La búsqueda de empleo de hoy no solo se trata de crear o desarrollar el mejor currículum vitae, sino también de adoptar las mejores estrategias de búsqueda de empleo y eso a través de hacer un espacio indispensable en el mundo en línea. Se trata de buscar en Google su perfil para alcanzar el máximo potencial de investigadores.
10 cosas emocionantes sobre el éxito de la búsqueda de empleo;
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Los empleadores usan Google para encontrar a sus empleados potenciales
Google es el mantra de hoy para hacerse notar, ya que los reclutadores ahora están utilizando este gigante de los motores de búsqueda, incluido Linkedin, para buscar el perfil requerido, en lugar de usar sus formas convencionales para buscar talentos. Las empresas han hecho que cada solicitud sea obligatoria para pasar por el proceso de evaluación de Google. Esto significa que su presencia en la primera página de Google es un reflejo de su idoneidad como candidato para un trabajo. Dan Schawbel, una carrera y exportador de la revista Forbes, reanudó el currículum una década antes de que el mundo de Google lo volviera obsoleto.
El auge de Internet, los sitios web de redes sociales y todo lo digital ha hecho que el currículum, que ha sido una forma convencional de hacerse notar y la puerta para la entrevista de trabajo, sea menos importante. Tener una presencia de búsqueda de empleo en línea es ahora el mejor y más rápido enfoque para hacerse notar. Ahora comience desde los sitios de redes sociales, especialmente Linkedin, Twitter y Facebook, todos los cuales conectan a los solicitantes de empleo con buscadores de empleo.
De hecho, las entrevistas de video en línea están modificando el panorama de búsqueda de empleo con empleadores que utilizan las capacidades ricas de Skype, FaceTime y otras tecnologías para tomar entrevistas. Además, los candidatos enriquecidos con tecnología pueden reunir sus propios currículums virtuales digitalizados donde pueden incrustar sus imágenes y crear carteras, que son una forma más dinámica e interactiva de atraer a los empleados potenciales.
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Se considera un currículum breve y breve
En lugar de dar detalles sobre su vida y su trabajo, exprese sus habilidades y cómo puede contribuir a la empresa que está solicitando muy brevemente y al grano. Como los gerentes de reclutamiento tienen que revisar los perfiles de muchos candidatos, solo dan 30 segundos para obtener una vista previa de su currículum. Su breve y atractiva descripción sobre usted es suficiente para ayudar a los gerentes de reclutamiento a tomar una decisión sobre su perfil. No es necesario cambiar su currículum de búsqueda de trabajo con bastante frecuencia, modificar sus habilidades según la necesidad de los empleadores y los requisitos de la empresa para hacerse notar y resaltar sus logros. Haría que un currículum vitae en un buen lugar y se notara.
- Mantenga su currículum simple, ya que los sistemas automáticos de seguimiento de candidatos leen la parte del contenido y no el formato sofisticado.
- Formule su currículum en un procesador de texto que le permita obtener toda la gramática y ortografía correcta, y guárdelo en un bloc de notas.
- Uso de las viñetas y palabras clave con los datos necesarios que reflejan sus habilidades y experiencia.
- Agregue un resumen ejecutivo cerca de la parte superior del currículum que tenga dos o tres viñetas que muestren las habilidades que posee. Los puntos de viñeta se enumeran en orden de prioridad en relación con el trabajo que debe centrarse a continuación.
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Se necesitan recomendaciones y pruebas sociales
Testimonios, pruebas sociales y recomendaciones reducen el riesgo de idoneidad de su candidatura. A la compañía nunca le gustaría tener la oportunidad de contratar a una persona equivocada y a una persona que deja el trabajo cada tres meses. Esta situación le costó a la empresa un año y medio su salario anual. Y en una competencia dura y una economía ajustada, es bastante comprensible que los gerentes de contratación eviten correr el riesgo de una persona sin antecedentes sociales o que no tiene referencias confiables.
Se recomienda reunir tantos testimonios y recomendaciones como sea posible, ya que lo mismo demuestra su credibilidad, reputación y experiencia para la búsqueda de empleo. Al menos, debe presentar tres recomendaciones de cada ciudad o lugar donde haya trabajado.
