Mejore el plan de desarrollo personal : ¿tiene alguna idea de hacia dónde se dirige en la vida? ¿Tienes alguna respuesta a la pregunta "¿Dónde quieres llegar a cinco años en el futuro"? - ¿NO? Si la respuesta a ambas preguntas es no, entonces es hora de que marque un Plan de Desarrollo Personal. Porque realmente se dice que si no tienes idea del destino final de la vida, es inútil llevar la vida. La razón principal de esta situación es la falta de planificación del desarrollo personal.

En el ajetreo de la vida, las personas a menudo se olvidan de visualizar sus objetivos a largo plazo. Como resultado, su vida deja de tener sentido. Puede tomar el ejemplo de los pioneros en negocios como Dhirubhai Ambani, Ratan Tata, GD Birla, etc. y, ¿qué es lo común que encontrará? Detrás de un enorme éxito … Están los planes detallados de desarrollo personal.

Fuente de la imagen: pixabay.com

Si tienes dudas en tu mente, haz una cosa. Tome un bolígrafo y una hoja en blanco y anote sus pensamientos de manera estructurada. Estará encantado de ver cómo su cerebro subconsciente racionalizará las cosas que desea.

¿Qué es el Plan de desarrollo personal (PDP)?

El procedimiento para desarrollar un plan de acción basado en valores, aprendizajes, reflexión, conciencia, conocimiento, fijación de objetivos (tanto a largo como a corto plazo) para el mejoramiento de la educación, la carrera, las relaciones, el estado social y la superación personal se conocen como Planificación del desarrollo personal.

PDP consta de cuatro pasos básicos:

  1. Recopilación de conocimientos de una variedad de fuentes.
  2. Reflexionando sobre el conocimiento reunido, el autoaprendizaje, los logros.
  3. Haga planes de desarrollo personal adecuados para el desarrollo de 360 ​​grados de sí mismo, carrera o educación.
  4. Grabar y analizar los logros dentro del marco de tiempo especificado.

El proceso de PDP puede proporcionar respuestas adecuadas a las siguientes preguntas:

  • ¿Cuáles son mis objetivos y mi ambición profesional?
  • ¿Qué tipo de ser humano quiero ser?
  • ¿Qué quiero ser en la vida?
  • ¿He tomado el camino correcto para cumplir mis sueños?
  • ¿Cuánto he logrado hasta ahora?

El Plan de Desarrollo Personal también a veces se llama Plan de Desarrollo Individual porque incluye una declaración de las fortalezas, debilidades, aspiraciones, educación, etc., que da una idea aproximada sobre cómo hacer el plan de desarrollo personal. El PDP es un ciclo continuo de reflexión sobre las experiencias pasadas, aprender a aprovechar las fortalezas, identificar las brechas en el desarrollo personal, identificar habilidades específicas, establecer objetivos a largo plazo, analizar los logros, etc. La PDP tiene varios beneficios: motivación, aprendizaje rápido, mejora de la empleabilidad, mayor autoconciencia, aprovechar el potencial oculto de un individuo, etc.

Necesidad de un plan de desarrollo personal (PDP)

Es simple. Funciona. Por eso es importante anotar un PDP. Si escribe sus planes de desarrollo personal en un papel, será útil de la siguiente manera:

  • Proporciona claridad: a medida que el plan de desarrollo personal establece los principales hitos que se deben alcanzar para el logro de la meta, le brinda una idea clara sobre sus acciones y el logro de su objetivo.
  • Descubra la respuesta a "Por qué": el plan de desarrollo personal le da una respuesta a las preguntas de "Por qué", como por qué estoy haciendo esto. Te da una sensación de motivación incluso en esos días en que te sientes perezoso, desmotivado. Le ayuda a identificar cosas que son realmente importantes para usted.
  • Defina un curso de acción: escribir un plan de desarrollo personal lo ayuda a identificar sus metas y sueños y le ayuda a decidir un curso de acción para cumplir esos sueños. Le ayuda a anotar las tareas diarias, las tareas mensuales y los logros anuales para alcanzar sus objetivos del plan de desarrollo personal.
  • Haga un seguimiento de su desempeño: en el proceso del plan de desarrollo personal, puede tener una referencia inmediata de sus logros, desempeño, fracasos y éxito. Puede transformar sus fallas en éxito y hacer los cambios necesarios en su PDP para que se cumplan sus objetivos a largo plazo.

Beneficios de PDP para estudiantes

Hay muchos beneficios de los programas de desarrollo personal para los estudiantes que siguen cursos académicos. Son-

  • Aumenta el nivel de motivación para estudiar mucho.
  • Capaz de enfocarse claramente en sus aprendizajes.
  • A mejores técnicas de aprendizaje.
  • Formas de mejorar el rendimiento.
  • El aprendizaje se vuelve más placentero que monótono y aburrido.
  • Mejor manejo del estrés.
  • Las habilidades de pensamiento reflexivo obtenidas del PDP pueden mejorar los resultados académicos.
  • Mejora en la vida académica que a su vez conduce a un futuro próspero.

