Todo sobre la empresa Cultura y valores

Cultura y valores de la empresa: si usted es un estudiante de último año a punto de presentarse a la entrevista de sus sueños o simplemente alguien que busca trabajo, si está leyendo esto, finalmente está haciendo algo bien. Porque no importa cuánto intente poner el currículum perfecto o cuántas noches de insomnio pase investigando sobre la empresa a la que se postula, su salario y su puesto no serán los únicos factores que afectarán su vida laboral. Sin duda, estos factores son realmente muy significativos, pero no se puede ignorar la cultura y los valores de la empresa porque, después de todo, es en esta empresa donde pasará la mayor parte del tiempo trabajando. Por lo tanto, debería ofrecerle la mejor cultura organizativa posible, una cultura para la cual usted encaja perfectamente y viceversa.

A menudo nos sentimos cómodos en nuestras respectivas escuelas, universidades y hogares solo porque es el ambiente en el que nos sentimos cómodos viviendo. Este podría no ser el caso con todos y cada uno de nosotros y para aquellos para quienes no lo es, simplemente no podemos esperar para escapar de ese lugar.

Puede haber muchas razones para tal sensación de inquietud e incomodidad. Las personas en ese lugar, el tipo de papel que desempeñas en ese lugar y tu estado mental. Si un grupo de matones y padres sin apoyo son suficientes para volverlo loco en su escuela y en su hogar, ¿qué le hace pensar que la compañía de sus sueños no tendrá tales personalidades allí?

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Entonces, no importa cuán reputada sea la compañía y cuán prometedora pueda parecer su carrera, investigar la cultura y los valores de la compañía es una de las necesidades básicas a la hora de ser contratado porque el trabajo de sus sueños podría convertirse en una pesadilla una vez que esté en .

Lo que olvidamos cuando estamos en una entrevista es que no es solo la persona sentada frente a usted la que está buscando un candidato potencial, sino que incluso usted está allí para averiguar si la compañía de sus sueños es realmente el lugar que desea. pasará los próximos años de su vida. Entonces, si el empleador puede hacerle preguntas, ¿por qué no puede hacer lo mismo?

Sí, puede encontrar información sobre la cultura y los valores de la empresa en su sitio web o en sus folletos, pero ¿cómo asegurarse de que lo que lee es lo que experimenta? Aquí hay algunos consejos y técnicas que puede utilizar para descubrir qué sucede realmente dentro de esos enormes edificios de oficinas.

8 formas útiles para los tipos de cultura de la empresa

  1. No se quede inactivo en su tiempo de espera: cultura y valores de la empresa

Si está en el campus de la compañía para la entrevista, esto resultará muy beneficioso, pero si está en el campus de su propia universidad para la entrevista, esto podría no ser de mucha ayuda.

El tiempo que pasa en el lobby de la compañía mientras espera que lo llamen para su entrevista es el mejor momento para mirar y descubrir el entorno de trabajo de los tipos de cultura de la compañía. Solo por una vez en tu vida, sé más que puntual, no dudes en excederte. Llegue 5-10 minutos antes de la entrevista y desde el momento en que entre al edificio, amanezca su gorra de Sherlock Holmes.

Mire a su alrededor y vea lo que hace la gente. ¿La recepcionista es acogedora? ¿Las personas trabajan en grupos o prefieren operaciones solitarias? ¿Cómo responden cuando te acercas a ellos con preguntas como instrucciones? ¿Parecen amigables y educados o fríos y críticos? Estas pequeñas observaciones le informarán mucho sobre sus días futuros como empleado allí. Por lo tanto, intente reunir tanta información como sea posible en esos 5-10 minutos que pasa esperando. Esto le dará una idea rápida de la cultura de los tipos de cultura de la empresa que está considerando.