El padre de la psicología de la persuasión y la ciencia, Robert Cialdini dio seis elementos de persuasión en su libro, "Influencia, la psicología de la persuasión", que dan pruebas sociales y estos son:
- Prueba social
- Reciprocidad
- Compromiso y Consistencia
- Autoridad
- Gusto
- Escasez
Esto nos acerca al mundo y a la sociedad donde vivimos y adoptamos las formas que dicta el mundo y miramos en la dirección en que otras personas se mueven y miran. Esto literalmente significa que te estás conectando con más y más personas. Cuanto más obtenga las pruebas sociales, más posibilidades tendrá de ser notado, ya que será considerado como una persona extrovertida, responsable y confiable, una persona en la que se puede confiar.
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Los currículums en papel y las cartas de presentación apenas se usan
Los gerentes de contratación buscan hojas de vida y cartas de presentación a través de sistemas electrónicos y eso es a través de su correo electrónico. Es mejor preparar el currículum y formatearlo para que se lea en la pantalla de la computadora. Esto significa que sus documentos serán formateados para facilitar el escaneo a los reclutadores. En segundo lugar, los currículums y la carta de presentación deben ser breves, con puntos positivos de su carrera resaltados. Evite los gráficos y el sombreado en su currículum. Simplemente mantenga su currículum y carta de presentación simple, directo, breve y atractivo.
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Estar más socializado
Los currículums son sus documentos introductorios, pero lo importante es qué tan socializado está. Otorgue más importancia y prioridad para desarrollar una relación con las personas que están en su área de especialización, y comparta el mismo perfil de trabajo o incluso él o ella puede estar en una posición superior. Cuanto más se mantenga en contacto con sus colegas, colegas y otros expertos, más conocimiento obtendrá sobre lo que está sucediendo en la industria y el reconocimiento y aumentará sus posibilidades de ser notado por posibles empleadores.
Por Howard E. Figler, Ph.D., dice en su libro Manual completo de búsqueda de empleo: Todo lo que necesita saber para obtener el empleo.
“La adquisición de información es un proceso social, las personas están conectadas entre sí por un número infinito de vías. Muchas de estas vías están disponibles para usted, pero debe activar los circuitos para que funcionen a su favor ".
Un estudio reciente conocido como "Small World Wonder", muestra cuán útil es tener sus contactos personales y cómo lo mismo puede ayudarlo a lograrlo. Es como un magnetismo de atracción que podría ayudarlo a hacerse notar y que el magnetismo se produce al hacer contactos sociales.
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Los empleadores buscan talentos para cumplir con sus requisitos
Los empleadores esperan encontrar los talentos que puedan cumplir con sus requisitos y no lo que los solicitantes de empleo querían. Cualquier candidato para el trabajo requerido debe mostrar su capacidad de acuerdo con las necesidades de sus empleadores potenciales. Y a su vez, el empleador percibe las habilidades de los empleados según las políticas de la compañía y sus necesidades operativas. Se recomienda encarecidamente que la búsqueda de empleo se centre en lo que el buscador de trabajo puede hacer por su potencial empleado y empresa.
Además de las habilidades técnicas, hay ciertas habilidades generalizadas que los empleados esperan y estas son:
- Comunicación y habilidades interpersonales.
- Investigación y habilidades analíticas
- Manejo de múltiples tareas
- Habilidades gerenciales y de liderazgo.
- Alfabetización informática
- Habilidades interpersonales
- Sensibilidad hacia otra religión y elencos.
Hoy, si tiene que triunfar en la competencia, es importante vestir estas habilidades en personalidad además de habilidades técnicas. Estos rasgos le dan a un candidato adecuado una ventaja sobre los demás y se ven fácilmente a los ojos de los empleados potenciales, ya que los empleados con estas habilidades siempre han demostrado ser un activo para la empresa.
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La brecha entre los trabajos está bien
Ahora los empleados no dan peso a la cantidad de años o meses de brecha entre los trabajos. Los empleadores se dan cuenta de que incluso los mejores trabajadores pueden ser despedidos o necesitar un descanso del trabajo anterior. Lo que necesitan son mentes y talentos frescos con habilidades actualizadas y personas que puedan mostrar iniciativa y capacidades para asumir los desafíos y enfrentar los problemas. Aprecian a los candidatos que pueden hacer lo que quieran por su cuenta y tomar iniciativas. Se puede dar una explicación sobre la brecha en el medio refiriéndose a lo que ha estado haciendo en este período, ya sea que haya tomado un trabajo a tiempo parcial, que haya hecho algún curso para mejorar sus habilidades o que realice algunos servicios comunitarios o que tenga otro personal problema.
