Correo electrónico de seguimiento de la aplicación:

¿Eres un buscador de trabajo? ¿Está siguiendo correos electrónicos para recibir noticias de su empleador? Bueno, una vez que haya terminado con sus estudios, todos están buscando el trabajo de sus sueños, ya sea en una plataforma de redes sociales como Linked In o a través de portales. Quieres un trabajo bien remunerado. Nadie sabe mejor que yo, ya que yo también estoy pasando por la misma fase en estos días. Escribir correos electrónicos perfectos es muy importante en la fecha de hoy. Escribir un correo electrónico de seguimiento de la aplicación puede ayudarlo a evitar fallas de seguimiento. Para un buscador de trabajo, es un momento crítico entre la solicitud de empleo y la respuesta. Escuchar de nuevo es el mejor estímulo que un buscador de trabajo puede esperar. Esto requiere que el solicitante de empleo escriba el correo electrónico de seguimiento de la aplicación de manera muy efectiva. Por lo tanto, uno debe ser muy hábil al escribir correos electrónicos de seguimiento para evitar rechazos. Estos son 10 pasos que uno debe seguir para recibir una respuesta del empleador que pueda ayudar a un buscador de trabajo.

  1. Correo electrónico de seguimiento de la aplicación: déle al menos unos días

Aunque existen diferentes sentimientos acerca de qué tan pronto o más tarde uno debe hacer un seguimiento de un empleador, algunos dicen que debe esperar una semana más o menos antes de tener noticias del empleador, pero otros dicen que 5 días hábiles son más que suficientes para recibir noticias del empleador. Es seguro que no eres la única persona que ha solicitado el perfil de trabajo. También hay cientos de otros solicitantes. Por lo tanto, debe especificarse bien que la paciencia es la clave de todo. Además, nunca olvide que el mercado laboral está creciendo cada día y que no hay escasez de empleos … Aumente su confianza y su conjunto de habilidades, no se subestime, si es posible, mejore y desarrolle sus habilidades y vea cómo definitivamente obtendrá el trabajo de sus sueños. tarde o temprano.

  1. Correo electrónico de seguimiento de la aplicación: dirigir su correo electrónico a la persona adecuada

Idealmente, debe dirigir el correo electrónico de seguimiento de la solicitud a la misma persona que realizó la entrevista. Si no recuerda su nombre, puede escribir al gerente de contratación y obtener las últimas actualizaciones sobre cómo fue su entrevista de trabajo. Escudriñar y encontrar en el sitio web de la compañía puede ayudarlo a conocer los detalles del gerente de contratación y los detalles de la persona que realizó la entrevista. Reconozca al 'Gerente de contratación' que le habían llamado y dirigido para una entrevista y luego podría recibir comentarios sobre cómo fue su entrevista. Sea cortés y solo pregunte acerca de cómo van los solicitantes de empleo y si hay algún requisito para el mismo perfil de trabajo cuya apertura fue hace unos días. Intente deletrear bien el nombre del gerente de contratación y recuerde que también puede buscar en el perfil Linked In para obtener la información de contacto del gerente de contratación y enviarle un correo electrónico y enviarle un mensaje de consulta o un correo electrónico.

  1. Directriz y línea de asunto

Escribir la línea de asunto correcta en el correo electrónico o escribir un mensaje convincente y adecuado puede ayudarlo a rastrear su llamada de seguimiento de la solicitud de empleo y puede obtener una respuesta muy esperada del equipo de contratación. El saludo apropiado es muy importante, como escribir un querido delante del nombre de la persona a la que se dirige. Además, sea específico para el perfil de trabajo que solicitó, ya que podría haber múltiples vacantes para las que podría haber solicitado.

  1. Especifica la posición

Debe tener claro el rol del trabajo y esperar el costo para la compañía, lo que puede ayudarlo a obtener la solicitud de trabajo deseada para realizar un seguimiento de la llamada de la compañía deseada. Un saludo de muestra puede ser como:

Estimado señor Agrawal:

La semana pasada, solicité el puesto de Escritor para el puesto vacante a través del anuncio que publicaste en el periódico. Todavía no he recibido noticias de Writers Block Company sobre este puesto y me gustaría confirmar que se recibió mi llamada de seguimiento de solicitud de empleo. Por favor, ¿puede ayudarme a obtener los últimos detalles sobre esta vacante de empleo y si ya ha encontrado su candidatura?

-Saludos,

Pawan Sen.

  1. Expresa tu entusiasmo

Debe expresar su interés en cuanto a por qué desea ser seleccionado para el perfil de trabajo. Debe expresar su entusiasmo al obtener el trabajo. Sea cortés al expresar su interés en la oferta de trabajo y por qué este perfil de trabajo coincide con sus habilidades. Un correo electrónico bien citado puede hacer maravillas. Algo como esto -

"Estimado señor,

Estoy interesado en su perfil de trabajo que aparece en el periódico. Adjunto mi currículum junto con él. Mis habilidades son una combinación perfecta para su aplicación de gerente de negocios en este perfil de trabajo. Revisa mi trabajo y avísame si estás interesado en considerarme para este perfil de trabajo.

-Saludos,

Nombre del candidato interesado - Solicitante de empleo.

Tenga un cierre entusiasta para su aplicación:

Un correo electrónico bien concluido puede hacer maravillas. Un buen correo electrónico de cierre es muy importante. Termine con una oración de cierre respetuosa que indique que usted es una pareja perfecta y espera escuchar de usted. Manténgalo claro y al grano. Mantenlo muy simple y conciso. Si hay varias ofertas de trabajo, manténgalo al punto de la función que desea solicitar. Puedes concluir algo como esto.

