La entrevista es el arte de venderse de tal manera que pueda enfatizar sus fortalezas y camuflar sus debilidades. No, no es falso ocultar qué debilidades tienes. Si los lleva al aviso de su entrevistador, lo único que vería sería sus puntos de "mejora necesaria". Por lo tanto, debe concentrarse más en sus fortalezas y en las debilidades o carencias que siente que necesita, debe manejar tácticamente.
Candor es una palabra hermosa cuando hablamos de entrevista, porque crea una armonía entre el entrevistado y el entrevistador. Pero al expresar todo con sinceridad, hay ciertas cosas que pueden hacer que el entrevistador se ponga de alerta. Por lo tanto, siempre es mejor ser consciente de ellos y no contarlos incluso mientras comparte su perfil y su vida personal y profesional con franqueza con el entrevistador.
Queremos que rindas al máximo en cualquier entrevista. Es por eso que le traemos cosas que importan mientras está en la sala de entrevistas, pero pueden haber pensado de la manera que debería haberlo hecho. Entonces, aquí hay 8 cosas que no debe decirle a un entrevistador, sin importar cuán francamente se comparta con él / ella. Y también discutiremos cómo puede camuflarlo diciendo ciertas cosas.
Cosas que nunca le cuentas a un entrevistador;
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No incluí este trabajo porque lo hice solo por un corto período
Nunca digas esto en una sala de entrevistas. Si nos pregunta por qué, diríamos que al decir esto, está demostrando al entrevistador que no es confiable para el trabajo que está ofreciendo y, por lo tanto, no importa qué tan hábil sea, no puede avanzar y obtener esto trabajo. Un entrevistador es primero una cara de la empresa. Y él / ella primero pensará en su compañía, en lugar de interesarse en usted. Además, se le paga a un entrevistador para proteger su empresa y sus intereses, no a usted ni a su sincera entrega personal. Por lo tanto, también debe pensar en su propio interés. Estás allí para conseguir el trabajo, no para impresionar o hacer amigos con el entrevistador. Sea profesional y comparta solo esa parte que es absolutamente necesaria. Traga el resto, incluso si sale de tu boca.
En este caso, si hay una brecha y no se menciona y sabe que hizo un trabajo por un corto período de tiempo durante este tiempo, simplemente espere a que el entrevistador haga la pregunta sobre la brecha. No necesitas decir nada sin preguntar. Si pregunta, simplemente diga que se tomó el tiempo para prepararse para las entrevistas en ese momento o diga algo así como una dolencia física. Pero asegúrese de nunca haber mencionado la verdad real en ninguno de sus perfiles: Facebook, Twitter, Linked-In y otros. Si alguna vez mencionó que ha trabajado durante un corto período de tiempo, será atrapado.
Siempre es bueno no mentir. Por lo tanto, lo que sea necesario mencionar, mencione en su currículum para que no necesite mentir.
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Me gustaría ser _________ (algo que no está alineado con el trabajo que solicitó)
Si dices esto estás condenado. ¿Quién quiere que reclutes a alguien cuyos sueños son otra cosa? Si está solicitando un puesto de escritor de contenido y comentarista que desea convertirse en profesor, ¿quién lo seleccionará para el trabajo? Nadie va a. Entonces, ten cuidado con esto. Todas las personas no son los voladores de sus sueños y no están realmente interesados en sus sueños.
Hay muchos entrevistadores que pueden decirle que necesitamos saber quién quiere ser y eso es todo lo que queremos saber para que podamos ubicarlo en un lugar adecuado; pero no te quedes atrapado en eso. Lo dicen porque quieren saber la verdad y no algo nervioso.
Sepa que hay dos cerebros que todos tenemos. Uno es el neocórtex, que es responsable de la lógica, y otro es el cerebro límbico, el cerebro que controla sus sentimientos. Entonces, los reclutadores que le hacen este tipo de preguntas apuntan hacia su cerebro límbico. Y sin darte cuenta, compartes tu sentimiento real y adivinas de qué estás atrapado.