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Uso de los sustantivos y palabras clave en su perfil
Al crear un perfil para Linkedin, asegúrese de usar las palabras clave correctas y el uso máximo de sustantivos. Los sustantivos y las palabras clave dan los resultados requeridos y el uso correcto de los mismos hace que el perfil se busque fácilmente y se distinga del resto. Para crear un perfil de Linkedin efectivo, cree su título profesional justo al lado de su nombre, que es un reflejo de lo que es. La frase, si está escrita justo debajo de su nombre, seguramente obtendrá una calificación más alta en el índice y le dará una buena clasificación al perfil del solicitante de empleo.
Asegúrese de agregar palabras clave en el título del trabajo, que debe ser claro y comprensible, y mostrar quién es usted y el puesto que está solicitando. Linkedin proporciona cien espacios para los títulos de trabajo para que sea posible utilizar la mayor cantidad de palabras clave posibles. Por lo tanto, es mejor buscar las palabras clave y aprender a usarlas en la página.
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La marca personal es importante
Pocos años atrás, casi nadie estaba al tanto de la marca personal, pero ahora los reclutadores esperan talentos que puedan dejar su impresión impresa de su imagen en línea. La marca personal significa proyectar efectivamente sus cualidades para atraer a los empleados potenciales al poner énfasis en las habilidades, logros y elogios durante todos los años de carrera o logros académicos y las cualidades que lo hacen único y mejor para el trabajo que está solicitando.
En la marca personal, en una búsqueda de trabajo, el buscador de trabajo también debe estar libre de sus metas, objetivos y objetivos en la vida, lo que aumentaría las potencialidades incomprensibles para construir una carrera exitosa.
Analice sus pasiones, habilidades y valores y agregue su perfil y la mayor cantidad de información posible. También un énfasis en las cualidades que tiene al formar sus marcas personales y las habilidades que se adquieren de usted. Se trata de conectarse con las personas que más importan. Como lo explicó Tom Peters en 1997 en su artículo "La marca te llamó", "eres tan marca como Nike, Coca-Cola, Pepsi o Body Shop. Para comenzar a pensar como su propio gerente de marca favorito, hágase la misma pregunta que se hacen los gerentes de marca de Nike, Coca-Cola, Pepsi o Body Shop: ¿Qué es lo que hace mi producto o servicio que lo hace diferente?
De la misma manera, piensa qué es lo que hay en ti que es tan diferente y único. En resumen, su marca personal es una calidad combinada de sus fortalezas, valores, atributos, pasiones, habilidades, calidad con la que las personas lo conocen y es esta representación suya la que puede buscar la atención de los empleados.
Cualquier inconsistencia o cualquier cosa escrita incorrectamente deja una mala impresión y podría disuadirlo de pasar el proceso de evaluación. Incluso si no ha tocado su computadora durante toda su vida, puede crear su marca personal y tener el control de usted mismo y de su propia imagen.
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La apariencia no cuenta sino la personalidad
Hoy se trata más de tu personalidad que de la apariencia. Puede verse y parecer atractivo, pero si no puede impresionar al empleador potencial con su discurso y modales, perderá frente al otro candidato. Debe mostrar entusiasmo en el perfil de trabajo donde está solicitando y tener conocimiento sobre su área de funcionamiento. Esté bien preparado y conozca más sobre la compañía y el perfil de trabajo donde está solicitando. Concéntrese en personalizar su currículum y carta de presentación según los requisitos de la empresa. Es mejor enviar pocas solicitudes de búsqueda de empleo a empresas específicas en lugar de difundirlas ciegamente aquí y allá.
Es necesario adoptar y cumplir los últimos requisitos y las nuevas estrategias de búsqueda de empleo que le permitirán obtener más exposición y más oportunidades. En resumen, para vencer a la competencia, se requiere singularidad, capacidades y aspiraciones para estar por encima del resto y estar por encima de la multitud.
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