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Inclusivo en el entorno laboral: ser inclusivo es muy importante en la vida profesional actual. Imagine que está en su nuevo trabajo y ve que todos sus compañeros de trabajo y colegas almuerzan juntos y no lo invitan en absoluto. ¿Cómo te sentirías? Por supuesto que no te sentirás como el mejor del mundo. En cualquier entorno profesional o personal, no ser inclusivo apesta. Lo más probable es que hayas escuchado esta expresión de que lo que das vuelve a ti. Entonces, cuando sepa que no ser inclusivo no es lo suficientemente bueno, ¿por qué no comprometerse a no hacer que nadie sea exclusivo en ningún momento?
La cosa es que es una realización dentro de ti mismo. Nadie puede hacerte más inclusivo. Necesitas hacerlo tú mismo. Háblate un momento sobre esto. Y lee este artículo. Este artículo lo ayudará a darse cuenta del valor de ser inclusivo y a ayudar a otros a sentirse inclusivos también.
Ahora, en este artículo, hablaremos sobre lo que significa ser inclusivo. Luego pasamos a mostrarle algunas formas prácticas para ser más inclusivo. Finalmente, en la conclusión, discutiremos los beneficios de esto en un entorno profesional.
¿Suena bien? Vamos a empezar.
¿Qué significa ser inclusivo?
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Todos amamos pertenecer a algo más grande que nosotros. Nadie quiere ser juzgado y nadie quiere quedarse atrás. Sentirse atrás es el peor sentimiento del mundo y si sucede en su ámbito profesional, entonces nada puede ser peor que eso.
Entonces, ¿cómo mejora cuando está excluido porque es un empleado nuevo o es introvertido y no le gusta ser bobalicón todo el tiempo? La única solución es no excluir a nadie de su área de conexión.
Para ilustrar esta situación, tomemos una situación hipotética.
Eres un nuevo empleado en una organización. ¡Es tu primer día y te sientes nervioso por cómo iría todo! Luego, para tu total sorpresa, ves que ni siquiera estás prestando atención. Durante la hora del almuerzo, todos los que están a tu alrededor están sentados y almorzando y te ignoran por completo. Incluso mientras está en el trabajo, nadie siente la necesidad de presentarse y, a medida que avanza el día, se siente muy ansioso.
Entonces, ¿qué hacer en esta situación?
Si las personas no lo incluyen en su grupo, comparta sus recursos con ellos para incluirlos en su grupo. No necesitas sentirte excluido. Si no comparten el almuerzo con usted, simplemente comparta su almuerzo con ellos. Esta es una táctica simple que puedes usar en todas partes.
Si desea sentirse inclusivo, simplemente incluya a otros en su grupo. En lugar de culpar y quejarse de por qué no te incluyen en su grupo, es una buena idea compartir tus recursos con ellos. La gente ama a las personas que aman compartir sus recursos.
Ser inclusivo es fácil. Solo necesitas usar el sentido común. También debes darte cuenta de que todos somos humanos y todos somos imperfectos. Por lo tanto, siempre hay lugar para el juicio, los errores, darlo por sentado, sacar conclusiones, pensar mal sobre usted, y así sucesivamente. Así que no dejes que estos obstáculos te impidan ser inclusivo.
En la siguiente sección, hablaremos sobre las formas en que puede ser más inclusivo. Solo lee y si te sientes toma notas y aplica. Puede cambiar tu vida profesional.
Formas de ser más inclusivo
Hay miles de formas en que podemos ser inclusivos en un entorno organizacional. Pero elegiremos los diez mejores que lo ayudarán a ser inclusivo. Todos los demás son solo las partes secundarias de estos consejos. Empecemos.