Beneficios de PDP para profesionales

Es muy común que los jefes esperen que sus empleados analicen su propio desempeño en la oficina. Esperan que sus empleados tengan la adaptabilidad para aumentar la presión laboral, el estrés causado por el trabajo o cualquier circunstancia de cambio. Siempre se espera que los empleados se modifiquen de acuerdo con los cambios necesarios del plan de desarrollo personal en el lugar de trabajo. Mientras que algunos empleadores ofrecen capacitación sobre desarrollo personal, otros esperan que los empleados lleguen con habilidades que les hagan analizar su propio desempeño y el desempeño del equipo. En tales casos, se vuelve extremadamente crucial entender el comportamiento de las personas. Por lo tanto, un plan de desarrollo personal es crucial para proporcionar una solución a las situaciones anteriores.

PDP tiene beneficios directos para los profesionales que trabajan. Los beneficios de PDP para la gente trabajadora son los siguientes:

  • Más confianza en sí mismo en las actividades de toma de decisiones.
  • Claridad sobre el tipo de trabajo que prefieres.
  • Mayor confianza en las cualidades, habilidades que te hacen seleccionar el trabajo correcto.
  • Competir eficientemente con sus compañeros por trabajos.
  • Habilidades mejoradas de planificación y resolución de problemas.
  • Habilidades mejoradas para la toma de decisiones.
  • Mejor relación de compañeros de trabajo.
  • Tomando en cuenta el pensamiento positivo y las actitudes positivas necesarias para una vida laboral exitosa y para sostenerse en el mundo corporativo.
  • Mayores cualidades de liderazgo.
  • Mayor nivel de motivación.

Lluvia de ideas

Fuente de la imagen: pixabay.com

Para comenzar el proceso de desarrollo personal, primero pase un tiempo pensando en su vida y carrera. Puedes hacerte las siguientes preguntas:

  • ¿Cuáles son mis objetivos a corto plazo?
  • Identificar áreas para el desarrollo personal.
  • ¿Estoy satisfecho con mi trabajo actual?
  • ¿En qué áreas de mi trabajo ofrezco un excelente rendimiento?
  • ¿En qué áreas me falta y cómo puedo mejorar en esas áreas?
  • ¿Tengo las habilidades obligatorias necesarias para el éxito?
  • Identificar proyectos adecuados en el trabajo que serían útiles en mi desarrollo personal en el futuro.
  • Identifique cualquier formato de oportunidades de aprendizaje en el que pueda participar, como capacitaciones virtuales, cuestionarios, debates, capacitaciones en el aula.
  • Identifica la calidad de vida que deseas.

A medida que escriba estas preguntas y proporcione respuestas reflexivas, anote las áreas en las que se necesita mejorar. Sea franco y honesto sobre sus necesidades particulares de desarrollo personal. También puede anotar cualquier punto específico a favor de los objetivos que pueden surgir durante el proceso de lluvia de ideas.

Primeros pasos: desarrollo personal

Una vez que el proceso de lluvia de ideas ha terminado, uno debe tener algunas ideas preliminares para los objetivos a largo plazo del plan de desarrollo personal y las oportunidades de desarrollo personal posteriores. El siguiente paso es organizar las ideas reunidas. Después de este paso, uno debe anotar diferentes métodos para el logro de objetivos. Debe haber una descripción detallada de los métodos a seguir. El último paso de PDP incluye escribir los métodos de evaluación de desempeño a seguir. Esto es vital ya que la desviación del estándar de rendimiento establecido debe monitorearse bien. Según el nivel de desviación, se deben tomar medidas correctivas.

Por lo general, el PDP debe tener los siguientes contenidos

  • Análisis personal
  • Declaración clara de objetivos a largo plazo (5-10 años)
  • Declaración clara de objetivos a corto plazo (1-4 años)
  • Programa de trabajo específico para los próximos años, que lo ayudará a alcanzar los objetivos dentro del marco de tiempo.
  • Acciones correctivas a tomar en caso de que no se logren los objetivos establecidos.

Análisis personal

Antes de establecer objetivos, debe hacer un análisis exhaustivo de la personalidad de uno mismo. Para esto, puede hacer uso del análisis FODA-

El análisis DAFO es una técnica poderosa para identificar sus fortalezas, sus debilidades, la identificación de oportunidades y posibles amenazas. Es un método estructurado para identificar el potencial y los posibles desafíos ambientales de una persona. La identificación de elementos en el proceso DAFO es un paso importante en el proceso de PDP ya que este análisis le ayudará a planificar el desarrollo personal de las etapas posteriores del PDP.

