trabajadores que hacen un gran trabajo bajo total supervisión y liderazgo autocrático. Y hay trabajadores que se desempeñan mal cuando están bajo la cámara de CCTV. Si usted es uno de esos, que necesita un pequeño rincón en la habitación o su propia privacidad, debe verificar qué tipo de mecanismo de control está utilizando la compañía antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo.

Lo primero es garantizar lo primero. Para rendir al máximo, debe tener un entorno que respalde su esfuerzo. Si no es así, simplemente diga 'no' a la oferta.

  1. Ubicación de la oficina

Puede parecer que no es importante para usted, pero antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe asegurarse de que la ubicación de la oficina no esté demasiado lejos de su lugar de estadía. Si no te preocupa el transporte, entonces puede que no sea tu problema, ¡pero siempre es prudente verificar la ubicación antes de decir 'sí' a la propuesta de oferta de trabajo!

Su trabajo se ve profundamente afectado por el lugar donde trabaja. Piense en escritores y artistas que van a trabajar a un lugar tranquilo. ¿No es su responsabilidad laboral una obra de arte?

  1. Centralización / Descentralización

Si es seleccionado para una subunidad de una organización, ¿cómo actúa la subunidad? ¿Está controlado desde la oficina central centralmente? ¿O tiene cierta autonomía? Necesita saber cuánta autonomía tiene para que las personas de la organización no puedan aprovecharse de usted.

Al observar el factor, puede que no parezca significativo, pero las personas con experiencia le dirán que uno de los lugares donde el poder versus la fuerza es visible son las organizaciones. Si no conoce su poder, el poder de la subunidad o el departamento en el que se encuentra, las personas de otros departamentos o del mismo departamento pueden explotar su ignorancia.

Por lo tanto, antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, debe conocer en detalle la estructura y la posición del trabajo. Debe asegurarse de que al aceptar la propuesta de oferta de trabajo, está optando por la mejor alternativa entre muchas.

Los anteriores son los 5 factores principales y 5 factores menores que debe tener en cuenta antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo. Ahora, no necesitas confundirte. Use este artículo como libro de trabajo y descubra qué coincide y qué no. La mayoría de las personas no hacen eso porque creen que no recibirán ninguna propuesta de oferta de trabajo pronto. Lo que gana es la confianza en ti mismo, no solo las habilidades y destrezas. Sí, las habilidades y capacidades son importantes, pero si no confías en ti mismo como una persona importante, aceptarás cualquier propuesta de oferta de trabajo que se te presente. No cometas ese error. Toma la ayuda de este artículo. Reflexionar. Anote todo lo que se le ocurra y, finalmente, tome una decisión consciente sobre si debe aceptar la propuesta de oferta de trabajo o no. Usa ambos cerebros: ¡lógica y sentimiento! Porque si no te tomas el tiempo para considerar estos factores, ¡quizás tengas que arrepentirte más tarde! Ahórrese de años de arrepentimiento y tómese un tiempo para considerar estos factores.

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