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Compartir:
Es una palabra tan fácil. Ya lo hemos mencionado antes. Pero este es el método más efectivo para ser más inclusivo en una organización. Siempre que vea resistencia de sus compañeros y colegas, simplemente vea lo que puede compartir con los demás. Puede ser su almuerzo, consejos o recursos como libros / sistemas / procesos. Puede compartir lo que cree que es factible que pueda conservar durante mucho tiempo. Aquí hay un punto de precaución. No compartas todo. Y no comparta las cosas que no puede mantener durante mucho tiempo. Entonces, comience con algo pequeño. Comparta cosas que podría hacer incluso dentro de un año. Por ejemplo, tu almuerzo del día. Puede compartir su almuerzo todos los días si lo desea. Pero no comparta sus pertenencias personales. Incluso ser inclusivo tiene un límite. Harías todo lo posible para ser inclusivo, pero por eso no debes sacrificar tus propios valores y principios. Sepa hasta qué puede compartir y luego comparta para ser más inclusivo.
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Iniciado:
Este es un gran problema para la mayoría de los recién llegados o las personas que se sienten tímidas. No pueden iniciar una charla o una conversación. Pero inténtalo. Si tienes demasiado miedo, profundiza y comprende la fuente de tu miedo. ¿Hay alguna razón por la que te da tanto miedo hablar con un extraño? Solo hay un miedo y es posible que ella no te responda adecuadamente. Por lo general, en un entorno profesional, el 90% de las personas responden calurosamente. Incluso si no quieren hablar contigo, no quieren hacerlo en persona. Solo sal e inicia. Dé su presentación y deje espacio para que la otra persona se comparta. También puede escribir un guión de introducción y práctica antes de iniciar. La cosa es cuando estás pensando si deberías hablar con el extraño o no, tal vez él / ella también esté sintiendo lo mismo. No esperes a que nadie se vuelva inclusivo. Elige la inclusión. Inicia para una conversación. O inicie una pequeña charla después de la oficina. Elige tu tiempo, elige a tu gente y elige tu guión. Pero inicie para ser más inclusivo.
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Empatizarse:
La mayoría de la gente habla, pero no empatiza. Entonces, para ser más inclusivo, necesitas empatizar. Según una investigación reciente, se descubrió que los líderes a quienes sus subordinados les otorgaron la máxima calificación son empáticos y compasivos. Se ponen en el lugar de sus empleados y piensan desde su perspectiva. Por lo tanto, en lugar de juzgarlos, permiten que los empleados se expandan. Y así crea magia. Se vuelven más inclusivos y los líderes también obtienen un equipo que siempre los apoya para sus proyectos. Puedes hacer lo mismo. En lugar de juzgar a un compañero de trabajo por sus comentarios, simplemente mírala a los ojos y trata de entenderla. Empatiza en tu corazón, incluso si no eres capaz de expresarlo en tu ámbito profesional. Si empatías, serías capaz de hacerte a ti mismo y a los demás mucho más inclusivo.
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Rumiar:
Antes de ser inclusivo, necesita saber por qué necesita ser inclusivo. Ser inclusivo te ayuda a producir cosas que individualmente no se pueden hacer. Todos somos seres humanos interdependientes. Y eso no cambia cuando estamos en un entorno profesional. En la superficie, podemos ser diferentes. Pero en realidad todos tenemos un acorde invisible que nos conecta en la humanidad. Todos los días antes de saltar para sacar conclusiones y juzgar, tómese un tiempo para reflexionar sobre por qué necesita ser más inclusivo. Y hará el truco.
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Aceptar la diversidad:
Esta es la era de la globalización. En cuestión de segundos, todo se puede conectar entre sí a nivel global. Por lo tanto, naturalmente, muchas culturas, personas, religiones y personalidades se unen y trabajan en un entorno común. Entonces, si no puede manejar la diversidad correctamente, no podrá ser inclusivo. Imagina que estás juzgando a alguien por su cultura y discriminándolo por su educación. ¿Se sentirá inclusivo cuando estés cerca? Además, ¿podrá incluirlo en su organización? No. Entonces, ve profundo y mira profundo. No juzgue a las personas sobre la base de lo que es visible en las superficies. Todos son diferentes. Y debes abrazar eso si quieres ser inclusivo.