  1. Habla con los empleados mientras puedas

Cuando se enfrenta a los entrevistadores, puede estar seguro de una cosa y es que el empleador juzgará sobre usted y eso no es algo para lo que no esté preparado. De hecho, para eso te has estado preparando mientras practicas y aprendes. Debe hacer que las cosas funcionen en su dirección y eso se puede hacer simplemente siendo más curioso y preguntando al empleador sobre la cultura de los tipos de cultura de la empresa. Y esto puede hacerlo ya sea planteando las preguntas directamente. Por ejemplo, puede preguntarles: si se le pide que describa la cultura de su empresa en solo dos minutos, ¿qué incluiría? ¿O puede ser un poco complicado con ellos y hacer la misma pregunta de una manera ligeramente diferente, como lo que en su opinión debería hacerme quedar y trabajar para su empresa en lugar de sus competidores? Esta pregunta puede parecer un poco arriesgada, pero si la cultura y los valores de la empresa realmente respetan y valoran la autoconfianza, una consulta de este tipo debería llevarlo un paso más cerca de que lo contraten allí y en ese momento. ¿Y qué es la vida sin un poco de riesgo?

  1. Mapear el ambiente de trabajo diario

Es bastante obvio y natural buscar un entorno de trabajo que sea más adecuado para usted y que satisfaga adecuadamente todas sus necesidades. Los ejemplos de cultura de la empresa en los que los empleados están más familiarizados entre sí, donde el éxito y el logro de cada empleado son reconocidos y celebrados por igual, definitivamente deberían atraer a un mayor número de solicitantes de empleo. Hay muchas cosas que intervienen en la creación de la cultura de una empresa y es importante conocer el entorno en el que va a trabajar. Porque, en última instancia, es este entorno el que afectará su rendimiento y lo impulsará. Debe ver si la cultura de la empresa es lo suficientemente flexible como para cumplir con sus requisitos y adaptarse a su estado de ánimo. Puede intentar hacer varias preguntas a su posible empleador que pueden ayudarlo a obtener una mejor visión de cuál es exactamente el entorno de trabajo de la compañía respectiva. Puedes hacer preguntas como:

  • ¿Con qué frecuencia realmente reconoce el trabajo de sus empleados?
  • ¿Los miembros de su equipo son lo suficientemente solidarios como para permitir que un principiante aprenda y se adapte a la cultura laboral en los ejemplos culturales de su empresa?
  • ¿Crees en premiar el entusiasmo y el trabajo duro que los empleados ponen en su trabajo?

También puede, si lo desea, ser específico en sus consultas según sus necesidades. Por ejemplo, puede preguntarles si está bien con ellos si a veces, debido a algunos asuntos personales realmente importantes, tiende a llegar tarde al trabajo. Puede preguntarles si son flexibles con sus empleados eficientes.

  1. Sepa cómo se tratan los conflictos en los ejemplos de cultura de la empresa.

Esta es sin duda la característica más importante que debe buscar. Los conflictos y la política se encuentran en todas partes. Es bastante natural. Cuando hay una gran cantidad de personas trabajando juntas bajo un mismo techo, seguramente surgirán conflictos. Pero lo que más importa es cómo se tratan estos conflictos. Debe saber si la cultura y los valores de la empresa incluyen las políticas para resolver los conflictos y las diferencias de una manera productiva en lugar de destructiva. Incluso si hay algún tipo de desacuerdo entre dos equipos en el trabajo, debería haber suficiente espacio para resolver los problemas sin arruinar la atmósfera. Los mejores gerentes manejan tales situaciones de conflicto de una manera que no trata de evitar el conflicto, sino que trata de obtener el mejor resultado posible del conflicto y conducir a algunos resultados constructivos. Para determinar el manejo del conflicto y la política de las ideas de cultura de una empresa, puede considerar hacerle varias preguntas al entrevistador, como:

  • ¿Cuál es su opinión que causa conflictos dentro de los ejemplos de cultura de la empresa y cómo busca resolverlos?
  • ¿Valora la retroalimentación en tiempo real y bidireccional?
  • Si hay un desacuerdo entre los equipos en los ejemplos de cultura de su empresa, ¿qué hace para resolver el problema y el argumento?
  • ¿Cómo maneja los conflictos en la empresa y quién espera que los resuelva?