Cuando se le haga una pregunta de este tipo, piense en lo que puede ser manteniendo este trabajo actual y prepare de antemano lo que necesita decir. Tal vez necesite decir algo como: “Creo que cuando nos sentamos en un automóvil por la noche, lo único que podemos ver son otras 2.5 pulgadas; así que ahora eso es lo que quiero ver y quiero aprender tanto como pueda y quiero estirar todo lo que pueda. Con suerte, llegaré al destino de mis sueños porque al elegir dedicarme a este trabajo, sé en mi corazón que esta es la dirección correcta ”. Si dices esto, el reclutador no podría decir nada y el truco es ha usado no estaría trabajando en ti.
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Estoy sentado para una entrevista en varios campos a partir de ahora
¿Estas loco? ¿Decirle al entrevistador que no tienes claridad? Ver el propósito de un entrevistador es seleccionar un candidato que permanecerá en la compañía por algún tiempo y no se irá a otra compañía para otro trabajo. Los entrevistadores odian a quienes buscan trabajo. Todo lo que quieren es obtener un saludable retorno de la inversión seleccionándolo. Si no ven que existe la posibilidad de obtener un buen ROI al seleccionarlo, no lo harán.
Entonces, nunca digas lo que estás haciendo en tu vida profesional, especialmente cuando estás dando entrevistas en diferentes campos. Entendemos que si está más fresco y está confundido acerca de qué carrera le conviene más, debe hacer algunas pruebas y errores. No hay nada malo en eso. Pero no se lo muestres al entrevistador. Si él / ella le pregunta sobre cualquier otra entrevista que esté dando o no, dígale que se está enfocando en este campo y siente que es el adecuado para este campo, ya que cree que tiene todas las cualidades uno debería haber prosperado en esta área. ¡Y golpea! los entrevistadores no tienen nada más que decir sobre eso.
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Quiero ascender rápidamente
Tener ambición no es nada malo. Pero si comprende lo que un entrevistador quiere de su candidato ideal, "Quiero avanzar rápidamente" no son las frases que quieren escuchar. Porque si usted lo dice, sentirían que desea crecer más rápido, por lo que no será estable y si su empresa no puede proporcionar el crecimiento que está buscando, dejará el trabajo y buscará otro. Y eso afectaría drásticamente la producción de la empresa (especialmente si es una posición importante). Por lo tanto, nunca expreses tu ambición frente al entrevistador. Puede haber otra razón, pero es muy sutil que no podrás descifrar siempre. Cuando usted dice tal cosa, a veces, el reclutador / entrevistador que puede estar ocupando un puesto importante se siente amenazado de que pueda pasar rápidamente a su puesto. Y adivine qué es lo que él / ella actúa por ese miedo y nunca le daría un trabajo y lo llamará "demasiado confiado" o "demasiado ambicioso".
En el mejor de los casos, puede decir como: "Quiero crecer y estirarme tanto como pueda y puedo ver que este trabajo podría darme espacio para crecer". Si dices esto, te estás expresando con franqueza pero escondiéndote algo que no necesita decirse delante del entrevistador.
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No tengo referencias
¡Terrible declaración para decirle a un entrevistador!
Un entrevistador nunca estará satisfecho solo con usted y sus palabras. Es por eso que hay un protocolo para la verificación de antecedentes si el puesto es un puesto clave para la empresa. Es por eso que necesitan personas que puedan verificar sus antecedentes. Si le dice esto a un entrevistador, eso significa que no es posible verificar sus declaraciones y, por lo tanto, si se trata de una posición clave, sus posibilidades de selección son muy sombrías.
Entonces, ¿qué hacer si realmente no tienes ninguna referencia? ¿O supongamos que eres más fresco?
En primer lugar, no lo digas por adelantado. El entrevistador puede preguntarle sobre las personas que lo conocen y sus antecedentes. Piense en al menos 3 nombres antes de ingresar a la sala de entrevistas.