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Abre tu mente:
Hay una hermosa frase que dice: "Sé abierto a todo, apegado a nada". Si abres tu mente para conocer más a una persona, podrás hacerte más inclusivo y también lo harás inclusivo. En lugar de reaccionar de acuerdo con su programación de un año en su mente, tómese un tiempo y hable con usted mismo. En lugar de juzgar a alguien, abre tu mente, sé curioso. Verás que cuando comiences a aprender una persona, podrás aprender mucho de esa persona. Una persona es como un libro con muchos, muchos años de experiencia. Si simplemente tiene curiosidad y trata de aprender lo que tiene para ofrecer, ser inclusivo será mucho más fácil de lo que piensa.
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Realizar reuniones informales:
Cree un marco que le permita llevar a cabo una reunión mensual o trimestral donde todas las personas de todas las culturas compartan sus culturas con todos ustedes. Es como tomar un seminario de todo tipo de personas de todo el mundo y tomar notas y aprender de ellas. No puede haber una gran manera de celebrar la inclusión. Este tipo de reuniones informales no solo lo harán ser más inclusivo, sino que también unirán a toda la organización en un hermoso vínculo. Y si surge algún período de crisis en un futuro próximo, descubrirá que la mayoría de sus empleados lo respaldan y lo apoyan. Esto se llama inclusión en sus términos más correctos.
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Escribe notas de agradecimiento:
Si es el propietario de una empresa y toma todas las decisiones para su organización, entonces, una vez al mes o una vez al año, escriba una carta a cada uno de sus empleados. No solo digas 'gracias'. Sepa por qué les está diciendo "gracias". Sí, es difícil saber quién está haciendo qué. Pero si puede delegar el trabajo a alguien para averiguar qué está haciendo cada uno de sus empleados durante el año, no sería un gran problema. Simplemente escriba el motivo y diga 'gracias'. Y firma tu nombre. Sería un honor para todos sus empleados. Se sentirán apreciados. Y ser apreciado es una forma de ser inclusivo. ¿Sabes cómo las personas se vuelven más afiliadas a una organización? Es hasta el punto en que se sienten inclusivos. Entonces, ¿por qué no les das la oportunidad de afiliarse más a tu organización?
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Haga una capacitación inclusiva todos los años:
Esto es costoso para muchas organizaciones. Al menos muchas organizaciones ven el costo de la capacitación como gastos en lugar de verlo como una inversión. Pero si valoras la inclusión y sabes cómo la inclusión puede ayudarte, sabrías lo beneficioso que es hacer algunos programas de capacitación sobre sensibilidad sobre inclusión y diversidad. No son costosos, si cree que los beneficios a largo plazo.
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Desarrolle su cultura para ser más inclusivo:
Necesita crear una cultura que naturalmente aliente a los empleados a ser más inclusivos. Puede publicar un coordinador en cada rincón de la oficina como "Ejecutivos de inclusión" para supervisar cómo se comportan las personas entre sí. Y si alguien (nuevos empleados o personas tímidas) se siente excluido, lo ayudarán a conectarse con el grupo. Si esto se puede hacer, los empleados que trabajan en la organización comprenderán los valores de ser inclusivos y naturalmente inclusivos después de algún tiempo.
Beneficios de ser inclusivo
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No hay un beneficio único de ser inclusivo. Pero aquí, le daremos los cinco primeros para que pueda comprender por qué ser inclusivo lo ayuda mucho a construir y mantener su carrera profesional y su organización.
- Le ayuda a ser más progresivo y a crear un vínculo entre todos los empleados que puede durar toda la vida.
- Ayuda a la organización a crear una sinergia que les ayuda a crear mejores resultados y los hace más productivos.
- La inclusión ayuda a crear más amor en el lugar de trabajo y reduce la competencia entre ellos. Por lo tanto, el ambiente de trabajo mejora mucho.
- La inclusión reduce la toxicidad del entorno laboral y ayuda a las personas a conectarse entre sí, independientemente de sus variadas culturas, personalidades y diversidades.
- Ser inclusivo sostiene a una organización durante mucho tiempo, ya que fomenta el crecimiento, la expansión y la interdependencia.
Esta es una guía completa sobre cómo ser inclusivo. Todo lo que necesita hacer es leer el artículo, elegir lo que puede implementar en este momento y seguir adelante e implementarlo. Vamos. Ser inclusivo es la nueva forma de eficiencia en la organización.