  1. Sé creativo con lo que les preguntas

Hacer preguntas puede ser aburrido y puede no obtener los resultados deseados si no usa su imaginación y no deja que sus ideas creativas prosperen. Cuando haga preguntas, intente hacerlo de una manera más creativa para que sea más interesante para su entrevistador también. Tal vez pueda diseñar una pregunta del tipo en que les presente una situación como tal vez les pueda decir qué pasaría si las ideas de cultura de su empresa se presentaran en algún festival y se le pida que dé lo mejor de sí. ¿Qué le gustaría que la audiencia supiera sobre la cultura y los valores de su empresa? ¿Qué crees que sería más importante incluir en la cultura y los valores de tu empresa?

¿Cuáles son las cosas sobre las ideas de cultura de su empresa que no puede permitirse que el público se pierda?

Al hacer preguntas de cultura y valores de la empresa como estas, estás jugando con las mentes del entrevistador al dejarles imaginar la situación. Al hacerlo, el empleador tratará de enfocarse en lo mejor de la cultura y los valores de su compañía y se lo revelará y así lo ayudará con su trabajo. Esto se llama ser creativo e inteligente.

  1. Recuerde siempre considerar los puntos negativos también

Puede pensar que no es una buena idea, pero conocer los inconvenientes y lagunas de la empresa puede permitirle decidir mejor. Los aspectos positivos y negativos se incluyen igualmente en la creación de ideas de cultura empresarial. Debe profundizar en los detalles sobre los aspectos positivos y negativos. Cuando comienzas a descubrir los aspectos negativos de tu posible empresa, naturalmente lleva tus expectativas a un nivel adecuado. Simplemente puede considerar preguntarle a su entrevistador qué tipo de quejas han estado haciendo los empleados sobre las ideas culturales de su empresa. Esto le permitirá conocer los puntos semanales de la empresa. Y para equilibrar el efecto, puede preguntarles cómo han respondido a las quejas de los empleados y cómo han funcionado esas quejas para hacer que las ideas de cultura de la empresa sean una mejor opción.

  1. Considere hablar con los empleados de las ideas culturales de la empresa.

No todas las compañías pueden permitirle hablar con sus empleados. Pero será una situación beneficiosa para todos si te permiten hablar con algunos de sus empleados. Puede pedirle directamente a su entrevistador que le haga hablar con sus empleados existentes. Y si realmente te lo permiten, puedes descubrir y explorar la cultura de la empresa de una mejor manera. Porque nadie puede proporcionarle información real y transparente sobre la cultura y los valores de la empresa, excepto los empleados de las ideas de cultura de la empresa. De esta forma, tiene la oportunidad de saber qué esperar de la empresa y qué no.

  1. Intenta ponerte un poco personal

Esto es lo que puede probar al final de sus consultas. Puedes ponerte un poco más cómodo y un poco más personal. Puede preguntar directamente a los entrevistadores sobre lo que más les gusta de la cultura y los valores de su empresa. Esto es lo que le dará las respuestas más prometedoras a su consulta sobre la cultura de la empresa. ¿Intenta preguntarles qué los motiva más hacia su trabajo? ¿Qué los trae de vuelta al trabajo cada día? ¿Qué les parece que les gusta formar parte de las ideas culturales de esa empresa?

Estos podrían ser sus excavaciones finales en la cultura y los valores de la empresa para conocer la cultura organizacional real de su posible empresa.

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Después de analizar las formas de inferir sobre la cultura y los valores de la empresa, puede intentar algunas preguntas más que puede hacerle a su empleador. Esto le ayuda a comprender claramente qué esperar de sus empleadores. Después de todo, la entrevista no se trata solo de responder. También se trata de preguntar y saber para qué va a trabajar es más importante cuando se trata de empleo.

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Esta ha sido una guía sobre la introducción a la cultura y los valores de la empresa. Aquí hemos discutido ideas, tipos y ejemplos de cultura y valores de la compañía. También puede consultar los siguientes artículos para obtener más información:

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Desarrollo de emprendimiento