Si eres más fresco, piensa en 3 profesores a quienes les encantaría hablar bien de ti. Si tienes experiencia, debes conocer a alguien con quien has trabajado. Tenga cuidado al escribir los nombres del recomendante en el formulario de solicitud. Asegúrate de que sean dignos de confianza y que te quieran tanto como para hablar bien de ti. Recuerde, los entrevistadores confiarán en otras personas más de lo que usted dice sobre usted.
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Mi trabajo anterior fue horrible
Nunca le digas eso al entrevistador. ¿Por qué? ¡Porque es una declaración terrible! En primer lugar, una vez que diga esto, debe dar una explicación y debe hablar mal de su empleador anterior. Pero el entrevistador solo puede saber acerca de sus palabras. El otro lado está oculto para él / ella. Entonces, ¿cómo es que él / ella creería que todo lo que dices es verdad? Puede ser una persona con la que es muy difícil trabajar o tal vez tenga expectativas poco realistas de un trabajo o un jefe.
Entonces, si realmente siente que en su trabajo anterior hizo todo su trabajo correctamente y no hay espacio para que haga nada al respecto, entonces reformúlelo de esta manera: “Mi trabajo anterior fue bueno. Yo estaba emocionado. Hice todo lo que pude. Y mi tarjeta de rendimiento también representaba lo mismo. Pero en este momento lo que estoy buscando es esto (hablar sobre el puesto que ha solicitado) ya que creo que hay ciertas limitaciones en mi perfil de trabajo anterior ".
El arte es decirlo, pero lo más sutilmente posible para que incluso el entrevistador sepa lo que estás diciendo, habría una duda en su mente sobre si lo que él entendió es correcto o no. Y sabes que siempre obtendrás el beneficio de la duda, si eres realmente bueno en tu trabajo.
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Estoy aplicando en la Universidad el próximo verano.
¡Por lo general, puede parecer que los entrevistadores quieren personas que deseen permanecer en la empresa durante al menos más de un año! Si no es así, ¿cómo sería suficiente el costo de reclutamiento y cómo la empresa se beneficiaría de la campaña de reclutamiento?
No hay problema con la educación. Pero no amenace al entrevistador con frases como: "Voy a unirme a la universidad el año que viene por esto" y especialmente si es un curso de tiempo completo. Si cree que podrá administrar el trabajo con su estudio a tiempo completo, siempre es mejor no decir nada al respecto específicamente durante la entrevista. Si necesita compartir esto, dígalo después de ser seleccionado y dígalo con la seguridad de que mantendrá una clara distinción entre su trabajo y su estudio, y su estudio no obstaculizará su trabajo por ningún costo. Por lo tanto, no hable sobre su educación durante su entrevista para ir a lo seguro.
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Estoy esperando que alguien me recoja
Los entrevistadores quieren personas que sean emprendedoras y que puedan crear alboroto con sus acciones. No les gustan las personas reactivas que incluso esperan que alguien lo recoja. Incluso si es cierto y usted es de una familia conservadora y protegida, pídale a sus padres o esposo que lo recojan lejos de su lugar de entrevista.
No desea mostrarle a su jefe potencial que necesita que alguien lo recoja y que alguien tome su decisión. Creará una imagen equivocada en su mente. Una vez que termine la entrevista, diga 'gracias' a la recepcionista y aléjese del lugar. Aléjese del lugar y conecte a la persona que estaba a punto de recogerlo del lugar de la entrevista y pídale que venga a otro lugar.
La primera impresión lo es todo y si no podrá crear una primera impresión que lo muestre como proactivo, responsable y emprendedor, probablemente no podrá obtener el trabajo que desea.
Lo anterior son las frases que debe evitar decir a toda costa. Usted comprende que incluso muchas variaciones de estas frases también pueden matar sus sueños de conseguir el trabajo que desea. Preste atención a estos y comprenda dónde podría resbalar y prepararse bien. Si presta atención a los detalles, siempre será bueno en su entrevista.