Comuníquese conmigo en cualquier momento, ya que espero tener noticias suyas. Si tiene preguntas sobre mis calificaciones o necesita materiales adicionales, puede contactarme. He adjuntado mi currículum junto con él. Espero tener noticias suyas y quiero agradecerles por su tiempo.

Sinceramente,

Manyata

Envía tu e-mail:

Haga clic en el correo electrónico y envíelo solo una vez. No lo envíe más de una vez. Envíelo solo una vez, ya que enviarlo varias veces puede irritar al empleador y puede tener un impacto negativo en el correo electrónico de seguimiento de su solicitud de empleo. No reenvíe, incluso si desea editar el contenido del correo electrónico.

Sea muy claro y hasta el punto de transmitir lo que desea, ya que los gerentes de recursos humanos tampoco tienen una cantidad de tiempo adecuada para responder a muchos correos electrónicos que contienen el mismo asunto.

El último paso, pero no el menos importante, es sentarse y esperar la respuesta de su solicitud de empleo. Ten paciencia y cree en ti mismo. Este no es el final del mercado laboral. También hay otras oportunidades. Algunas personas comienzan la llamada de seguimiento de la solicitud de empleo después de enviar los correos electrónicos si el correo ha sido enviado. No haga seguimiento con llamadas telefónicas, ya que esto puede ser muy irritante para los gerentes de recursos humanos. Llamar y seguir a los gerentes de recursos humanos puede tener un impacto negativo que probablemente esté desesperado por el trabajo. Recuerde que el trabajo no es un final para su perfil. Hay múltiples vacantes donde puede buscar mejores oportunidades de trabajo.

Si en caso de que no reciba una solicitud de trabajo para realizar un seguimiento de la llamada para el perfil del trabajo, probablemente también debería aprender a manejar el rechazo. Aquí hay unos 10 pasos clave para manejar el rechazo solo.

En primer lugar, busque otras ofertas de trabajo en los portales de empleo:

  • Intenta actualizar tu currículum y actualiza tu perfil en los portales de empleo

Esto lo ayudará a obtener los últimos requisitos de vacante en el mercado y no le dejará desmotivado. Lo mantendrá aún entusiasmado con la apertura de trabajo y, en la oportunidad, puede abrir mejores perfiles de trabajo para usted. Hay una etiqueta clara y una manera de mantenerse al día con los próximos desafíos en su camino. Simplemente no necesitas alejarte. Piense dónde le falta e intente mejorarlo ya sea en habilidades blandas, habilidades de comunicación o requisitos técnicos. Puedes unirte a clases de fin de semana para mejorar tus habilidades.

  • Suscríbase a boletines

Una vez que se suscriba a los boletines, recibirá las últimas actualizaciones de ofertas de trabajo. Además, los walk-ins similares también serán actualizados y enviados a usted. Tome este rechazo laboral por este tiempo y espere el momento adecuado cuando sea el momento adecuado. También le darán consejos sobre cómo actualizar sus habilidades para que coincidan con los requisitos de trabajo del perfil. También lo ayudará a obtener las actualizaciones laborales de sus sueños. Cree su currículum ya que el grupo de trabajo tenía algunos candidatos muy calificados que también pueden ser una razón para su rechazo. Desarrolla tu currículum y mejora tus habilidades.

  • Red con profesionales

Esto puede ayudarlo a obtener un mejor puesto de trabajo. Como profesionales continuamente reciben correos electrónicos para ofertas de trabajo … Esto puede ayudarlos y ambos encontrarán una candidatura adecuada. Por lo tanto, las redes pueden ser de gran ayuda para conectarse con los profesionales líderes en la industria.

Recuerde que cuando una puerta se cierra, la otra se abre pronto. Así que nunca entre en pánico la inseguridad laboral. Incluso si su solicitud es rechazada, aprenda a manejarla con valentía, no como un cobarde. Habrá muchas vacantes y habrá trabajo para todos. A medida que avanza la tecnología, hay una oportunidad para cada trabajo. Ser persistente es ciertamente importante ya que esta es la pregunta más importante para los entrevistadores.

Es una buena nota dejar caer una nota de agradecimiento dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista indicando que está ansioso por saber de ellos y le gustaría servirlos lo antes posible. Si no tiene noticias del entrevistador y ha pasado mucho tiempo, ahora es el momento de tener noticias suyas enviando un correo electrónico que indique que está ansioso por saber de él pronto. Si no se registra ninguna respuesta, solicite una llamada telefónica o envíe un mensaje de voz indicando que realmente es una buena opción para ese perfil de trabajo.

Mientras tanto, no se desmotive, siga buscando nuevos trabajos y mejores perfiles de trabajo adecuados para su aprendizaje, interés y educación, y vea si puede aprovechar las habilidades adecuadas con la tecnología adecuada.

Enviar un regalo también es una estrategia sugerida. Es una estrategia contraproducente. Podría tomarse como un gesto cortés. Si no está en condiciones de cumplir con los requisitos de trabajo, el gerente de recursos humanos no le ayudará. Es el talento lo que importa mucho. Es un juego de tus habilidades adecuado para el rol o perfil del trabajo. Recuerde que el trabajo requiere a alguien que pueda hacer el trabajo; de lo contrario, será reemplazado después de ser contratado. Recuerde no exagerar las cosas que afecta de manera negativa. No haga cosas que puedan resultar dañinas. Siempre haz lo correcto, no tomes los medios incorrectos de hacer nada, ya sea algo en la vida.

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Esta ha sido una guía para el correo electrónico de seguimiento de la aplicación. Aquí discutimos que escribir un correo electrónico de seguimiento de la aplicación puede ayudarlo a evitar fallas de seguimiento. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con el correo electrónico de seguimiento de la aplicación.

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