Fortalezas: esto incluye rasgos positivos de ti mismo como persona. Pueden ser cualidades tangibles o intangibles que están completamente bajo su control. Pueden ser tus rasgos de personalidad,

Debilidad: esto incluye rasgos negativos en ti mismo que te impiden ofrecer lo mejor a los demás. Esta porción le da una desventaja competitiva. Esto es algo que quieres demoler. No querrá revelar su debilidad a otros, excepto a las personas que están extremadamente cerca de usted. Debe mejorar esta parte en particular para que pueda alcanzar sus objetivos fácilmente. Superar tu debilidad también te da una ventaja competitiva.

Algunas de las pocas preguntas que puedes hacerte

  1. ¿Qué factores son responsables de sus puntos débiles?
  2. ¿Algún incidente particular responsable de sus áreas débiles?
  3. ¿Cuáles son las áreas de mejora para alcanzar sus objetivos?
  4. ¿Cuáles son las cualidades que te faltan?
  5. ¿Cuáles son las debilidades en tu vida profesional?

Oportunidad: debe hacerse el análisis del entorno externo, que a menudo revela opciones de crecimiento y ganancias. Esta área requiere que busque factores positivos en el entorno externo. Esto incluye áreas donde puedes prosperar bien en la vida y en la carrera.

Algunas de las preguntas que puede responder en esta fase:

  1. ¿Qué oportunidades existen en el entorno exterior de las que se beneficiarán?
  2. ¿Es positiva su percepción en la sociedad?
  3. ¿El último crecimiento del mercado ha creado nuevas áreas de oportunidad para usted?

Amenazas: incluyen factores externos que pueden suponer un riesgo para su carrera o su vida en general. Las amenazas están más allá de tu control. Por lo tanto, debe tener un plan de contingencia para abordarlos a medida que ocurren.

Algunas de las preguntas comunes en esta etapa son:

  1. ¿Cuáles son los desafíos que puede enfrentar?
  2. ¿Cuáles son las distracciones que pueden impedirle alcanzar su objetivo?
  3. ¿Cuáles son los planes de contingencia en caso de situaciones hostiles?

¿Cómo crear objetivos?

Fuente de la imagen: pixabay.com

La esencia de cualquier PDP es crear metas sólidas para crear un plan de actividades de desarrollo. Los objetivos deben ser prácticos, alcanzables y los objetivos lo ayudarán a identificar actividades que aseguren que sus actividades actuales estén de acuerdo con sus objetivos a largo plazo.

Siempre tenga en cuenta el siguiente acrónimo al establecer sus objetivos:

INTELIGENTE: específico, medible, alcanzable, realista y con límite de tiempo.

Significa que los objetivos deben tener las siguientes características:

Específico: es muy importante establecer objetivos particulares. Trate de reducir sus objetivos y solo escriba objetivos que satisfagan sus necesidades de desarrollo personal. Asegúrese de cumplir sus objetivos al punto. El objetivo debe proporcionar respuestas a preguntas como "Quién está involucrado", "Qué es exactamente lo que quiero lograr", "Por qué es necesario alcanzar el objetivo", etc.

Medible : los objetivos deben tener criterios sólidos para medir la tasa de progreso. Al medir los objetivos, puede realizar un seguimiento de su rendimiento, alcanzar sus objetivos fácilmente y hacer un esfuerzo continuo hacia el logro del objetivo.

Alcanzable: cuando esté fijando sus objetivos, debe saber las formas a seguir que lo llevarán a sus objetivos finales. Los objetivos se vuelven lentamente alcanzables y fáciles de alcanzar, no porque los llamados objetivos se reduzcan, sino porque se expanden y crecen para igualarlos. Una vez que establece sus objetivos, establece métodos prácticos para cumplir el objetivo.

Realista: el objetivo no debe ser poco práctico y difícil de alcanzar. Debe ser realista y posible de lograr con un nivel demostrado de trabajo duro y dedicación. Por lo general, es conveniente lograr un objetivo alto, ya que necesita un alto factor de motivación.

Límite de tiempo: un objetivo siempre debe tener un marco de tiempo específico dentro del cual debe cumplirse. Sin un límite de tiempo, no hay urgencia como resultado, hay altas posibilidades de no lograr el objetivo. Por lo tanto, se debe mantener el límite de tiempo y se debe verificar regularmente los esfuerzos hacia los objetivos establecidos.

Entonces, levántate, toma un bolígrafo y una sábana blanca. Esté preparado para hacer una lluvia de ideas un poco y luego comenzar el proceso de desarrollo de su propio Plan de desarrollo personal. No olvides divertirte en el proceso de convertirte en una mejor persona.

Artículos relacionados:-

  1. 10 pasos maravillosos t Pruebas de rendimiento web
  2. 10 trucos importantes para el desarrollo de la personalidad
  3. Desarrollo de personalidad Entrenamiento esencial
  4. 9 cualidades de liderazgo para ser un líder exitoso
  5. 9 maravillosos pasos para construir una fuerte autoimagen positiva

Categoría:

Desarrollo de emprendimiento